电力企业工作总结企业工作总结.docx

1、电力企业工作总结企业工作总结电力企业工作总结企业工作总结“国难兴邦、企困聚心”， 2008年是很不寻常、极不平凡的一年，煤炭价 格大幅度上涨， 由于供热价格与供热成本严重倒挂， 企业长期亏损运行， 银行逾 期贷款额巨大且越积越多，加之历史遗留问题形成的许多法律诉讼进入执行期， 公司运营资金链基本断裂， 生产用煤严重不足， 随时面临停产和破产的危险。 公 司在市委、 市政府的指导和中国电力投资集团公司的领导下， 全面实施了国资委 拟定的重组方案，顺应改革发展的新形势和新任务，克服各种不利因素的影响， 协助石家庄市国资委与中国电力投资集团公司成功地签署了“资产划转协议”， 在中电投集团公司资金、人

2、员、管理的支持下，经过全体员工的艰辛努力，确保 了石家庄主城区以及辛集、 新乐的冬季储煤和冬运供热任务， 良村项目、 北郊项 目得到了实质性地推进， 各项工作取得了令人欣慰的阶段性成果。 下面根据会议 的安排我讲三点意见和建议，供各级领导和同志们参考：第一 公司当前面临的形势和任务迈进 2009年的“东方热电”，可以讲“喜事、愁事、烦心事”事事亟待落 实，“国事、家事、企业事”件件耐人寻味，刚刚闭幕的全国“两会”向全国人 民提出了新的发展理念和国民经济增长的目标； 河北省“三年大变样” 战略的全 面实施；学习践行科学发展观教育活动的开展； 划转协议的报批生效， 因债务重 组方案的搁浅；节能减排

3、、环保治理任务繁重；结构优化、产业升级迫在眉睫。 公司面临极度的困境和挑战， 有句话讲：“生于忧患、 死于安乐”，“东方热电” 这艘承载着近 3800名员工的大船，历经数年和数次的改制重组，如同“逆水行 舟、不进则退”，面对省城供热市场的竞争态势和严峻的挑战，我们只有保持虚 心学习和饥饿奋进的态势，以足够的灵活性和超常规的思维， “认清形势、正视 现实、积极应对、把握主动”，全面实施“蓝海”战略，在并不对等的较量中实 现以弱击强，在雪上加霜的困境中获得快速突破。一、企业目前的生存现状令人担忧东方热电公司成立于 1982年，以热电联产、集中供热为主营业务 ,担负着石 家庄市的民用供热及数百家工商

4、企事业单位的热力供应任务。拥有各式锅炉 58 台、总蒸发量 3923吨/ 小时，各式发电机组 30台、装机总量 354兆瓦，热力管 网 300余平方公里。投资设立的多种经营企业 13 个，涉足投资、环保、建材、 煤炭、工程、房地产等领域。应该讲“东方热电”经过几代人的努力和辛勤的耕 耘，在改善社会环境、实施集中供热等诸多方面， 为石家庄市做出过巨大的贡献。 但是，终因设备容量偏小、能源消耗较高；环保指标低下、人员负担偏重；热力 价格与生产成本倒挂， 企业处于长期亏损； 风险投资回收无望， 财务状况严重恶 化；企业分立改制受挫， 资产质量急剧下滑等诸多因素的影响， 抵抗风险的能力 丧失，企业已经

5、濒临资不抵债，处于破产的边缘。与此同时，按照石家庄市“十 一五”期间的能源发展规划，热电一厂、二厂南厂区、三厂、四厂以及良村电厂 即将关停，赖以生存的供热市场将被裕华、鹿华等新的热源点所替代。公司 2008年发电量 16.54亿千瓦时， 供电量 13.07亿千瓦时； 供热量 2093.63 万吉焦、售热量 2071.15万吉焦；实现销售收入 13.47亿元，其中主营业务收入 12.68亿元；利润总额亏损 7.74 亿。其中 2008年的成本中原材料发生 3266万元，燃料动力 11.1亿，折旧 21,802万元，修理费 6366万元，制造费用 3197万元，管 理费用 3209万元，财务费用

6、15,724万元。所谓的供热市场垄断、政府的扶持政 策党已经不复存在。二、公司系统的资产状况急剧恶化2002年 10 月集团公司分立时，具有一定盈利能力的煤气分公司划入燃气集 团，而大量银行贷款和对外担保留在“东方热电”，公司不仅失去了所经营的核 心资产，同时现金流入能力同时丧失， 集团公司几乎成为空壳， 加之受到全国性 的煤炭价格急速上涨， 主营业务已经出现实质性的亏损， 上市公司随时面临着被 ST的可能。2005年根据市委、市政府决定，为缓解省城供热能力不足的现状， 公司投资 5.5亿元实施了 5大热源热网项目建设， 致使贷款总额高达 24.98亿元。 加之其它基本建设与生产经营方面的投入

7、， 形成银行贷款数额巨大， 由于企业连 年的政策性亏损，不仅无力偿还贷款额度，而且本息、加息的急剧膨胀，目前仅 贷款利息每年需支出 1.6 亿元。截至 2008年底，资产总额 45.76亿，固定资产净值 31.21亿；负债总额 36.88 亿，流动负债 19.29亿，其中银行贷款 19.52亿；资产负债率高达 81%；银行贷 款占负债总额比例 52.91%。另外给大家交代一组不很确切的数据： 2008年亏损 7.74亿，核销资产损失 7192万元，投资公司投资转让损失 9437 万元，湾里庙热 源厂拆除损失 9000万元，新乐热电厂欠款损失 7193万元，辛集热电厂投资损失 3.68亿元， 2

8、001年以来欠缴的所得税 1.89亿元，未挂账的天同拖拉机厂担保损 失 9000万元，排水公司工程款 1300万元，另外还有改制补偿款 2500万元，资产损失总额将高达 15.77亿元，现有的净资产根本不足以抵偿资产损失。三、建立新体制完善新机制任务繁重“东方热电”面临着艰巨的生存与发展任务，发展又是尤为核心的问题，而 发展需要新的体制和好的机制，要建立符合市场规律的产权清晰、 责权明确的现 代企业制度；要以市场为导向，建立起灵活的、反应迅速的一整套有效的运营体 系，包括进入和退出机制。由于历史的原因，公司面临产权不清、用人复杂、管 理链条松弛等难题，大锅饭、平均主义，管理者缺位、人员不能合理

9、流动，激励 和约束机制丧失等弊病，政企不分带来的资产运作效率低下，缺乏核心竞争力， 经过数年的改制重组历练，对于公司全体员工来说，挑战大于机遇，对未来的发 展充满不确定性。纵观我们东方热电的现状，在管控模式方面存在严重缺陷，集团公司的管控 滞后于企业发展的速度，造成战略协同和执行力差，没有形成规范高效的集团管 理平台；不能对业务发展形成有力的支撑； 管控模式与业务组合、资源与能力不 相匹配，致使近几年来危机潜伏；同时总部和基层企业功能定位不清， 权利边界 模糊，职能交织、越俎代庖以及出现真空；下属企业独立倾向强烈，诸侯文化， 山头主义，有集团之名而无集团之实；职能部门对下属企业的控制能力不足，

10、 基 层企业又面临总部的多头指挥，人为因素较多缺乏活力，经营行为无所适从；所 属企业不能主动领会总部的意图，总部思路无法真正贯彻下去；外派人员管理意 识薄弱，外派董监事管理缺位，不能有效体现企业对参、控股企业的决策意图； 内部控制体系不完善，总部对子公司的管理漏洞很多，企业的运营监控和业绩管 理缺失，形成较多的经营风险；对所属企业经理层没有实现有效的激励与约束， 更缺乏有力的战略牵引四、发展资金不足现金流量严重短缺2008年底公司的净资产总量和现金流量，远远不能满足公司现阶段生存与 发展的需要。 热电价格的调整不到位， 政府的政策补贴难以实现， 主营业务的亏 损将继续延续。 与此同时， 良村投

11、资发展项目建设资金尚未落实， 随着石家庄新 的热电规划的实施， 上大压小企业关停后， 带来的人员安置、 资产处置等社会问 题，以及对北郊项目实施前期开发等， 发展资金必将成为制约公司系统发展的严 重“瓶颈” 。公司资产总量不足和现金流严重短缺的矛盾将成为制约公司发展的 重大问题。众所周知，南郊项目公司历经数年的前期奔波 ,终因受到资金短缺等因素的 影响被迫转让 ,取而代之的热电四厂、热电二厂南厂区等企业即将被迫关停，原 有管网资产的再利用和职工的安置等问题浮出水面， 将成为公司乃至全体员工思 考和亟待解决的棘手问题。 良村一期项目近期虽获得国家的核准， 同样因为现金 流和项目资本金问题，致使前

12、期准备、设备定货、开工建设一再延续。五、市场竞争激烈，经营环境众多不利由于规范的市场化运作体系未能根本上建立和完善， 公司在主营市场上占有 的份额将呈下降趋势， 一方面是由于企业热源点的丢失、 机组能耗较高、 服务水 平差、硬件配备不足、思想观念不到位等因素的影响；另一方面，随着主营业务 成本压力的逐步加大、 市场竞争残酷激烈等因素， 也是制约和影响公司系统各企 业占领市场的重要因素。 外向型产业布局尚未建立， 生产能力、 市场营销方面力 量薄弱，投资形成的热网工程、能源环保、煤炭生产、物资流通以及房地产等产 业，由于投资理念、市场营销跟不上，经济效益没有得到充分体现。同时，全国性燃煤市场紧张

13、直接影响公司各企业的正常经营活动。 因长时间处在政府扶持下的福利安置型企业，承担着人员负担重、人才短缺的重大压力，虽然短期内可以 通过人才引进、推行机构人事制度改革等方式，充实一些经营管理和专业技术人 才，但是，由于人才的引进、培养速度落后于人力资源的需求，人才紧缺的问题 无法从根本得到根本上解决。一方面人才短缺，另一方面人浮于事，必将形成一 定程度的恶性循环。六、内部管理思想观念亟待规范夯实从目前情况来讲，传统的运作模式和管理人员队伍的建设， 难以适应现代企 业管理要求和公司高速发展的需要。尤其是公司本部和二级机构的职能部门，管 理职能发挥不到位，职责不清、目标不明、监督不力，以及管理人员短

14、缺或素质 偏低，对现代企业管理知识的学习掌握不够，致使许多工作在管理上出现漏洞， 甚至严重制约公司发展。常言道行动来源于思想，思想取决于观念。不仅是职工的思想观念，而且部 分管理干部思想观念也不到位，“自以为是” “不思进取”、“贪图享受”、“待 遇优先”、“等靠要”、“官本位”等，成为影响公司改革发展的“瓶颈”。保 生存求发展，实施“改组、改革、改造”为主要内容的体制与机制改革，如果向 纵深推进，必将触及经营管理者和部分干部职工的切身利益， 如果广大关部员工 思想上准备不足，必将成为公司进一步推行改革首先考虑和解决的问题。八、历史遗留问题众多解决难度较大由于种种原因， 东方热电积累了很多历史

15、遗留问题， 有的涉及产权争议， 有 的属于应收债权，有的属于应付债务，还有的是因担保引起的司法诉讼，其中：湾里庙热源厂按照要求已经停运， 但在建设期间欠瑞典政府贷款 461.75万美 元，法院已经终审判决，利息、滞纳金、执行费等约 4500万元，正在执行期， 目前采取趸售的方式运营，占用上市公司的资金大约 3000万元。新华区城建开发公司拆迁费的争议问题， 我们公司与该企业的结算金额相差 6500多万元，而且 28 亩土地尚未办理土地证。公司已将所属的深圳和石家庄投资公司实施了股权转让，目前尚欠公司 2.2 亿的借款， 因担保单位资信不足， 收回欠款存在较大风险， 极有可能涉及政府的 干预以及

16、法律纠纷。辛集热电厂的建设投资因种种原因， 基本建设费用远远高于概算的数倍， 由 于建设投资过大，财务费用巨高，加之产销倒挂，形成严重亏损。为防止其停产， 公司以及市政府虽采取了一系列的措施， 但是依然扭亏无望， 加之所拖欠的工程 款项，如同“雪上加霜” 难以维系，投资建设所抵押上市公司 8000万股的股权， 已经成为制约公司债务重组以及正常运营的难题。向兴汇建材公司投资的 3600万元，不仅在设备价值方面出现异议，而且至 今尚未完成工商注册登记。 包括新乐热电厂债转股问题、 振兴煤矿遗留问题、 为 天同拖拉机厂、 天同集团的担保， 被查封上市公司 1720万股、 557 万股的股权问 题，以

17、及大量的逾期银行贷款、工程款纠纷案败诉赔偿、大股东占用资金问题， 包括团购住房引发的社会问题等， 严重困扰和制约着公司的生产经营、 投资发展、 职工福利、企业信誉和融资能力。九、机遇和挑战同在，困难和希望并存十一五期间石家庄的能源发展规划目标明确，到“十一五”末，全市装机容 量将达到 1000万千瓦以上，年利用天然气 8 亿立方米 ，原油加工量 800万吨， 集中供热面积 8000万平方米以上，关停小火电机组 60.42万千瓦，万元 GDP 能 耗降低 20%，全市沼气普及率提高到 35%，太阳能利用进一步提高； 重点建设的 8 个电力和热电项目，总投资 257.55亿元，装机容量 596.2

18、万千瓦，年增发电量 291.4亿千瓦时。其中重点项目包括， 上安电厂三期扩建项目、 南郊热电建设项目、 良村热电 厂扩建项目、 大唐微水发电厂扩建项目、 新乐东方热电有限公司扩建项目、 河北 华电西郊热电建设项目、 石家庄热电有限公司九期燃气与蒸汽联合循环发电项目、 张河湾抽水蓄能电站建设项目。 以及鹿泉曲寨热电厂扩建项目， 栾城宏源热电厂 扩建项目、 正定诚峰热电厂扩建项目、 赵州热电厂扩建项目等实现城区集中供热 的目标。按照以上能源规划和三年大变样的战略， 我公司实施的良村项目已经通过国 家发改委的核准，主机设备已经由中电投集团进行了调剂，合同协议已经签署， 项目公司与中电投集团按照 51

19、%和 49%的股权比例正在设立， 施工前的各项准备 工作，正在紧张有序地展开。北郊项目、良村二期项目，依据公司战略布局，前 期工作正在筹划之中， 城市热网的规划建设， 机组关停以后的趸售方案正在进 步落实，易县 2台 60万项目华北公司，委托我公司实施前期的管理。同志们:以上所述均属“东方热电”在生存与发展进程中，呈现和反映出的 缺陷、失误、困难、问题和希望，在今天的会议向大家通报，意在使全体干部职 工更加了解企业，尊重现实，转变观念、团结一致，正确面对征途上的众多“暗 礁险滩”，东方热电面对的困难之多，呈现的问题之多、面临的机遇也多、赋予 的挑战也多，我们只有通过发展和在发展的进程中，在中电

20、投集团公司和市委、 市政府的正确指导下， 经全体干部职工的共同努力， 找到和掌握解开企业难题的 “金钥匙”，在进一步深化改革，加速发展过程中，动员公司全体干部员工进一 步解放思想、实事求是，保持和发扬开拓进取、敢为人先的精神状态，在广阔的 发展前景和难得的机遇面前， 保持清醒地认识和科学的态度， 正确面对困难及存 在的问题，实现做强做大， 成为中电投乃至石家庄、 河北省和华北地区的骨干企 业。第二 2009年工作总体思路和设想2009年在国家煤电项目建设投资压缩的情况下 ,公司将面临更深层次的机遇 和挑战。随着改革的进程公司将进入深水区，新的形势、新的问题、新的任务， 为东方热电的改革与发展提

21、出了更高的标准和要求。 公司在改革探索中有欢乐必 将也有痛苦，在驾驭市场经济能力方面将得到不断的提升， 从目前的现状和环境、 条件分析来看，公司上下广大干部职工队伍稳定，精神面貌、自身素质精良，尤 其是经过冬季供暖期的考验， 市委、 市政府对东方热电充满着希望， 中电投集团 对公司寄予幢景， 划转工作虽然遇到了一些障碍， 但是仍然在有条不紊地向前推 进，此次年度工作会议之后， 我们即将搭起框架、 竖起台柱，大戏随之拉开揭幕。一、总体思路以中国电力投资集团公司和华北分公司发展战略为指导， 全面落实中国电力 投资集团公司工作会议精神和石家庄市委、 市政府的工作安排， 解放思想、 实事 求是、与时俱

22、进。依据现代企业制度“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科 学”的要求，全面实施“规范、提升、跨越”的三年发展战略，确立“诚信、高 效、团结、向上”的企业精神，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学 发展观；正确处理改革、 发展、稳定的关系；“立足省城、面向河北、形成优势、 发展华北”。以效益为中心、以发展为目标、以改革为动力、以稳定为保障、以 创新为手段，践行科学发展观，改善经营环境、通过改组、改革、改造，实现主 辅分离、网源分开，突出主营业务、强化上下游产业，全面提升企业的综合实力， 开创东方热电生存与发展新局面。总体要求是努力完成公司 2009年度工作任务，实现全年资产经营、安全生

23、产、党风廉政、基建工程、投资发展等目标，促进公司的全面协调和可持续发展。二、主要奋斗目标和任务（一）奋斗目标1、杜绝特、重大生产事故和重大火灾事故，不发生人身伤亡事故和重大交通事故；2、规范上市公司运作 ,初步具备一定的融资能力 ;3、基本建立适应市场要求和企业实际的管理体制；4、良村一期项目实现开工建设的里程碑计划；5、实质性完成良村二期、北郊项目前期准备工作，基本具备核准条件6、不发生影响公司稳定的重大事件；7、努力提高职工的物质文化生活水平，全面构建和谐企业。8、上下游产业初具规模，并形成专业化雏形。（二）整体运营目标1、营业总收入亿元；2、亏损额控制在亿元以内3、可控资产总量亿元人民币

24、4、新建项目投资额完成亿元；5、总资产收益率： %；6、净资产收益率： %；7、历史不良债权清收额： 万元；8全员劳动生产率： 万元/人年;三、年度工作原则及努力的方向为实现年度工作目标， 在确立总体战略的基础上， 动员公司全体员工， 充分 认识形势，适应环境变化，积极迎接挑战，提出以下工作原则及方向：1、坚持发展是公司各项工作的第一要务从促进改革发展确保稳定的高度出发， 坚持改革发展不动摇， 把企业的发展 放在首要位置。公司各企业要坚定发展信心，加快发展速度，进一步调整、理顺 本企业的发展思路， 完善发展战略规划， 确定发展目标。 全面分析和确定公司的 发展定位，在真正摸清“家底”的基础上，

25、通过调整产业结构、提升管理模式、 创新经营方式，将公司的发展重点放在集团化、 产业化上，以集团化带动产业化， 产业化推动集团化。 集中力量发展主导产业， 打造拳头产品， 注重新的经济增长 点的培育，实现东方热电的可持续发展。2、坚持经济效益是衡量企业优劣的标准以产业经营为基础，以资本运营为手段，提高企业的运营能力、 抗风险能力， 突出资本运营效益， 提高规模效益和盈利水平， 体现企业在市场经济中的生存能 力、竞争能力和发展能力。结合公司实际和发展目标，充分发挥人才优势、产业 优势、资源优势，搭建资产经营平台，打造服务品牌，树立产品信誉，着力改善 经营环境、狠抓企业管理，突出经济效益，增强企业实

26、力。3、坚持以人为本的人力资源管理理念以人才的培养、使用作为企业创业之本、竞争之本、发展之本。确立人才开 发战略，努力开拓事业发展空间， 为优秀的人才创造成长环境。 通过有效的激励 机制，努力形成尊重知识、注重人才、敬岗敬业、公平竞争的企业良好风气。对 人才的培养、选拔、使用，坚持“公平、公正、公开”的原则，建立科学的人力 资源管理体系，使每一个有能力、 有事业心的人都能在公司改革发展事业中发挥 自己的能力，实现自我抱负，价值与企业价值的共同发展。4、加快公司体制改革和机制创新的进程坚持市场化的改革方向， 推进控股型集团化体系建设。 以产权制度改革为核 心，从资本关系入手，在清晰资产归属的基础

27、上，理顺集团公司、上市公司与系 统企业的管理关系。调整现有的产业结构，整合生产能力，盘活存量资产，优化 资源配置， 提高生产力水平， 在公司内形成有市场竞争力的规模化产业。 坚持以 市场经济为导向， 推进现代企业制度建设进程。 努力建立科学的管理体系， 激活 生产要素， 优化人力资源配置， 提高职工队伍的整体素质， 使企业名副其实地参 与市场竞争。 实施公司系统的内部的三项制度改革， 努力增强企业活力， 在转换 机制、创新机制方面寻求突破， 实现社会利益、企业效益和职工收入的同步增长。第三 2009年重点工作建议结合 2009年公司所处的战略发展阶段和改革发展的环境变化，提升和培育 实现战略目

28、标的六大能力、 三个意识和四大版块， 一是战略决策能力； 二是组织 发展能力；三是管理推动能力；四是不断创新能力；五是资本运筹能力；六是资 源整合能力。体现“责任、竞争、学习”的三个意识，形成“投资发展、生产运 营、基建工程、电站服务”四大版块。全力打造一个具有较雄厚产业基础，充满 生机、健康发展的城市热电企业。为此 2009年重要抓好以下十个方面的工作：一、加快企业重组步伐，理顺产权和管理关系以产权制度改革为核心， 结合体制改革的要求， 努力抓好公司系统的产业结 构调整和资产重组工作。在 2008年改革发展工作取得阶段性成果的基础上，把 工作重点放在理顺公司的产权关系和管理关系上。重点做好以

29、下工作：1、结合体制改革的要求，以产权制度改革为核心，努力抓好公司的产业结 构调整和资产重组工作。 通过重组改制， 从股权结构和法人治理结构的完善与规 范上清晰产权关系、明确管理关系。2、深化企业的内部管理机制，在创新机制、转换机制方面寻求突破。改革 创新“管理机制、经营机制、市场机制、用人机制、分配机制”，积极迈入市场 体系。3、分立、规范、改组现有企业，形成事业部或控股子公司的运作模式。加 强资产运营管理，资产重大决策事项的监督管理，保证企业健康有序地发展。4、配合政府与中电投集团公司，在企业改革过程中相关资产关系的协调工 作，维护企业和职工权益，保持职工队伍的稳定。5、继续抓好产业结构调

30、整，培育和发展具有比较优势和较强市场竞争力的 支柱产业。重点解决结构上的 “小而全” 、“小而散”的定位及重复建设等问题。6、依据企业实际结合市场环境的要求， 设立能源物资公司、 置业开发公司、 检修工程公司、热力管网公司、项目管理公司、综合产业公司，并形成一定的电 站服务产业雏形。7、集团公司是企业的决策中心和组织协调中心，主要负责公司的规划发展 和资源的合理使用，使企业整体资源配置效率和综合经营管理能力达到最优。8、股份公司是效益中心和生产经营指挥中心，主要负责公司的生产经营和 管理活动， 以最小的生产成本， 创造最大的经济效益。 适时将集团公司直属的生 产经营管理工作，委托股份公司管理。

31、9、基层单位是生产经营主体，主要职责是全面完成公司下达的各项指标和 任务。按照精简高效的原则，调整生产管理模式，实施定岗定编，控制从业人员 数量。同时依据公司发展与运营的实际的需要，在条件成熟时设立客户服务中心、 热费管理中心和技术监督中心。二、以加快发展为主题，增强公司的整体实力进一步调整公司的改革创新思路， 突出发展主题， 抓住良村项目建设与北郊 项目开发的机遇， 带动公司系统整体经济实力的提升。 坚持有进有退的方针， 区 别不同企业所处行业、 效益状况和发展前景， 实行分类重组； 把现有的资源向优 势企业、优势业务、优势品牌和优势项目集中，形成核心企业，积极发展支柱产 业和优势产业，增强

32、公司系统的核心竞争力和整体实力。1确立热电产业在公司发展中的支柱地位，加快 2X 300MW热电项目的建 设速度。2、 抓好粉煤灰、石灰粉和新型建材的综合利用。将公司投资形成的现有企 业以及已有的经验和能力， 进军科技环保产业， 开发具有市场前景和一定规模的 废水、废渣处理项目。3、 提高公司的产品质量、服务质量 ,扩大市场占有率。进一步加强公司系统 的质量管理工作，强化质量意识，培育名牌产品，做好产品质量的基础工作，建 立健全质量管理体系。4、 加强热网建设和规模型开发，在积极开拓市场同时，提升工程管理的技 术与质量，向专业化检修和建筑安装领域转型，积极扩大市场范围。5、 培育上下游的科技产业 ,加强科技人才队伍建设，创建自主知识产权的核 心产品，发挥科技平台优势 ,带动科技环保企业的成长。6、 构建现代化的能源物资流通系统，充分发挥现有的燃煤集运、物资仓储 的能力，改组现有的祥源物资公司， 在巩固内部市场的基础上， 搭建现代物流平 台，开拓社会市场。7、 建立修旧利废奖励基金制度，厉行节约、增收节支，形成节约光荣、浪 费耻辱的企业风气，鼓励职工为减亏脱困积极献计献策三、加强管理规范经营，