篮球协会管理制度.docx

1、篮球协会管理制度 兰州理工大学技术工程学院 篮球协会 管 理 制 度 篮球协会 2010.11.25 篮球协会管理制度 第一章 总则 第一条：球队的目标响应学校号召，加强学生身体素质，为教学奠定坚实的基础。 第二条：球队的宗旨坚持以球会友，促进队员篮球水平的提高，在不影响生活、工作的情况下，尽情的享受快乐篮球。 第三条：协会组成篮球协会是由篮球爱好者在兰州理工大学技术工程学院社团联合会号召下共同发起组成的，协会将作为非专业团体开展活动，为球员提供比赛组织、娱乐活动、策划宣传等方面的服务。 第四条：成员应遵守协会章程、社会公德和体育道德，维护球队荣誉。 第五条：队员之间一律平等，不得因球技水平、

2、个人背景等因素歧视队友，不得以言行表现对球员进行指责；不准通过打架斗殴来解决队员之间的矛盾，一经发生，将给予开除会籍处理。 第六条：队员之间应相互尊重，友好相处，相互帮助，应做到一方有难，八方支援。 第七条：积极参加各类各项比赛活动，不得随意迟到、早退和无故缺席。不论比赛还是训练，或其他活动，不能到场参加的队员应事先请假，训练及比赛中应服从安排和指挥。 第二章 协会成员管理制度 一、篮球协会干部考核制度 （一）考核对象 篮球协会干部 （二）考核内容 1、会议 1）会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况，必须事先给会长或副会长请假； 2）注意会议纪律，提前关掉通讯工

3、具； 3）每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报材料。 2、汇报及传达 1）各部部长必须在学期开始前制定出可行的工作计划； 2）每月月末，各部门应有书面工作总结，并及时提交秘书处，每学期末各部部长总结一学期的工作情况； 3）各部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给会长，直接对会长负责； 4）部长会议后，各部长应及时准确地给会员传达会议精神和会议内容。 （三）考核方法 、协会采取月度和期末整体考察的方式进行考核评比；1 2、由会长和副会长进行考核。考核对象为：秘书处、宣传部、纪检部、裁判组各部副部级以上； 3、考核结果将公布于全体协会成员，并记入人事档案，作为评优依据。 二、篮球

4、球协会会员干事纳入、考核制度 （一）考核对象 篮球协会所有会员、干事。 （二）考核内容 会员干事考核分月度考核与学期考核两部分。月度考核主要包括会员干事例会出勤、工作效率、贡献率等； 1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等； 2、工作能力：工作效率、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现或提出问题意见及建议等。 （三）考核方法 各部门部长对所属干事进行考核，每月一次。同时应本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面评价，并提交至协会秘书处 备案，由秘书处负责记录，并将结果存入协

5、会人事档案。 （四）协会会员干事纳入制度 1、每学年开学初由协会主要针对大一进行纳新； 2、对象：有意愿加入协会者。 第三章 会员奖罚制度 一、干部激励与惩处 1、每学期评选出先进部长，并以光荣榜的形式通报给全院学生； 2、每月考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据； 3、将协会优秀部长登记材料送学生社团联合会主席团，作为社联主席团考核依据； 4、对于考核不合格的部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退； 5、在职期间，严重损害协会形象及利益者，直接予以辞退。 二、干事激励与惩处 1、每学期评选出先进干事，并以光荣榜的形式通报给全校学生； 2、每月考核结果将作为评选每学期优秀干事以及

6、晋升的主要依据； 3、将协会优秀干事登记材料送学生社团联合会主席团，作为考 核和评优评奖依据； 、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以内部批评或4 者申请辞退； 5、在职期间，严重损害协会形象及利益者，直接予以辞退。 第四章 篮球协会例会制度 一、篮球协会会议： 篮协全体例会：、每月举行一次，地点由秘书处申请到教室后，宣传部提前通 1 知；、纪检部在会前做好签到工作。任何成员不得无故缺席，有特 2无故无故缺席一次者在本部例会上检讨；殊情况需提前向会长请假。三次或三次以上无故缺席两次者在全体例会上检讨并做出书面检查； 缺席者予以除名；、秘书处处长做好会议记录，各与会人员应各自备有笔、笔记

7、3存在的问题和怎样解本做相应记录。主要讨论一月内各项活动情况， 决问题；、会议期间各部长及所有会员干事应积极发言，表达自己的意 4 见和看法。 二、会议记录制度制度化、规范为了使协会的更好发展，使协会各项工作科学化、化，特制定会议记录制度。 （一）协会所有大小会议、活动，要求做好记录。 （二）记录格式：写明会议名称或议题、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、讨论情况、主持人、记录人、会议或活动内容及对本会议或活动的建议等。 （三）协会组织集体活动的，应记录参加活动的人员、活动的地点、内容等情况。 （四）记录内容要求写明发言、决议、问题。 第五章 协会档案管理制度 为了使协会工作有序的进行

8、，实现工作的正规化，特制定档案管理制度，以提高工作效率和工作质量。 一、档案管理工作办法 （一）篮球协会档案由秘书处分类统一管理，每一学期各部门将进行一次档案清理，将有关资料归档备案，最后由秘书处汇总、核查。协会策划筹备的各项活动的所有资料，必须一式两份由秘书处存档，以备日后查阅。档案的内容不得随意公开、复制。 （二）档案的形式要求 对于协会各种档案，应以文本和电子档案两种版式存档。 （三）档案上缴日期 在活动结束后两周内。 注：秘书处必须对各种档案进行认真管理收藏。 二、档案内容要求 1、人事档案有会员个人履历简历，以及其它有关材料、活动的 各种记录、考核记录等。 2、会员个人简历是协会成员

9、的基础档案，由个人或部门填写。 3、工作档案包括协会内部各部门的档案，学院社团联合会下发的文件和其它相关档案由秘书处整理交至副会保管。 4、协会将各项工作指示、活动通知、会议文件、决定、建议意见、经验总结等认真详细加以记载，包括有活动账目，现金收支票据、各种相关数据、表格等。 5、活动档案内容包括活动策划书、活动筹备情况、活动及进程结果，活动新闻稿、照片等各种文字与图像资料。活动结束后由协会及时写出工作总结，并上交至社团联合会主席团处归档。 三、档案查阅办法、查阅要求： 1、协会部门可以根据工作所需向社团联合会主席团处借阅有关文件，但不得将有关文件作非工作之用。 2、协会部门借阅文件后，应保持

10、文件完整、清洁，不得在文件上乱写，并且应该及时归还，若有遗失应做出书面检讨，并做出相应警告、批评。 3、认真填写借阅档案单，写明归还日期，由负责人签字，妥善办理相关手续，否则作相应的处理。 第六章 篮球赛事的竞赛制度 一、报名工作、运动员资格及工作人员管理 1、各参赛院系球队应当在规定时间前按规定方式提交电子版报名表，并且在球队参与抽签前提交经院系分团委（或相关人事部门） 盖章的纸版报名表。未能按时提交报名表的球队一律视为放弃参赛。 2、参赛队员应当身体健康，无心脏病、心脑血管疾病等不适于高强度运动的生理疾病。如果队员坚持参赛，后果自负。 3、比赛时，参赛队员应当携带学生证、身份证，以便于核查

11、。上场队员应当同时出现在电子版报名表与纸板报名表中，否则不允许该队员上场。如果未报名队员或不符合运动员资格的队员参与比赛，取消该队当场比赛成绩，并视情节予以进一步处罚。 二、 比赛时间、场地管理 1、各参赛队伍应当在比赛规定的时间前 5 分钟到场，以便比赛能够按时完成，出现特殊情况时，按以下规定管理： a)比赛规定开始时间后的 5 分钟内，队伍不到场或符合上场资格的人数不足 5 人或有其他阻碍比赛进行的行为，按比赛弃权处理。如果比赛规定开始时间后 5 分钟内队伍无人到场且没有按条款 b 规定向篮协说明情况，取消该队该项赛事的参赛资格。 b)若球队因特殊情况无法按规定时间参加比赛，应当于原定比赛

12、时间前48小时前向篮协进行情况说明，并与该场比赛的对方队进行协调，在协会批准后可以将比赛时间调整至下一轮次比赛开始之前的某一时间。同时，参赛双方队长按规定方式向篮协确认比赛时间的更改，篮协将按照规定发布公告确认比赛时间的更改。一旦公告发出，视该公告比赛时间为规定比赛时间。如果出现任一方没有进行确认的篮协按照规定 情况，比赛时间更改无效，比赛仍按规定时间举行。 公布比赛安排（包括比赛改期的情况）。 三、比赛赛风、赛纪管理 1、比赛开始前，裁判员确认球队是否有教练员，在没有教练员的情况下，视球队队长为该参赛球队当场比赛的教练员。出现相关问题的教练员按以下规定处罚： a)比赛进行过程中，教练员不得对

13、裁判员、组委会工作人员、参赛队员、现场观众等采取辱骂、推搡等行为或者其他侮辱性语言和表现，经警告无效后，判罚教练员技术犯规一次。若重犯，则取消该教练员当场比赛的临场指挥资格。 b)比赛进行过程中，教练员出现拒不执行裁判员的执法，故意扰乱比赛现场秩序等情形时，判罚教练员技术犯规一次，情节严重者，取消该教练员当场比赛的临场指挥资格。 c)比赛进行过程中，教练员对场上运动员多次不服从裁判员的判罚和管理采取怂恿、放任的态度或管理不力，或为这些行为辩解的，判罚教练员技术犯规一次，情节严重者，取消该教练员当场比赛的临 场指挥资格。 d)比赛进行过程中，凡在比赛场内、场外打架或发生肢体接触的 教练员，取消该

14、教练员该赛事所有比赛的临场指挥资格。 e)比赛进行过程中出现打群架（包括球队席成员），教练员未予制止或制止不力，以及反而支持或参与其中者，取消该教练员当场比赛的临场指挥资格，情节严重者，取消该教练员当前赛事所有比赛的临场指挥资格。 f)赛事进行期间，凡对篮协工作人员采取辱骂、无礼责问、肢体接触或者其他侮辱性语言和表现的教练员，取消该教练员当前赛事所有比赛的临场指挥资格。 2、出现相关问题的参赛运动员按以下规定处罚： a)比赛进行过程中，各参赛运动员出现拒不执行裁判员的执法，故意扰乱比赛现场秩序等情形时。经警告无效后，判罚运动员技术犯规一次。情节严重者，将对相关运动员按照第五条规定实施停赛处罚。

15、 b)比赛进行过程中，各参赛运动员不得对裁判员、组委会工作人员、参赛队员、现场观众等采取辱骂、推搡等行为或者其他侮辱性语言和表现，经警告无效后，判罚运动员技术犯规（或违反体育道德的犯规）一次。情节严重者，将对相关运动员按照第五条规定实施禁 赛处罚。 c)比赛进行过程中，凡在比赛场内、场外发生大规模肢体接触的参赛运动员，取消运动员当场及当前赛事本场之后所有比赛的参赛资 格，并对相关运动员实按照规定实施禁赛处罚。 d)赛事进行期间，凡对篮协工作人员采取辱骂、无礼责问、肢体接触或者其他侮辱性语言和表现的参赛运动员，视情形取消运动员当场及当前赛事本场之后所有比赛的参赛资格，情节严重者，对相关运动员按照

16、规定实施禁赛处罚。 e)比赛进行过程中，各参赛运动员出现严重违反体育道德的行为，情节严重者，对相关系通报批评。 3、比赛进行过程中，各队领队应当负责维持到场观众的秩序，出现相关问题的参赛球队按以下规定处罚： a)凡在比赛进行时出现寻衅滋事、罢赛及为获得不正当利益而操纵比赛结果等行为的参赛球队，一律取消相关球队当前赛事的参赛资格，并对相关运动员实施禁赛处罚。 b)比赛进行过程中，参赛球队所属院系的观众不得对裁判员、组委会工作人员、参赛队员、现场观众等采取辱骂、推搡等行为或者其他侮辱性语言和表现，经警告无效后，判罚相关球队技术犯规一次，情节严重者，对相关系通报批评。 c)比赛进行过程中，除特殊情况

17、外，非经裁判或技术代表批准，非竞赛人员不得进入场地。根据实际情形，可判罚相关球队技术犯规一次。 凡对篮协工作人员采取辱骂、无礼责问、肢体赛事进行期间，d) 接触或者其他侮辱性语言和表现的院系观众，情节严重者，对相关系通报批评。 4、如果一支球队连续出现比赛赛风、赛纪的问题，将根据情况对参赛球队、球队教练员、参赛队员追加处罚。 四、禁赛、停赛管理 1、对于出现的部分行为，篮协将予以禁赛处罚。处于禁赛状态的人员，受以下条款约束： a)处于禁赛状态的人员不得报名参加篮协主管的各项赛事。 b)在比赛进行过程中不得出现在比赛场地。如果裁判员或技术代表发现处于禁赛状态的人员出现在比赛场地，可以立即暂停比赛

18、，直至该队员离开比赛场地。 2、累计两次违反体育道德犯规，其后第一场比赛停赛；出现取消比赛资格犯规，其后第一场比赛停赛。处于停赛状态的队员，不允许在比赛中上场，但是可以作为球队成员进入球队区域。 五、篮球联赛裁判员规则 1、检查和批准在比赛过程中使用的所有器材。 2、指定正式的比赛计时钟、24秒钟装置、计秒表并确认记录台人员是否到齐。 、不允许任何队员佩戴可能造成伤害的物品。3 4、在中圈执行跳球开始第一节和决胜期的比赛。 5、如果球队在得到通知后拒绝比赛，或以其行动阻碍比赛的进行，有权判定该球队弃权。 6、在第2节、第4节以及任一决胜期的比赛时间结束时，或在任何他认为有必要的时候，仔细地审查记录表以认可比分。 7、每当有必要或裁判员的意见不一致时做出最终的决定。 8、有权对这些规则中未明确规定的事项做出决定。 9、当情况需要时有权停止比赛。 10、比赛过程中只有队长及领队有与裁判员交涉的权利。 11、裁判员受裁判监督委员会审查。各队如对执法裁判判罚不服，应向裁判监督委员会特派员提出申请，由其最终决定该判罚是否正确并做出相应处理。此为终审判决，不得更改。 12、裁判员应秉公执法，通过高超的判罚手段确保一个公平友好的竞赛环境。 篮球协会 2010.11.25