人力资源管理教学大纲.docx

1、人力资源管理教学大纲人力资源管理教学大纲第一章人力资源管理概述教学目的和教学要求：1掌握人力资源定义、特点，人力资源与人力资本的内容；2掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；3掌握国内外的人力资源管理思想；4了解人力资源管理的现状及趋势。教学方法建议：本章适合在教师讲授与学生自主学习、小组讨论相结合。本章知识点和教学内容：一、人力资源1.人力资源的概念2.人力资源与人力资本3人力资源的特点二、人力资源管理1.人力资源管理的定义2人力资源管理的功用3.人力资源管理的目标4人力资源管理的任务与意义5人力资源管理的内容体系三、人力资源管理的历史与发展1. 人力资源管理的产生2.人力资源管

2、理的发展过程3.人力资源管理的发展趋势第二章人力资源管理基础教学目的和教学要求：1重点掌握人本管理的基本理论思想；2掌握人力资源成本控制法则3掌握编制人力资源管理规划的方法4了解影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素教学方法建议：本章适合系统讲授、讨论和进行案例分析。本章知识点和教学内容：一、人力资源管理的基本理论1.关于人性的认识2.人本管理理论3激励理论二、人力资源管理环境分析1人力资源管理的环境2.政治环境分析国家关于人力资源管理的主要政策3.法律环境分析国家关于人力资源管理的主要法规4.经济环境分析5.社会文化环境分析三、人力资源成本与投资决策1.人力资源成本概述2.人力资源成本

3、核算方法3.人力资源成本核算程序4.人力资源投资收益与决策分析四、人力资源战略规划1.人力资源战略规划概述2.人力资源的供给和需求分析3.人力资源规划编制与决策实施第三章工作分析与评价教学目的和教学要求：1重点掌握工作分析与评价的基本概念2掌握工作分析与评价的基本方法3了解定员管理的基本概念与方法教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，到企业里进行调查实习，并做案例分析。本章知识点和教学内容：一、工作分析概述1基本概念与相关术语2类型与流程（包含职位分类）3作用与意义4分析的内容二、工作分析方法1基本分析方法2任务分析技术3人员分析技术4方法分析技术三、工作评价1经验排序法2因素综合

4、分类法3因素比较法4因素评分法5市场定位法四、定员管理1定员管理概述2定额3定员第四章员工招聘与甄选教学目的和教学要求：1.了解人力资源招聘与甄选的意义与作用。2.掌握人力资源招聘与甄选的程序；3.重点掌握人力资源招聘与甄选的方法；教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们进行社会调查，并进行角色扮演。本章知识点和教学内容：一、员工招聘与甄选概述1.招聘的概念与作用2.招聘的制约因素3甄选概述二、员工招聘与甄选程序1.招聘的程序2.甄选的程序三、员工招聘与甄选方法1.招聘的途径2.心理测验方法（注意心理测评的说法）3.面试方法4.评价中心技术5其他甄选方法第五章 员工培训教学目的和教学要求：

5、1掌握培训的理论基础学习理论；2掌握目标制定、需要分析与效果评估的方法；3重点掌握培训课程设计模式和培训方法。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论、进行角色扮演和案例分析。本章知识点和教学内容：一、员工培训概述1.培训的概念2培训的内容与种类3.学习理论在培训中的应用二、培训程序1.培训需要分析2.培训计划制定3.培训课程设计4培训效果评估三、培训的方法1.讲授法2.案例分析法3角色扮演法4.研讨法第六章员工考评教学目的和教学要求：1.掌握员工考评的定义、目的、原则及程序；2.重点掌握考评指标和内容、标准的设计方法；3.掌握考评的分类、执行与具体方法。教学方法建议：本章适合在教师指

6、导下组织同学们讨论，和到企业里进行调查。本章知识点和教学内容：一、员工考评概述1.考评的概念（注意考核的说法）2.考评的类型3考评的功能与作用二、员工考评标准的设计1.考评标准的概述2.指标设计方法3.指标量化技术三、员工考评方法1.印象评判法2.相对比较评判法3因素分解综合评判法4常模参照与效标参照考评法四、员工考评的组织管理1准备2动员3实施第七章薪酬管理教学目的和教学要求：1掌握薪酬管理的基本思想；2重点掌握薪酬制度的主要形式；3掌握新酬制度的设计原则、程序和方法。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们进行社会调查。本章知识点和教学内容：一、薪酬管理概述1.薪酬的定义2.薪酬的功能

7、二、薪酬制度的形式1.岗位制2.技能制3.结构制4.其它形式5新酬制度的比较三、薪酬制度的设计1.设计的基本原则2.设计的程序和方法第八章 员工保障管理教学目的和教学要求：1掌握我国社会保障的基本体系；2了解我国社会保障发展历程与现状；3重点掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容；4掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，进行社会调查。本章知识点和教学内容：一、员工保障管理概述1. 保障管理的概念2. 保障管理体系建设的原则3. 社会福利二、劳动安全卫生与作业条件管理1.劳动安全卫生概述2.劳动安全卫生的基本要求3

8、劳动安全卫生的基本制度4劳动安全卫生的组织与管理5员工的职责、权利与义务6女职工与未成年工的特殊保护7工作时间和休息、休假的规定三、养老保险制度1. 养老保险制度概述2. 养老保险制度的类型及特点3. 企业员工养老保险制度改革的目标四、医疗保险制度1.医疗保险制度概述2.医疗保险制度的类型及特点3.现有医疗保险制度的改革五、工伤保险制度1. 工伤保险制度概述2. 工伤保险制度的类型及特点3. 现有工伤保险制度的改革六、失业保险制度1. 失业保险制度概述2. 失业保险制度的类型及特点3. 现有失业保险制度的改革第九章 职业管理教学目的和教学要求：1.掌握人力资源劳动关系与劳动合同管理的基本内容与方法；2.掌握人力资源配置的形式与方法；3.掌握就业指导的方法；4掌握职业生涯管理的理论与方法。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们进行社会调查。本章知识点和教学内容：一、劳动关系与合同管理1.劳动关系2.劳动合同二、人力资源配置1. 人力资源市场2. 人力资源的流动3.就业指导三、职业生涯管理1.职业生涯管理的涵义2.职业生涯选择理论3.个人职业生涯发展阶段4组织在职业生涯管理与职业发展中的任务与作用5职业生涯开发的具体方法