人教版二年级语文下册第八单元语文园地八教案.docx

1、人教版二年级语文下册第八单元语文园地八教案 人教版二年级语文下册第八单元语文园地八教案 我的发现 这一部分有三句话， 这三句话虽然句式不同， 但表达的意思是一样的。 编排意图是让学生通过读句子， 发现相同的意思， 可以用不同的句式表达。 教学时， 可设计以下几个环节。 1.自读文中的三句话， 看看你发现了 什么？ 2.和同学交流你的发现。 （三个句子的意思一样， 但句式不同， 表达的语气就不同。 ） 3.找个句子让大家来变一变。 日积月累 这一部分包含选选认认、 我会读、 读读背背三项内容。 选选认认是让学生区别四组同音形近字， 认识 9 个生字。 可设计以下教学环节。 1.自读字词， 看看谁

2、能明白这项练习的要求及训练目的。 2.根据自己的理解， 选字连线。 3.说说你为什么这样连？ 你是怎样区别这几组形近字的？ 4.哪些字容易读错？ 注意址、 趾、 帐、 账的读音。 5.老师出字卡， 学生组词。 看谁组得快， 组得对。 我会读是让学生读句子， 积累比喻句。 可安排以下环节。 1.自读句子， 发现句子的共同特点（把一种事物比作另一种事物）。 2.同桌互读句子， 并交流自己的发现。 3.知识宝典。 为了把一个事物描述得更形象、 更生动，往往用一个和所写事物相似的事物来打比方。 如， 天上的星星像一颗颗闪闪发光的宝石。 （繁星比成宝石） 4.你知道课本中的句子是把什么比作什么吗？ 请说

3、给大家听。 读读背背是让学生积累名言警句， 并能用这些名言警句指导自己的学习。 1.读名言， 想含义。 2.交流读自己最喜欢的一句名言。 3.比赛背诵名言。 口语交际 这次口语交际是交流自 己了 解到的身 边的科学。 教学时， 可设计以下环节。 1.语言情境。 老师描述文中给出的身 边科学的例子， 激发学生口语交际的兴趣。 2.图片情境。 多媒体展示身 边科学的图片， 给学生以启发。 3.进行交际。 （1） 小组交流自己了解到的身 边的科学。 （2） 小组推荐科学博士向大家作介绍。 （3） 科学博士答记者问。 （4） 小组根据所听到的材料， 合作办一张身边的科学小报。 4.推荐新书， 交换旧书

4、。 （1） 向同学推荐有关科学常识的书， 要对书的内容和特点作简要介绍。 听的同学可以就自己感兴趣的问题提问。 （2） 拿自 己已看过的书和同学交换。 交换时可对书的内容作简单介绍。 写一写 这次写一写提示了 两个方面的内容。 一是写自己这学期的收获； 二是写暑假里的打算。 教学时， 可先让学生根据提示， 想想自己写哪方面的内容， 先和同学交流一下自己的想法， 再把自己想写的内容写下来并向大家展示、 作简单介绍。 展示台 这次展示台是展示自己借到的科普读物及小组办的身边的科学手抄报。 教学时， 要拓宽展示内容， 可以结合口语交际的内容进行。 先布置大家做好准备， 确定课外阅读的书目 ， 分工搜

5、集身 边的科学的材料， 并合作办报。 再利用班会时间开一个我们爱科学的主题班会， 让学生展示读物和小报， 交流了 解到的科学知识与见闻。 这一项活动也可与下面的宽带网结合起来进行。 过程建议 1、 教师启发谈话， 引导学生借助学习伙伴的提示， 认识本次活动的内容。 2、 小组合作， 采用自己喜欢的方式， 展示课外搜集的科普图书， 和小组创办的身边的科学的手抄报。 选出优秀书籍和作品， 准备在全班展示。 3、 全班展示， 教师适时鼓励评价， 启发学生投入到课外的读书和探索当中。 宽带网 本组宽带网给出了 我国古今科学家和科学成就的一些资料， 旨在启发学生去查找资料， 了 解科学家、 发明家的成就

6、。 这是一种阅读训练， 是搜集和处理信息的训练， 也是传统文化教育和爱国主义教育的内容。 教师可以和学生一起交流一下， 我国古今都有哪些著名的科学家、 发明家， 我们准 备了 解哪些科学家或哪些科学成就， 从什么渠道去了 解。 然后让学生以自主或合作的方式去读书， 去搜集资料。 最后给学生交流和展示的机会。 过程建议 1、 出示短文， 学生自读， 了 解短文介绍的内容。 2、 谈话： 你们还了 解哪些我国古今著名的科学家、 发明家和他们的成就？ 试着在组内交流一下， 小组内适当整理， 向全班汇报。 3、 启发： 我们还能采用什么样的方式去了 解更多的科学家和科学成就呢？ 交流搜集的方法和途径。

7、 4、 学生读书， 搜集。 （可以延伸到课外） 适当时机， 组织学生进行搜集的展示。 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电

8、话时间太长。 6、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1 ） 、 夏季作息时间表（4 月9 月） 上班时间 早 8： 30 午休 1 2： 001 4： 00 下班时间 晚 1 8： 00 2） 、 冬季作息时间表（1 0 月3 月） 上班时间 早 9： 00 午休 1 2： 001 3： 30

9、 下班时间 晚 1 7： 30 3、 员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】 ， 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出

10、申请， 准许后方可加班。 1 ） 、 加班费标准 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时； 2） 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日） 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无

11、故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表 。 3、 公司内所制定的员工日程表 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室） ， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 。 6、 经常总结工

12、作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。 1 0、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。 五、 保密规定 1 、 员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资

13、料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。 4、

14、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。 6、 管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应

15、用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时

16、间规定上下班。 2、 作息时间规定 1 ） 、 夏季作息时间表（4 月9 月） 上班时间 早 8： 30 午休 1 2： 001 4： 00 下班时间 晚 1 8： 00 2） 、 冬季作息时间表（1 0 月3 月） 上班时间 早 9： 00 午休 1 2： 001 3： 30 下班时间 晚 1 7： 30 3、 员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。 7、 事假

17、需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】 ， 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。 1 ） 、 加班费标准 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时； 2） 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日） 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清

18、理。 3、 员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表 。 3、 公司内所制定的员工日程表 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在

19、规定的区域内进行（大厅、 会议室） ， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 。 6、 经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。 1 0、 员工须

20、保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。 五、 保密规定 1 、 员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外，

21、 情节严重的， 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。 6、 管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。