新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题含参考答案.docx

1、新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整考试题库500题含参考答案2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题含答案一、选择题1对2未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）3特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。4省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。5男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。6错7劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。8用

2、人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。9错10错11错12劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。13双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。14用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。15职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。16集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。 A、双随机 B、审查制

3、度 C、四不两直 D、逢查必考 答案:ACD17对18错19错20下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。 A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准 B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分 C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准 D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分 答案:AB21下列属于薪酬的有（）。 A、工资 B、奖金和津贴 C、提成工资 D、劳动分红 E、福利 答案:ABCDE22错23集团公

4、司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括（） A、其他负责人 B、其他管理人员 C、技术人员 D、班组长 E、各岗位的工人 F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:ABCDEF24对25薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A、明确企业基本现状及战略目标 B、工作分析和岗位评价 C、薪酬调查 D、确定薪酬水平 E、薪酬结构设计 F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF26国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。 A、经济效益增长 B、用工总量增加 C、劳动生产率提高 D、员

5、工素质提升 答案:AC27从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。 A、提高企业的经济效益 B、有助于员工团结协作 C、发挥员工的劳动潜能 D、吸引并保留高素质人才 答案:ABCD28李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据劳动合同法，下列表述中正确是有（） A、试用期不超过2个月 B、试用期的工资不低于1520元 C、试用期的工资不低于1600元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 答案:AC29错30职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。31从业人员安全培训档案的内容包括（） A、学员

6、登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况 B、身份证复印件、学历证书复印件 C、历次接受安全培训、考核的情况 D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况； 答案:ABCD32对33劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（）34女职工产前休假为15天。（）35错36错37井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。（）38对39对40国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（）41错42凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的

7、劳动报酬。()43对44从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：经济性报酬和非经济性报酬。（）45对46对47根据晋煤集团工资支付办法的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。48错49当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。50对51新修订的工伤保险条例自2011年1月1日起正式实施。52月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。532018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。54对55错56根据晋煤集团工资支付办法的规定，单位应按照最低

8、工资标准给予编外人员发放工资报酬。57错58根据晋煤集团工资支付办法的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。59错602018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。61对62月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。63生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。64对65对66工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。（）67对6

9、8对69工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。（）70对71工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。（）72工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。（）73工伤保险条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。（）74工伤保险条例所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。（）75错76生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。77错78对79 A、计划、执行、检查、处理 B、需求、计划、执行、反馈 C、需求、计划、执行、处理 D、计划、

10、执行、检查、反馈 答案:A80因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）81错82错83对84对85如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。（）86生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。87跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。88特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。8

11、9错90对91在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。92在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。（）93劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。（）94对95在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。（）96人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。97招聘的甄选目的是区分应聘者是否

12、与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。98对99员工录用是招聘的目的和成果。录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。录用手续的办理是确定员工身份的依据。100公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写时应该特别注意：真实、合法、简洁。101就业促进法第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。102错103妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。104对105错106要转出的员工档案经整理，发现部门材107错108对109根据退役士兵安置条例义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业

13、。110高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。111用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。112对113对114职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。（）115职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。（）116错117普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。118错119对120专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。121晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。122对123错124特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。（）125专业技术资格的取得分为

14、评审取得和考试取得。126对127对128对129因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团130对131对132职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。133对134与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。135笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。136对137应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。138错139劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。140对141入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源

15、管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统。142对143岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。144对145与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄146对147错148对149对150对151对152对153提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。154处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。155组织机构整合要尽量

16、减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。156员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。157对158管理中PDCA指的是（）。159国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。160 A、利润/全部从业人员平均人数 B、工业增加值/全部从业人员平均人数 C、销售额/全部从业人员平均人数 D、上缴税费/全部从业人员平均人数 答案:B161 A、在册人员 B、全部从业人员 C、在岗人员 D、离岗人员 答案:A162错163对164关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。165人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性166个人歧视包括：

17、雇主歧视、客户歧视、员工歧视。167季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性168劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位169对170对171岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。172全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。 A、管理 B、装备 C、培训答案:D素质 E、系统 答案:ABDE173收集工作是档案管理的基础。174经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。175员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。176错177绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个

18、人的绩效三种178对179安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括（）。 A、配备3名以上专职的安全培训管理人员 B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账 C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专（兼）职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验 D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施 答案:ABCDE180领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的

19、团队的技术技能181安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培训管理人员。 A、1 B、2 C、3 D、4 答案:C182承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有()年以上的实践经验 A、1 B、2 C、3 D、5 答案:D183生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。 A、主要负责人 B、分管负责人 C、人力资源管理部部长 D、培训科长 答案:A184外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。 A、验证人 B、验证时间 C、验证方式 D、验证截图 E、身份证截图 答案:AB

20、CDE185生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。 A、主要负责人 B、分管负责人 C、生产副矿长 D、总工程师 答案:A186对187人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要188对189对190新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。191对192对193对194煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。195对196对197对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。198错19

21、9国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。200错201考核合格证明、特种作业操作证、安全培训合格证明可以转借他人使用；202在职称评审中，需要对评审材料进行公示。203依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。204用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）205员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。206员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。（）207员工因涉嫌违法违

22、规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。（）208最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。（）209要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。210错211集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。212员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。213员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。214错215对216外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检

23、修、维护、土建等工程项目的外来施工单位。217错218对219对220女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。221对222用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。223对224错225错226一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。227劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。228

24、工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。229统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。230特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照231错232职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。233劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）234招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。235标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。236在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文

25、。237根据劳动法第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。238对239员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。240错241用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。242标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。243任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。244标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以

26、选择安排补休或支付加班工资。245对246错247错248错249用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。250对251煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，（）年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调整其工作岗位。 A、半 B、1 C、2 D、3 答案:B252企业投入经费进行培训，其效益体现在()。 A、任职者可以提高完成本职工作的质量 B、为企业中远期的人才要求做好储备 C、任职者可完成超过本职位技能要求的工作 D、提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量 答案:ABCD

27、253计件制工资的主要优点（）。 A、适应性强 B、反映工作强度 C、反映工作效果 D、反映工作条件 答案:C254B、计件工资 C、项目工资制 D、岗位工资 答案:C255关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。 A、尽量满足员工的要求256B、福利大都表现为非现金的收入 C、福利是总报酬中可有可无的部分257关于福利的说法不正确的是（）。 A、福利是总报酬的重要组成部分258（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。 A、核心人才259以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）。 A、薪酬制度260B、薪酬级差 C、薪酬比例关系 D、薪酬活动幅度

28、 答案:B261由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。 A、补偿性答案:B竞争性 C、技能性 D、垄断性 答案:A262岗位评价以（）为评价对象。 A、个人答案:B岗位 C、资质 D、职称 答案:B263影响薪酬中基本工资设计的因素主要是（）。 A、学历答案:B岗位 C、资质 D、绩效 答案:B264为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）。 A、津贴答案:B补贴 C、补助答案:D福利 答案:A265关于发布广告，下列描述不正确的是（） 答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空

29、缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 答案:A266用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。 A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费 答案:B267根据晋煤集团工资支付办法的规定，下列情况中，（）属于按正常出勤支付工资。 答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间 答案:B268按照集团公司薪酬管理办法的规定，受到行政记大过或党内严重警告的处级人员，减发当年绩效薪的（） A、1% B、2% C、6% D、15% 答案:D269计件制工资的主要优点（）。 A、适应性强 B、反映工作强度 C、反映工作效果 D、反映工作条件 答案:C270集团机关及经费包干单位处级人员实行（）工资制。 A、岗位绩效工资制 B、年薪制 C、岗技工资制 D、提成制 答案:A2712