劳动争议仲裁申请书格式三篇.docx

1、劳动争议仲裁申请书格式三篇劳动争议仲裁申请书格式三篇篇一：劳动争议仲裁申请书书写格式劳动争议仲裁申请书申请人：姓名，出生年月日，民族，职业，工作单位，常住地址，邮政编码，联系电话。被申请人：单位名称（全称），地址，联系电话。法定代表人：姓名，职务。请求事项： 事实与理由： 此致绵阳市劳动争议仲裁委员会申请人：（签名）二年月日附证据（含证据和证据来源、证人姓名和住所、联系电话）：1、副本 份；2、物证 件；3、书证 件。申请仲裁须知一、申请仲裁时应当提交的材料（一）申请人为职工时应当提交的材料：1、劳动争议仲裁申请书一式两份（或副本按被申请人数提交）；2、本人身份证原件（核实后退回）及复印件1份

2、；3、被申请人工商注册信息资料1份；4、劳动关系证明：如劳动合同、工作证、服务证或其他劳动者的证言等的原件（核实后退回）及复印件1份。（二）申请人为用人单位时应当提交的材料：1、劳动争议仲裁申请书一式两份（或副本按被申请人数提交）；2、营业执照副本原件（核实后退回）及复印件1份；3、法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份；4、劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等的原件（核实后退回）及复印件1份。二、立案受理的程序（一）立案审查仲裁机构工作人员接到当事人的申请书后，将对下列事

3、项进行审查：1、申请人是否与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；4、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；5、劳动争议仲裁申请书及有关材料是否齐备并符合要求；6、申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。当事人申请仲裁的材料不齐备或有关情况不明确的，应按仲裁机构工作人员的要求予以补充。（二）决定是否受理劳动仲裁委员会将在收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，自作出决定之日起5日内制作不予受理案件通知书送达申请人，并说明不予受理的理由；决定受理的，自作出决定之日起5日内制作受理案件通知书送达申请人，并向被

4、申请人送达应诉通知书及申诉书副本，要求其在10日内提交答辨书及其证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁申请书书写提要(仅供参考)一、申请人在书写申诉书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如：裁决由被申请人支付工资元、裁决由被申请人赔偿经济损失元等。请求事项应当写得

5、明确、具体、合法、相对固定。不要在请求事项中叙述事实和引用法律法规条文。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申诉时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。(一)事实。是指双方争议的事实或者被申请人侵权的事实及其证据。

6、案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系；(2)争议的发生、发展过程；(3)争执的焦点和具体内容；(4)被申请人应承担的责任。如申请人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被申请人。叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事；(2)要说明证据的来源和可

7、靠程度；(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；（4）要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。(二)理由。在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口

8、无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。（例：“因被申请人被申请人违反法律法规的事实，根据法第条第款的规定，请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担的责任”）。如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。四、书写申诉书应注意的问题1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被申请人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被申请人应负什么责任，应负多大责任等。2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，不能谩骂攻击

9、，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写；或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关

10、系不大的内容又说得过多。篇二：劳动争议仲裁申请书申请人：（姓名）性别：民族：年龄：身份证号码：身份证住址：现住址：邮政编码：联系电话：委托代理人：（姓名）性别：民族：年龄：工作单位职务：现住址：联系电话：被申请人：地（住）址：法定代表人（或主要负责人）：（姓名）职务：联系电话：仲裁请求：事实和理由：（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议委员会附件：申请书副本（）份，有关证据材料（）份。申请人：（签名或盖章）年月日注：1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。2、请求事项应简明扼要地写明。3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。篇三：劳动争议仲裁申请书范本申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_此致劳动争议仲裁委员会申诉人(单位)：_(签名或盖章)_年_月_日附：1.副本_份2.物证_份3.书证_份