建筑行业劳动合同.docx

1、建筑行业劳动合同建筑行业劳动合同 建筑工地用工劳动合同 甲方(使用部门）名称：广东银泰建筑工程有限公司 乙方（受聘人员）姓名： 性别：民族： 出生年月： _号： 住址： _：根据中华人民 _劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等 协商，订立本劳动合同。 一、合同期限甲乙双方选择以下第 （二）项为确定本合同期限 （一）固定期限从年月日起至年月日 止，合同期限为年。 （二）无固定期限；从年月日起。 （三）以完成一定工作为期限从 年月日起至 工 作完成时止。 本合同试用期限为 / 月。 二、工作内容。 1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方 可根据工作需要和

2、乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。 2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的 工作数量并达到规定的质量标准。 三、劳动保护和工作条件。 1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提 供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关 规章制度、劳动纪律的教育和培训。 2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。 四、工作报酬。 因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式： 1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。 乙方工资每日为 元。、2按双方

3、商定的工资标准定时发放，不再享受其它福 利待遇及费用。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。 2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。 3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、 _、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任

4、。工资余额年终结清。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的； 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

5、 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章

6、）：乙方（签名或盖章）： 年月 日 年月 日 公司（第一级）安全教育记录 公司（第二级）安全教育记录 建筑业劳动合同范本 甲方（用人单位）：陕西华夏建工集团有限公司 乙方（劳动者）： 法 定 代 表 人： 侯开宏 家庭住址：地址：西安市沣惠南路4号 居民 _编号： 根据中华人民 _劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致的原则订立本劳动合同。 一、 劳动合同期限： 甲乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限： （一） 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二） 无固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （三） 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年

7、月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 二、工作内容和工作时间： （一） 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲 乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合 同的附件。 （二） 乙方应该按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。 （三） 乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 48小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。 甲方因为生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以 实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、 劳动报酬和社会保险 （一） 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方

8、正常工作时间工资执行以下第种方式； 1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制，乙方月（周、日、小时） 工资为 元，试用期工资为元/月（周、日、小时）。 2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元/。甲方提供食宿条 件或者等同于提供食宿条件的，不得拆算为乙方工资。 （二） 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方 签字确认。 （三） 甲乙双方实行周、日、小时工资制的甲方应按照双方约定的时间，以货 币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动保护和劳动条件 （一） 甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保 护设施。劳动保护用品和其它劳动条件。甲方必须按照

9、国家有关规定对女职工和 未成年工实行特殊劳动保护。 （二） 甲方在乙方上岗前乙方对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必 须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。 （三） 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕基本生活条件必须 达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。 （四） 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，用人单 位和职工应当预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时， 用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （一） 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本合

10、 同2日告知乙方。 （二） 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严 格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和生命健康的劳 动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除与终止 （一） 甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第 27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方 不得随意解除本合同。 （二） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （三） 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法

11、律法规等规定出具解除、 终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （一） 甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照劳动法 及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同， 甲方也应按照劳动法及有关规定执行。 （二） 甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可协商解决；不愿协商或者协 商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工 地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地

12、任命法院提出诉讼。 九、其它约定 （一） 甲乙双方约定的其它事项要求： （二） 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及 有关规定执行。 本劳动合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）：乙方（签字）： 法定代表人： 签 字 日 期： 年月日签 字 日 期： 年月日 建筑业企业员工劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 根据中华人民 _劳动法、中华人民 _劳动合同法等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为以完成一定工作任务为期限/

13、固定期限的劳动合同。 第二条 合同期从X年X月X日，至X年X月X日止,乙方试用期自X年X月X日起，至X年X月X日止。 二、工作内容和工作地点 第一条 根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方安排乙方从事XX工种(岗位)。乙方应按照甲方要求，根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第二条 在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，并在调整的过程中，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。 第三条 执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以

14、每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。 第四条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 三、 劳动报酬 第一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的岗位工资为X元/日或X元/小时及相应奖金。 第二条 甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录，次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。 第三条 乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资 标准。 第四条

15、甲方以法定货币形式支付乙方工资，工资可由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人 _原件领取并签名确认，支付工资时间为每月X日。不得克扣或无故拖欠。 四、 社会保险和福利待遇 第一条 乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。 第三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二条 甲方负责对乙

16、方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，对于乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第三条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除。 第二条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第三条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

17、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第四条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定： (一) 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；(二) 乙方提供虚假 _、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；(三) 乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的：(四) 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；(五) 乙方 有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (六) 乙方被依法追究刑事责任的。 第五条有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营发生严重困难并濒临破产； 3. 乙方应征入伍或者履行国

18、家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。 第六条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第七条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己 _，并办理相关书面手续。 七、双方协商约定的其他内容 第一条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第二条 双方需要约定的其他事项：双方协商解决。 八、违约责任 第一条 由于甲乙任何一方的过错

19、造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任。 第二条 本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任。 第三条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项； 九、劳动争议处理 第一条 在签

20、订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同， 甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。 第二条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼。 十、其他规定 第一条 本合同自签订之日之日起生效。 第二条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。 内容仅供参考