企业如何提升员工幸福指数.docx

1、企业如何提升员工幸福指数企业如何提升员员工的幸福，既受其家庭、社区、城市、国家、社会等 环境的影响，也受其所属企业环境的制约。如果说国民的幸福可以用指数衡量的话，那么企业员工的幸福同样可以有一套标准。 员工幸福指数与企业合同 额、生产总值、利润总额一样重要，一方面，它可以监控 企业运行态势；另一方面，它可以了解员工的工作与生活 满意度。可以说，作为最重要的非经济因素，它是企业运 行状况和员工工作与生活状态的“晴雨表”，也是企业发 展和员工凝聚力的“风向标”。抛开企业之外的因素，对于员工来说，身在一个效益良 好、工作环境优越、文化生活丰富、人际关系和谐、发展前 景无量的企业，员工当然是幸福的了。

2、尽管幸福是相对的， 我们不得不承认，好企业是提升员工幸福指数的源泉之 那企业该如何提升员工的幸福指数呢提升员工幸福指数，要有一个“把员工利益放在首位”的企业领导班子。企业领导层要牢固树立正确的权力观、 地位观、利益观，把心思凝聚到为员工谋利益上，把精力集 中到为员工办实事上，从广大员工最盼望的事情抓起、最需 要的事情做起，最大限度地实现好、维护好、发展好员工的 根本利益。同时切实保障职工的民主权利，落实职工的知情 权、参与权、表达权和监督权，全方位维护职工群众的合法 权益。提升员工幸福指数，就要聚精会神搞建设，不断开拓创 新，增强竞争力，提高经济效益，实现可持续发展。企业要 努力建设成为“遵章

3、守法、诚信至上、关爱员工、循环发展” 的现代化组织。没有效益、高耗能、高污染、破坏自然环境、 偷工减料、偷税漏税、上访和投诉频繁的企业肯定给不了员 工幸福。企业不和谐，就谈不上员工的幸福。提升员工幸福指数，还必须提升管理。好企业的本质是 管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的 主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定科学规范的管理 章程，才能不断降本增效、 实现利益最大化；只有建立公平、 合理的分配方案，才能预防和解决各种矛盾，确保员工感到 幸福。提升员工幸福指数，就要以人为本、善待员工。比如， 依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，收入还 要随着企业效益提高合理增长， 依

4、法为员工办理养老、 医疗、 工伤、失业、生育等各类社会保险，实施生活福利制度，严 格执行国家劳动工时和休假制度，重视职工健康，全面落实 安全生产法律法规等制度。和谐稳定、互利共赢的劳动关系， 是提升员工幸福指数的保障。提升员工幸福指数，就要不断完善选人用人新机制，创 造公正、平等、公开的发展机制。企业要大力倡导“人力资源是第一资源”的思想，努力营造“尊重劳动、尊重知识、 尊重人才、尊重创造”的良好氛围，放手让人才干事、支持 人才干成事，使员工的个人价值得到最大体现。员工个人价 值与社会价值的实现获得有机统一，是重要的幸福指数之。 一个全面发展的员工，才是幸福的员工。提升员工幸福指数，就要多开展

5、丰富多彩的文体活动，建设积极向上的企业文化，为员工提供精神动力。比 如成立文艺、书法、摄影、篮球、羽毛球、乒乓球、台球等 各类协会，定期组织文体比赛活动，让职工在文体活动中感 受精神愉悦、感受温暖幸福。毫无疑问，幸福指数统计是一种进步。我们真切希望， 企业能够切实地提高发展速度、改进发展质量，真正将幸福 指数融入广大员工，让它能够真正反映出员工的心理状态， 成为企业的体温计、员工意愿的晴雨表，而不是成为高高在上的空中阁楼。项目管理模式更需要服务型的总部工程项目建设经历的环节很多，涉及规划、设计、供电、 供水、交通、卫生、消防、环境等部门，既要确保工期、质 量和安全生产，又要创造经济效益和社会效

6、益。过程中操作的复杂性、关系的广泛性和创效的风险性，常常让项目部感部来说，服务型的总部最受欢迎。交给你们的任务为什么没有完成你们为什么犯这样错误 你们的管理为什么这么差只顾发号施令的总部、转发文件的 总部、批评指责的总部、增加负担的总部，项目肯定不喜欢。他们需要给予正确指导的总部、需要解决实际问题的总部、 需要帮助自身提升管理水平的总部。项目部是我们施工企业的基本单元。 搞好项目管理是降低 成本，提高效益的关键。一个工程，从跟踪到中标，从开工 到竣工结算，自始自终都离不开总部的服务。因此，我们的 总部各部门必须树立以项目为出发点、为中心、为归宿的管 理理念，不仅做到有求必应，而且还要超前服务，

7、帮助项目 化解各种问题，为施工生产顺利进行创造条件。这也是工程 项目管理模式对总部的要求。当前，我们一些项目履约差、投诉多、收益率不高甚至亏损，简单指责项目成本管控水平差是不公平的，我们的总部 更应该检讨：相关部门是否提前发现了漏洞是否及时发出了预警是否进行了原因分析是否提供了对策措施如果这一切 都做到位了，就不会出现亏损，也不会发生项目与总部推诿 责任的现象。所以，我们的总部首先要树立“重视项目、 关心项目和服 务项目”的意识，经常深入基层、认真调研、诚心诚意提供 全方位的服务。日常工作中，营销部门要经常了解项目对接 业主、服务客户的情况，是否具有继续拓展市场、赢取“回 头客”的能力；技术部

8、门要经常检查项目的施工计划是否合 理、是否延误工期；合约核算商务部门要经常查跟踪项目的 合同是否有漏洞、预算是否科学；物资部门要经常审核项目材料计划是否准确、是否存在浪费；财务审计部门要经常监 安检、人力资源、党群、保卫消防等部门也一样，都有及时 帮助项目检查、分析、预警、提出对策的义务，协助项目堵 住各类“跑冒滴漏”，把风险化解在萌芽状态，不断提升项 目的精细化管理能力、履约能力和盈利能力。当然， 我们的企业也要建立健全相关机制， 为总部服务项 目创造条件、提供方便。比如，企业可以开展总部服务项目 评比活动。对服务项目优胜的部门给予表彰和宣传；对服务 项目差的部门给予批评和处罚。对于项目来说

9、，总部来人来 电要认真对待，如实汇报困难和问题，而不是报喜不报忧。在当前市场不规范、 竞争激烈、企业规模不断扩张的环境F,笔者认为，总部服务项目的重点要放在以下几个方面:是为项目部选好项目经理、 建好项目班子。他们是工程项目管理的关键，素质高低决定着工程项目的成败。总部 定要按照德才兼备的原则公开选拔，竞聘上岗。项目经理和 项目班子成员不仅要有较高的专业技术和领导水平，还要有 较高的政迨素质、强烈的责任感和无私的敬业精神。项目经 理应从接受过正规培训、具有从业资格的人员中选拔，并建 立健全项目经理任用制度，明确项目经理的责权利。项目领 导班子建设实行推选与聘用相结合的机制，同时要考虑项目 大小

10、和成员性格、特长、管理技能等因素组合班子，以保证 班子整体合力的有效发挥。是要提前做好项目成本管理的商务策划工作。 策划工作要从投标前期的分析招标文件、熟悉投标图纸开始。要抓住 投标方案编制、测算工程成本、选用不平衡报价技巧、寻找 项目盈亏点和风险控制点、合同交底、制造成本编制、施工 预算、过程控制、二次经营等各个重要环节，实施好商务策 划工作。工程中标后，技术部要结合经济分析，帮助项目编 制出指导施工的科学、合理、经济、节约、针对性强的施工 组织设计和施工方案。三是在过程成本考核中，要加强检查和督促的力度。对于 亏损项目和外埠项目，其成本分析会的相关资料要纳入到过程成本考核的必查范围。要有主

11、材、人工费、周转材料费、 机械使用费等明细的节超对比表及其形成原因和改进措施。要结合施工预算，定期或分阶段、分节点召开经济活动分析 会，及早发现项目已发生成本同预算成本的差距，提前制订应对措施。对于在施的潜亏项目，总部要采取综合措施积极步增进盈利，创造更好的效益。三条线紧密结合，提高洽商变更的办理质量，杜绝漏项现象 发生。采取有效措施手段，加大资金回收力度，提升企业资 产质量，确保企业平稳运行。五是协助项目加强履约管理， 提升企业信誉。目前项目班 子组建难度加大、管理人员匮乏、优质劳动力队伍紧缺，各 类生产性要素调配越来越困难，致使项目的履约能力呈现弱 化趋势。总部要密切关注各个项目的进度、质

12、量、成本、资 金、安全生产、文明施工、项目稳定等，要按照中国建筑 股份有限公司项目管理手册的标准和要求，要做好对项目 履约的服务、监督、指导与协调工作，切实履行好过程控制和过程监管，及时解决项目履约中所遇到的困难与问题，有 效提升项目履约能力。优质高效完成一个工程建设需要科学的管理模式、 序、管理方法和管理技术。因此，项目部自身要具备一定的 实力，在建立完备的组织措施、 施工措施和经济措施基础上， 更需要总部的良好服务。虽然总部与项目、控制与服务是相 辅相成的。总部要以选准项目经理、 建好项目班子为“龙头”， 以加强人、财、物管理为重点，以激励约束调控机制为保证, 以深化责任成本管理、降本增效

13、为核心，帮助项目提高管理 水平、获取管理效益。建筑施工项目成本管理初探以技术应用为支撑。项目工作，技术先行”。在工程前期准备阶段，项目部以技术为核心，结合现场条件和合同条款，从总体部署到 分部分项工程以至每一道工序的实施， 进行全面策划、 分析。策划方案包括施工技术运用、方案编制计划、进度计划、劳 动力调配、 临建临设布置、 塔吊选型、 电梯租赁、 模板配置、 脚手架搭设、混凝土供应等多个方面。全面策划方案遵循降低成本的基本原则， 满足工程安全、 质量和工期的合理需要，注重指导施工，做到数据精确。在方案策划中，不可忽视以下问题：1）建筑市场上竹胶板质量差别较大，周转次数不等，选择过程中要根据楼

14、座高度、楼层面积、周转次数、质量标 准和价格综合对比，寻求最佳契合点。2）模板架设材料布置图也是施工方案的一部分，施工中必须遵照执行，严禁工人随意切割板材或者锯短木方。3）对于模板、外脚手架、外挂架以及卸料平台等其他周转材料的配置，技术人员也要作出相应的方案图。塔吊选型、外用电梯租赁以及混凝土供应进行详尽的对比分析。首要考虑的因素是安全、质量和功能要求，其次比较价 格。述周转材料的最终计划数据均由技术人员认真核算、总得出。 有了准确的使用量， 根据市场价格， 就可算出成本。中标价格减去成本，剩下的就是利润和税金。2.注重图纸会审、变更洽商工作对于图纸中存在的错误、 疏漏或者施工中可能产生的问题

15、，通过图纸会审预先消弭，避免了日后改造。这不仅保证 了施工的连续性，也体现了企业的实力。正式施工前进行的 图纸会审必须细致、严谨。主要从以下几个方面展开：核对建筑总平面图中红线控制点与拨地钉桩书的坐标是否吻合，核对建筑物控制点坐标是否闭合，为建筑定位 测量、验线与规划验线做好准备。核对建筑外轮廓尺寸、轴线尺寸、细部尺寸等总分尺 寸是否都吻合。核对建筑、结构专业图纸尺寸标注是否有矛盾。认真核对结构垫层、基础设计标高同建筑专业图纸是 否吻合。核对结构模板图、配筋图、大样图有无错误或疏漏。核对建筑平面图、立面图、剖面图、大样图有无错误 或疏漏。核对模板图、配筋图中连梁尺寸、标高同建筑平面图 中门窗洞口是否吻合。核对结构预留孔洞是否满足专业施工 要求。节点做法、工程做法有无不当之处或有否变更的必要。水暖、电气专业施工图纸有无与建筑、结构专业不符 之处。管井内，吊顶内等公共部位的专业管线是否分布合理。(11)其它与施工图纸有关的注意事项。施工过程中发生的变更洽商要有理有据，措辞严谨。涉及量价增减的洽商，技术部门会同经营部门商讨确定。3.科学编制施工方案和技术措施方案的编制遵循两个原则：一是科学合理，便捷施工； 二是利于提高效率，降低成本。特殊工艺编制相应的方案除了常规的施工方案外，对于特殊工艺或者重大变更， 技术部都要编制相应的施工方案。方案中制定详细的改造方 法和施工步骤，将不便计