中铁隧道集团企业文化建设考核办法DOC 14页.docx

1、中铁隧道集团企业文化建设考核办法DOC 14页中铁隧道集团企业文化建设考核办法发表日期：2007年11月20日 来源：企业文化部 作者：企业文化部 已经有2360位读者读过此文 隧党宣200787号 来自资料搜索网() 海量资料下载关于印发中铁隧道集团企业文化建设考核办法的通知各子公司并党委，集团公司各单位并党委（工委）： 现将中铁隧道集团企业文化建设考核办法印发给你们，望结合实际认真贯彻执行。关于印发中铁隧道集团企业文化建设考核办法（试行）的通知（隧党宣200636号文）同时废止。 二七年十月二十六日主题词：政务工作 企业文化建设 考核办法 通知抄 送：中国中铁股份有限公司党委宣传部，集团公

2、司机关各部门。中铁隧道集团企业文化建设考核办法为实施文化品牌战略，强化企业文化管理，促进企业文化营销，推动企业文化落地，发挥企业文化作用，现根据策划、实施、检查、处置一体化管理要求，结合集团实际，制定本考核办法。第一章 总 则第一条 考核范围。本办法适用于集团范围内所有单位、项目。第二条 考核依据。（1）中国中铁企业视觉识别系统（VI）管理手册；（2）集团三大识别系统手册；（3）中铁隧道集团20062010年企业文化建设实施意见；（4）中铁隧道集团项目企业文化建设策划书；（5）安全文化手册；（6）廉洁文化手册；（7）中铁隧道集团影像工作管理办法；（8）中铁隧道集团有限公司协作层管理实施细则；（

3、9）年度集团企业文化建设工作安排。第三条 考核原则。（1）坚持全面贯彻集团标准要求，建设统一企业文化的原则；（2）坚持理念、行为识别规范与视觉识别宣传并重的原则；（3）坚持执行标准与现场实际相结合的原则；（4）坚持落实规范与体现特色相结合的原则；（5）坚持社会形象与企业效益相结合的原则。第二章 考核内容第四条 建立企业文化组织体系，营造领导重视、齐抓共建，上下齐努力、全员共参与的良好氛围，卓有成效地开展企业文化建设。要求做到：（1）明确企业文化建设领导小组和分管领导；（2）企业文化纳入工作日程；（3）落实企业文化建设职责；（4）制定企业文化建设实施方案；（5）建立企业文化建设各级体系；（6）具

4、有专（兼）职企业文化建设人员；（7）将企业文化融入管理过程，实施文化管理；（8）开展企业文化建设活动；（9）工会“三工”建设和团组织的文化活动纳入企业文化建设；（10）开展企业文化建设检查和过程控制。第五条 发挥理念识别系统的统领作用，用企业理念统一企业和员工的价值取向，规范员工行为，凝聚员工队伍，形成推动力量，促进企业发展。具体做到：（1）组织班子成员开展理念学习活动；（2）结合实际开展创建活动，典型培育制度得到坚持；（3）组织员工开展针对性的专项理念学习活动；（4）具有宣传栏、简报等有效的单位理念宣传网络和载体；（5）结合思想政治工作开展形势任务教育；（6）编制的员工学习手册或宣传册发到员

5、工手中，员工理解领悟企业理念并在日常行为中得到体现；（7）适时组织全体员工举行升旗、宣誓仪式；（8）运用理念套图、理念故事等开展特色宣贯活动；（9）班子成员践行理念，以身作则，发挥带头作用；（10）在坚持集团文化建设原则的基础上开展具有自身特色的其他活动。第六条 发挥行为识别系统的规范作用，把企业理念渗透到日常经营生产中，激活企业信奉的价值理念，创造统一风格的员工群体行为方式。具体做到：（1）领导体制科学，机构设置合理，适应市场形势和管理需要；（2）规章制度健全，岗位职责明确，体现文化管理要求；（3）岗位要求到位，操作规范落实；（4）制定激励制度，奖罚措施兑现；（5）开展经常性的制度考学活动，

6、员工熟悉单位规章制度；（6）开展经常性的技术培训，安全质量信誉意识增强；（7）开展经常性的职业道德教育，以良好的服务态度赢得业主满意；（8）开展经常性的礼仪教育，员工日常行为符合礼仪要求；（9）开展经常性的员工文体活动，满足员工精神文化需求；（10）建立新闻发言人制度，开展经常性的新闻宣传工作。第七条 发挥视觉识别系统的传播作用，营造美观大方的现场宣传浓厚氛围，强化企业形象认知，充分展示企业风采，树立良好企业形象。具体做到：（1）企业标识使用规范；（2）企业名称使用规范；（3）企业标准字字体运用符合要求；（4）企业标准色使用正确；（5）办公区、生活区、生产区宣传设施尺寸、规格、样式符合相关文件

7、和标准；（6）办公用品及员工证、章、卡、牌符合相关文件和标准；（7）生产及安全设施、机械设备宣传符合相关文件和标准；（8）正式员工和协作队伍均按相关文件和标准要求统一着装；（9）宣传设施经常维护、定期更新内容；（10）按规定配备影像设备，影像工作纳入系统化管理体系。第八条 发挥中国中铁股份有限公司大集团的优势作用，构筑统一的“中国中铁”企业识别系统，打造“中国中铁”品牌，推动核心竞争力的形成。具体做到：（1）严格按照中国中铁股份有限公司企业视觉识别系统管理手册要求，使用规范、统一的“中国中铁”企业标识；（2）各单位、各工程项目部驻地和施工现场，都要规范宣传“勇于跨越，追求卓越”的中国中铁企业精

8、神；（3）凡悬挂集团旗帜的要统一悬挂中国中铁旗帜，国旗居中，中国中铁旗帜居右，集团旗帜居左；（4）设备、施工、办公用品等使用“中国中铁”组合徽标或与企业名称的组合；（5）在中国中铁报、求实与创新刊发一定数量的文章。第九条 发挥集团企业文化的导向作用，把协作层和外部劳务队伍纳入企业文化管理之中，加强引导教育，维护企业形象。具体做到：（1）加强源头控制，将协作层和外部劳务队伍纳入企业文化管理之中；（2）加强机制约束，协作层和外部劳务队伍践行“中隧文化”，做到同规划、同实施、同检查；（3）加强理念引导，把集团理念引导延伸到协作层和外部劳务队伍；（4）加强行为规范，通过教育和管理，规范协作层和外部劳务

9、队伍员工行为；（5）加强视觉统一，按集团视觉识别系统统一形象宣传，承担集团项目施工的协作层和外部劳务队伍不得使用自己的名称、标识、旗帜等。第三章 考核程序第十条 考核组织。集团企业文化建设考核在集团企业文化委员会领导下进行，集团公司成立企业文化建设考核领导小组，成员如下：组 长：企业文化委员会主任副 组 长：企业文化委员会副主任成员单位：集团公司纪委，工会，团委，企业文化部，党办，组织部，安质处、人事部，企划部，公司办。考核领导小组办公室设在集团公司企业文化部。第十一条 考核程序。按照两级考核进行。集团公司考核各子公司、集团公司所属各单位；集团公司片区指挥部考核所属A、C类项目。子公司考核所属

10、单位和B、Z类项目，并向集团公司推荐企业文化建设成绩突出的单位。对子公司、集团公司所属各单位主要是考核发挥组织、协调、管理作用，贯彻集团企业文化建设各项要求；对各项目部主要是考核现场企业文化实做和成果，重在落实。第十二条 考核方法。各子公司、集团公司所属单位每年组织至少一次自查，各项目部每年组织两次自查。集团公司适时组织检查、抽查。第十三条 考核评分。考核按企业文化建设考核检查表（子公司、集团公司所属单位）或企业文化建设考核检查表（工程项目部）进行，总分值100分。在集团公司以上单位介绍企业文化建设经验的，另外酌情加分，加分最高为10分。同一事迹在不同级别介绍经验的，按就高的标准执行，不重复加

11、分。检查考核分值在70分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。第十四条 表彰奖励。集团公司每年组织一次表彰活动，企业文化建设考核领导小组根据考核情况进行“企业文化建设先进单位”表彰。第十五条 奖励标准。执行中隧集团公司对有突出贡献的集体和员工奖励办法(隧人200294号)第五章第二十二条，具体奖励标准执行该文件附表七“集团公司级二类”。第四章 附 则第十六条 本办法自发布之日起执行，由集团企业文化委员会负责解释。附表一：企业文化建设考核检查表（子公司、集团公司所属单位）附表二：企业文化建设考核检查表（工程项目部）附表一：企业文化建设考核检查表（子公司、集团公司所属单位）序号项目内 容

12、检 查 情 况得分备注1建立企业文化组织体系20分（1）成立企业文化建设领导小组并制定职责。（2分）（2）企业文化融入管理过程，实施文化管理。（2分）（3）规划企业文化建设实施方案。（2分） （4）建立覆盖所属各单位的企业文化建设机构体系。（2分）（5）具有专（兼）职企业文化建设工作人员。（2分） （6）开展企业文化建设活动，企业文化各项要求落实到位。（2分） （7）贯彻廉洁、安全文化建设实施意见，开展廉洁、安全文化活动。（2分）（8）“三工”建设和团组织活动纳入企业文化建设。（2分）（9）各项企业文化建设基础资料齐全。（2分）（10）组织协调单位内外企业文化建设交流。（2分）2发挥理念识别系

13、统的统领作用20分（1）组织班子成员开展理念学习活动。（2分） （2）遵循集团理念，确定单位发展指导思想，开展典型培育。（2分）（3）领导班子结合本单位发展的阶段特点，提出企业管理新思想，引领企业文化建设活动深入开展。（2分）（4）组织员工开展专项理念学习和灌输。（2分） （5）有宣传企业文化理念的载体。（2分）（6）结合党建思想政治工作开展，发挥企业政治优势。（2分） （7）运用理念套图、理念故事等开展特色宣贯活动。（2分）（8）在集团企业文化建设原则的基础上开展具有自身特色的其他活动。（2分）（9）组织员工举行升旗、宣誓仪式。（2分）（10）企业理念深入人心，员工凝聚力强，企业业绩不断攀升

14、。（2分）3发挥行为识别系统的规范作用20分（1）规章制度健全，工作流程体系规范完善。（2分） （2）制定岗位职责，职责范围明确。（2分）（3）岗位要求到位，操作规范落实。（2分）（4）激励制度规范，措施兑现。（2分）（5）开展经常性的职业道德教育，以良好的服务态度赢得业主满意。（2分）（6）开展经常性的礼仪教育，员工日常行为符合礼仪要求。（2分）（7）开展经常性的员工文体活动，不断满足员工精神需求，陶冶员工情操。（2分）（8）建立新闻发言人制度，健全突发事件舆论应对机制。（2分）（9）制订并完成在隧道工人报报道及对外新闻报道年度计划。（2分）（10）建立新闻通讯员队伍，并实施动态管理。（2分

15、）4发挥视觉识别系统的传播作用20分（1）企业标识使用标准。（2分） （2）企业名称使用规范。（2分）（3）企业标准字字体运用符合要求。（2分）（4）企业标准色使用正确。（2分）（5）办公区、生活区宣传设施符合相关文件和标准。（2分） （6）宣传设施定期维护、更新。（2分）（7）办公用品及员工证、章、卡、牌符合相关文件和标准。（2分） （8）氛围宣传符合实际，协调、美观、大方、经济，充分展示企业良好形象。（2分） （9）落实影像工作管理办法，按规定配备影像设备，做到专人负责，制度健全。（2分）（10）建立影视资料共享平台，按规定收集上报影视资料，做到充分翔实，资源共享。（2分）5发挥中国中铁大

16、集团优势作用10分（1）严格按照中国中铁VI手册要求，统一使用“中国中铁”组合徽标。（2分）（2）规范宣传“勇于跨越，追求卓越”企业精神。（2分）（3）规范制作、悬挂中国中铁旗帜。（2分）（4）年度在中国中铁报刊稿不少于10篇，在求实与创新刊稿不少于1篇。（2分）（5）按中国中铁股份有限公司通知要求规范制作名片。（2分）6发挥集团企业文化的导向作用10分（1）严格执行中铁隧道集团有限公司协作层管理实施细则的文化管理要求，对协作层和劳务队伍加强源头控制，纳入企业文化管理之中。（2分）（2）加强机制约束，对协作层和劳务队伍践行“中隧文化”，做到同规划、同实施、同检查。（2分）（3）全面贯彻落实集团

17、理念识别系统手册，突出团队观、诚信观、道德观等企业理念的宣贯，积极主动开展项目文化建设活动。（2分）（4）以集团行为识别系统指导、规范协作层和劳务队伍员工行为，严格遵守员工守则、礼仪规范，提升企业文化品牌形象。（2分）（5）加强视觉统一。在集团承担施工任务的协作层和劳务队伍，不得使用自己的名称、旗帜、标识等；在集团以外承担施工任务，协作层成员不得使用集团公司的名称、旗帜、标识等。（2分）7其它10分（1）在集团介绍企业文化经验。（5分）按就高标准执行，不重复加分，仅取得荣誉不加分。（2）在中国铁股份有限公司及以上机构介绍企业文化经验。（10分）8总体评价9存在问题10整改意见11总得分附表二：

18、企业文化建设考核检查表（工程项目部）序号项目内 容检 查 情 况得分备注1建立企业文化组织体系20分（1）项目党政领导共同负责企业文化建设。（2分） （2）成立企业文化建设领导小组并制定职责。（2分）（3）制定项目企业文化建设策划方案，按规定程序报批。（2分） （4）指导、组织、规范项目企业文化实施，资金落实，投入保障。（2分）（5）具有专（兼）职企业文化建设工作人员。（2分） （6）协调、组织项目内部和外部企业文化建设交流。（2分）（7）加强项目企业文化建设过程控制，做到与经营生产融为一体，同步规划、同步实施、同步检查。（2分） （8）“三工”建设和团组织的文化活动纳入企业文化建设。（2分）

19、（9）开展企业文化建设活动，组织有力，成效显著。（2分）（10）各项企业文化建设基础资料齐全。（2分）2发挥理念识别系统的统领作用20分（1）提炼项目建设理念，培育项目特色文化。（2分）（2）领导班子结合项目建设提出项目管理新思想，实施项目文化管理。（2分）（3）组织员工开展专项理念学习和灌输。（2分）（4）结合党建思想政治工作开展项目企业文化建设。（2分）（5）班子成员践行理念，以身作则，发挥带头作用。（2分）（6）具有宣传栏、工作信息等有效的理念宣传载体。（2分）（7）编制项目手册或宣传册、画册等。（2分）（8）组织员工举行升旗、宣誓仪式。（2分） （9）开展安全、廉洁文化建设活动，有载体

20、，有措施。（2分）（10）挖掘反映集团理念精神实质的人和事，发挥典型带动作用。（2分） 3发挥行为识别系统的规范作用20分（1）规章制度健全，工作流程体系规范完善。（2分） （2）制定岗位职责，明确职责范围，操作规范落实。（2分）（3）激励制度规范，措施兑现。（2分）（4）开展经常性的技术培训，增强安全质量信誉意识。（2分） （5）开展经常性的职业道德教育和礼仪教育，以良好的服务态度赢得业主满意。（2分） （6）以工艺流程、安全质量操作、成本控制、工序衔接等为主要内容，坚持做到班前讲话、班中指导、班后总结。（2分）（7）开展经常性的员工文体活动，满足员工精神需求，陶冶员工情操。（2分） （8）

21、开展企地共建活动，营造良好的外部施工环境。（2分）（9）建立新闻发言人制度，健全突发事件舆论应对机制。（2分）（10）建立新闻通讯员队伍，开展经常性的新闻宣传报道活动。（2分）4发挥视觉识别系统的传播作用20分（1）企业标识使用标准。（2分）（2）企业名称使用规范。（2分）（3）企业标准字字体运用符合要求。（2分）（4）企业标准色使用正确。（2分）（5）办公区、生产区、生活区宣传设施规范制作，视觉亮点醒目突出。（2分） （6）办公用品及员工证、章、卡、牌符合相关文件和标准。（2分） （7）生产及安全设施、机械设备宣传符合相关文件和标准。（2分） （8）氛围宣传符合实际，员工统一着装，展示企业良

22、好形象。（2分）（9）对宣传设施定期维护，更新内容。（2分）（10）影视工作纳入项目管理体系，配备影视设备，专人负责，按规定收集、上报影视资料。（2分）5发挥工程总公司大集团优势作用10分（1）严格按照中国中铁VI手册要求，统一使用“中国中铁”组合徽标。（2分）（2）规范宣传“勇于跨越，追求卓越”企业精神。（2分）（3）规范制作、悬挂中国中铁旗帜。（2分）（4）在中国中铁报、求实与创新刊发文章。（2分）（5）按中国中铁股份有限公司通知要求规范制作名片。（2分）6发挥集团企业文化的导向作用10分（1）严格执行中铁隧道集团有限公司协作层管理实施细则的文化管理要求，对协作层和劳务队伍加强源头控制，纳

23、入企业文化管理之中。（2分）（2）加强机制约束，对协作层和劳务队伍践行“中隧文化”，做到同规划、同实施、同检查。（2分）（3）全面贯彻落实集团理念识别系统手册，突出团队观、诚信观、道德观等企业理念的宣贯，积极主动开展项目文化建设活动。（2分）（4）以集团行为识别系统指导、规范协作层和劳务队伍员工行为，严格遵守员工守则、礼仪规范，提升企业文化品牌形象。（2分）（5）加强视觉统一。在集团承担施工任务的协作层和劳务队伍，不得使用自己的名称、旗帜、标识等；在集团以外承担施工任务，协作层成员不得使用集团的名称、旗帜、标识等。（2分）7其它10分（1）在集团介绍企业文化经验。（5分）按就高标准执行，不重复加分。（2）在中国中铁股分有限公司及以上机构介绍企业文化经验。（10分）8总体评价9存在问题10整改意见11总得分