班主任德育案例分析材料4篇.docx

1、班主任德育案例分析材料4篇班主任德育案例分析材料4篇【篇一】有一种爱，力大无穷他们走了，他们毕业了，而我依然对他们有着深深的眷恋。不管这几十位学生曾经给了我什么样的感觉，现在每逢假日收到从各个地方发来的祝福，我是多么的欣慰。“老师，现在的我常常回忆我的初中生活，是你让我学会了做人，学会了我在远方祝您永远幸福！” 这是我工作第一年发生的事情，十多年来，我一直在为自己当初的鲁莽行为而深深地内疚着。那是某一次统测以后，我根据学生成绩的优劣、个子的高矮及半学期的表现，对部分学生进行座位调换。原来坐在第五排中间座位的陈杰同学，上课经常讲话或做小动作，影响他人学习，在这次调换时，我便打算对他进行“隔离”，

2、四周特意安排一些表现内向的女生，使他的捣乱不再有市场。在宣布座位调换后，别的同学立刻行动，唯独陈杰同学纹丝不动。我连喊他几次 ，他竟然毫不理睬。这时，班里的几个顽皮生个个喜形于色。有点“幸灾乐祸”的味道，那神情仿佛在说：“告诉你，我们的哥儿们也不是那么好摆布的，看你一个年轻的女教师能怎么样？”面对这骑虎难下的尴尬局面，我火了，一怒之下，将他连人带椅子拖出座位。命令他立即坐到新位子上去。 可是偏偏遇到个“铁头犟”，我刚走回讲台，他又气哼哼地在原位坐下来。怎么办？为了维护我这个班主任的尊严，我在盛怒之下，把他的书包扔出教室，并宣布“如不听我这个老师的管教，请便！”放学了，其他同学都迅速收拾书包，归

3、心似箭。偏偏陈杰迟迟不愿回家，看样子，他想在这个班集体多呆会儿，然后就永远的离开。他想辍学，这出乎意料的局面，也让我感到突然。怎么办？向他赔礼道歉吗？不行！要那样，那些调皮生就更难管教了。于是，我严厉地说道“不想读可以，但劝你三思而后行。走了就不要再来了！”没想到我这威胁的语气不但没起到任何作用，反而使他的态度更加强硬起来：“我不会再来的！”我又一次失败了。他愤愤地推着自行车走了。我的心里却很难受，扪心自问：我对他尽到教育的责任了吗？正在这时，一位老道的班主任恰好回到办公室，我请他帮我想办法挽留住陈杰同学。为了他也为了我。他们之间进行了长达两个小时的谈话，才使他有了回转之意。第二天，我欣喜地看

4、到他按时进班了。看得出，他已经作好了接受我可能做出的种种训斥或谩骂的准备。我懊悔的回忆着自己昨天在课堂上的粗鲁行为，对他诚恳地说：“对不起，昨天是我错了，看起来是你不对，其实都怪我没有事先征求你的意见，没有做细致的工作，这是对你的不尊重，我向你道歉”听我这么一说，他激动了，他的热泪夺眶而出。在抽泣声中断断续续地说：“怪怪怪我不好”。接着我语重心长地说：“此事固然是怪我不好，但是陈杰啊，你怎么就这样自暴自弃呢？要知道父母对你寄托很大的希望呢！”没等我说完，他却变抽泣为嚎啕大哭，告诉我他的心情很不好，父母常吵架，闹着要离婚。接着，我对他说：“父母不管如何都不会弃你与不顾，你要做的是表现的更好，只有

5、这样他们才不会分开。”表扬了他在劳动中埋头苦干的精神，鼓励他肯定自己的优点，同时启发他认识自己的错误。对一匹放荡不羁的小驹,无情的皮鞭没有制服它，而轻轻地抚摸按摩却使它驯服了。我们之间的距离近了，常常找他聊聊天，好的不好的都跟我分享。一段时间之后，他似乎变了一个人。不记得具体的是哪一天，他异常高兴地告诉我父母因为他和好了，学习、生活各方面都有了进步。2年后他中考顺利进入高中，若干年后，他请我喝酒，考上大学了，我真的特别高兴。这件事让我认识到：要让学生尊重老师，老师首先要尊重学生，对学生身上的缺点和错误，要循循善诱，尤其是一些特殊的学生，平时遭遇更多的是老师的白眼，同学之间的鄙视，父母的叹气，而

6、实际上他们也想得到老师的爱护，更需要耐心、细致地说服教育，需要的是你老师所给予的无声的爱，这种爱，力大无穷。【篇二】案例：一天准备上课，忽然来了三个学生，*，他们三人告诉我说他们开玩笑玩过头了，我当时也没当回事，心想，这么大的人了开个玩笑很正常。就只顾上课去了，可等到下课时，姚岳灿挞拉着头站在我面前，满眼的泪光。俗话说：“男儿有泪不轻弹，只是未到伤心时”。我想他今天肯定是遇到很大的伤心事了，我稳定了他情绪后，他开始叙说事情的经过：“第二节课间，陈淏天和马祥为了抢一袋方便面，发生争执，然后我上讲台说了几句，陈淏天上来就抓住我的头发把我揪下来，我很气愤，他凭什么打我、揪我？而且我认为他是故意欺负我

7、的，我气不过，真想跟他打一架，后来想了一下，一声没吭就坐回了座位。我当时让他思考了几个问题：（1）你凭什么说陈淏天是故意打你？你平时和陈淏天关系怎样？陈淏天在你眼里是怎样的一个同学？（2）他抓你头发用力重不重？然后，我就去找陈淏天、马祥核实情况。他们俩说刚才是开玩笑来，没想到他那么生气，而且连解释的机会也不给，气死我了，平时还是好朋友呢？不就是跟你开个玩笑吗？用得着这样对待我吗？我恍然大悟，原来一件开玩笑的事引得三位同学发生了误会，并都感到很不开心，在我耐心的教育后三位同学都明白了自己所犯的错误，主动向对方道歉，并握手言和。评析：学生年龄虽有十八九岁，但是他们也有幼稚、冲动之时，因为这些小事引

8、起同学的小矛盾，小误会是常有的。作为班主任应该及时做一个和事佬，或者充当润滑剂，让学生之间的矛盾及时化解，并冰消前嫌。本工作案例中我首先对陈淏天说了这样一段话：开玩笑是同学之间交往的一种方式，课余时间开个文明的玩笑，不仅有利于活跃课间气氛，解除疲劳，而且还能增进同学间的团结和友谊。然后我列举了某校有因同学间开玩笑不当，造成学生由动口导致动手，最后致人重伤的例子，所以同学们开玩笑要注意对象、时间和场合，具体说，开玩笑要注意四点：一、玩笑的内容要健康，不要有庸俗和低级的成份。二、开玩笑要看对象。有的同学性格开朗，平时受逗乐，和这样的人开玩笑一般没问题；有的人不苟言笑，自尊心很强，和这要的人开玩笑要

9、慎重，一旦开不好就会影响关系，影响学习，还有的同学脾气喜怒无常，他高兴时怎么都行，不高兴时，一句话不爱听就与人瞪眼，与这样的人还是不开玩笑为好。三、开玩笑要适可而止，不要过度。如果玩笑不掌握分寸，不是让人感到无聊，就是让人下不来台，甚至由玩笑导致大打出手。四、开玩笑不要触及别人的隐私和缺点，更不能拿别人的生理缺陷当笑柄。要在尊重别人的基础上开玩笑，千万别侮辱人格。总之，你俩（陈淏天、马祥）今后开玩笑只有把握住上面四条，你的玩笑才受别人欢迎。然后我又对学生姚岳灿讲了这样一段话：“理智，是通过对周围环境或事物全面而深刻的观察，运用缜密的思维，对可能发生的事件和发展的结果以及应该采取的措施，进行逻辑

10、思维扩展。一个理智的人，从不一意地感情用事。而是按照事理去做，放得下拿得起，无忧无虑。这样，对自己、对别人、对事情都有益。今天由于你的不理智导致你们都不开心，你作为一名初三的学生，遇事应该冷静思考、理智处事，你还得学会忍让。俗话说，退一步海阔天空，忍得一时之气，解得百日之忧。很多时候，其实一点微微退让便能将矛盾充分化小，甚至化无。事情总是在一笑而过中迎刃而解。一味追求胜利的人，其实他在得到的时候，也失去了很多，譬如，形象口啤等等。退让不是怕人，更不是懦弱，它是一种爱心的充分体现。可以这么说，善于退让的人一定是个有爱心且智力聪慧的人。因为他知道用别人的错误惩罚自己是傻瓜才干的事。矛盾无处不在，无

11、时不有。有28个学生组成的班集体，经常产生一些矛盾（生生之间，师生之间）是不可避免的，作为班主任应有敏锐的洞察力，及时发现他们之间存在的矛盾，并采取有效措施，及时做一个和事佬，化解矛盾。而作为新时代的班主任只有注重学习和注重实践，才能当好和事佬，也只有当好和事佬，才能构建成一个和谐的班集体。【篇三】随着社会的变迁，“民主”、“自由”意识日益增强，“以人为本”的现代教育思想逐渐形成，传统的师生关系遭到强烈的冲击。教师的权威地位逐渐动摇，师生关系紧张，师生间的不和谐现象日益凸显。在学校状告母校、状告老师的事件时有发生，这说明师生矛盾、学生与学校矛盾很严重。在师生关系中，矛盾的主要方面是教师，教师在

12、和谐师生关系的构建中起主导作用。和谐的师生关系应该是教师与学生在人格上是平等的，在交互活动中是民主的，在相处氛围上是和谐的。它的核心是师生心灵的互相接纳，形成师生间真挚的情感关系。有位哲人说过一番耐人寻味的话：“天空收容每一片云彩，不论其美丑，故天空广阔高远；高山收容每一块岩石，不论其大小，故高山雄伟壮观；大海收容每一朵浪花，不论其清浊，故大海浩瀚无边。”我们教师更应有这种博大的襟怀。“教育不能没有爱，没有爱就没有教育。”有的教师经常抱怨学生在课堂上出现这样或那样的情况，同时在不做任何了解的情况下一味地批评甚至惩罚学生，久而久之，师生之间会逐渐生疏甚至产生对立情绪。这种对立情绪会严重影响教与学

13、的效果，进而影响学生健康发展。我以前所教的初二（6）班，班主任是个小姑娘，性格不够沉静，遇事张口就骂，学生表面看来挺乖，但暗地里已渐渐产生对立情绪，时间长了，由暗变明，竟敢在班主任课上打牌，跟班主任顶嘴，对骂半节课，师生关系极为紧张。这位小班主任不知道，良好的沟通是构建和谐师生关系的桥梁。师生沟通渠道越畅通，师生关系就越和谐，德育效能就越大。关爱学生的学习、生活，能够拉近彼此之间的距离。在设身处地为学生着想中沟通，为学生着想，站在他们的角度，去感受他们的内心，学会将心比心，以心换心，我们将事半功倍。我每逢年过节都能收到我一个名叫张炜的学生的祝福，连续几年了从不间断。“教师节快乐啊萍姐张炜”“新

14、年快乐啊萍姐-张炜”.简短的话语，点点温馨在我心尖如涟漪般漾开，幸福无比，欣喜异常。遥想当年，他是一个心理极其脆弱的孩子。他家庭特殊，父亲在他二年级时车祸去世，后来妈妈另嫁，继父还带了一个更小的孩子过来。妈妈脾气暴躁，母子关系较为紧张，继父更关注自己的孩子，对他也不太关爱。随着年龄的增长，孩子自主思想的形成，家庭关系更为紧张，以至造成他性格不稳，情绪容易激动，听不得别人对他及他家庭的丁点议论，情绪失控时甚至拿砖头砸人。在我任他的班主任期间，我多次找他谈心，找他母亲了解情况、商量对策，在中间缓解他们母子关系。我小心地呵护着他那颗脆弱易碎的心。渐渐地他变得开朗了，情绪稳定了，有自信了，有了属于他这

15、个年龄该有的青春朝气了，脸上的笑容也渐渐多了。我们教师只有做一个有心人，善于沟通，才会在各方面取得好的效果。“对于一个有观察力的老师来说，学生的欢乐、兴奋、惊奇、疑惑、恐惧、受窘和其他内心活动的最细微的表现，都逃不过他的眼睛，一个教师如果对这些熟视无睹，他就很难成为学生的良师益友。”不仅如此，我们教师还要学会与学生在共同分享中沟通，同欢喜，共悲伤，同经历，共体验，并抓住各种巧妙的事件，运用多种方式、渠道跟学生多沟通，相信师生间再坚硬的冰山也能融化。有人说：把学生当作天使，教师便生活在天堂里；把学生当作魔鬼，教师便生活在地狱里。请把我们的学生，不管是优秀的，还是暂时不太优秀的，都当作天使一般呵护

16、吧，把他们培植在爱的土壤里，再以尊重、理解、赏识、肯定、宽容、信任作灌溉，那么，和谐的师生关系定会在校园里蔚然成风，我们的每一个学生定能够茁壮成长。【篇四】案例背景:我们班主任找学生谈话（或家访）是为了解决学生心理上的困惑，有些学生谈完话（或家访）后确实打开了心结，思想重新振作，但是有些学生谈了话（或家访）后一点效果也没有，甚至心理负担更重。所以我们班主任要巧用心理学专业知识去和学生谈话，从专业的角度真正为学生解决心理困惑。案例过程：一次家访（解开心结）小Z是我们班一位女生，本学期已连续2-3次周一早上不愿到校（周一到周五在校正常），后来打电话给家长后，终于把她押送到学校。来后问她什么情况，也

17、不愿说，完全把自己封闭起来。为此我决定家访一次，想借此解开她的心结。这次家访我了解到爸爸是四川人，以前是弄船的，后来因为一次同事出海出事，家里人让他改跑运输。妈妈经常上夜班，很难管到孩子。她还有一个妹妹。由于妹妹比较开朗，嘴比较甜，家里人经常夸她。而她因为是姐姐，经常要帮家里做事，有时又做不好，经常被批评，再加上成绩又不太好，所以一直感觉生活得很压抑。我感觉她的心理是有些问题的。那天当着家长面她说出了自己心理的这些委屈。家长也知道了自己的孩子的评价是有些问题的，也表示以后会采取一些激励措施来提高她的积极性。她还说了有一次早上不愿上学，是因为妈妈把早上吃粥时的小菜偏向妹妹一方，就赌气不吃，也不愿

18、上学。你看她有多敏感。这次家访让我明白，表面是学生不上学的问题，其实是心理问题。我们做老师的就是要善于挖掘问题学生的深层原因，帮她们排忧解难，要让她们真正吐露自己的心声，这样才能正真解决问题，才能让她们安心学习。一次表扬（因势利导）小Z总体来说学习成绩不太好，所以看上去整天闷闷不乐。看到她这样子我很着急，其实我们做老师的都想抓住一切机会让学生发现自己的长处，找到自己的快乐。其实她的语文不算太差，完全可以在这门学科上找到自己的自信，找到自己的存在感。一次周末写作文，她写得还真不错，选材新颖，描写具体生动，思路非常清晰。我给她打了80分。时间就这样静静流淌，转眼来到阶段测试，我觉得对她来说是一次机

19、会，我便找她谈话：“你作文写得不错，基础知识稍微背背，应该能够考到80分。好好努力！”可能是之前到她家家访的缘故，抑或是先前作文表扬的缘故，她也特别配合，居然考了81分，比本组组长还高。此后我看她更积极了，衣服也比以前整洁了，默写连续几次满分。她不需要我去烦心了。我经常拿她作为进步典型在班上表扬。后来，她奶奶看到孙女有了很大转变，还特地邀请我去她家玩，我没去，我说只要她进步了，我们做老师的就会开心，心意我领了。这件事让我感到特别欣慰，特别温暖。案例反思：当学生出现问题时,千万不能急于批评,要根据学生的实际情况因势利导,这样才能慢慢 走近他们的内心,帮助他们改正缺点。走进学生内心后，要以学生为本，最大限度地挖掘学生的思维潜能与创造能力,做学生的良师益友。抓住学生的闪光点因势利导。而这一切都需要我们班主任耐心地做好谈话工作。无论何种谈话，“皮格马利翁效应”一定要贯彻始终。“皮格马利翁效应”也称为“期望效应”，说你行，你就行；说你不行，你就不行。我们要在与学生交往过程中，有意识或无意识地向学生传递自己对他的高期望值，学生就会产生出相应于期望的特性，与老师的感情越来越好，学习也会越来越成功。实践证明，一个班主任如果能多掌握一些心理学专业知识并在教育实践中灵活运用，这会让班级管理事半而功倍，而对学生的心理影响更加有益而长远。