大学学生社团联合会绩效考核制度.docx

1、大学学生社团联合会绩效考核制度大学学生社团联合会绩效考核制度第一章 总则 第一条绩效考核目的为使XX大学学生社团联合会的各项工作有制可循，使社联各项工作的开展更加规范，提高学院团委对挂靠社团活动的支持度，进一步促进学生社团工作的全面发展，发挥学生社团联合会对学生社团的服务、监督和管理作用，调动社联成员的工作热情和积极性，增加学院团委对社团的关注度，增强社联活力，提高办事效率，特制定此考核制度。第二条 绩效考核原则考核力求以系统全面、公平、公正、公开、奖惩结合的原则进行。第三条 绩效考核形式考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行。第四条绩效考核用途根据绩效考核的评定结果，奖优惩劣，并以绩效考核

2、的评定结果作为年度评优的重要依据。 第五条绩效考核对象1、XX大学学生社团联合会全体工作人员2、XX大学学生社团联合会各部门3、XX大学学生社团联合会专业理事会全体成员4、XX大学学生社团联合会专业理事会各分类别理事会5、XX大学各学院团委 第六条绩效考核时间1、社联个人考核： 每学期期末考核2、社联部门考核： 每年六月考核 3、社联专业理事会成员：每学期期末考核 4、社联专业理事会各分类别理事会： 每年六月考核5、对所有社团挂靠单位：每年六月考核 第七条绩效考核执行机构 校社联办公室负责组织绩效考核工作的开展，数据的录入，考核结果的反馈等工作。校社联办公室将绩效考核信息进行汇总分析，考核报告

3、提交校团委书记老师、校社联主席团审阅并存档于新体社联办公室。第二章 绩效考核执行办法 第八条 校学生社团联合会工作人员个人绩效考核 校学生社团联合会工作人员个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。社联每位工作人员基础分为60分，针对工作态度、工作能力、工作业绩、个人考勤四项内容进行考核。各部门配合办公室进行考核，办公室每次考核结束后对整体情况汇总公布。具体如下：1、工作态度：包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性、遵守校纪校规及社联各项制度的情况等。2、工作能力：包括工作时的创新能力、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力、发现问题或提出问题及建议的情况等。3、工作业绩：包括担任的职务

4、情况、完成的工作任务量及其完成的质量和工作时效。4、个人考勤：根据XX大学学生社团联合会考勤管理办法（见附件一）进行考核。四项内容的评分区间为-10分10分，评分方式据考核对象不同而异：1、主席团考核得分通过采取个人自评、主席评分、主席团互评和部长评分相结合的方式。2、正副部长考核得分通过采取正副部长自评、正副部长互评、主管常委评分、干事评分相结合的方式。3、干事考核考核得分采取正副部长评分的方式。4、各项得分取平均分考核对象得分及等级评定：1、考核对象考核得分为：60+工作态度得分+工作能力得分+工作业绩得分+个人考勤得分2、定量评分结果定性为三个等级：85-100为优秀、60-85为合格、

5、60分以下为不合格。考核定性结果为绩效考核最终结果。 第九条 校学生社团联合会各部门绩效考核各部门考核于每年六月进行，采用评分卷形式由校团委书记老师、社联主席团、社联干部分别针对部门的政治觉悟、工作态度、工作效绩、部门建设等方面进行考核评分，作为评优的依据。考核完毕后由社联办公室对考核结果进行汇总，并予以公布。（评分卷见附件二） 第十条 校学生社团联合会专业理事会成员绩效考核个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。专业理事会每位成员基础分为60分，针对工作态度、工作能力、工作业绩、个人考勤四项内容进行考核。各类别理事会配合办公室进行考核，办公室在考核结束后对整体情况汇总公布。具体如下：1、

6、工作态度：包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性及专业理事会各项制度的情况等。2、工作能力：包括信息的收集和反馈能力、与类别内其他理事沟通合作能力、在工作中发现问题或提出问题及建议的情况能力等。3、工作业绩：对主席团和社团代表大会决议的传达和执行；本类别社团的重组、注销以及新社团成立问题的处理；星级社团评比等工作的完成情况；定期召开例会，讨论相关事务。4、个人考勤：专业理事会各成员在社联的会议、活动以及专业理事会内部会议、活动的出勤情况。 四项内容的评分区间为-10分10分，评分方式据考核对象不同而异：1、理事长考核得分通过采取个人自评、理事长互评和社联主席团评分相结合的方式。2、理事考核

7、得分通过采取理事自评、理事互评、同类别理事长评分相结合的方式。3、各项得分取平均分考核对象的考核得分及等级评定：1、考核对象考核得分为：60+工作态度得分+工作能力得分+工作业绩得分+个人考勤得分2、定量评分结果定性为三个等级：85-100为优秀、60-85为合格、60分以下为不合格。考核定性结果为绩效考核最终结果。 第十一条 校学生社团联合会专业理事会各分类别理事会绩效考核各类别理事会考核于每学期末进行，采用评分卷的形式，由校团委书记老师、校社联主席团、该类别理事会理事针对该类别专业理事会思想觉悟、工作业绩、创新性、组织建设等内容进行考核评分，作为评优的依据。考核完毕后由社联办公室对考核结果

8、进行汇总，并予以公布。（评分卷见附件三） 第十二条 所有社团挂靠单位绩效考核 1、社联：社联的考核于每年六月，由校团委书记老师、挂靠在社联的社团，采用评分卷的形式，针对社联整体工作的思想觉悟、工作效率、物资到位度、活动指导度、工作态度等内容进行考核，作为社联内部整顿进步的依据。考核完毕后由办公室对考核结果进行汇总，并予以公示。 2、社团挂靠的学院：学院的考核于每年六月，由校团委书记老师、挂靠在学院的社团，采用评分卷的形式，针对学院在社团工作方面的思想觉悟、工作效率、物资到位度、活动指导度、工作态度等内容进行考核，作为学院评优的依据。考核完毕后由办公室对考核结果进行汇总，并予以公示。 3、其他挂

9、靠单位：其他挂靠单位的考核于每年六月，由校团委书记老师、挂靠在学院的社团，采用评分卷的形式，针对社联整体工作的思想觉悟、工作效率、物资到位度、活动指导度、工作态度等内容进行考核，如得分过低则由校团委出面协商或考虑取消其挂靠资格。考核完毕后由办公室对考核结果进行汇总，并予以公示。（评分卷见附件四）第三章绩效考核结果 第十二条 校学生社团联合会工作人员个人绩效考核结果1、根据考核结果，每部门对考核获优秀者在部门范围内公布名单以资鼓励，并交至社联办公室记录备案，作为年终评优的重要依据。2、每年6月上旬，各部门部长结合工作表现在该部门绩效考核成绩为优秀的干事中，评选3名优秀干事，上报校团委书记老师、社

10、联主席团审核同意后交由校社联办公室记录备案。3、在社联年终大会上，对获“优秀干事”称号者颁发 “优秀干事”奖状。4、社联干部绩效考核结果作为“五四”表彰重要评优依据。5、对于考核成绩为不合格的社联工作人员，在该部门内通报批评、并责令其反思更正。情节严重者经校团委老师及校社联主席团讨论批准后，可予以罢免职务处分。 第十三条 校学生社团联合会各部门绩效考核结果1、社联办公室本着“公平公正公开”的原则，在各部门的监督下，与主席团一同根据各部门成绩，评选出“年度社联最佳部门”，上报校团委书记老师审核同意后在社联年终大会上对其颁发“最佳部门”奖项。2、对于考核成绩不合格的部门，将于社联年终大会上予以通报

11、批评。 第十四条 校学生社团联合会专业理事会成员绩效考核结果1、根据考核结果，各类别理事会对考核获优秀的理事在各类别范围内公布名单以资鼓励，并交由社联办公室记录备案，作为年终评选优秀个人的重要评选依据。2、每年6月上旬，由校社联主席团、专业理事会理事长结合工作表现在专业理事会绩效考核成绩为优秀的成员中，评选社团工作优秀个人（学术理论类5人，人文艺术类4人，体育竞技类3人，实践创业类4人），上报校团委书记老师、校社联主席团审核同意后交由校社联办公室记录备案。3、在社联专业理事会年终大会上，对获“社团工作先进个人”称号者颁发 “社团工作先进个人”奖状。4、对于考核成绩不合格的理事，在该类别专业理事

12、会内通报批评、并责令其反思更正。情节严重者经校团委书记老师校社联主席团讨论批准后，可予以罢免职务处分。 第十五条 校学生社团联合会专业理事会各分类别理事会绩效考核结果1、社联办公室本着“公平公正公开”的原则，在各类别理事会的监督下，根据各类别的评分卷调查成绩，评选出“优秀集体奖”，上报校团委书记老师、校社联主席团审核同意后在社联专业理事会年终大会对其上颁发奖项。2、对于考核成不合格的分类别理事会，将于社联专业理事会年终大会上予以通报批评。 第十六条 社团挂靠单位绩效考核结果1、挂靠学院的绩效考核结果作为各学院在每学年初评定“优秀组织”是的重要依据。2、所有挂靠单位的评分由社联办公室本着“公平公

13、正公开”的原则，在各部门的监督下，与主席团一同根据各单位成绩，评选出“年度社联最佳挂靠单位”， 上报校团委书记老师审核同意后在社联年终大会上对其颁发“最佳挂靠单位”奖项。第四章 附则 第十六条 本制度自公布之日起生效。 第十七条 本制度最终解释权归XX大学学生社团联合会所有。 共青团XX大学委员会 XX大学学生社团联合会 二XX年十月附件一：XX大学学生社团联合会考勤管理办法一、 目的：为了保障校学生生团联合会的有序运行，更好地为各类社团活动的开展提供服务，规范社联内部请假流程，特制定本制度，具体内容如下：二、 实施细则（一）会议请假1、社联内部例会请假：干部干事应准时参加工作例会，办公室须做

14、好考勤工作。不能参加例会的干事，须提前以请假条方式向各部部长请假，经部长同意后方可准假。不能参加例会的干部，须向办公室主任递交请假条。一学期无故缺席两次会议者，对其予以内部通报；无故缺席三次会议者，对其予以警告；无故缺席四次会议者，对其予以劝退。（会议迟到15分钟后即为缺席会议）一学期请假不得超过三次。2、社联各部门会议请假：有事需请假者，向部门的部长以短信或电话等方式请假。3、例会参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。（二）活动请假1.社联组织开展活动，所有成员必须参加。2.若需请假，须提前递交请假条。3.若临时有事，须以电话或短信形式先行请假，过后补交假条。4.假条需汇总至办公室存

15、档。5.活动参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。（三）值班请假1、社联干事请假（调班）：若需请假，须至少提前半天向各值班组长递交请假条并说明原因。若临时有事，须以电话或短信形式先行请假，过后向各值班组长补交假条。各组组长须将假条统一汇总到办公室存档。2、社联干部请假（调班）： 若需请假，须至少提前半天提交请假条，并联系好代班组长。 若临时有事，须及时联系好代班组长，过后补交假条 假条须统一汇总到办公室存档。3、若无故缺勤者，将视其情节轻重予以相应处理：一次缺勤者，对其予以点名批评；两次缺勤者，对其予以警告；超过两次者，对其予以免职。4、每两周，办公室统计一次值班情况，将结果如实汇报社

16、联主席团，并予以公布。5、值班情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。三、附则：1、本制度自公布之日起实施，适用于社联全体成员。2、本制度最终解释权归社联办公室。 XX大学学生社团联合会 办公室 二XX年十月附件二XX大学学生社团联合会部门考核表 填表日期：部门名称评价区间总分评价尺度及分数 优秀（9-10分） 良好（7-8分）一般（5-6分） 较差（3-4分） 差（1-2分）评分校团委老师1拥护中国共产党领导，团结在校团委的指导下开展工作活动2工作态度端正积极，注重工作方法，并能在工作中发扬创新精神3注重完成任务的时效性,能高效率地完成任务校社联主席团1部门建设健全，工作制度完善，工作规范

17、，对上级布置的任务能及时妥善地完成2部门组织文化鲜明，成员间能够真诚相待并对部门文化有认同感，部门凝聚力强3部门成员有较高的思想政治觉悟，热爱组织，自觉对外树立和维护校社联的良好形象4部门成员均能处理好工作、学习、生活等各项关系,在搞好文化学习的同时,积极完成在组织的各项工作5积极开展其他具有部门文化的活动校社联干部1重视对部门成员的培养，每一位成员都具有单独处理常务工作的能力2全局观念强，工作中注重整体利益，且具有较强的团结协作意识附件三：XX大学学生社团联合会专业理事会考核表 填表日期：类别名称评价社团评价区间总分评价尺度及分数 优秀（9-10分） 良好（7-8分）一般（5-6分） 较差（

18、3-4分） 差（1-2分）评分1拥护中国共产党领导，团结在校团委的指导下开展工作2具有良好的服务意识，积极服务于本类社团3定期召开例会，集中讨论有关本类别社团的具体事务4及时传达和执行社团代表大会和校团委关于本类社团相关问题的各项决议 5协助社联收集本类别社团关于工作的意见与建议，并及时向有关方面反馈6本着公平公正的原则，投入到本类别社团事务中7对本类社团的发展有独到的见解，并提出创新性意见8本类别理事会成员能够按时参加团干培训，严格遵守组织的相关制度规章9理事会成员有较高的思想政治觉悟，热爱组织，自觉对外树立和维护社联、社团的良好形象10组织文化鲜明，理事会成员间能够真诚相待并对社团文化有认同感，理事会内部能够给成员归属感附件四： XX大学社团挂靠单位考核表类别名称评价社团评价区间总分评价尺度及分数 优秀（17-20分） 良好（13-16分）一般（9-12分） 较差（5-8分） 差（1-4分）评分1拥护中国共产党领导，知道社团进行的活动不损害国家及学校的利益 2 具有较高的工作效率，对于社团申请的问题能及时解决3 能够向社团提供足够活动所需要的物资4能够对社团的活动提供专业理性的指导5重视社团举行的各种活动，对于社团的办事人员态度良好