第二章客观题全版.docx

1、第二章客观题全版一、单项选择题（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围）07年5月47、( )不是内部招募法的优点。 P58(A)激励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费用较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 P62(A)销售人员 (B)技术人员(c)普通职员 (D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 P64(A)人才交流中心 (B)猎头公司(c)校园招聘广告 (D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的( )。(A)交流能力 (B)风度气质(c)表着外貌 (D)科研能力5l、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取

2、信息，避免被动。 P75(A)清单式提问 (B)开放式提问(C)举例式提问 (D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 P64(A)校园招聘 (B)猎头公司(c)熟人推荐 (D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 P79(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(c)无领导小组讨论 (D)公文筐测试54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。P85(A)内在一致性系数 (B)稳定系数(c)外在一致性系数 (D)等值系数55、( )不是效度的

3、基本类型。 P85(A)内容技度 (B)预测效度(c)同侧效度 (D)结果效度07年11月47、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。排序正确的是( )。P60(A) (B)(C) (D)48、关于发布广告，描述不正确的是( )。P63(A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界49、( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63(A)职业技术学校 (B)劳动部(C)就业

4、中介机构 (D)再就业服务中心50、在面试过程中，考官不应该( )。P70(A)创造融洽的气氛(B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质5l、( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 P75(A)清单式提问 (B)封闭式提问(C)举例式提问 (D)开放式提问52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。P82(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法53、情景模拟适用于测量员工的( D )。P79(A)学习能力 (B)道德品质(C)人格特性 (D)表达能力54、对同一应聘者使用两种

5、对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。P84(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数55、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85(A)预测效度 (B)同侧效度(C)内容效度 (D)异侧效度08年5月47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。 P60(A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 (D)外部招聘48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则 (B

6、)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 P71(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 P75(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 CD)假设式提问52、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 P84(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用53、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 P85(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内

7、容效度 (D)同侧效度54、( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。 P87(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 P113(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m08年11月47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。P62(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(D)任命法48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。(A)客观、合理、不徇私(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私(D)主观、公正、不徇私49、在面试之前，已经有一个固定的框架或

8、问题清单的面试方法是（）。P74(A)初步面试(B)结构化面试(C)诊断面试(D)非结构化面试50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。P76(A)确认式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问51、领导者失败的原因往往在于（）。 P77(A)智力不足(B)能力不足(C)经验不足(D)人格特质不适合52、人员录用效用的计算公式为（）。P83(A)人员录用效用=录用人数/招聘总成本(B)人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用(C)人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的

9、测试效度类型是（）。 P85(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。P93(A)扩大业务法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法55、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。 P104(A)25(B)30(C)35(D)4009年5月47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( ) P62(A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 P65 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐49、筛选简历时，应

10、更多地关注( ) P67(A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内窖50、( )可以是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈。 P74(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试5l、招聘总成本效用的计算公式为( )。 P83(A)总成本效用=录用人数招聘总成本 (B)总成本效用=应聘人数招募期间的费用(C)总成本效用=被选中人数选拔期间的费用(D)总成本效用=正式录用的人数录用期间的费用52、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。P81(A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式53、在生产型企业，( )

11、是企业劳动协作的中间环节起着承上启下的重要作用 P91 (A)管理层 (B)车间 (C)办公室 (D)调度54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。P103(A)绿化 (B)噪声 (C)照明 (D)色彩55、在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）P108 (A)1个公休日 (B)2个公休日 (C)3个公休日 (D)4个公休日09年11月47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 P59(A)稳定和创新 (B)冒险和创新 (C)冒险和进取 (D)稳定与改革48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方

12、式是( )。 P64(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。P72(A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标50、( )提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。 P76(A)开放式 (B)封闭式(C)清单式 (D)假设式51、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 P83(A)招聘预算 (B)招聘管理成本(C)招聘费用 (D)招聘成本效益52、常用的信度评估系数不包括( )系数。P84(A)稳定 (B)外在一致性(C)等值 (D)内在一致性53、( )组是企业中最基本的协作

13、关系和协作形式。 P90(A)作业组 (B)管理(C)执行 (D)操作54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。 P103 (A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好 (C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。 P108(A)4天 (B)6天 (C)8天 (D)12天10年5月47、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。P64(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐48、（）的优点是对候选人的了解比较准确。P65(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐49、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（

14、）。P76(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问50、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。P78(A)人格测试(B)能力测试(C)兴趣测试(D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为（）。P83(A)招募成本效用 = 录用人数 招募总成本(B)招募成本效用 = 应聘人数 招募期间的费用(C)招募成本费用 = 被选中人数 选拔期间的费用(D)招募成本费用 = 正式录用的人数 录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。P82(A)补偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导决定式53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改

15、进方式是（）。P92(A)扩大作业法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 P104(A)音乐(B)温度(C)湿度(D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为（）。 P109(A)6天(B)7天(C)8天(D)10天10年11月47、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。P61A、 B、 C、 D、48、人才交流中心不具有的特点是（ ）。 P63A、一般建有人才资料库 B、针对性强 C、适于热门人才的招聘 D、费

16、用低廉49、（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 P66A、心理测验 B、面试法C、物理测验 D、笔试法50、（ ）不是面试前应该做的准备工作。 P71A、科学合理设计面试问题 B、确定面试的时间和地点 C、详细了解应聘者的资料 D、消除应聘者的紧张情绪51、（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 P76A、举例式提问 B、封闭式提问 C、假设式提问 D、开放式提问52、（ ）不属于人员配置的原理。 P86A、能位对应原理 B、精确对应原理C、互补增值原理 D、动态适应原理53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。P84A、数量 B

17、、成本 C、质量 D、规模54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 P84A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数55、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 P85A、预测效度 B、同侧效度 C、内容效度 D、异侧效度11年05月47、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。P58A 内部招募 B 社会招聘 C 校园招聘 D 外部招募 48、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 P59 A 团体效应 B 远期效应 C 鲶鱼效应 D 晕轮效应 49、（ ）的目的是筛选

18、出那些背景和潜质都与职务规范所需条件 相当的候选人。P74 A 档案筛选法 B 综合筛选法 C 初步筛选法 D 素质筛选法 50、对应聘者的评价应该做到（ ）。 A 自下而上 B 由表及里 C 由里及表 D 由远及近 51、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。P75 A 开放式提问 B 封闭式提问 C 选择式提问 D 假设式提问 52、（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。P77 A 人格测试 B 能力测试 C 兴趣测试 D 情境测试 53、（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时 间进行测试结果的一致性。P84 A 稳定系数 B 外在一致性系数 C 等

19、值系数 D 内在一致性系数 54、（ ）工作属于全局性工作，能级最高。P87 A 决策层 B 参谋层 C 经理层 D 作业层 55、（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。P93 A 以人员为标准进行配置 B 以单向选择为标准进行配置 C 以岗位为标准进行配置 D 以双向选择为标准进行配置 11年11月47、（ ）不是内部招募法的优点。 P58（A）激励性强 （B）适应较快 （C）准确性高 （D）费用较高48、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。 P67（A）面试 （B）笔试 （C）调查 （D）档案49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 P64

20、（A）人才交流中心 （B）猎头公司 （C）校园招聘广告 （D）网络招聘50、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 P71（A）应聘者熟悉的问题 （B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题 （D）应聘者能够预料到的问题51、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 P75（A）清单式提问 （B）开放式提问 （C）举例式提问 （D）封闭式提问52、（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 P84（A）录用比 （B）招聘完成比 （C）应聘比 （D）总成本效用53、在情景模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等

21、，作为工作成效的最好记录。P80（A）决策模拟竞赛法 （B）即席发言发 （C）无领导小组讨论 （D）公文筐测试54、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 P87（A）要素有用原理 （B）能位对应原理 （C）互补增值原理 （D）动态适应原理55、（ ）不是效度的基本类型。 P85（A）内容效度 （B）预测效度 （C）同侧效度 （D）结果效度12年5月47、（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工气。P62A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法48、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。A客观、合理、不徇私情 B公平、合理、不徇私情C客观

22、、公平、不徇私情 D公平、公正、不徇私情49、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。 P71A辅助地位 B主导地位 C引导地位 D从属地位50、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 P71A应聘者熟悉的问题 B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题 D应聘者可以预料到的问题51、人员录用效用的计算公式为（ ）。 P83A人员录用效用=录用人数招聘总成本B人员录用效用=应聘人数招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用52、（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 P84A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总成本效

23、用53、（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。 P86A决策层 B管理层 C执行层 D操作层54、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 P87A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理55、（ ）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 P113A劳动合同 B就业许可证 C三方协议 D用人许可证二、不定项选择（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围）07年5月100、外部招募的不足主要体现在( )。 P60(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘

24、的优点包括( )。 P65(A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广(c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制(E)成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是( )。 P67(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(c)由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面试过程中，应聘者通常希望( ) P70(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所关心的问题(C)被理解、尊重，

25、被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括( ) P75(A)开放式提问 (B)举例式提问(C)封闭式提问 (D)重复式提问(E)假设式提问105、工作轮班制的主要组织形式有( ). P107(A)混合制 (B)三班制(C)四班制 (D)交叉制(E)两班制08年5月100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。 P62(A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效101、广告媒体的总体特点包括( )。 P63(A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应聘人员数量大(D)单位选择余地大 (E)应聘人员层次单一

26、102、非结构化面试的优点包括( )。 P74(A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘( )。 P78(A)服务人员 (B)科学研究人员 (C)管理人员 (D)事务性工作人员 (E)销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有( )。 P92(A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本方法包括( )。 P93(A)以人为标准进行的配置 (B)以岗位为标准进行配置(C)以性别为标准进行配置 (D)以单项选择为标准进行配置 (E)以双向选择为标准进行配置08年11月100、内部招募的优点包括（）。P58(A)准确性高(B)成本较高(C)适应较快(D)激励性强(E)费用较低101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。 P66(A)了解招聘会的档次(B)了解招聘会面对的对象(C)注意招聘会组织者(D)注意招聘会的信息宣传(E)注意招聘会的场地102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。 P69(A