单位所用团队表单.docx

1、单位所用团队表单西 装码数身高胸围腰围肩宽袖长配西裤s/44160-16510292465928/29m/46165-17010696476030/31l/48170-175110100486132/33xL/50175-180114104496233/34xxL/52180-185118108506335/36xxxL/54185-190122112516437/38公 差220.60.8正规码男衬衣码数胸围腰围肩宽袖长3810494442439108984525401111024625411141064726421171104826431201144927正规码女衬衣码数胸围腰围肩宽袖长X

2、S86743828S90783929M94824029L100864130XL104904230XXL108944331培训协议书甲方（单位）： 有限公司 甲方签字或盖章： 乙 方： 身份证号码： 家庭 住 址： 家庭固定电话： 个人手机号码： 为保证员工符合业务工作要求，提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司对员工进行与工作相关的业务培训。甲乙双方经协商一致，在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、甲方负责对乙方进行为期一个月的业务技能培训。培训期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、甲方为乙方提供培训期生活补助工资为 元/月（业务部+_ %销售货款提成），生活补助工资满一个月后发放。乙方

3、在培训内，本公司的任何福利待遇均已包含在生活补助工资内。三、公司实行薪资下发制。每月10日（业务部在当周末）支付上月薪资，薪资支付日如遇公休日或法定节假日，则提前至最近的工作日发放。四、甲方责任与义务1、保证支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。5、甲方未行使或延迟行使本协议项下的任何协议均不构成对该权利的放弃，任何对该权利的单独或部分行使均不妨碍其他权利或继续行使其权利。五、乙方责任与义务1、保证完成培训目标和任务；培训期内不请事假（

4、丧假、病假除外）。乙方在培训内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。2、保证在培训期保守甲方的商业秘密；3、保证在培训期服从管理，不违反甲方的各项制度与规定；4、保证在培训期内服从甲方各项安排；服从上级的管理，不与上级顶嘴吵架，态度端正；5、保证在培训期结束后，须达到此次培训的目的。服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务）。六、在培训内，乙方因个人原因辞职，公司不支付当月生活补助工资和任何待遇、补偿等，并返还在培训内公司所报销的所有车费、住宿费用（按照每天20元计算）、服装费、甲方支付的招聘费用（以当次招聘广告为凭）、培训费等。本条款中的“培训费”是指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培

5、训期间所发生的培训人员的工资，培训场所的费用，被培训者的工资、住宿费用、车费等。七、在培训内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止培训并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。甲方不支付生活补助工资。八、在培训内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方不支付生活补助工资并有权向乙方进行追偿。九、在培训期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止培训并予以解雇，依据公司制度及本协议相关内容（条款），甲方不支付生活补助工

6、资。十、培训期满或培训期内表现突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长培训期，但培训期最长不超过二个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十一、培训结束后，乙方必须服从甲方的安排，在指定的岗位上至少为甲方服务满12个月。（自培训结束后计算）。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不得单方面提出解除劳动合同。十二、合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：1、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的；2、乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的；3、因乙

7、方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的；4、乙方提出解除劳动合同的。5、乙方服务不满12个月的。十三、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。十四、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违纪而被甲方辞退（解雇）的，除按上述约定计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：违约金赔偿金额5%十五、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。十六、本协议是乙方与甲方签定的劳动合同的附件，具有同等法律效力。经双方签字当日起生效。十七、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

8、。十八、本协议最终解释权在甲方。甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日离职申请书 填表日期 年 月 日 NO：公 姓名部门职称性别男 女 司离职后联系地址电话（扣缴凭单寄发地址）与到职日期 年 月 日 预计离职生效日期 年 月 日（上班最后一天日期）员离职约定同意事项：工1、离职人同意按公司（员工离职管理办法）之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后得将离职日期提前生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。定2、离职人同意自离职生效日起终止双方劳佣关系，相关权利义务随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之

9、任何行为。项离职人签名： 开立离职证明书：是 否 离职原因建离职员工对公司的建议：议事项（感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料）离总经理 核准离职日期：职部门主管签核直属主管备注1、本表应详细填写，奉核后始得办理离职手续，2、核决权限：非主管职员工离职应由部级主管（含）以上人员核准后方为生效。主管职员工离职应由总经理核准后方为生效。3、表单流程：申请人填表主管核决人事办理登记离职人员于离职前一日办理（离职手续单）4、其他备注：5、其他备注：6、员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金

10、赔偿予公司，并自离职月份之工资中扣除。离职协议书兹有本公司员工_，性别_，户口所在地_， 身份证号码为：_，因_等原因该员工与本公司协商一致于_年_月_日解除双方的劳动关系。一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资及在公司期间的账目等均结算至该日。双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务。个人账目目已结清，共计 _ 元。二、乙方自离职之日起，所有薪酬及其他费用皆已核销结清，所有交接手续已办理完毕。自本协议签订之日起，乙方在外的一切行为均与甲方无关。三、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙

11、方相关法律责任。四、甲乙双方违反本协议之任一条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。甲方：_乙方（签字）：_签订日期：_签订日期：_ 为了维护_公司（即下文所指的甲方）与_员工（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：一、商业秘密的范围和内容 甲方商业秘密的范围和内容包括：甲方的市场规划和营销策略； 甲方服务项目的价格等服务资料； 甲方的工作流程和管理流程； 甲方的工作资料，包括培训资料、联系方式、经营范围等； 甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。 乙方的保密义务和保密期

12、限 乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档； 乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。 二、违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法承担法律责任： 1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为，消除影响；2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。 3、由于乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费

13、用，全部由乙方承担。另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。三、争议的解决因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地法院提起诉讼。四、其他本协议未尽事项，按国家有关规定执行。 本协议自双方签字之日起生效。 甲方：_乙方（签字）：_签订日期：_ 法定代表人（签字）：_ 签订日期：_离职保证书 有限公司 本人原系 有限公司员工，因原因将于 年 月 日离职。鉴于本人在公司工作期间接触了较多的商业秘密，为了顺利解除与 公司的聘用关系，保障 公司与个人的正当权益，在此离职之际，本人同意做出如下保证：1、不带走载有 公司秘密信息的一切载体（包括下列情形：凡记录公司秘密

14、信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、U盘、仪器以及其他任何形式的载体），不将这些载体及复印件擅自保留或交给其他任何人。2、自离职之日起任何时候不侵犯公司的合法权益，维护公司的声誉，包括不发表、不传播有损于公司的言论，不破坏公司的正常工作开展，不影响在职原同事的工作积极性，不利用公司原有商业渠道从事经营活动。3、在离职后仍应继续保守在公司任职期间接触、知悉的属于公司或虽属于第三方，但公司承诺有保密义务的商业秘密，同样承担与在公司任职时一样的保密义务。4、本承诺书所指的商业秘密，包括客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、培训资料、法律事务信息、人力资源信息等。以上保证的效力

15、不仅及于公司本身，也及于公司股东投资的其他各公司、供应商、各地的经销商及代理商。我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。离职人签字： 身份证号码：离职日期： 年 月 日储蓄金结算保证1、 本人自愿遵守以上所签定的离职协议书、离职保证书、储蓄金结算协议的规定，如果违反，同意以储蓄金作为违反以上协议的赔偿，公司不再额外追究其他赔偿责任。2、 违反协议的赔偿，包括：（一）公司招收、录用员工所支付的费用；（二）公司为员工支付的培训费用，双方按照劳动合同中的约定执行；（三）对公司经营、销售、在职人员的工作造成的直接、间接的经济损失；（四）劳动合同中约定的其

16、他赔偿费用。3、 本人承诺，自离职之日起，不再与公司内在职人员联络，不散布损害公司声誉的言论，不破坏公司的正常经营工作。若违反以上事项，承担第二条规定的赔偿责任。4、 自离职之日起，40天内，无违反第三条规定，在第40天结算储蓄金。汇款账目号附后：离职保证人签字： 身份证号码：固定联系电话： 个人手机号码：离职日期： 年 月 日 盖章或手印：卡 号：户 名：开户地址：收 条本人已与_公司达成离职的各项协议、保证。即日起从公司离职，个人工资及所有账目已结算完毕，共计收到_元。收款人： 盖章或手印 年 月 日 员工请假申请表申请人姓名所属公司申报时间申请假别请假时间请假事由工作交接安排经理审批注：

17、1、申请假别指：事假、病假、婚假、丧假。2、此单传真至总部，作为考核依据。有关婚假的相关规定，根据婚姻法以及计划生育条例的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。丧假的相关法律规定：企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条规定了“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。”本规定第十二条规定：本规定适用于企业、个体经济组织和与之形成

18、劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。员工请假申请表申请人姓名所属公司申报时间申请假别请假时间请假事由工作交接安排经理审批注：1、申请假别指：事假、病假、婚假、丧假。2、此单传真至总部，作为考核依据。有关婚假的相关规定，根据婚姻法以及计划生育条例的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。丧假的相关法律规定：企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条规定了“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单

19、位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。”本规定第十二条规定：本规定适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。业绩改进计划姓 名职 位加入公司日期晋升现职位日期上个月的业绩目标没有达到目标的主观原因上个月每天签名数量目标没有达到签名数量的主观原因本月计划达到的业绩目标本月计划每天签名数量目标本月的详细改进计划1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、需要主带队给予的帮助需要公司给予的帮助保证确认书保证人： 职位：1、你今天见了多少个顾客？2、如果今天重新来过，你认为

20、自己可以见更多的顾客吗？为什么？3、为什么我们要见更多的顾客？4、当成交时，你会总结为什么成交吗？这就是你的成交特点，希望你保持下去。5、你知道为什么要让顾客签名吗？6、以后你会保证每天至少见多少个顾客？你认为有难度吗？真的能做到吗？7、以后你会保证每天至少签多少个名字？你认为有难度吗？真的能做到吗？8、为达到你的目标，每天你会怎样做？请列举十条。签名： 日期：周工作总结与计划姓名： 日期： 主带队：一、 上周总结1、工作了 天，签名 个，成交 个。2、上周签名表目标完成了吗？（ ）未完成列明为什么？（ ）3、成交目标完成了吗？（ ）未完成列明为什么？（ ）4、列举你知道的集团上周重要事项？5

21、、上周龙虎榜NO.1是（ ），他/她是（ ）公司的。上周本公司NO.1是（ ），上周本团队NO.1是（ ） 6、上周龙虎榜第一页里你认识哪些或几个人？你分析或与他们沟通，为什么会做好？7、上周你有哪些团队的制度和纪律要求没有遵守？为什么？8、上周你参与了哪些团队工作？9、上周你帮助了哪些人？具体是怎样帮助的？10、遇到困难时，你最愿意寻求团队内谁的帮助？（也可选择团队外的人）11、上周你遇到的困难是什么？寻求过谁的帮助？（ ）问题最终解决了吗？（ ）12、截止昨天，你获得过 次集团NO.1？13、截止昨天，你连续打钟 天？连续击鼓纪录 天？连续地震纪录 天？14、截止昨天，你带2人工作小组，总

22、业绩纪录是 ？3人工作小组纪录是 ？15、列出上周内你打破了哪些个人与集团纪录？ 16、上周你认为团队内哪些同事比你的工作做得更好？对团队同事有什么好的建议？17、你希望在同事眼里自己成为一个什么样的人？（ ）18、上周有什么因为非故意但隐瞒的事情？（ ）19、你认为团队哪些方面还需要加强或改变？有什么好方法或建议？二、下周计划1、目标：工作（ ）天，签名（ ）个，成交（ ）个。2、本周自己准备在哪些方面提高改善？3、本周你计划打破个人哪些纪录？计划存款 元4、为职业发展，本周你具体打算怎样做？ABC D周末分工表日期：观 察 员行政委员仓管委员财务委员检查形象三次晚气氛宿舍长业务室负责人签名

23、检查六次早气氛签到检查生活委员前四行分工应由二星组长以上人员负责，后三行可由一星组长以上人员负责，分工可兼任。行政上报：光荣榜、超越榜、业务员晋升情况、离职名单原因与级别、未达标情况、签定培训协议名单、签定劳动合同名单、住宿详细地址、剩余库存；财务上报：开支明细、汇款明细、备用金、出勤情况；仓管委员：每周四、周一盘点，交接填单；早晚气氛主持人：每周一上交主持气氛方案，主带队审核过关方可。周末分工表日期：观 察 员行政委员仓管委员财务委员检查形象三次晚气氛宿舍长业务室负责人签名检查六次早气氛签到检查生活委员前四行分工应由二星组长以上人员负责，后三行可由一星组长以上人员负责，分工可兼任。行政上报：

24、光荣榜、超越榜、业务员晋升情况、离职名单原因与级别、未达标情况、签定培训协议名单、签定劳动合同名单、住宿详细地址、剩余库存；财务上报：开支明细、汇款明细、备用金、出勤情况；仓管委员：每周四、周一盘点，交接填单；早晚气氛主持人：每周一上交主持气氛方案，主带队审核过关方可。形象检查表日期： 主带队: 负责人:序号姓名业务包星期二星期三星期四星期五星期六星期日共得分123456789101112131415161718检查标准: 1、男女生头发不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头；2、衣服是否熨烫；3、鞋子是否擦过；4、业务包每周二早晨检查，是否有灰尘或破烂；评分标准：1、形象负责人每天早上必须严格公正的

25、做出评价，不合格者在记分栏负一分； 2、周末排名前三者下周负责排名后三者的形象；处罚标准：团队形象得分最低者，周末晚餐为团队加一道菜；财务交接单移交人： 接管人： 监交人： 移交日期：因财务工作需要，现将财务移交，现按公司财务管理规定，办理如下交接事项：交接项目交接情况交接项目交接情况银行存款现 金汇款账号汇款凭据工 资 表工作日报表周上报表劳动合同货运单报销车票印鉴：财务章；私章；公章邮寄账单地址注：交接工作于 年 月 日结束。本交接书一式两份。移交人、接管人各执一份。年 月 日 有限公司财务交接单移交人： 接管人： 监交人： 移交日期：因财务工作需要，现将财务移交，现按公司财务管理规定，办理如下交接事项：交接项目交接情况交接项目交接情况银行存款现 金汇款账号汇款凭据工 资 表工作日报表周上报表劳动合同货运单报销车票印鉴：财务章；私章；公章邮寄账单地址注：交接工作于 年 月 日结束。本交接书一式两份。移交人、接