青安岗创建活动实施方案.doc

1、古书院矿机电运行工区争创“青年安全生产示范岗”活动实施方案二零一四年十月集团公司青安岗争创集体推荐表青年集体名称古书院矿机电运行工区电工二组成员人数835周岁以下青年数6负责人姓名靳卓磊职务技术员、团支书电话18235697801团组织名称机电运行工区团支部负责人姓名靳卓磊创建计划及措施1、班组负责人和组员签订安全生产责任书；2、组织青工讲解安全生产知识，并将所讲解的内容做成特色黑板报；3、组织青工讲解场急救知识，并现场演示急救要领；4、安排技术人员和经验丰富的老师傅为青工授课；并定期组织青工就授课内容进行考试和技能比武；5、规划成立“机电技能实操训练场地”，作为青工业余时间实操训练使用；6、

2、组织青工在班前会上背诵“五想五不干、岗位操作要领、手指口述、煤矿安全规程、机电完好标准、防爆六十条”等相关内容，并定期对青工就背诵内容进行考试；7、成立“青工抓隐患竞赛”台账，月底由岗长落实隐患排查情况，并对第一名和最后一名进行相应奖惩；8、成立“青工金点子竞赛”台账，并对切实可行的“金点子”实验小改小革；9、由青安岗领导小组牵头，每季度组织一次安全主题活动； 本单位团组织意见 年 月 日本单位安监部门意见 年 月 日注：此表纸质版务于9月1日前报组委会办公室，电子版发至jmjtqag。古书院矿机电运行工区争创“青年安全生产示范岗”活动实施方案为提高团青的安全生产技能，增强团青的安全生产意识，

3、发挥团青在安全生产中的示范带头作用,按照集团公司、矿关于开展青年安全生产示范岗创建活动的工作要求，结合工区实际，现制定如下青年安全生产示范岗创建实施方案。一、目的和意义创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实上级安全发展理念，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营

4、的正常进行。机电运行工区坚持以青安岗创建为载体，进一步提升工区团青安全意识、安全技能及现场安全监督水平。为企业改革发展做出新贡献，以实际行动唱响企业安全生产主旋律。二、“青年安全生产示范岗”主题和口号争创主题：争创青安岗，争做主人翁争创口号：安全生产，青年当先三、“青年安全生产示范岗”创建活动的目标以岗位为切入，以岗位达标、创优为途径，以企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践。杜绝人身触电事故、井下大面积停电事故以及各类伤亡事故的发生；杜绝违章指挥、违章作业、违法劳动纪律现象的发生，

5、实现安全生产零违章；积极响应集团公司、矿“节支降耗”的号召，做到废弃设备回收要及时、小改小革降成本；做到工作完、材料尽、场地清；实现青年安全受教育率100%，青年培训合格率100%，青年安全活动参与率100%。四、“青年安全生产示范岗”组织领导机构为确保此项活动的顺利开展，机电运行工区成立“青年安全生产示范岗”活动创建领导小组：组 长：王 亮 赵腊生副组长：张乐明 张志立 郭建兵 琚林涛组 员：崔志国 郭建英 王 路 王建明 李凌云岗 长：靳卓磊副岗长：柴全忠 张治国五、活动领导小组职责分工：1、组长在做好部门全面工作的同时，负责指导“青年安全生产示范岗”创建工作。2、副组长的职责是负责“青年

6、安全生产示范岗”创建活动的各项组织管理工作。3、组员的主要职责是，按照活动方案，在组长、副组长的指导下，负责青工的安全教育、技能培训、知识竞赛、技能比武等活动的全面协调工作。4、岗长的职责是负责制定和编写创建活动的活动方案、计划以及措施并督促和验收活动开展情况。5、副岗长的职责是，带领青工具体落实创建活动中的各项内容。六、争创时间2014年6月至2015年6月七、争创内容及计划：1、班组负责人和组员签订安全生产责任书；2、组织青工在每周五的安全例会上为全区职工以事故案例的形式讲解安全生产知识，并将所讲解的内容做成特色黑板报，每周一更新。3、组织青工在每周五的安全例会上为全区职工讲解场急救知识，

7、并现场演示急救要领。4、安排技术人员和经验丰富的老师傅在每周四下午为青工授课，内容以机电理论知识和现场实操为主；并定期组织青工就授课内容进行考试和技能比武，以每月一次为准。5、规划成立“机电技能实操训练场地”，并将所回收的废弃设备维修完好放入现场，作为青工业余时间实操训练使用。6、组织青工在班前会上背诵“五想五不干、岗位操作要领、手指口述、煤矿安全规程、机电完好标准、防爆六十条”等相关内容，时间以十分钟为准，内容由岗长选定，并定期对青工就背诵内容进行考试。7、成立“青工抓隐患竞赛”台账，并查看隐患整改情况，以一个月为周期，月底由岗长落实隐患排查情况，并对第一名和最后一名进行相应奖惩。8、成立“

8、青工金点子竞赛”台账，由岗长对“金点子”的可行性进行评估和筛选，并由班组长组织青工对切实可行的“金点子”实验小改小革，对试验成功并投入使用的，给予相应奖励。9、由青安岗领导小组牵头，每季度组织一次安全主题活动，活动主题和内容由青工根据本季度工作重点拟定，以发生在身边的安全案例来让职工真正的认识到安全的含义，从而实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。 八、争创要求及措施要坚持“安全第一、综合治理、预防为主”的方针，坚持“重在建设”的原则，着眼于提高青年职工的安全素质，争取创建活动融入企业生产经营活动之中，重点做好以下几项工作： （一）加强对创建活动的组织领导。成立青年安全生产示范岗创建领导小组

9、，由工区领导和安全负责人组成领导机构，加强对“青年安全生产示范岗”创建活动领导。 （二）加强安全生产宣传教育。以报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过开展安全主题活动，悬挂安全警示牌和安全标语，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。 （三）开展安全生产技能培训和竞赛。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列。通

10、过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。 （四）强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。通过举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。8