祝家楼学校行动纲要.docx

1、祝家楼学校行动纲要祝家楼学校行动纲要 祝家楼学校行动纲要在继承学校原有文化与价值观的基础上，试图在学校工作的主要领域明确师生员工的行为准则，为构建学校机制、开展教育教学工作等提供引领。行动纲要是学校办学的纲领性文件，是学校今后工作的总纲，每年由校务委员会组织学校相关人员进行讨论并对有关具体事宜进行修订，每年修订的行动纲要都应该成为面向以后的行动纲领。第一章 学校战略第一条 愿景我们的使命是：创造适合学生发展的教育，将“学生”塑造成为一个值得信任的卓越的品牌；把学校建设成为一所受人尊敬的学校。学生应该志存高远、诚信笃志、言行规范、思想活跃，成为志远意诚、思方行圆的杰出人才。学校应该是一所师生品格

2、崇高、才识卓越的学校。我们的战略目标是：一流的质量；卓越的队伍；成为师生精神家园和成长乐园的和谐学校。第二条 关键成功因素总结经验，学校成功的基因为：校长、队伍、理念与共同价值观、体制与机制、生源、改革创新、条件与资源。学校各层级、各岗位对关键成功因素指标的全面落实，是实现学校战略目标的基本保证。第三条 战略改进领域课程是学校最为重要的产品，也是学校的核心竞争力，必须着眼未来，立足实际，通过对国家课程的开发和学校课程的建设，系统开发满足学生需求、充分落实学校培养目标的校本课程。 课堂改变，学校才会改变；课堂高效，教育才会高效；课堂优质，学生才会卓越；课堂创新，学生才会创造；课堂进步，教师才会成

3、长。课堂教学要落实学生的主体地位，通过课程与教育教学改革，实现教学方式与学习方式的转变。 第四条 学校文化与价值观总结学校发展的历史经验，学校倡导并强调以下价值取向。1创造适合学生发展的教育，办人民满意的学校。2追求卓越，反对平庸，拒绝低劣。3课程改变学校才会改变。4主体性教育：学生能做的，老师不要包办。5优秀做人，成功做事，全面发展，多向成才。6把学校办成教职工心灵的栖所、教师施展才华的舞台、教职工的幸福家园。7生活上可以照顾，工作上不可以照顾。8一心办学，心无旁骛，敬业笃志，乐业奉献。第二章 培养目标第五条 学校着力于培养志存高远、诚信笃志、言行规范、思想活跃的社会栋梁。让每一位学生成为值

4、得信任的人；鼓励独立思考，培养有自己想法的学生。第三章 组织结构第六条 师生导向。学校组织结构的构建必须以师生为导向，有利于简化程序，快速响应师生、教育教学的需求；有利于创造以学生为本、以教育教学为中心、以质量为目标的文化。第七条、学校将通过调整组织结构，使各层级的管理跨度处于一个合理的范围。学校将尽可能压缩学校组织结构层级，减少无效劳动，让师生的需求以最快的速度得以反应。第四章 教师第九条 教师肩负着塑造学生精神生命的神圣职责，教师从事着世间最复杂的高级劳动，教师的职业不仅是传承过去，更是创造未来。教师的职业定位在于，在学生未来对社会的贡献里发现自己的人生价值，在学生今日之爱戴与未来的回忆中

5、，寻找富有乐趣的教育人生。第十条 优秀教师应该是师德的表率、育人的模范、教学的专家。第十一条 优秀教师应该明确自己和所在团队课程开发和课堂教学改革的方向，形成自己的教学风格，打造独具特色的精品课程。第十二条 教风决定学风，教师对待职业的态度影响学生对待学业的态度。教师必须以高尚的人格影响学生，通过踏实的教风，影响和带动学生良好的学风。第十三条 学生在你心目中的地位有多高，那么你在学校中的价值就有多大。任何一位教师都可以有自己的个性甚至缺憾，但都不可以轻慢学生，忽视教学；我们可以原谅许多，但永远不能原谅的是对学生和教学的轻慢态度。第十四条 树立正确的学生观。在教师的心目中，不应该有坏学生，只可能

6、有心智发展不成熟的学生；学生成长道路上的错误，就像学习走路的幼儿跌跟头，绝大部分跟道德品质没有多大关系。教师不要埋怨学生，当教育教学效果不如意时，要先检视自己。教师要关注每一位学生，学生对公平的期待远远超出我们的想象，每一位学生都是一个世界，教师要十分小心地呵护每一位孩子的世界，即使她是不完整的。第十五条 自我反思与终身学习。善于分析自己劳动的教师，才能成为一名优秀的有经验教师（苏霍姆林斯基）；我们的“本来”在不断折旧，必须通过持续学习以实现自我保值和升值；教师要注意职业规划，不断刷新自我。第十六条 学校重视班主任的选拔、配备与培养。第五章 学生第十七条 诚实守信。学生必须坦诚待人，信守承诺。

7、 第十八条 尊重他人。要尊重父母家人，尊重老师长者，友善同学，学会用谦恭的态度与人交往。 第十九条 拥有感恩之心。别人的帮助让我们获取幸福，帮助他人让我们传递幸福；懂得随时回报他人，并以感恩的态度回报社会。 第二十条 学生应独立思考，具有自己的想法，关注社会，关心他人，乐于参与，善于决策。 第二十一条 全面发展，学有特长。在追求学业好成绩的同时，每一位同学都要掌握一项娴熟的体育技能和艺术技能并形成习惯。第六章 师生关系第二十二条 良好的师生关系应该亲情如父母子女，友情如同伴朋友，严而有格，爱而不纵。第二十三条 师生关系是教育教学质量的基础；亲其师，才会信其道；如果你讨厌你的学生，那么你的教育还

8、没有开始，实际就已经结束了。第二十四条 师生关系的主导方在教师，教师应该主动承担起建立良好师生关系的责任。真正健康的师生关系必须靠人格与学识赢得。第二十五条 良好的师生关系形成需要一定的相处时间，只有在师生相处中才能更好地实现有效的教育。第二十六条 热爱是境界，热爱是胸怀，热爱也是有技能和技巧的，在严格要求的同时，必须通过恰当的方式让学生感受到老师对他的关爱。第七章 课程第二十七条 课程建设应与学校培养目标相一致；课程建设应立足学生成长需求，符合学生认知规律，尤其要关注不同类型学生的成长需要。第二十八条 坚持有效实施国家课程与积极开发学校课程相结合的原则，努力实现课程的校本化。第二十九条 加强

9、学校课程的体系构建，重视对已有课程的科学化、规范化、系列化建设。第三十条 强化课程意识，提高全校师生员工课程建设与课程开发的主动性，明确处处是课程、时时有课程的观念。第八章 教育教学第三十一条 坚持主体教育，学生能做的，教师不要包办。第三十二条 重视日常行为规范落实。重视起始年级、起始学科学生习惯养成的战略作用，梳理不同年级应该强化的不同习惯，逐一落实；要求学生在什么时间干什么事，在什么地方干什么事，干什么事就要干好什么事。关注学生学习与生活细节。第三十三条 重视教学常规。学科与教研组要全面关注备课、上课、留批作业、课外辅导、成绩考核等教学“五环节”。不断完善与改进教育教学常规，注意用新的科研

10、成果丰富常规。第三十四条 成功是成功之母。给学生创造更多成功的机会，打造学生的亮点，用成功酿造成功与自信。第三十五条 实施不被拒绝的教育。兴趣是最好的老师，学校的重大教育活动都尽可能办成学生的节日，并使学生终身难忘，学科教学活动应该充分考虑学生的兴趣。创造条件，努力让教室成为学生最喜欢的地方之一，让课堂教学成为学生最喜欢的活动之一。第三十六条 重视学生情感培养，特别重视学生积极人生态度的培养，重视团队精神、合作意识、良好同伴关系的培养，培养学生学会妥协的意识和能力。第三十七条 重视班集体建设，立足班风抓校风，遵循班主任岗位优先的原则调配学校人力资源。第三十八条 重视校园欺负现象的解决，设立“同

11、伴关系日”，营造良好的同伴关系。第三十九条 敬重教学规律。学校将主要通过学科教学改革，贴近学科学习规律和学生认知规律，以培养学生兴趣和成就感为基础，提高教学质量；学校将通过课程开发、教材整合、教学方式与学习方式更新，使教育教学不断贴近学生的认知规律。第四十条 调整教学关系，建设新的课堂文化。课堂是学生学习的地方，是学生的舞台，并非教师展示自我的地方；减少讲和听，增加说与做。学生已经会的不讲，学生自己能够学会的不讲，讲了学生也不会的不讲。从来不提问的学生不一定是没有问题的学生；让每一个问题在学生自己的手底下得到解决；不占用学生自主学习和休息的时间，是对学生的基本尊重。让学生了解教师的教学计划，将

12、教师的教学计划转变为学生的学习计划，让知识树在学生心里扎根。倡导启发式教学，在教学设计特别是问题设计方面狠下工夫，设计并呈现问题的艺术比解答问题的艺术更为重要。第四十一条 将落实进行到底。狠抓落实才能提高质量，学了要会，会了要对；在没有射中的靶子上再射一箭。第四十二条 教学诊断与评价。诊断出问题与考出好成绩同等重要；及时的教学反馈是调整教学的重要方法；理想的学习是及时知道结果的学习；将评价贯串教育教学全过程。第四十三条 学校通过学分管理，引导学生在德育、智育、体育、美育等诸方面得到全面发展。第九章 教育科研第四十四条 教育科研要着眼教育教学规律，关注当今世界、现代中国教育改革潮流和发展趋势，立

13、足身边问题，努力将基础教育领域方向性的课题与学校教育教学实际相融合，以提高教育教学质量为目标，务实高效。第四十五条 项目研究应该成为学校教育科研的主要方式。矛盾点正是创新处，要从自己的“痛”开始，从“困惑”和“抱怨”里，从学生最不满意之处寻找项目研究的课题；改变可以改变的，选择能够改变的，选择必须改变的，选择能够在年内见效的项目；要致力于行动的改变，避免空泛与纸上谈兵；注意发现问题背后的问题，寻找潜在的内在原因。第四十六条 教育科研是提高教师学术素养最快捷、最有效的途径，要通过教育科研，培养高素质的学术团队。第四十七条 寻找教育教学制高点，构建校际教研合作组织，通过教研学术年会、网络互动平台等

14、方式，积极借鉴兄弟学校的经验。第四十八条 创造条件，让学生参与教育教学科研工作，自主申报立项与参与教师的项目研究相结合，提高学生的学习能力与研究能力。第四十九条 搭建高水平的科研平台，通过博士后项目、优秀校长培养基地、中国基础教育名家著作收藏馆等整合科研资源，为学校教科研提供支持。 第十章管理 第五十条先人后事。合理地调节和寻求教职工事业、情感、待遇和健康之间的平衡；将个人发展目标与学校发展目标一起进行管理；让每一个人都感到自已很重要。 第五十一条要事第一。以战略目标和关键成功因素为依据，区分核心工作与一般性工作；不仅仅是正确地做事，更重要的是做正确的事。 第五十二条组织才华与塑造才华。管理者

15、应该充分发挥各方积极性与创造性，动员各方实现团队共同的想法；一个优秀的管理者应该当好自己部属的教练；管理者肩负着传递赞美的重要任务，传递赞美也是最重要的管理活动之一。 第五十三条梳理并改造流程。流程变了，结果才会改变；流程好了，结果才会理想；当工作出现问题或迷茫时，要详细甚至有点“傻”地画出流程图；将工作流程和管理环节简单化。 第五十四条上下贯通。学校党组织、行政、工会及群团组织要及时沟通，学科、教研组、班级的教育与管理思路必须与学校一贯的文化相一致；在各个领域确保学校文化的延续、深化与创新。 第五十五条沟通与协作。“你是天下第一也要由天下第二来帮你”。要通过明确边界、理清流程、细化常规，为沟

16、通与协作打好基础；及时通报反馈，不断沟通过程性信息，及时通报工作结果，以求得各方了解、理解与支持。 第五十六条公平与民主。世间没有绝对的公平，但管理者的行为应该是公平的；民主的程序必须公平；坚持“五湖四海”，绝不允许任何人把亲疏带到十一校园；想拥有一个好主意的最好方法是拥有许多主意；创造“看得见的平等”与“看得见的民主”的校园环境与校园文化。 第五十七条要居安思危，始终具有忧患意识。要不断创造学校发展机遇，不断提升学校发展水平。 第五十八条风险管理。管理风险而不是回避风险，定期排查安全隐患与定期梳理学校面临的风险，确保学校发展的平稳健康。构建完善的应急机制，努力把学校建设成为一个安全的地方。第

17、十二章管理者素养 第五十九条“公、勤、谦、坦”是对十一管理者的基本要求，较高的人生境界、积极的心态、乐于奉献的精神是十一管理者的基本素养，也是每一位十一人应该追求的境界。 第六十条向团结靠拢。人与人之间不可能没有摩擦，不可能没有碰撞，摩擦、碰撞之后的第一个念头，就应该是向团结靠拢。 第六十一条崇尚一流，追求卓越，不怕失败，富有激情与梦想，向着最好和最高的目标而坚忍不拔；相信别人能实现的，我们可以实现得更好。 第六十二条团队意识，协作精神，服务意识。具有共同信念和价值观，为了全局利益，敢于牺牲局部、个人利益；为了团队成功，乐于奉献自己的力量。 第六十三条身先士卒，敢于下水。每一位管理层次的人员，

18、都要说“同志们，跟我冲，而不要说“弟兄们，给我上”。 第六十四条问题意识。相信办法总比困难多，懂得解决问题才能进步的道理，相信多一个问题，就多一次成长的机会，遇到问题总是以积极的心态寻求解决的办法，以积极的心态和处事方式影响和带动周围的人；善于发现问题，直面问题，并及时报告问题，尽可能快地将存在的问题公开化，让相应的矛盾与问题暴露在相应的决策层面。 第六十五条理解并尊重他人。包容不同的个性，原谅尚有的缺憾，尊重他人的想法，得理也让人。学会理解与迁就，有许多事情是可以理解的，但不能迁就；而有些事情是可以迁就的，虽然不为我们所理解。注意换位思考，为他人设身处地；“正因为我不愿意做奴隶，所以我同样也

19、不愿意做奴隶主。”（林肯）正因为我们不愿意受别人的训斥，所以，也不要轻易训斥别人。 第六十六条倾听。专注地倾听既是沟通最有力的武器，也是解决问题的有效方法，许多时候，倾听完了，问题也许就解决了。 第十三章评价 第六十七条评价最重要的目的是促进评价对象的进步。 第六十八条在强化过程管理的基础上，评价要以结果为导向，注重业绩；教师的业绩，就是表现在学生身上的成长；团体必须通过评价，鞭策那些穿着闪亮鞋子，却怎么也走不快的人。 第六十九条评价必须立足于评价团队。优秀的评价体系是最佳的整合机制，没有评价的综合，团体就不可能综合起来。第七十条运用非正式表扬。创造各种机会，运用多种方式，发现并展示每个人的闪

20、光点。第十四章资源 第七十一条重视教育教学资源的开发、积累与分享，通过数字学校建设搭建分享平台。 第七十二条学校资源建设应该把钱更多地花在离学生最近的地方，教育教学最需要的地方。 第七十三条重视社会资源的开发与利用，整合不同层面、不同行业、不同地区的资源，推动学校跨越式发展。第十五章家校协作与社会责任 第七十四条致力于家长与学校思想的统一，成立各层次教师家长委员会，充分利用家长的智慧，让教师、学生、家长的脉搏一起跳动。 第七十五条努力挖掘、开发和利用家长资源，打造新课程，构建新机制，为学生的发展服务。 第七十六条构建学生社会实践与社区服务的网络基地。 第七十七条立足社区、融于社区、引导社区、服务社区，是学校的社会责任。