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招聘策划方案.doc

1、特汽公司2013年2月人员招聘实施方案的请示集团公司领导: 按照集团公司员工队伍建设“七强”战略要求,围绕公司战略发展思想和目标,从行业内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术、经营、管理以及关键生产岗位四大类人才,充分利用春节假期机会,采取以人招人、现场招聘、网络招聘等形式,切实做好2013年2月份关重岗位人员招聘工作, 现根据公司近期人员编制和需求情况,制订2月份人员招聘方案如下:一、现阶段人员缺编梳理 序号部门需求岗位现有人数需求人数计划招聘时间1营销中心销售区域经理662013.22技术中心设计师及以上1022013.23技术中心工艺师222013.24质量部质量管理员012013.25质

2、量部外购件检验员012013.27质量部原材料检验员012013.2现阶段的人员需求主要为技术工艺类人员、营销类人员和质量管理相关人员,都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。为了尽快招聘高质量的人才,人力资源部从职位分析入手,并结合行业分布(见附件),有针对性的明确各职位的招聘渠道和具体措施,有步骤的安排整体招聘工作的开展。二、招聘渠道人力资源部根据招聘岗位需求,对比分析了各种常用招聘渠道,有针对性地选择了内部推荐,以人招人现场招聘和网络招聘三种方式,原因如下:1、内部推荐,以人招人:员工推荐的优点是招聘成本小、可靠性较高,方法快捷有效。2、现场招聘会:作为一种常见的招聘渠道,用人企业和应聘

3、者可以直接进行接洽和交流,节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。3、网上招聘:网上的招聘广告成本较低,不受时空限制,受众幅度大,并且高效简便。三、各职位的招聘渠道设计1.技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。目前,公司网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网,已经保持了近两年的合作关系,从招聘效果来看,2012年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补充。2月份通过与各招聘招聘网站的联系,将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会,确保完成对人员的补充。2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。针对这类人才,在

4、采取网络招聘以及现场招聘的同时,重点通过内部推荐方式,采取以人招人的方式引进具有工作经验同时对公司产品较为熟悉的人才,把握性大而且入职员工稳定性强。四、招聘实施计划1、建立内部推荐责任制,广泛发动内部推荐的渠道,1月底,人力资源部与各部门负责人专门召开了“内部推荐、以人招人”的专题会议,结合“春节”的特殊日期,将责任指标进行了分配下放,对各部门负责人,以及相关销售经理提出以人招人的要求,并给予每人相应的责任名额,限期在2月5日之前完成,从而帮助完成对人员的补充,具体见下表:责任人 指标检验员质量管理员销售区域经理工艺师设计师技术各部部长333销售各部部长6销售经理3制造部长11质量部长111供

5、应部长1112、积极参加现场招聘会,1月底,人力资源部经过与各地招聘网的联系,结合本行业人才分布情况,以及招聘会规模和影响力,确立2013年2月份计划参加的招聘会统计如下:时间地点规模举办方2013.2.2徐州人才市场大型综合招聘会徐州市人力资源保障局2013.2.16合肥市体育馆大型综合招聘会安徽招聘网2013.2.22南京国际会展中心迎新春大型综合招聘会江苏省人才市场2013.2.24山东省济南体育馆大型综合招聘会大众人才网3、网络招聘方面,继续将招聘信息通过既有的两个招聘网站发布,并定期更新招聘信息,及时对人员简历进行整理和筛选,对符合要求的人才可通过电话沟通约定时间进行初试,初试合格后

6、,再进一步复试。五、费用预算本阶段的系列招聘活动,费用预计如下:1、现场招聘会费用: 2月2日徐州地区招聘会客情关系免费,外地三场招聘会展位费400/场,其他产生的费用约3000元(含差旅费),总计费用约4000元。2、企业宣传资料以及公司产品资料宣传彩页,因前期营销中心已印刷过,并且数量充足,去申请领用即可,此项暂不产生费用。六、其他后续工作1、人力资源部会在第一时间内通知应聘人员并安排相关领导进行面试, 对面试合格者进行汇总并形成报告, 及时报于集团审批,等待下一步的工作指示。2、对优秀的人才进行储备。目前,公司合作的网站中,徐州英才网主要是吸纳本地区人才,中国汽车人才网主要是吸纳外地区人

7、才,两个网站人才储备量非常大,招聘工作中应做到及时更新网络招聘信息,对优秀的人才即使不是目前所需要的,也要进行储备,关注优秀的人才,建立长久联系。3、对不符合要求的员工,要一一回复,从而建立企业美誉度。对于历次招聘面试过的人员,如果企业暂时不予录用,应给予短信或电话等明确的回复。对以上招聘工作安排及招聘实施计划,报请安总批示。 附件一:淮海经济区生产半挂自卸产品的企业附件二:主要矿用车厂家基本情况 报告部门: 人力资源部 报告时间: 报 告 人: 复 核: 审 核: 领导批示栏:附件一:淮海经济区生产半挂自卸产品的企业(新统计)序号企业名称地址主要产品1连云港东堡专用车有限公司(东堡牌江苏连云

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11、(宏昌天马牌)石家庄市新华区翔翼路11号各种自卸车、箱式货车、水泥搅拌车、散装水泥罐车、半挂车等16迅驰改装厂(原名:通亚达)沛县龙固高栏、半挂、平板、9.6m厢车17比亚改装厂高栏、平板、半挂18腾龙改装厂(规模较小)高栏、平板19华邦邳州主要从事半挂系列产品(原准备生产自卸车,因我公司开业而放弃自卸车生产,现在生产挂车基础上准备生产罐式车,该公司员工200名左右,具有生产资质)。20旭祥改装厂半挂、平板、载货(无资质,买合格证。公司10人以上)21力霸工程车辆有限公司邳州低平板、半挂(无资质,购买合格证。公司员工20人左右)22方圆车辆有限公司金山桥半挂、垃圾车等(公司员工约30人,购买合

12、格证)23康威车辆厂铜山柳新半挂、高栏、载货、平板24商丘宇畅商丘挂车、自卸25河南新飞自卸、半挂、罐车26河南三门峡骏通自卸、半挂、罐车27山东诸城乾龙自卸、挂车28中集华骏、宏昌天马挂车、自卸29阜阳开乐公司宿州.淮北自卸、罐车、挂车等30蒙城兆鑫自卸、挂车31锡柴车厢厂自卸上装32江淮专用车厂自卸上装33中集华俊生产改装车全系34宏昌天马生产改装车全系35兆鑫集团宿州分公司自卸上装36萧县五林车厢长仓栏、挂车37宿州汇聚挂车厂挂车附件二: 主要矿用车厂家基本情况序号公司名称公司地址公司性质业务范围矿用车年生产能力2012年销量(台)1中国重汽山东济南市党家庄镇南首国企各种载重汽车、特种汽

13、车、军用汽车、客车、专用车、改装车、发 动机及机组、汽车零部件、专用底盘;10000台28002陕西同力重工股份有限公司陕西省咸阳市沣渭新区创新二路007号民营企业矿山运石车 运煤车 坑道车 等500024503陕西通力专用汽车有限公司宝鸡市蔡家坡经济技术开发区国营系列专用车500023504泰安航天特种车有限公司山东省泰安市高新技术开发区国企特种汽车50005505安徽华菱汽车股份有限公司安徽省马鞍山市经济技术开发区0555-8323600国企卡车、自卸车300011006神通工程机械有限公司洛阳市建设路154号国企矿用车、工程车系列20007507包头北奔重型汽车有限公司内蒙古包头市九原经济开发区国企重卡、商用车80007208郑州宇通重工有限公司中国河南省郑州西站路99号国企军用、民用工程机械、环保、专用车系列产品50005209南京徐工江苏南京雨花台区铁心桥龙西路518号 邮编:210012国企目前已拥有“瑞龙”、“祺龙”、专用车三大系列。产品品种有仓栅车、厢式车、载货车、蓬式

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