快消品相关岗位绩效考核表.docx

1、快消品相关岗位绩效考核表快消品相关岗位绩效考核表外贸部经理考核评分表（月度）考核期间：年月岗位外贸部经理业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售目标完成率20%目标完成率80%以上完成率80%以上为20分完成率70%以上为10分完成率低于60%为0分2新客户数量10%每周有效客户数量为10个每周10个与以上为10分每缺少一个扣1分3合同出错率10%合同准确率100%合同准确率100%为10分出错一处扣2分4合同签订率10%合同签订率90%以上合同签订率90%以上为10分80%以上为5分70%以下为0分5市场分析报告10%每月25日提交分析报告按时提交为10分延迟一天扣2分

2、6销售单据整理保管10%单据完整无丢失差错按要求完成10分丢失损坏一扣1分7展会目标完成率10%展会目标完成率80%以上完成率80%以上为10分完成率70%以上为5分完成率低于60%为0分8部门人员考核10%每月5日前完成部门人员考核按时完成为10分延迟一天扣5分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2人际关系25%1级：接受邀请，维持正常工作关系2级：建立融洽关

3、系讨论非工作事例3级：社会交往普遍发生4级：成为密友并能正当拓展业务5级：亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3主动性25%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4清财25%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合

4、计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字：年月日店长考核评分表（月度）考核期间：年月岗位店长业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1任务绩效年度目标任务分解与时性20%每年的12月25日完成下年的年度与月度任务目标按要求完成为20分延迟一天扣10分分解不具体扣10分2销售任务完成率30%销售任务完成率90%以上90%以上为30分85%以上为20分80%以上为10分低于75%为0分3货物进出存合理准确10%货物进出存登记办理与时准确，无差错按要求完成10分差错一次扣5分4店面安全10%每天定点检查安全隐患，无安全事故发生按要求完成为10分未检查一次扣5分发

5、生安全事故为0分5销售台账准确性10%销售台账准确率100%准确率100%为10分出错一次扣5分6店面管理制度建设5%每年12月25日制定修改，并每月进行完善按要求完成为5分延迟一次扣3分7培训管理培训达标率10%培训达标率80%以上80%以上为10分75%以上为5分低于70%为0分8人员管理人员流失率5%人员流失率控制在10%以流失率10%以为10分流失率15%以为5分超过15%为0分加权合计行为考核行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，

6、有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2以客户为中心25%1级：提供必要服务2级：迅速而不可分辩解决客户需求3级：找出客户深层次（真实）需求并提供相应产品服力4级：成为客户信赖对象，并维护组织利益下影响客户决策5级：维护客户利益，而促进长远组织利益1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3职业化25%1级：岗位理论基础掌握，处理复杂工作2级：危机与冲突中，通过独特经验化解3级：没有监督情况下主动节约并不占有不属于自己的利益4级：本职工作获取享受快乐5级：认知岗位的价值性与高尚性，心愿为之付出1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4学习力25%1级：有学习意

7、识但无行动2级：主动学习3级：自费学习并得到技能4级：学习后用于实践5级：学习后实践并得到良好效果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字：年月日新产品开发部长考核评分表（月度）考核期间：年月岗位新产品开发部长业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1技术发展技术革新数量10%每月至少一项新技术、新工艺推出新技术、新工艺顺利推出，产生效果得10分无推出得0分2技术减耗率20%新技术、新工艺所节省的能耗率降低15%降低15%以上得20分降低10%以上得10分降低不足5%得0分3行业调研报告10%每月25号

8、前按要求提交行业技术信息调研报告按时按质提交得10分按时提交，采信率在80%以上得5分延时提交或不予采信得0分4技术申报10%每季度进行一次新技术申报有新技术申报得10分无得0分5技术培训10%每月开展技术培训20课时超过20课时10分超过10课时5分不足10课时0分6技术资料编制10%针对新技术、新工艺编制相应技术文档齐全20天按质完成新技术工艺技术文档编制10分30天完成5分超过30天或质量不达标0分7技术管理技术流程体系的建立与完善20%建立技术管理管理制度、方法、流程完成率在90%以上20分完成率在85%以上10分完成率低于80%为0分8人才培养技术人员培养10%培养至少3名技术专干缺

9、少一人扣3分加权合计行为考核行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性25%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2商业25%1级：明知商业技术与信息的围与要点2级：工作期间遵守单位协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术与战略4级：维护公司商业并有实际案例5级：影响他人做好商业，离职后五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3创新25%1级：对周围事物的关心和兴趣2级：勤用脑3级：创造力

10、=综合能力+想象力4级：要唤醒心中的创造潜力5级：有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4学习力25%1级：有学习意识但无行动2级：主动学习3级：自费学习并得到技能4级：学习后用于实践5级：学习后实践并得到良好效果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字：年月日设备动力部部长考核评分表（月度）考核期间：年月岗位设备动力部部长业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1设备（水、电、气，下同）维修和故障排除与时率40%设备故障与时排除次数/设备故

11、障数95%。95%以上为40分每下降一个点扣1分2设备台帐完备率15%每月28日建立和更新台账按要求完成15分台账每出现一处不完善扣1分台账每出现一处未与时更新扣1分未建立台账为0分3电、水、气的消耗统计15%每月最后一天统计完成并上交管理部，数据准确每推迟一天扣5分数据出错一处扣5分4设备维护和设备点检卡20%建立设备点检卡并与时点检，与时对故障设备进行维护保养按要求完成20分每未与时点检一处扣2分每未与时维护保养故障设备一次扣5分未建立设备点检卡扣10分5部运营(主要包括按流程作业、6S管理与安全)10%严格按照流程作业，6S管理达标，无较大安全事故发生按要求完成10分每出现未按流程作业一

12、次扣2分6S管理每不达标一次扣2分出现较大安全事故为0分加权合计行为考核行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性25%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3团队精神25%1级：大方传播必要信息助于别人成长或工作2级：与别人合作不会发生情

13、绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策）3级：总能选择最佳赞誉方式并授权准确4级：亲自或协同解决冲突并有好效果5级：所处团队成员执行工作氛围良好1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4学习力25%1级：有学习意识但无行动2级：主动学习3级：自费学习并得到技能4级：学习后用于实践5级：学习后实践并得到良好效果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字：年月日区域经理考核评分表（月度）（化妆品类）考核期间：年月岗位区域经理业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1编制市场营销网络的开拓

14、工作计划20%每月5日提交编制市场网络开拓计划每月开拓2家可行性85%按时提交并按要求完成20分每推迟3日扣10分每缺少一家扣5分可行性每降低5%扣5分2巡回指导，针对性走访，与时解决产品销售和使用过程中的技术问题15%区域月走访量10家问题处理与时率100%走访量每缺少一家扣2分24小时解决为15分36小时解决为1048小时解决为53公司各项市场政策、促销活动的传达布置、解释和组织实施工作10%2-3工作日传达到位；24小时宣传到位为10分36小时宣传到位为5分48小时宣传到位为0分4对代理商、加盟店人员等进行关于产品方面培训、技术支持服务20%业务人员培训15学时数参培人员合格率85%月培

15、训在15小时，且合格率85%以上为20分月培训每缺少5小时扣5分合格率75%以上为10分合格率65%以上为5分合格率低于65%为0分5定期撰写并提交本部负责区域的销售工作定期分析10%市场分析报告提交5家以上5家以上10分3家以上5分3家以下0分6掌握公司产品的使用方法和技术，完成公司制定的所负责区域销售的目标任务15%销售目标完成率85%销售收入（回款额）完成公司制定任务15分完成85%以上得10分完成70%以上得5分完成低于70%得0分7协助安排公司的全国性产品演示会、联谊会，做好组织和宣传工作负责公司宣传品的印刷工作10%会议计划完成率100%会议执行度100%达到公司目标为10分评估有

16、2项缺点为5分没实现预定目标为0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2商业25%1级：明知商业技术与信息的围与要点2级：工作期间遵守单位协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术与战略4级：维护公司商业并有实际案例5级：影响他人做好商业，离职后五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3主动性25%1级：

17、等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4清财25%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字：年月日核算员考核评分表（月度）考核期间：年月岗位核算员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1代理商往来

18、款项的核对20%账款核对出差率为0没出错20分出错一次0分2代理商往来款项登记台帐与时性10%当天发生当天完成当天完成10分超一天5分超二天0分3销售单的核算与开具与时性20%16工作小时完成8小时完成20分16小时完10分超16小时0分4销售单核算与开具的准确性20%出差率为0没出错20分出错一次0分5业务信息反馈与时性10%每周反馈2次2次10分1次5分无0分6台帐登记准确性10%出错率为0没出错10分出错一次0分7销售报表准确性5出错率为0没出错5分出错一次0分8销售报表与时性5%每月5号前按要求上交5分否则0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任50%

19、1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%=考核人签字：年月日统计员考核评分表（月度）考核期间：年月岗位统计员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得

20、分自评上级结果1收集汇总公司进出产品、物料、包材等数额，与时汇总，综合分析，建立形成相应统计报表30%每天收集汇总完整度、准确度100%每天按要求完成准确度100%为30分间天完成准确度100%为15分否则为0分2建全原始记录和统计货物进出库台账30%收到进出库单据 8小时完成8小时完成30分16小时完成为 15分超16小时完成为 0分3做好产品的包材，产品的单价记录，核算厂家的货款结算单，记录与核算数据的准确性20%差错数为零无差错的为20分否则为0分4汇总编制产品销售排行表的工作，并按要求与时上报各项指标和数据10%按要求完成数据准确度为100%按要求完成数据准确度为100%为10分否则为

21、0分5整理编制盘点报表，核对实物与帐的盘溢盘亏10%每月5号前完成，做到帐物相符5号完成为10分7号完成为5分超过7号或账实不符为0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任50%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2慎独50%1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准2级：按制度与工作标准达成结果3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要5级：认知工作，甘心

22、情愿工作，超出上级期望1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%=考核人签字：年月日锅炉工考核评分表（月度）考核期间：年月岗位锅炉工业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1设备完好率20%设备完好率90%以上设备完好90%以上20分设备完好80%以上10分设备完好70%以下0分2安全运行率30%安全运行率98%以上，无安全事故发生安全运行率98%以上为30分安全运行率95%以上为20分安全运行率90%以上为5分发生安全事故为0分3区域卫生达标率10%卫生达标率95%以上卫生达标率95%以上为10分卫生达标率80%

23、以上为5分卫生达标率60%以下为0分4运行记录完成率10%与时记录，数据准确记录准确与时10分记录不与时但准确为5分记录不准确或延时超过一周为0分5物料控制30%物料控制在预算预算为30分超出预算1%以为10分超出1%为0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任50%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2慎独50%1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准2级：按制度与工作标准达成结果3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%=考核人签字：年月日炊事员考核评分表（月度）考核期间：年月岗位炊事员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1饭菜制作任务完成率30%100%按时间与菜谱要求完成100% 按时间与菜谱要求为30分95%按时