完善考核制度办法.docx

1、完善考核制度办法2021年完善考核制度办法为进一步完善考核制度，建立规范科学的绩效考核体系，全面客观公正地评价_工作人员在履行职责中所取得的实绩和成效，有效推进机关效能建设，提高工作人员的主动性和创造性，使津贴(奖金)的发放与个人的绩效考核紧密挂钩，根据区委办、区政府办(庐_发_号)_庐山区_工作人员绩效考核暂行办法_的精神，结合我镇工作实际情况，制定如下绩效考核办法:一、指导思想以_理论和“_”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、工作实效透明化”的要求，建立有利于增强_工作人员积极性和主动性，推动工作落实的激励机制，塑造勤奋敬业、敢想

2、敢干、勇于负责、善于操作的干_伍，为我镇经济社会发展提供坚实的政务环境保障。二、总体目标通过建立以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的_工作绩效考核评价体系，着力解决干多干少一个样、干好干坏一个样等问题，切实提高机关效能，提升_工作人员素质和能力，达到改进服务态度、约束行为规范、简化办事程序、提高办事效率、确保政令畅通的目的。三、_领导为扎实推进我镇绩效考核工作，成立绩效考核工作领导小组，组长熊波，副组长王能耘、张家坤，成员张峥金、黄家文、孔贵明、罗时华、鲁克玉，由张家坤同志兼任办公室主任，具体负责绩效考核工作的_、实施、审核、协调、督查等工作。四、考核对象绩效考核对象为镇机

3、关在岗人员(含科级领导)。五、考核办法1、绩效考核实行百分制考核，即公共项目(20分)、业务工作(60分)、综合评议(20分)。2、单位主要领导的考核取单位分管领导平均分;分管领导的考核取分管各办(站、所)工作人员平均分。3、考核成绩采取扣分和加分制:项目满分减去所扣的分为该项目所得分，各项得分总和为工作项目成绩;获区级(含区级)以上表彰加分，受到党纪、政纪处分或区级(含区级)通报批评减分，该得分为工作奖励成绩，两者之和为个人绩效考核成绩。4、绩效工资兑现方式:从工作人员“阳光工资”(编外人员年终奖金)中每人提出2000元为镇机关绩效工资总额，除以所有人员绩效考核成绩之和为单位分值。个人绩效工

4、资=(绩效工资总额/绩效考核成绩之和)_个人绩效考核成绩。5、绩效考核采取周督查、月考核、季通报、年终综合评定方式。六、考核内容(一)公共项目(20分)1、工作纪律(10分)上班时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌，发现一次扣2分;上班时间脱岗，擅离职守，发现一次扣2分;上班时间去向不明或去向告示牌未注明的，发现一次扣2分;上班迟到(上班时间后30分为迟到，季迟到满10次后)、早退，发现一次扣2分;坚持值班制度，值班人员脱岗，每发现一次扣2分;严格执行请假制度，凡不按规定(请假1天分管领导批准;2天或2天以上，主管领导批准，并报政府办登记)办理请假手续的，发现一次扣2分;事假可与工龄假相抵扣，超一

5、天扣1分;对符合法律、法规及有关政策规定的事项拖延不办，互相推诿扯皮的，每发现一次扣5分;违反机关效能建设被群众_，经查证属实的，发现一次扣5分，被上级通报一次扣10分。工作日中餐酗酒，每发现一次扣2分;服务态度差，不执行首问责任制，遭到群众投诉，每发现一次扣2分;无故不参加各类活动的，每发生一次扣2分。2、廉洁自律(5分)出现“吃、拿、卡、要”情况，经查实扣5分;工作中有违法、乱纪行为，被查处，受到行政撤职或留党查看以上处分的，绩效考核以0分计算。其它违反上级相关政策规定本细则未提及的，由镇考核领导小组视情况予以扣分。3、政治学习(5分)按学习部署做好读书笔记，不少于10000字，每少一篇或

6、1000字扣1分。无正常理由不参加单位、部门_的学习活动，每次扣1分。(二)业务工作(60分)1、党办(60分)按照党委_决定，_安排党委的各种会议、学习和重要活动，每耽误一次扣5分(10分)。负责会议记录和_的整理，党委各类文件(工作计划、总结、报告、通知、信函)的起草工作，未按时记录起草，每次扣2分(10分)。协调和检查督促各单位、各部门贯彻执行党委决议的情况及进程。未做好此项工作，造成政令不通，每次扣2分(10分)。根据党委的工作意图和要求，深入实际调查研究，总结经验，分析、研究并提出带有政策性、倾向性的问题，为党委决策提供有价值的咨询意见。未按党委要求及时落实每次扣2分(5分)。根据区

7、委、区政府的要求，负责党委重大问题和归口报告，认真做好上传下达的工作。未及时报告传达，每次扣2分(5分)。负责党内各类文件、杂志、简报、机要函件的分发、上报、传阅、保管、催办和归档、保密等机要工作，工作不及时，每次扣1分，工作未做，每次扣2分(5分)。定期完成党务公开和撰写新闻报道工作(5分)。党务公开少一期扣2分，新闻报道按要求少一次扣2分。搜集、整理、保管基层党员、干部个人信息，协助党委领导搞好调研，失误1次扣完1分(5分)。完成党委和党委领导临时交办的各项任务，未完成一次扣2分(5分)。2、政府办(60分)负责政府会议的筹备安排、会务_、记录整理等工作;协助政府领导_会议决定事项的实施，

8、每耽误一次扣5分(10分)。承办政府各部门和各村(居)请示政府的事项，提出审核处理意见，报政府领导审批。办理不及时，每次扣2分(5分)。督促检查政府各部门和各村(居)对政府公文、会议决定事项及政府领导有关指示的执行落实情况，及时向政府领导报告。督查、报告工作不到位，造成政令不通，每次扣1分(5分)。协助政府领导_处理需由政府直接处理的_和重大事故，因工作不到位，造成不良影响扣10分，造成重大损失扣5分(5分)。负责政府的值班工作，受理群众反映的问题，及时向政府领导报告重要情况，协助处理政府各部门和各村(居)向政府反映的重要问题。未及时受理反映情况一次扣1分，造成不良影响一次扣3分(5分)。_安

9、排政府领导的政务活动，筹办_全镇性的有关重大活动，负责或参与有关重大接待活动，承办上级机关的有关协调服务事宜，负责机关后勤事务。工作中出现失误，每次扣1分(5分)。负责全镇政务公开和系统信息报送工作，政务公开少一次扣2分;信息报送不及时，每次扣1分(5分)。承担政府机关政务档案、印信、机要、保密、文印和通讯的管理服务工作。每出现失误一次扣1分，造成重大损失扣10分(5分)。负责协助安排领导接访日工作，失误一次扣1分(3分)。做好机关人员上班、外出、请假、开会等登记和保管工作，失误一次扣1分(5分)。负责做好机关后勤工作，确保车辆安全、食堂卫生、院内楼里清洁、门卫在岗、水电畅通，失误一次扣1分(

10、4分)。承办镇党委、政府交办的其他事项，每失误一次扣1分(3分)。3、国土所(规划办)(60分)负责土地管理工作，加强土地执法监查，每发生一次未批先建房屋情况，工作人员未及时处理制止，形成违章建筑一次扣2分(10分)。负责按照审批程序对危房改造、临时建筑进行资料收集、上报审批及上报土管信息工作。对确需上报的项目，未及时上报，造成群众_每次扣1分;对上报资料不严格把关，虚报、瞒报发现一起扣2分;对上报信息不及时每次扣1分(10分)。负责土地审批档案整理管理工作。未及时对土管资料建档归档，每次扣2分;一般档案遗失每件扣5分，重要档案遗失每件扣10分(10分)。负责征地拆迁的具体操作工作，未按上级要

11、求按时完成征地拆迁工作，每次扣5分;在实地丈量过程中玩忽职守，多量或少量面积超过规范合理范围每次扣5分，在征迁统计过程中出现统计失误，每次扣5分(20分)。负责土地管理的宣传教育和上传下达工作，做好群众来信来访接待工作，未按上级要求进行土管宣传，每次扣1分;对上级下达任务未按时落实每次扣1分;未在职责范围内处理好群众来访，造成群众_，每次扣2分(10分)。4、司法所(60分)负责做好普法工作，未按上级要求完成普法任务，每次扣5分(20分)。负责司法解释工作，对群众纠纷进行依法调解，对下级调解_进行业务指导。对调解措施不当，造成事态扩大，每次扣2分;不及时调解、行政_每次扣5分(20分)。负责司

12、法所内部建设达标工作，因司法日常工作不利，造成工作不达标，政策信息报告传达不及时每次扣1分(10分)。负责完成党委、政府交付的其它工作任务，未及时完成一次扣1分(10分)。5、综治办(60分)及时排查调处本单位重大纠纷，重大纠纷隐患48小时内上报，并及时调处，出现失误每次扣10分(20分)。及时调处民事纠纷，做好创安工作，出现失误每次扣2分(10分)。把信访工作列入总体工作，及时处理群众来信来访，做好接访、劝访，出现工作失误造成群众越级访每次扣1分(10分)。工作台帐规范整齐，上报工作信息及时，每出现失误一次扣1分(10分)公众安全感按区综治委要求达标，未达标扣10分;已达标，全区排名末位扣5

13、分，全市排末三位扣10分(10分)。6、计生办(60分)制定镇人口与计划生育发展规划和年度计划，建立健全计划生育工作目标责任制，并具体_实施，负责督促检查落实，兑现奖惩。出现失误，每次扣2分(5分)。指导督促各村(居)委会及辖区单位的计划生育工作，负责社区居委会计划生育工作队伍的思想教育管理和业务培训，加强计生统计台帐管理，做好计划生育统计报表工作。管理不到位，上报不及时，每次扣1分(10分)。负责生育证、独生子女证的审核、发放和管理;提供避孕节育技术服务，定期开展“两查两补”，杜绝政策外生育，完成上级下达的计划生育工作指标。工作失误，一次扣1分(20分)。协调有关部门加强对流动人口的计划生育

14、管理工作，办理流动人口审检证。办证率达不到上级要求，每次扣1分(10分)。严格按照江西省人口与计划生育条例等有关规定，协助征收社会抚养费。及时处理群众的来信来访。工作失误，每次扣1分(10分)。完成政府和上级计划生育部门交办的其他工作。工作失误，每次扣1分(5分)。7、农业办(60分)负责实施大农业工作，未按上级要求完成任务，每次扣2分(10分)。负责执行土地承包政策，出现失误一次扣2分(10分)负责防汛、冬修水利工作，未按要求完成，每次扣2分(5分)。培养农业龙头企业，提高农副产品的转化率和附加值。未完成任务，每次扣2分(5分)。负责强农惠农政策落实工作的督查，因督查不到位，出现“伤农”事件

15、，每次扣2分(10分)。负责森林防火、水产养殖、畜牧防疫等工作，未按要求完成扣1分(10分)。负责农口统计工作，失误一次扣2分(10分)。8、民政所(60分)落实重点优抚对象的医疗补助和减免政策，负责义务兵家属优等金的发放工作，出现失误，一次扣2分(20分)协助党委、政府制定灾情应急处理方案，管理和分配救灾款物，检查、监督救灾和捐赠款的使用情况，指导、协调灾区建设和生产自救工作，出现失误一次扣2分(20分)。负责城乡居民最低生活保障和大病救助制度的实施，负责临时救济和精简退职人员的救济，负责农村敬老院和五保供养工作，_开展扶贫救济等社会互助活动。出现失误，一次扣2分(10分)。负责指导村(居)

16、委会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，完善村(居)委会公开和村(居)自治的长效机制，指导村(居)委会建设，推进城乡社区建设。出现失误，一次扣5分(5分)。负责残联、老龄工作，承办上级交办的其他工作，出现失误一次扣2分(5分)。9、招商办(60分)完成招商工作任务，未完成按比例扣分(20分)。负责镇政府招商引资的统计、报表工作，出现失误一次扣2分(10分)。受理企业的投诉，提供法律服务和政策咨询;会同有关部门开展优化投资环境工作。工作失误，造成不良影响，一次扣2分(10分)。负责全镇招商引资的宣传、信息发布工作。出现失误，每次扣2分(10分)。承办区政府交办的其他事项，未及时完成每次扣

17、1分(10分)。10、企业办(60分)负责对下属企业的安全生产管理督查，督查不到位，每次扣2分(20分)。负责对企业的经济行为进行规范，未及时制止企业不规范行为，造成经济损失，每次扣5分(20分)。负责企业统计工作，出现失误，每次扣2分(10分)。负责完成上级交付的其它任务，未按时完成，每次扣2分(10分)。11、安全办(60分)负责健全安全生产长效监管体系和制度，明确各级、各部门责任区域，漏一处扣1分(10分)。负责完善安全事故救援应急预案，未完成扣10分(10分)。负责做好安全生产月(_月份)和消防日(129)宣传活动，少一次扣2分(5分)。负责做好节假日安全生产大检查工作，不留死角，监控

18、到位，漏一处扣2分(20分)。负责监督易燃_、非煤矿山等行业安全整治和岗位培训，少一项扣1分(5分)。杜绝重大事故发生，发生一次重大事故扣10分(10分)。12、财政所、经管中心(60分)负责政府财政收支预算的编制并监督执行。监督不到位每次扣2分(10分)。_镇财政税收收入，严格控制财政支出，保持财政收支平衡。出现失误，每次扣2分(10分)。负责财政报表工作。上报不及时每次扣2分(10分)。负责对村级财务管理。出现失误，一次扣2分(10分)。完成上级交办的其他任务。出现失误，一次扣2分(10分)13、武装部(60分)负责_并带领民兵完成战略值勤任务。出现失误，一次扣2分(20分)。负责民兵预备

19、役人员的登记、统计工作。出现失误，一次扣2分(10分)。协助做好_工作，未完成工作每次扣2分(20分)。会同有关部门在平时做好战时动员的各项准备工作，做好保密工作，失误一次扣10分(10分)。14、_(60分)负责机关效能建设督查工作，出现失误，每次扣5分(10分)。负责职责内查办案件工作，出现失误，每次扣5分(10分)。负责党风廉政建设工作，抓好_倡廉、警示教育工作。出现失误，每次扣2分(10分)。负责处理来信来访接待工作，出现失误，每次扣2分(10分)。负责信息收集上报及_群众评议工作。出现失误，每次扣2分(10分)负责完成上级和本级党委交付的各项任务。未完成，一次扣5分(10分)。(三)

20、综合评议(20分)1、单位班子成员对工作人员综合评议(6分);群众对被考核人员综合评议(14分)。2、单位主要领导得分取分管领导得分平均值;单位分管领导取分管下属人员得分平均值。七、奖惩考核内容(一)加分内容机关各办(站、所)工作获区主管部门表彰前三名，人均加3、2、1分，市级表彰人均加5分;个人获区级主管部门表彰加5分;抽调参加区、镇中心工作(征地拆迁)，区中心工作受到表彰加3分，镇中心工作满三个月且未延误工作进度加3分，满_月加2分;满_月加1分。(二)减分内容机关各办(站、所)工作在区级主管部门年终考核排后三名，人均减1、2、3分;个人受到党纪、政纪处分及区通报批评减3分;因个人行为造成

21、工作被动或经济损失的，经查实减2分。八、绩效考核结果运用及补充说明1、绩效考核结果作为公务员年度考核评定等次的重要依据，年度考核优秀人员应从绩效考核表现突出人员中产生;绩效考核成绩低于本单位平均分60%的人员，年终考核定为不称职或不合格。2、下列人员绩效工资按以下标准发放:经_批准脱产学习人员发放50%;工作人员病假超6个月发放80%;提前离岗和退二线人员发放100%;新考录、镇外调入和办理退休人员按工作实际月份发放;抽调人员由抽调单位考核，本单位发放。九、考核方式(一)周督查内容包括:制定周计划;填写周日志;接受德、勤、廉方面督查。1、制定周计划:各办(站、所)将本年度工作目标为中心工作任务

22、分解到个人，由个人结合职位特点和要求制定一周工作计划;本周五或次周一填写周计划表上交考核办。2、填写周日志:工作人员按照每周工作计划填写周日志，并对完成情况进行小结和自我评价，经分管领导签字后于本周五或次周一上交考核办。3、督查:周内由考核办不定时间对工作人员的工作(含计划、日志)、德(学习、服务态度)、勤(迟到、早退、离岗、玩电脑等)、廉(群众投诉吃、拿、卡、要)进行督查，建立周督查台帐。(二)月考核根据周督查情况经分管领导认定由考核办进行扣分、评定、反馈、存档。(三)季通报根据三个月的考核情况进行汇总，并张榜公示，对考核后三名给予口头警告，连续二次以上位于后三名给予诫勉谈话，并说明原因和思

23、想认识。(四)年度综合考核根据绩效考核内容，结合每季考核情况对每个工作人员进行完成工作数量、质量、工作实绩及廉洁自律方面定量、定性考核，通过民主测评，作出综合评价，镇班子会审核通过报区考核办。十、绩效考核工作管理1、在镇_工作人员绩效考核领导小组统一领导下开展工作，严格执行考核规定，按照程序_考核。2、坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。3、各办(站、所)要高度重视，把绩效考核与本口年度工作目标机关作风建设有机结合起来，通过整体联动、促进工作目标落实。4、无正当理由不参加考核或不执行考核有关规定的人员，经批评教育不听者，取消考核资格。5、本办法由考核办_实施，各口配备，最终解释权归绩效考核领导小组。