劳动争议案件要素式审理的探讨.pptx

1、,劳动争议案件要素式审理的探讨,目录,一、繁简分流的探索,二、庭审的改革三、裁判文书的改革,温 馨 提 示,请将手机调整到震动状态 谢谢！,目录,一、繁简分流的探索,一、繁简分流的探索,（一）周强院长关于2018年法院工作报告,最高人民法院受理案件34794件，审结31883件，同比分别上升22.1%和,23.5%，制定司法解释22件，加强对全国法院审判工作的监督指导；地方各级人民法院 受理案件2800万件，审结、执结2516.8万件，结案标的额5.5万亿元，同 比分别上升8.8%、10.6%和7.6%。,一、繁简分流的探索,（二）劳动争议的案多人少矛盾更突出,除了共同的特点：,1.人民群众对

2、司法的要求越来越高，要公开，,要效率，要公平,2.案多人少,3.立案登记制,劳动争议的特点:,1.仲裁不收费，诉讼收费10元，诉讼成本低,2.劳动者有法律援助、工会支持,3.群体性纠纷高发,4.过度保护劳动者引发争议,一、繁简分流的探索,（三）最高院关于繁简分流的探索,最高人民法院发布关于进一步推进案件繁简分流的意见【201621号】1.遵循司法规律推进繁简分流。科学调配和高效运用审判资源，依法快速审理简单案件，严格规范审理复杂案件，实现简案快审、繁案精审。12.推进民事庭审方式改革。对于适用小额诉讼程序审理的民事案件，可以直接围绕诉讼请求进行庭审，不受法 庭调查、法庭辩论等庭审程序限制。对于

3、案件要素与审理要点相对集中的民事案件，可以根据相关要素并结合诉讼请求确定庭审顺序，围绕有争议的要素同步进行法庭调查和法庭辩论。15.推行裁判文书繁简分流。根据法院审级、案件类型、庭审情况等对裁判文书的体例结构及说理进行繁简分流。复杂案件的裁判文书应当围绕争议焦点进行有针对性地说理。新类型、具有指导意义的简单案件，加强说理;其他简单案件可以使用令状式、要素式、表格式等简式裁判文书，简化说理。当庭宣判的案件，裁判文书可以适当 简化。当庭即时履行的民事案件，经征得各方当事人同意，可以在法庭笔录中记录相关情况后不再出具裁判文书。,一、繁简分流的探索,（三）最高院关于繁简分流的探索,繁简分流的意义,提升

4、仲裁、诉讼效率减轻工作压力满足人民群众的司法需求提升仲裁法院的权威,目录,二、庭审的改革,二、庭审的改革,（一）两种常见的分析案件的方法,历史分析方法：依照事件发生的过程，按照时间顺 序分析法律关系请求权基础方法：当事人提出的权利请求，依据什 么法律规定,二、庭审的改革,（二）请求权基础的要素式审庭,劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同主张经济补偿1.传统的庭审 抗辩式原告提出诉讼请求，陈述事实与理由 被告答辩原告针对其诉称的事实与理由举证被告质证被告针对其反对原告的请求所主张的事实举证 原告质证法官进行法庭调查，就双方还没有说到的事实询问 归纳庭审争议焦点原告发表辩论意见 被告发表辩论

5、意见 最后陈述,二、庭审的改革,（二）请求权基础的要素式审庭,对应的是历史分析方法,优点：按照事件发生的时间先后，符合人的一般习惯，适用于比较简单的案件缺点：劳动争议的诉讼请求比较多，当与诉讼请求有关的事实杂糅一起，审理起来比较混乱，对 仲裁、法官水平要求比较高。,二、庭审的改革,（二）请求权基础的要素式审庭,劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同主张经济补偿2.要素式审庭 纠问式+抗辩式 原告的诉讼请求是经济补偿XX元经济补偿的法律依据劳动合同法第四十六条第一项、第四十七条要件事实：离职前十二个月平均工资、解除理由、入职时间、离职时间 没有争议事实确认，有争议的事实举证质证根据争议焦点发

6、表辩论意见 最后陈述,二、庭审的改革,（二）请求权基础的要素式审庭,对应的是请求权基础,适合实务需要，从要件出发对当事人的权利是否成立进行判断提高效率，针对问题调查，忽略无关事实保障法律分析的正当性。可从法律的规定去思考问题，避免个人主观的价值判断及未受节制的衡平思想,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,要素式庭审，根据当事人的诉讼请求，对请求相关的要素事实进行审查，就各种要素是否存在争议进行归纳。确 定无争议的事实后，对有争议的事实逐项进行法庭调查，引导当事人举证、质证，以及分配举证责任。庭审灵活仍尊重民 事诉讼法法庭调查与法庭辩论机制，可以边调查边辩论，也可以调查结束后再统一就法律问题

7、发表辩论意见。最后根据法 律规定，审查要素式事实是否完备，抗辩理由是否成立，作出判决。,1,2,3,4,5,固定诉讼请求,确定仲裁（诉 讼）请求的法 律依据,法律要件事实 的确认,审查抗辩及抗 辩权,要件归入并作 出裁判,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,1,固定诉讼请求,劳动争议调解仲裁法第二十八条第一款第二项：仲裁请求和所根据的事实、理由。民事诉讼法第一百一十九条第三项：有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求是诉讼行为展开的依据，是诉讼的起点。诉讼请求不明确的常见问题，以双倍工资差额请求为例：双倍工资的时间段：甲于2014年6月1日入职，2017年3月1日仲裁双倍工资差额。甲主张20

8、14年7月1日至2015年5月31日，被申请人可以超过仲裁时效抗辩甲主张2017年3月1日前11个月双倍工资差额，被申请人的抗辩是视为双方存在无固 定期限劳动合同，主张没有法律依据,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,1,固定诉讼请求,增加诉讼请求最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第六条人民法院受理劳动争议案件后，当 事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当 告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。变更诉讼请求劳动法第七十九条，劳动争议调解仲裁法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和 解

9、协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。不服仲裁起诉的审理起诉失效+未诉的请求视为认可+不告不理,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,2,确定仲裁（诉讼）请求的法律依据,1）支持当事人诉讼请求的法律规定；2）法律判决的依据；3）确实要素式事实的前提 以经济补偿为例主张的法律依据不同，要素事实不同劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条

10、规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。常见的问题，劳动者主张违法解除赔偿金的，发现用人单位依据劳动合同法四十条解除是合法的，要不要 变更经济补偿？,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,3,法律要件事实的确认,1）从法律条文事梳理与诉

11、讼请求相关的事实，调查与之相关的要素事实 以经济补偿为例A、解除时间 B、解除原因C、离职前十二个月平均工资D、入职时间,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,3,法律要件事实的确认,2）事实调查的基本步骤 A、查明无争议的事实 B、整理争议事实,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,3,法律要件事实的确认,3)分配举证责任A、谁主张谁举证-民诉解释第90条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证 据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。B、谁承

12、担结果意义上的举证责任-民诉解释第91条：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证 明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权 利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。C、谁主张谁主证，谁管理谁举证：劳动争议调解仲裁法第六条 D、确定好举证时限-劳动争议调解仲裁法第35条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关 的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。,二、庭审的改革,（三）要素

13、式审判的步骤,3,法律要件事实的确认,劳动者应提供以下证据：（一）劳动者主张事实劳动关系的，应当提用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工资记录、缴纳社会保险记录以及 其他劳动者的证言等证据；（二）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立无固定期限劳动合同成立的条件举证；（三）劳动者主张工资标准高于劳动合同的约定或已实际领取的工资数额，应就其主张的工资标准举证；（四）劳动者主张加班费的，应当就加班的事实举证；（五）劳动者主张工伤待遇的，应提供工伤认定书、生效的行政判决书、住院证明书、诊断证明书，社会保险机构或者用人单位、医院同意转院治疗的证明书，出 院证明书、医疗费票据，劳动能力鉴定部门的

14、鉴定结论通知书、用人单位收到该鉴定的时间，以及安装残疾辅助器具的费用限额标准和使用年限的证据。（六）女职工主张要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇的，应提供结婚证、准生证，并就“三期”的起止时间、晚婚、晚育、难产、多胞胎的事实举证；（七）劳动者主张加付赔偿金的，应提供劳动部门责令用人单位限期支付劳动报酬或经济补偿的证据；（八）劳动者按照劳动合同法第三十八条解除与用人单位劳动合同的，应就解除的实体条件和程序要件举证；（九）用人单位解除劳动合同，劳动者主张失业待遇赔偿的，应对在用人单位出具终止或者解除劳动关系证明书后，是否已到公共就业服务机构办理失业登记举证。（十）依法应由劳动者承担

15、的其他举证责任。,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,3,法律要件事实的确认,用人单位应提供以下证据：（一）劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位否认劳动关系应承担举证责任；（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因举证；（四）劳动者已提供加班事实的证据，用人单位应就实际工作时间举证；（五）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少报酬的原因及事实举证；（六）用人单位解除劳动合同或事实劳动关系，应就是否符合劳动法和劳动合同法所规定的实体条件和程序要件举 证；（七）用人单位应就企业规章制度是否经

16、*程序制定，并已向劳动者公示的事实举证；（八）劳动者主张双倍工资的，用人单位应当对是否已经签订书面劳动合同的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,3,法律要件事实的确认,4）认定法律事实A、自认的事实可直接认定 B、优势证据规则（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其它书证；（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其它书 证、视听资料和证人证言；（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；（五）证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其它 证人的证言。C、事实真伪不明的情况下负有举证责任的当事人承担举证不利后果,二、庭审的改革,（三）要素式审判的步骤,4,审查抗辩及抗辩权,原告主张经济补偿 被告的抗辩不是劳动关系劳动合同没有解除约定社保不符合经济补偿的条件双方达成协议，经济补偿已经支付超过仲裁时效审查抗辩是否明确明确抗辩的具体法律依据,二、庭审的改