1213学年广顺中学考核办法.docx

1、1213学年广顺中学考核办法 荣昌县广顺中学关于教职工年度考核及奖励性绩效工资发放办法 （第四届第五次教代会通过）为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度，根据荣昌县教育委员会 关于印发20122013学年度教育管理中心、学校综合目标考核方案的通知（荣教政发2012144号），中共荣昌县委教育工委 荣昌县教育委员会关于印发荣昌县教育系统领导干部考核办法的通知（荣教工委发201242号）文件精神，提高我校教育教学质量，为学校的发展指出更明确的方向，制定出本实施办法。一、 指导思想和基本原则以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进

2、广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。二、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其2012年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。三、广顺中学年度考核及奖励性绩效工资发放领导小组组长：黄小峰副组长：唐成华、马瑛、邹勇成员：刘

3、著君、史良志、张家海、许静滔、李文玉、胡家奎、陈晓燕、冯帮君、卢 勇。1、奖励性绩效工资分配原则奖励性绩效工资是财政部门核定给学校，用于绩效考核的专项经费。奖励性绩效工资不是职工正常调资，是在教职工完成本职工作任务后，根据工作绩效而进行的奖励。2、根据荣教政（2012）144号文件精神，学校将对早、午、晚自习、临时活动安排、临时加班、值班、教育教学质量奖励、各种活动的奖励、论文奖励等情况，在本校奖励性绩效工资总量中提出25%进行分配。早、午值班按每节5元计算。晚自习按每节10元计算。加班按半天10元计算。3、七、八月奖励性绩效工资不纳入考核，按总数的人均计发。4、校长奖励性绩效工资由教管中心考

4、核发放。5.行政干部奖励性绩效工资的分配 除校长外其他行政干部按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的50%计算行政岗位奖励性绩效工资总量，学校根据考核结果，按照15%、70%、15%比例确定一、二、三个等次。一、三等可以比照二等上下浮动20%-30%。6.班主任奖励性绩效工资的分配班主任按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的50%计算班主任岗位奖励性绩效工资总量，学校根据班主任工作业绩等，制定本校班主任考核实施办法，按照20%、60%、20%的比例，确定一、二、三个等次。一、三等可以比照二等上下浮动10%30%。7.教职工奖励性绩效工资的分配学校内部制定的教职工奖励性绩效分配方案，按15%、7

5、0%、15%比例确定一、二、三个等次，每个等次之间金额差距为510%。8. 借用人员奖励性绩效工资的分配借用到县教委机关的工作人员，由县教委进行考核计发。借用到教育系统外的教职工按学校教职工奖励性绩效工资人均水平发放。八、本办法解释权属教职工代表大会。九、本办法从二0一二年九月一日起执行。附件： 1教职工出勤考核办法(20分) 2.教职工师德考核办法(10分)。3.教职工工作量考核办法(10分)。 4.教职工成绩考核办法(50分)。5.教职工社会满意度考核办法(10分)。 6.教职工各种活动奖励办法。7.初三教师质量考核办法。附件1、教职工出勤考核办法（20分）（由校办公室提供）第一、完善请假

6、手续。凡须请假者必须交书面申请，由校长或分管副校长批准签字，交值班行政登记存档，有课的教师务必自行或与教务处衔接处理好自己的课，假满后需及时销假。第二条、学校教职工出勤以一学期进行一次考核。第三条、严格执行考勤制度。教职工上班时间为上午夏季8：3011：30，下午2：304：50。冬季9：0011：30，下午2：304：00（学校调整时间为准）。行政、班主任（含非上课人员）下午放学后方可离校，学校行政进行不定期查岗）。查岗不在岗的教职工，每次扣3分，迟到、早退每次扣0.5分。第四条、请事假一学期内累计5天（含5天）者每超一天扣1分，特殊情况（因教职工子女婚嫁、读书、父母病重）经学校校长特批的事

7、假除外。第五条、请病假一学期内累计10天（含10天）者每超一天扣0.5分（病假需镇及以上医院证明，无医院证明的视为事假，教职工因病住院的除外。）。第六条、教职工午休未到岗的一次扣1分，值班、晚自习未到岗的一次扣2分。值周行政和值周老师对、午、晚自习进行检查。附：学校教职工请假规定 第七条、请假类别：病假、婚假、产假、节育假、丧假和事假。第八条、请假规定（连续假超过5天含5天双休日连续计算）。1、病假：教职工一年中病假累计超过6个月及以上的，其基础性绩效工资从第7个月起按60%发给。不享受奖励性绩效工资（荣教政发2009。107号）。教职工因病不能工作，请假3天以下（含3天）者，须持镇及以上医院

8、的证明，请假3天以上者，须持县医院以上证明。按批假权限，经批准后方可承认。2、婚假：婚假原则上在寒暑假进行。3、产假：产前产后共给假95天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。流产假按相关规定办理。4、丧假：父母、岳父母、配偶或子女过世给丧假3天，往返路程一天以上者，按路途时间增加假期。5、事假：教职工一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月基础性绩效工资按50%发给；全年累计事假超过10天或旷工1天，扣发当月基础性绩效工资（荣教政发2009。107号）。因事确需教职工本人处理者，可请事假。第十条、假期待遇。1、教职工

9、一年中病假累计超过6个月及以上的，其基础性绩效工资从第7个月起按60%发给。不享受奖励性绩效工资。2、教职工旷工1天（教师旷课2节），扣90元，并减分3分/节。3、女教职工妊娠和产假期间，按相关规定执行。4、教职工出勤考核结果用于奖励性绩效的分配的依据之一。5.男55周岁及以上、女50周岁及以上每周可享受不查岗（必须完成本职工作，有事必须到场）。（行政、班主任、非教学人员必须到岗）第十一条、旷工规定。有下列情况之一者，按旷工处理（按市县教委相关规定执行）1、未办理请假手续无故不上班者。2、本人提出请假或续假，或委托他人请假、续假，但未被批准擅自离开工作岗位者。3、请假到期不按时报到上班者。4、

10、工作需要调动但上级组织未开出调令而不到岗者。附件2教职工师德考核办法（10分该项扣分封顶）（由办公室每期考核）第一项：政治表现（5分）1、 拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，坚持教书育人的原则；遵纪守法，维护社会公德，作风正派，堪称师表；服从领导、团结同志，关心集体，工作勤奋。（3分） 2、 在创先争优活动中，根据广顺镇中学创先争优活动方案进行考核，最高分为满分，其余按比例计分。（2分）有下列之一者扣5分：（1）违犯法律，受党纪、政纪处分，违背计划生育政策，参与法轮功等邪教活动者；（2）向学生散布违反四项基本原则的言论者；（3）违背社会公德，干扰公共秩序，违反学校规章制度，不服从学校工作

11、安排，特别是针对学校参加上级活动拒不执行者。（4）搞不团结吵架、打架影响较大，参与赌博，违背社会公德，干扰公共秩序者；(5)对学生进行有偿家教，造成影响的。第二项：职业道德（2.5分）1、 爱岗敬业、忠于职守、有强烈的事业心和责任感；严格履行岗位职责，工作主动，教风严谨。私自调课，擅离职守，喝酒误事，在校内公共场所玩扑克、麻将每人次扣2分；上级召开的各种会议，迟到一人次扣1分，旷会1次扣3分；学校召开的会议，迟到、早退一人次扣0.5分，旷会1次扣2分。第三项：师德修养（2.5分）。2、关心学生，尊重学生人格；严于律已，廉洁从教，仪表端正，举止文明，为人师表。（2.5分）违反“应行忌行、应语忌语

12、”的有关规定，讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生造成严重后果，经查属实一次扣2分，驱逐学生出教室一次扣2分。向学生或家长索要、变相索要的；向学生摊销学习资料或其它学习用品，仪表、言行有损教师形象，由学生或学生家长反映到学校，经查属实的一例扣3分，反映到上级等部门， 经查属实的一例扣5分。上课使用手机每检查发现一次扣1分；办公期间上网聊天、玩游戏，每检查发现1人次扣1分。加强政治学习，留有学习笔记，字迹认真清楚。检查缺一次扣1分。及时上交师德学习材料，每缺一人次扣1分，迟交一次扣0.5分；无学习笔记每次扣1分。（笔记内容按学校规定）3、受到上级通报批评者，影响学校得分者，扣直接责任行政扣1

13、00元/次，教职工扣80元/次。附件3教职工工作量考核办法(教务处提供考核10分)一、 制定方案的原则：根据荣昌县教委（荣教政发2012168号）关于印发荣昌县中小学教职工工作量标准试行意见的通知，语文、数学、英语按1.3系数计算，物理、化学、历史、政治按1.2系数计算，生物、地理按1.1系数计算，体育、计算机、音乐、美术、书法、综合实践按1.0系数计算。初三中考科目各增加0.1系数计算（如有变化以上级文件为准）。课时津贴为2元/课时。1.本方案由学校根据教职工人数和学生班级数、教职工学科结构确定。2.后勤人员及教辅人员根据学校情况安排的工作量为基本工作量，任课教师根据学校课程特点及教师学科特

14、点进行统筹安排，尽量达到课时均衡。3.学校周总课时除以上课教师人数，即为教师平均课时。行政人员按每周六节课时计算。超出课时按5元/节。二、教辅人员工作量考核办法1、日常网络管理与农远工程周工作量按1个课时量折算。2、图书管理、物理、化学、生物实验操作教师其周工作量在工作开展正常情况下按基本工作量计算。并准备好相关资料，检查时缺一样资料减0.5分。3、伙食团长、食堂采购员周工作量按基本工作量计算。4、教研组长、年级组长周工作量分别以及100元/期考核,不再计工作量。5、水电气、维修及花草管理等周工作量按基本课时量计算。6、超出校平均课时量以4元/节计算。未达平均工作量的教师拒绝代课视为旷课，代课

15、按2元/节计算。8.国学活动及新闻按学校安排工作为满工作量。如已满工作量，第周按0.5课时计超工作量。9.课间操及各种集会由体育教师完成，每周按2课时计算，由担任活动的体育教师分配。10、各种竞赛活动不计课时，按参加活动获奖情况进行奖励。11教师年龄特点：男55周岁、女50周岁以上根据学校实际情况每周可享受2节标准课时。达到平均课时则享受课时津贴。三、相关说明1、达到全校周课时基本工作量考核为基础分10分，超出的工作量按0.01分/节计算。不足满工作量的按0.01/节扣分。2、本方案继续听取全体教师意见,解释权归属评审领导小组.3、未尽事宜，以后进一步完善。附件4教职工成绩考核办法(50分，并

16、公示。由教务处提供考核)（三）教职工常规考核方案（10分）第一项:教学人员常规考核（由教务处考核）1、业务学习（1分） 教师参加业务学习、教研活动等，无迟到、早退、缺席，资料齐全的，得1分。如有迟到、早退的，每次减0.1分；缺席的，每次减0.2分；资料不全的，每缺一样，减0.2分。2、计划总结（1分） 按时交计划总结且符合要求。填写不规范的，每样减0.2分；不按时交的，每样减0.5分。3、备课（2分）（1）、A+(2分):有教学课题，教学目标明确，教学重难点准确，教学过程程序清楚、详细、有课堂小结、作业布置等。（2）、A(1.5分)：有教学课题，教学目标明确，教学重难点准确，教学过程程序清楚、

17、较详细、有课堂小结、作业布置等。（3）、A-（1分）：有教学课题，教学目标明确，教学重难点准确，教学过程程序清楚、太略、无课堂小结、有作业布置等。4、上课（3分） 经教务处检查课堂的老师检查记载，课堂教学秩序长期保持好；出现课堂教学秩序混乱一次扣0.1分；由于任课教师的言语过激或行为过激造成的课堂偶发事件，每次减任课教师2分。每期检查不少于40次。5、批改作业（2分）（1）、A+（2分）：每节课有适量作业批改，并注有正确的批注（正确或错的符号、年月日、或鼓励性的语句等）。（2）、A（1.5分）：每节课有适量作业批改，未按上述要求批注（3）、A-（1分）：每节课有适量作业批改，收交作业数量较少者

18、。注：音乐、体育、微机等没有作业的科目，则通过活动及整理资料来得此项分。6、经验文章或论文（1分）每学期末，任课教师按时交一篇教学经验文章或论文。过期的不得分。第二项：教学辅助人员考核：（由各相关部门考核并公示） 1、个人总结（1分）：每学期末，教学辅助人员按时交一篇个人工作总结，得1分。过期的不得分。2、各分管部分资料整理归档和保管（3分）：检查资料不规范扣1分，不齐全扣2分，资料丢拾扣3分。3、各分管部分上交资料（3分）：按上级和学校要求及时整理并上交得3分，未按时上交影响学校扣分的相关人员按上级要求扣出2倍分数。4、各分管部分工作资料记载（3分）：记载齐全得3分，记载不全扣2分，无记载不

19、得分。附：教学人员工作量不满，一部分按教学人员考核，另一部分按教辅人员考核办法执行，其得分按相应比例计算。质量考核部分：（质量分40分、社会满意度及学生情感、态度、价值观调查10分）一、 教学质量分部分：（40分）1、参评教师以所担任的学科（班）参评。2、体育、微机学科一学年测试一次，测试项目随机5选3（1分钟跳绳、1分钟仰卧起坐、立定跳远、8*25往返跑、掷实心球。微机由教务处制定考试内容）。七、八年级由教工代表随机抽学生考试，九年级由教委考试。3、考核部份分平均分得分、绝对得分、加减分三部分考核。二、原则：1. 平均分奖励：以联合考试为准，以平均分为基础分，达到联校平均分得40分，高出1分

20、按0.3加分，低于平均分按少1分减0.2分计算，不保底。绩效奖励按高于平均分50元/分计算（统考科目）。2. 教多班课程的按各班计算得分，然后再计算平均分。3.优生奖励：（5分）（统考科目）取联校一、二年级按学生人数进行，进入前10%按30元/生、进入前15%按20元/生、进入前20%按10元/生奖励。110名 0.5分/人 1120名 0.4分/人2130名 0.3分/人 3140名 0.2分/人 4150名 0.1分/人 51100名0.05分/人。注：一、二、三年级以两学期平均成绩为依据。 加分不超过5分。4、教育教学质量考核对象为从事教学工作的教师和教育教学管理人员。根据学校实际计算。

21、非统考学科取教师平均成绩的0.85计算得分，非教学人员按0.80计算得分。评优评先按两类进行（教学类和非统考、非教学人员，所占比例为9：1）。三、社会满意度及学生情感、态度、价值观调查（10分）。1.根据县教委测评内容进行评定，满意为10分，基本满意为8分，不满意为0分。各老师以班为单位，以满意数最高为满分，其他以比例计分。2.教育教学评价，根据学校制定的荣昌县广顺镇中学教育教学质量评价方案进行。四、三年级老师根据三年级考核办法执行。附件5：广顺中学教职工奖励办法一、各类团体活动指导奖：（各组织部门及教师提供）奖次 市级 县级 镇级一等奖 500元 300元 200 元二等奖 450元 250

22、元 150 元三等奖 200元 100元 50 元说明：团体没有获奖的按参加同级活动三等奖一半计奖。二、教师专业发展类奖励 1、教师论文获奖或论文发表 奖次 市级 县市级 镇级 一等奖 60元 50元 20元二等奖 55元 45元 15元三等奖 40元 15元 10元说明：1.教职工论文必须经学校认可（能为学校加分的）。2.学校安排为完成上级任务的文章根据难易程度按40元、30元、20元计算。2、教师优质课评选、说课比赛、各类素质比赛。 县级优质课评选、说课比赛、各类素质比赛获奖； 奖次 市级 县级 镇级一等奖 300元 100元 50 元二等奖 200元 80元 40 元三等奖 80元 30

23、元 20 元（3）片区（镇级）优质课评选、说课比赛、各类素质比赛获奖：一等奖60元 二等奖50元 三等奖40元 。三、学校通迅报道奖励 1、在荣昌教育网站发表每篇30元； 2、在荣昌报上发表每篇100元；3、荣昌电视台视频新闻供稿人每篇100元（专题供稿150元）。4、在重庆市及以上报刊上发表的宣传学校的稿件每篇200元。四、有关说明： 1、各类奖项以学年度计（每年9月1日到第二年8月31日止） 2、各类活动及论文等均经上级主管部门和学校认可的刊物方能计奖。3、论文评审费由本人自付。 4、奖励费用从提取的25%中支付。本奖励制度自2012年9月1日开始执行。加分表彰奖励学年度时间内获得的表彰奖

24、励,按以下标准计分：国家级市级县级镇级党、政教育部党委政府教委党、政教委党、政教管中心一32.62.21.81.410.60.2二282.421.61.20.80.40.16三262.21.81.410.60.20.12表彰单位以原件鲜章为准，另外表彰奖励中无等级的情况均参照三等奖一半计分。教职工个人参加的赛课、说课、教案评比、比赛、指导学生奖、教研科研成果等获奖均纳入计算。此项累计得分超过5分按5分计算。广顺镇中学三年级中考质量奖励办法为全面提高教育教学质量，进一步促进学校端正办学思想、规范办学行为、强化内部管理，不断提高服务水平和工作效率，提高社会对学校的满意度，完成县教委的重点工作，结合

25、荣昌县20122013学年度教育管理中心、学校综合目标考核方案（试行）方案，根据我校实际情况，特制定本考核奖励办法。一、奖励对象三年级毕业班班主任及毕业班中考学科科任教师。三年级各班基本情况（共有 111人）班别1班2班3班班主任潘小凤陈晓燕刘著君人数374232二、考核内容各班初中毕业班的平均分、优生率情况，参考20112144号文件进行奖励。三、奖项设置和考核奖励办法以县教委统一组织初中毕业班调研测试成绩为依据，以未分班时的教学班为考核单位，按平均分、优生率、送生任务情况进行考核，设立毕业班平均分奖、送生任务奖和优生奖。（一）毕业班平均分、优生率奖1.学校教学成绩考核在去年成绩（15.77

26、分）的基础上有所提高。每提高1分按2000元奖励。此经费从奖励性绩效工资中教学奖中列支。2.送生奖励：完成荣昌中学送生10000元/生，安富中学500元/生，仁义中学、永荣中学300元/生进行奖励（以教委录取人数为准）。（奖励性绩效工资中教学奖中列支）。3.学科系数：语文、英语、数学按1.3系数计算，物理、化学、政治、历史按1.2计算，体育按1计算。所有考试学科按100分制进行考核，全年级所得金额除以学科总成绩即每分金额，再乘以各教师的考试成绩即所得奖金。4.未任优班教师占上述2、3条的总量的20%。5.生物、地理、音乐、美术、计算机任课教师所得奖励（上述第一条）根据年度考核成绩计算，生物、地

27、理按升学学科人平40%计算，音乐、美术、计算机20%计算。（二）中职送生奖1、以毕业年级教学班为单位考核，凡各班毕业学生进入县内高中阶段学校就读的比例达到78%及以上的，均给予奖励。 各班目标人数2013级（78%计算按进一法取整，含中职、普高）1班2班3班374232任务数 293325奖励办法为：每有一名综合素质评价合格的毕业生就读县内中职学校和县内普通高中的给予奖励，奖励标准按教委文件执行。以班级毕业生就读县内中职学校和普通高中的总人数为单位计算总奖金额到各班，以各班为单位按比例奖励给各班主任和科任教师，中职送生任务按行政、班主任任科老师（只包括升学考试科目）按1：5：4的比例计算，由各

28、班具体按课时进行分配。未完成任务的90%按行政、班主任、任课老师按0.5分/生扣分，比例为（1：5：4）。超出任务按此加分。任课教师按调研考试成绩进行分配。2.奖励绩效工资配套奖励：完成送生任务的按80元/生配套，完成任务的50%按50元/生配套。低于50%的不配套。3.如果上级对中职送生任务不考核，学校将取消第（二）项奖励。四、其它1、如有班主任或任课教师私自送出县外就读，该班不享受任何奖励。2、各位班主任和科任教师明确中考质量奖励改革的积极意义，作好九年级各班的各项工作，充分调动九年级各班学生学习积极性，全面提高我校教育质量。3.初三行政人员为黄小峰、刘著君、邹勇。初二年级唐成华、许静滔。初一年级刘著君、张家海、马瑛。4.方案以2012年教委对我校考核成绩为准,三年为一周期,标准不变.5如上级文件要求有变化，学校将随之变化。 二一二年十月十四日