劳动统计台帐.docx

1、劳动统计台帐劳动统计台帐二一一年XXX市统计局制中华人民共和国统计法第二十二条企业事业组织的统计机构或者统计负责人的主要职责是：管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。河北省统计条例第二十二条 各级人民政府统计机构、各部门和各单位应当分别建立健全纸介质统计资料的原始记录、统计台帐和审核、交接、档案等管理制度，并对统计资料妥善保管，不得涂改或者损坏。台帐使用说明一、台帐资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台帐数字要与原始记录一致，不得随意更改。二、单位劳动统计人员必须及时填写台帐，接受单位行政领导和当地政府统计部门的监督。 三、启用

2、台帐或调换记帐人员时，应在台帐的“启用交接记录”内逐项填写有关事项，做好台帐交接工作。 四、填写台帐字迹要清楚，台帐记录不得刮擦、挖补、涂抹。发生错误时按下列方法进行更正： 1 登记台帐时发生错误，应采用划线法更正，并由记帐人员在更正处盖章。2 登记台帐后，因有关部门提供原始数据有错误而使台帐记录发生错误，应核实原始数据，查清原因如实更正，并同时向统计部门申请更改报表。台帐启用及交接记录使用单位名称单位盖章登记注册类型执行会计制度类别启用日期年 月 日至 年 月 日经管人员主 管 记 帐姓 名盖 章姓 名盖 章交接记录日 期监 交移 交接 管年月日姓名职务盖章姓名职务盖章姓名职务盖章备 注人员

3、情况指标解释 (4)人员情况 (5)劳动报酬情况指标解释 (6)劳动报酬（生活费）总额(9)人员增减变动情况1指标解释 (11)2新增和调入的人数 (12)3减少和调出的人数 (13)4增加登记 (14)5减少登记 (16)大事记 (18)人 员 情 况1单位从业人员：指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、非全日制人员、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。2非全日制人员：根据中华人民共和国劳动合同法规定，

4、非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。3在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4其他从业人员：指劳动统计规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括非全日制人员、再就业的离退休人员，民办教师及在各单位工作的港、澳、台、外籍人员以及实际在单位从事劳动并获取劳动报酬而又没有统计为职工的人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。兼职人员、从事第二职业的人员、录用的其他单位下岗人

5、员均应统计在其他从业人员中。5劳务派遣工：根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳务派遣工指直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。6离开本单位仍保留劳动关系职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括内部退养职工、长期病休假人员、下岗职工、提前离岗人员等。7月平均人数：指报告月内每天平均拥有的人数。以报告月内每天实有的全部人数之和再除以该月日历日数求得。计算公式为： 月平均人数=在计算月平均人数时应注意： 公休日与节假日的人数应按前一天

6、的人数计算。对新建立不满全月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。8季平均人数：指报告季内每天平均拥有的人数，是以报告季内各月平均人数之和除以3后求得。计算公式为：季平均人数=9年平均人数：指报告年内每天平均拥有的人数。是以12个月的平均人数之和除以12求得。计算公式为：年平均人数= 或 年平均人数=在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的平均人数相加除以12个月年平均人数=人 员 情 况单位：人期 末 人 数平 均 人 数单位从业人员合 计1 在岗职工2 其他从业人员离开本

7、单位仍保留劳动关系的 职 工单位从业人 员离开本单位仍保留劳动关系的 职 工女 性非全日制使用的劳务派遣工3 在岗职工4 其他从业人员使用的劳务派遣工甲1234567891011121月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月补充资料：全部职工年末人数中：中专及以上学历的人员 人，无学历有职称人员 人。注：1=4+5 8=9+10劳 动 报 酬1从业人员劳动报酬总额：指在报告期内直接支付给本单位使用的全部从业人员劳动报酬总额。包括：在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。2在岗职工工资总额：与“在岗职工”指标相对应，指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括计时工资

8、、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税费款及各种社会保险费用。在统计工资总额时，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，不管是预算内资金，还是预算外资金，不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。工资总额具体内容如下：计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(1)对已做

9、工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部份；(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；(5)合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资一定比例的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(1

10、)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件标准工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。在一般情况下(即工作物等级与标准工资等级相同时)，计件标准工资与标准工资相等，当工作物等级高于标准工资等级时，计件标准工资则高于标准工资。计件超额工资是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计

11、件工资减去应得的计件标准工资后的数额。某些企业的工人由于从事生产的工作物等级高于本人工资等级，因而其计件标准工资高于本人标准工资，其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额。奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余

12、医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。津贴包括：(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。(2)保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。(3)技术性津贴包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。(4)年功性津贴包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。(5)地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。(6)其他津贴包括：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、各种伙食补贴等)、合同制职