九型人格.docx

1、九型人格九型人格（一）“九型人格“顾名思义把人的性格分成九种类型，每种类型的人基于欲望和恐惧的出发点，都有不同的行为特征和外在表现：第一型：完美型。这类人的特点可以概括为完美主义者。第二型：全爱、助人型。这类人的特点可以概括为给予者。第三型：成就型。这类人的特点可以概括为实践者。第四型：艺术型、自我型。这类人的特点可以概括为浪漫主义者。第五型：智慧、思想型。这类人的特点可以概括为观察者。第六型：忠诚型。这类人的特点可以概括为质问者。第七型：活跃、开朗型。这类人的特点可概括为享乐主义者。第八型：领袖、能力型。这类人的特点可以概括为支配者。第九型：和平、和谐型。这类人的特点可以概括为媒介者。一、九

2、柱图解1、圆圈：你有一切所需的资源去达到性格的整合 2、三角型：天地人即先天、后天、自己（上天赐给你的资源、后天的培育、自己的创造） 3、六边型：六六无究，变幻是永恒的。（走对方向整合，走错方向分解） 二、九种类型的人第一种、完美型（Reformer Perfectionist）：一个完美主义者1、基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败。2、基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的。3、对自己的要求：只要我做得对，我就OK了。 4、特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 5、顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美。6、逆境（不被认同时）：过度批

3、判，缺乏弹性，自以为是。 7、处理感情的方法：压抑，否定；将感情注入工作、活动中，追求完美，原意（跟大队），讨厌不守规则的人。 8、身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；9、讲话方式、语调：缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转：重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 10、常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 11、工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 12、性格：强逼性性格：背后感情愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。 13、警钟：

4、过强的责任感；我不做谁做；还是我做更好；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在错；担子日益沉重。第二种、助人型（Helper Giver）：一个给予者1、基本恐惧：被爱，不被需要。2、基本欲望：感受爱的存在。3、对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就OK了。 4、特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强，感情帐簿。 5、顺境（可以爱人及被爱时）：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 6、逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 7、处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命

5、的失望，愤怒感，被伤害的感觉。8、身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情：柔和、多笑容。9、讲话方式、语调：速度倾快，声线较沉，自嘲，有幽默感受。10、常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？11、工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。12、性格：戏剧型性格：骄傲；对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化（吸引注意）；不要求、不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。13、警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。第三种、成就型（Achi

6、ever Motivator）：一个实践者1、基本恐惧：没有成就，一事无成。2、基本欲望：感觉有价值，被接受。3、对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就OK了。4、特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。 5、顺境（有成就时）：充满自信、活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。 6、逆境（一事无成时）：为达到目的，会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。 7、处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及嘉观走快捷方式。 8、身体语言：动作快，转变多，大手势；面部表情：目光直接，刻

7、意地不表露感受；9、讲话方式、语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。10、常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超。11、工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意及想象力。12、性格：燥郁形性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值和市场导向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；精绪波动。13、警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物（奖状、屋、车、文凭）；失败没有价值没用。第四种、感觉型（Artist Individualist）：一个浪漫主义者1、基本恐

8、惧：有独特的自我认同或存在意义。2、基本欲望：找自我，在内在经验中找到自我认同。 3、对自己的要求：如果我忠于自我，我就OK了。 4、特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验。 5、顺境（有独特认同时）：创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带幽默。6、逆境（没有独特认同时）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助、无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。7、处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们并且支持他们的梦的人；恐惧平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。8、身体语言：刻意地优雅，没有大动作，

9、慢；面部表情：静态，幽怨；9、讲话方式/语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。10、常用词汇：惯性保持静默。11、工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。12、性格：自虐抑郁性格：嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性（包括扮奴隶）；情绪；极度不稳定；自视过高，蔑视人；扮酷；作大。13、警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转；自我认同经常转变。第五种、思想型（Thinker Observer）：一个观察者1、基本恐惧：无助，无能，无知。2、基本欲望：能干，知识丰富。3、对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就OK

10、了。 4、特质：热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。5、顺境（能干时）：理想主义者，对这世界有深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。6、逆境（无能时）：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。 7、处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者，100%用脑做人，不喜欢群体运作，对规则不耐烦。8、身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情：冷漠，皱起眉头；9、讲话方式、语调：平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。10、常用词汇：我想；我认为；我的分析是；我是意见是 ；我的立场是。11、工作环境：理论，逻辑，复杂；单独工作

11、，无时间限制；不必管理别人。12、性格：与现实脱节型：吝啬；有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被爱防止伤害。13警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评伦抽离；累积的评伦成为五号的现实。第六种、忠诚型（Team Player Loyalist）：一个怀疑论者1、基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一己的能力没法生存。2、基本欲望：得到支援及安全感。3、内在声音：如果我能

12、够达到他人对我的期望，我就OK了。 4、特质：认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍、攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。5、顺境（得到支持时）：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人、朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。6、逆境（没有支持时）：缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向。7、处理感情的方法：恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。忠诚型有两种：一种是惶恐型；第二种是先发制人型。8、身体语言：惶恐型的人肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情：慌张，避免眼神接触； 10、讲话方式、语调：惶恐型的人声

13、线微带颤抖，游花园，久久不入正题。11、常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔；或者可以的；怎么办。 12、身体语言：先发制人型的人肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情：瞪起眼睛盯着人；13、讲话方式、语调：故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。14、工作环境：惶恐型的人选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。先发制人型的人希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。 15、性格：妄想狂性格；恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。 16、警钟：找寻外在的指引及支持

14、：对将来充满焦虑；找寻安全感：婚姻、工作、信仰、朋友网络未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。第七种、活泼型（Enthusiast）：一个享乐主义者1、基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中。2、基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿。3、对自己要求：如果我得到我需要的一切，我就OK了。4、特质：外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道。 5、顺境（奔放快乐时）：拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活得精彩，多才多艺。6、逆境（困于痛苦时）：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨

15、厌。7、处理感情的方法：逃避痛苦、空虚感、面对自己替人带来的痛苦；过分强调个人的需求，很容易觉得照顾别人是负担。8、身体语言：不断转动自体，坐立不安，手势不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；9、讲话方式、语调：语不惊人死不休；一针见血，刻薄。10、常用词汇：管他呢；爽；用了、吃了、做了再说。 11、工作环境：多元化，有趣，兴奋，多变；工作环境随便无固定架构，时间自由；用有创意的方法解决问题。12、性格：犯罪倾向自恋型性格：贪食、不知足；放任式的享乐主义；反叛；无纪律；无承诺感；大话西游；口甜舌滑；极端自恋；欺诈；骗子。 13、警钟：家花不及野花香；永远不满意现状；

16、被将来可能发生的事情所吸引；不懂得欣赏目前；不会生根；没有深度。第八种、领袖型（Leader）：一个支配者1、基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。 2、基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者。 3、对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就OK了。 4、特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下，而会另建王国。 5、顺境（有权有势时）：英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。6、逆境（没有极势时）：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。 7、处理感情的方法：恐惧：被人控制或

17、驾驭，与人亲密（信任及关怀令人脆弱），对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。 8、身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情：七情上面，多变化；讲话方式/语调：肯定，有他说没你说；直接到题，声如洪钟。 9、常用词汇：喂，你；我告诉你；为什么不能？；去；看我的；跟我走。 10、工作环境：容许自己领导、控制、组织；喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛。 11、性格：反社会性格：剥削导向；贪欲；色欲、权欲、财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世；嫉俗；抗拒牵绑；反智。 12、警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的自保 ，与世界对抗，样样都是挣扎；

18、不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争占上风。第九种、和平型（Peace Maker）：一个和平者1、基本恐惧：失去，分离，被歼灭。2、基本欲望：维系内在的平静及安稳。 3、对世界的要求：如果你身边的人OK了，我就OK了。4、特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势；逃避面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。 5、顺境（内心平和时）：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友。 6、逆境（内心不平衡时）：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊。 7、身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油；

19、面部表情；很少笑容，木然；8、讲话方式、语调：间接，仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。 9、常用词汇：随便啦、随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛。 10、工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。 11、性格：心灵怠惰性格：认知上的怠情；过度适应，自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑。 12、警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制。三、九种类型人格的处世之道 1、八、九、一直觉组：对抗、控制环境追求自给自足充满愤怒。第八种类型的人：不顾后果地表达。第九种类型的人：消极抵制。第一种类型的人：批判，愤世嫉俗。2、二、三

20、、四感觉组：对自我形象的执着不能分辨真我及假我；要求被注意；有强烈的羞耻感。第二种类型的人：追求被接受。第三种类型的人：用外在成就盖。第四种类型的人：用抽离掩饰。3、五、六、七思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感。第五种类型的人：害怕一无所知。第六种类型的人：害怕被迫害。第七种类型的人：怕痛苦。四、九种类型人格的人际关系1、一、二、六顺从组：为人服务应付压力：怎样做才是正确的呢？2、三、七、八自我肯定组：与人对抗应付压力：自我彭胀。3、四、五、九抽离组：远离人群（moving away）应付压力：加大私人空间，躲在自我世界。五、九型人格的变化九型人格整合：17；24；36；41；58

21、；69；75；82。1、一上七（1）不再压抑对生命的本能反应，没有无谓的执着，即兴式的生活，生命更阔更深。 （2）放下防卫。（3）放下对人对事的偏见，101%。（4）更好奇，更乐观，肯听取别人的意见。（5）体会到开放不等于放纵；开放更正面积极更接受自己。2、二上四（1）接受自己的感受。（2）除了照顾别人的感受及需求之外；亦会照顾自己，明白照顾自己不等于自私。（3）学习通过音乐、舞蹈、艺术去表达自我。3、三上六（1）对人对目标有承诺感。（2）摆脱对自我形象的执着，找到真正的自我价值。（3）学习在工作及人际关系上与人合作。（4）容许身边的人伸出援手。4、四上一（1）不要执迷于主观感受，做人有一定的

22、原则，学习自律。（2）明白自我表达不等于自我纵容。（3）不做旁观者，而主动地令别人欣赏自己。（4）放开过去，集中现在自我形象及个人价值建立于实际成就，而非个人幻想或一时的感受。5、五上八（1）不再活在自己的脑袋中，而做个全身人。（2）不只是想，而是将学识用来解决问题。（3）敢做领袖。6、六上九（1）实在地感觉自己的存在，不是匆促地过此生。 （2）将焦点放在现在，解决目前的问题，而不是担忧未知的将来。 （3）实在感觉产生真正的勇气。7、七上五（1）放缓步伐，深入品尝生命，不只是蜻蜓点水。 （2）发掘生命的意义及迥响。 （3）有清晰和专一的焦点，因此更 能将创意化作成果。 （4）加深自省。8、八上

23、二（1）接受自己，喜欢自己，尊重自己。（2）不再躲藏，不再玩隐形。（3）指认自我价值，将活力注入生命。（4）自我肯定。六、如何识别九种类型人格的型号1、如何识别型号A （1）在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突。（2）有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数。（3）适应能力强，但会抗拒突如其来的转变。（4）对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者。（5）遇到人际冲突的时候，会做和事佬。（6）立场清晰，害怕被别人的意风所操控。（7）有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项。（8）需要同事给予较多的响应和支持。（9）如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现。2、如何识别型号B（1）

24、是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集。（2）对很多的事情都感兴趣，享受崭新的经验。（3）生命是一场极有趣的经历。（4）可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作。（5）倾向乐观，经常看到许多可能性。（6）懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人。（7）精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作。（8）工作方式并不传统。（9）工作必须有创意，才能有出色的表现。（10）不喜欢有太多的督促及直接的指示。3、如何识别型号C（1）坚强及能干。（2）立场院坚定，即使可能引致人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受。（3）喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人。

25、（4）就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色。（5）每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色。（6）欣赏有真正领导能力的人。愿意追随。（7）相信直觉，也会凭直觉做出决定。（8）喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人。（9）对同事相当慷慨及保护性强。（10）有时对同事遭受不公平待遇时，会仗义执言。（11）有时对同事要求高。（12）自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性。（13）不介意别人是否喜欢自己然而必须受到尊重。4、如何识别型号D （1）对待同事处处表现关怀及支持。（2）与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象。（3）遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉。

26、（4）有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事。（5）可以轻易洞悉别人的才干和潜能。（6）必须小心对人付出太多，集中照顾人家面忽略本身的需要。（7）有时对事情反应太过激烈而失去平衡。（8）不擅于一个人做首领，会选择与人合作。（9）不能够长时间独自工作，喜欢与人同处。（10）只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。5、如何识别型号E （1）对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔。（2）诚信及诚实是做人必具的元素。（3）不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人。（4）别人眼中看到自己倾向于批判及过度追求完美。（5）有责任感、承诺感，事事做得最好。（6）期望别人有责任感，讨厌不肯承担责

27、任的同事。（7）注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变。（8）工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松。（9）可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判。6、如何识别型号F （1）重视成功，肯为成功付出最大的努力。（2）尽力避免失败、障碍。（3）具有强烈的目标感。（4）一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和（阻碍地球转）的人。（5）不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动。（6）富于自信，欢迎竞争。（7）是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则。（8）将工作放在家庭前面。（9）不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际

28、关系。7、如何识别型号G （1）对公司忠心耿耿，希望生产高质素的工作。（2）采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略。（3）精于预测问题和提供解决方案。（4）与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉。（5）喜欢事事都有大前提作为指引。（6）过度的策划及了解有时会导致拖延。（7）必须知道老板怎样评估自己。（8）不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰。（9）人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚。（10）遇到人际冲突，最邓公开解决，猜度会产生焦虑。（11）澶于洞悉别人的动机。（12）赞誉的说话最好有根有据。8、如何识别型号H （1）保持独特是很重要的。（2）必须经常接触到真正的内

29、在感受。（3）不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作。（4）对肤浅的人感到不耐烦。（5）凡事追求深层的意义。（6）在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意。（7）具有良好的审美眼光，善于美化环境。（8）能够感同身受。（9）有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰。9、如何识别型号I （1）是行业中的专家，善于设计策略。（2）喜爱学习及囤积知识。（3）容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏。（4）注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感。（5）当有充分的准备时，可成为出色的导师。（6）是上佳的观察家，是生命的旁观者。（7）不会贸贸然参予他人的活动，因为必须保存个人的资源。（8）可以长时期单独工作，被

30、人认为为人退缩及不愿意支持别人。（9）绝对自给自足，又能自我推动。（10）拥有丰富的内在世界。七、如何与不同类型的人搭建教练平台 九型人格认为：人是由基本欲望所控制，按人的基本欲望可以划分成九种类型的性格，反过来基本欲望的背面就是基本恐惧；同时还认为，人是群体的一员，每个人都需要别人的爱。由于不同的欲望，人格也被塑造成不同的样子，产生不同的生活态度、个人形象和沟通方式。心态教练要做到出手不凡，就要擅长在与人的接触中识别对方的特征，对于不同类型的人可以用不同的方式来进行全方位互动，从而搭建好教练的平台，激发出对方的潜能。 1、如何与1型人搭建教练平台？1型的人常常告诉自己（还不够完美），经常不满足自己的表现，容易造成负担。他们很难尽情享受，然而做好一件事情，就必须放松心情。所以对于1型的人应该让其了解到“成长”只是一个不断前进的过程，完美中是一个理想，只要完善就好了。 跟1型（完美型）的人搭建教练平台的要点是： （1）理性、合乎逻辑、重视数据，并且用正式的态度和他们沟通，获得他们的认同。 （2）可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情。 （3）当他们陷入争辩当中，显得很义愤时，先不必追究，他们的情绪也是分的很清的。 （4）说话