1、浙江专升本 管理学 模拟题案例分析一案例分析二 模拟题案例分析题一案例1的答案题目12345答案DBDCB案例2的答案题目12345答案BDABD案例3的答案1答案要点:根据马斯洛的需求层次理论,住房和工资属于生理需要(3分),评职称属于尊重(或自我实现)(3分),入党属于自我价值的需要。(3分)注:回答主要围绕以上内容展开即可,视情况酌情给分。2答案要点:(1)违反了公平理论。因为王工的劳动付出远远大于仓库管理员,不合理(2分)(2)如果我是黄厂长,我将运用马斯洛的需求层次理论、公平理论、双因素理论等来设计一个留住王工的解决方案(2分)(3)首先提高王工的工资,改善其住房,解决类似的其他生活
2、困难。(3分)(4)考虑让王工担任富有挑战性的工作,为其施展才智提供一个广阔的舞台。(3分)注:回答主要围绕以上内容展开即可,视情况酌情给分。模拟题案例分析题二案例1的答案题目12345答案DDBAC案例2的答案题目12345答案CDDCC案例3的答案1答案要点:解决方法:(1)建立完善的人才竞争机制和干部能上能下制度,及时调整领导岗位。(4分)(2)利用股权激励手段。(3分)(3)建立挑战性目标。(3分)注:回答主要围绕以上内容展开即可,视情况酌情给分。2答案要点:晋升是激励因素(2.5分)(1)因为晋升可以增强员工的成就感,得到社会的认可和尊重。(2.5分)(2)由于扁平式组织和企业规模小
3、,王飞没有提升到与他能力相适应的岗位,如果他被提升更高的岗位,王飞可能就不会离职。(2.5分)(3)晋升不是唯一的激励因素,应和其他因素结合使用,才能取得良好的激励效果。(2.5注:回答主要围绕以上内容展开即可,视情况酌情给分。模拟题简答题一:组织设计的原则有:(1)统一指挥原则;统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级,要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。(1.5分)(2)控制幅度原则;(1.5分)(3)权责对等原则;(1.5分)(4)柔性经济原则;(1.5分)(1)计划是对未来活动的预先筹划,计划具有目的性、主导型、普遍性、经济性。(2分)(2)计划工作可以弥补不确定性和变
4、化带来的不足。(1分)(3)计划工作有利于主管人员把注意力集中于目标。(1分)(4)计划工作有利于更经济地进行管理。(1分)(5)计划工作有利于控制。(1分)(1)法约尔的组织管理理论集中体现在他于1916年出版的工业管理与一般管理一书中。(1分)(2)关于管理的基本职能,法约尔认为,就一般企业而言,其主要活动有六项,即技术、商业、财务、安全、会计和管理活动,因此,管理只是企业的活动之一。(2分)(3)管理活动在企业的六项活动中处于核心地位,是关系到其他活动能否顺利进行的基础和关键。(1分)(4)管理活动可以划分为不同的职能性活动,一般来说,它包含计划、组织、指挥、协调和控制等五项基本职能。(
5、2分)(1)财务报告分析;(1.5分)(2)标准成本分析;(1.5分)(3)质量控制分析;(1.5分)(4)员工的工作绩效评估。(1.5分)管理方格图式一张九等分的方格图,横坐标表示领导者对生产的关心程度,纵坐标表示领导者对人的关心程度。(1分)(1)11方式为缺乏型的管理 (1分)(2)91方式为任务第一型的管理(1分)(3)19方式为俱乐部型的管理(1分)(4)99方式为团队式管理(1分)(5)55方式为中间型管理(1分)模拟题简答题二简答题 科学管理的中心问题是提高效率:(1)以科学工作法代替经验工作法,实行工作定额原理和标准化原理;(1分)(2)为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一
6、流的工人”; (1分)(3)实行差别计件工资制度;(1分)(4)把计划职能同执行职能分开; (1分)(5)实行“职能工长制”;(1分)(6)实行例外原则。(1分)优点:(1)有利于鼓舞现有员工士气,提高工作热情,调动工作积极性; (1分)(2)使外部人才看到进入本组织有较多提升机会,利于吸引外部人才;(1分)(3)有利于保证选聘工作的正确性;(1分)(4)相互了解,有利于被聘者迅速展开工作。(1分)缺点:(1)可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象发生;(1分)(2)容易引起同事之间矛盾;(1分)(1)双因素是指保健因素和激励因素。保健因素是维持因素,有维持现状作用,保健因素处理的不好,会引发对工
7、作不满情绪的产生;处理的好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起维持作用,所以保健因素又可称为“维持因素”;(3分)(2)激励因素是指起激励作用的因素,与激励因素有关的工作处理的好,能够使人们产生满意情绪;如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满。(3分)4、组织变革的外在动因有哪些:(1)整个宏观社会经济环境的变化;(1.5分)(2)科学技术进步; (1.5分)(3)资源变化的影响;(1.5分)(4)竞争观念的变化。(1.5分5、人员配备的原则:经济效益原则(1分);任人唯贤原则(1分);因事择人原则(1分);量才使用原则(1分);程序化、规
8、范化原则。(2分)模拟题简答题三 1、简述泰罗科学理论的主要内容?(1)工作定额。(1分)(2)标准化。(1分)(3)能力与工作相适应。(1分)(4)差别计件工资制。(1分)(5)计划职能与执行职能相分离。(2分)2、简述管理者需要具备的三类基本技能及其含义?(1)技术技能(1分):是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。(1分)(2)人际技能(1分):是指管理者处理人际关系的技能。(1分)(3)概念技能(1分):是指管理者观察、理解和处理各种全局性的复杂关系的抽象能力。(1分)4、目标设置的原则有哪些?(1)可行性原则;(1.5分)(2)挑战性原则;(1.5分)(3)时限性原则;(1.5分)(4)可考核原则。(1.5分)5、简述决策程序的主要步骤?(1)识别问题(1分);(2)确定目标(1分);(3)拟定备选方案(1分);(4)评价和选择方案(1分);(5)组织决策实施。(1分);(6)检查处理。(1分)
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