XXX卫生院岗位技术工作制度1.docx

1、XXX卫生院岗位技术工作制度1XXX卫生院技术岗位责任制管理办法一、 加强政治思想教育和精神文明建设1、领导网络健全后，院方将采取必要的措施和形式要求每位职工加强政治学习，切实提高每位职工的政治思想水平，按照部门职能，摆清位置，明确责任及任务，各尽其职2、讲政治、讲原则、讲道德、遵纪守法、尊敬领导、团结同志、不闹无原则纠纷，对领导和职工有意见，按组织程序反应，不准说空骂空，打人骂人、讽刺、有意中伤人，造谣是非等不良行为，不服从领导分配的停薪留职检查，直到接受所分配工作为止，打架斗殴，除责令写出书面检查在职工代表大会进行检讨外，并给予100元罚款，直到停薪留职，情节严重者交政法部门处理。3、医务

2、人员要仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗，不准穿裤头、背心、拖鞋，着奇装异服，佩戴首饰，过分修饰面部，染指甲，杜绝不文明行为。实行优质服务，使用文明用语，对病人不理解的事要耐心解释，不能因病人或家属要求过高，做错了事，说错了话，对病人进行报复，和病人发生争吵，一经发现责承当事人立即向病人及家属赔礼道歉，根据情节给予书面检查，罚款100元、停职。二、 各科室管理程序及制度在院党支部，院委会的领导下，做到一级抓一级，一级对一级负责，保质保量地完成本单位医疗、预防、保健各项工作。（一） 劳动记录管理制度1、休息制度根据本院的实际工作，全院职工除夜班外，其他科室每人每月休息4天，休息时须根据科室及岗位工作需

3、要进行安排分散休息，休息前必须先由个人申请，科室负责人排休报院部批准后执行，在日常休息时间内不影响当月工资及有关待遇，超过规定时间为事假（指履行请假手续者），否则视为旷工，多人科室由科室负责人排休，单人科室逢集不准休息，单人科室有特殊情况，休息时需院部批准，方可执行，上班期间找人替班、调班须经院部同意，否则罚当班100元，替班50元。2、请假制度凡在岗位休息、请假时，必须履行请假手续，科室负责人批准、签字同意后执行（考勤收存手续），先由个人申请，科（组）负责人签字同意报院部批准执行的为事假，事假期间无工资及任何福利待遇，超过一个月者自行缴纳药疗保险及养老保险，休息不得补假和捎假，更不准临时电话

4、告假（特殊情况例外），不论休息时间长短，凡未履行手续者，一律作旷工处理。3、旷工处理根据卫生局有关文件规定，不论工龄长短，年龄大小，凡旷工半天，扣除本人一天工资。旷工一天者，扣除两天工资，旷工3-5天者，扣除相应天数工资两倍罚款，并报卫生局备案。（二） 考勤及各类奖罚办法1、医院实行24小时值班制度，院部坚持每天2次考勤和不定时查岗，凡值班人员迟到早退一次罚5元，在半小时以内者，扣除工资10元；半小时到一小时扣除工资20元；1-2小时按旷工半天处理；2小时以上者按旷工一天处理，情节严重者加倍处理，每月迟到早退超过5次以上扣除出勤奖金，并大会批评，晨会手机响主动交款20元，上班期间长时间打手机发

5、现一次罚款10元2 、工作期间必须着装整齐清洁，每发现一次未着装上班或不清洁者，按每件10元扣除（工作帽、工作服、胸牌），3、值班期间不得带小孩、做私活、吃零食、看非业务性书籍，不无故串岗，发现一次每人扣除工资50元，值班期间在科室内下棋，打扑克、打电脑、玩游戏等每发现一次，每人罚款100元，提供场所者加倍处理凡停班一天扣除当天工资，不论年龄大小，职务高低，凡参与赌博者一律停职半年至一年，并报卫生局及公安部门处理。4、各科室必须提前做好各种准备工作，未做好者，影响工作罚责任人50元/次。5、开会学习及义务劳动制度全体职工都应积极惨叫院部或科室组织的各种会议，学习及义务劳动，凡未经请假不参加者，

6、每次罚款50元，周五全院卫生扫除未请假未参加者，实行加倍罚款，次日晨会点名批评，工作期间科室人员都做好科室保洁工作，凡发现不卫生者，给予批评教育，罚款50元处理。6、私开、私记、私取病人药品，私自采购药品，购买药品，物品及回扣，开假发票，克扣病人药品，开单提成，收取红包，接受病人吃请，一律按贪污论处，停职半年到一年，并按实际发生金额10倍以上罚款，并报有关部门处理。在院内私自出售药品，兑换药品，私自收费，一律给予没收药品，并处以非法所得10倍以上罚款，情节严重的给予停职或开除处理。7、对新入院或手术病人，护士必须亲自接送到病房（明确责任医生和责任护士），按床单元配齐物品，对违反操作规程，违反护

7、理程序者给予罚款50元。8、全体人员必须视病人 亲人，根据院内条件，尽量给病人提供方便，凡对病人看冷、硬、顶、推、拖者，发现一次罚款50-100元，医患互相吵、骂、打架者，不论责任大小，一律停班学习并罚款100元，情节严重者交司法部门处理。9、根据XXX市卫生局有关文件精神，结合本院实际，凡本院退休或在职人员，不得从事无上级有关部门审批的无牌证的医药性质的业余经营者，凡发现者，退休人员令其随即停止经营，并给予停发半年至一年的工资处理，在职人员给予停职处理，上报市局；在炒卖病人及私自外出从事医疗活动者，发现一次给予100-200元罚款，并扣除当月工资及奖金，写出书面检查并大会通报批评，发现2次以

8、上者，一律给予停职处理，停职期间，不得参加正常调动、晋级、晋职，年度考核定位不合格，并上报卫生局。10、凡对赌博或炒卖病人，私自出诊等经直接或间接举报，查实后给予举报人100-200元奖励（给举报者保密）。11、工作期间严禁喝酒（因工作需要，上级来人招待除外），如有发现酒后工作，酗酒闹事，根据情节给予50-200元罚款，在医疗活动中不准收受、索要病人红包、财务、不得接受或暗示请吃，违者给予100-200元罚款，并退还接受财务。12|、因责任心不强，使物品仪器损坏、丢失、保养不当造成物价、计量部门罚款或医疗纠纷赔偿的，根据情节轻重，给责任人按比例处罚，造成财务被盗，责任人承担全部责任，科室负责人

9、及行政值班人员承担相应责任，各科室医疗仪器、各种电器坏了，科室要实行申请报告制度，经院部同意后方可维修安排。13、加强水电管理，实行勤俭节约，如发现长流水，不该开的长明灯，下班后仪器未关，每次罚款10元，造成损坏的按价赔偿并通报批评，任何科室在未经院长批准私用电炉或大功率电器，如发现除没收电器外并罚款100元。14、医疗文件书写应符合江苏省医疗文件书写规范要求，凡漏项，每次罚款5元，书写上交不及时（每月底各种统计报表），发现一份罚10元，书写不规范每次罚5-10元出现丙级病历及未及时书面会诊，转诊制度，每周行政业务查房不少于2次，危重疑难病人随即组织会诊、抢救，转诊需经院长、业务院长批准后方可

10、转入上级医院，凡私自转诊，异常出院（不符合出院标准）的发现及时追究当事人责任，并给予50-100元罚款。15、对私借出药品、现金、器械、物品等，每次罚款50-100元，并限期退回。16、各种收费做到应收不漏，不准送人情，如发现除追回损失，并给予5-10倍罚款，各种收费除安排专人收费外，其他科室个人不准私自收费，违者给予5-10倍罚款，行政上给予相应处理，收费标准参照物价局。17、 各种报表，要及时上报，迟到1天罚款50元。18、合作医疗的管理，合管办负责人应按上级政策规定执行，打印报销药品、不报销药品，应报药品和不报药品不明确，应追究当事人责任。（三） 各种假期制度1、 事假（同前）2、婚假、

11、产假：a、婚假7天（指履行合法手续者）；b、产假90天（指计划内生育），婚产假期间工资待遇，不存在假中假。3、丧假：7天（指父母、公婆及家庭主要成员），丧假期间工资照发，没有任何福利，超过者请假后按事假处理。4、病假：根据XXX卫生局有关文件规定，请假必须有本院诊断证明和县级以上医院证明及检查单报请院长批准，病假在一年以内，工龄在10年以下者，发基本工资50%，11-20年发60%，30年以上发70%（在医院经济许可的情况下执行），其他补贴均取消（对医院有重大贡献成绩突出者，可报卫生局批准适当照顾）；对于弄虚作假，借养病之机搞其他不正当活动（经商等），除停发工资外，还应追回所享受待遇（工资+个

12、人养老保险金+医疗保险），因打架、服毒自杀，违反计划生育引流产等非正常疾病，院方不负责一切费用，也不按病假处理。 凡本院能够诊断治疗的，原则上应在本院诊治，病情比较严重者，经院方批准后转诊外院治疗（特殊情况外）。（四）诊治、会诊、转诊制度 各科必须按一级甲等医院建设标准和程序执行，达到规范化、科学化、正规化要求，因工作马虎，不负责任串岗、离岗出现的事故，差错纠纷，一切后果由当事人承担，吊销执业证书，学习三个月，没有证书一律换离岗位，情节严重的按新的法律和卫生部关于医疗事故处罚办法规定处理。 各科应按规范诊治病人，如果出现医疗纠纷由个人负责，准截留病人，不准利用各种手段诱惑拉拢病人，不准因经验不

13、足盲目诊治病人，不准对病人进行所谓“包治”的承诺，各种危重病人转诊必须经院长会诊并签字同意方可转诊（内科有书记、外科有副院长），每月转诊单交于办公室保管。（五）业务学习制度为较快提高技术水平，加大学习力度，加大智力投资，根据医院需要和本人申请，分期、分批派员到外地学习，医院不定期举行业务学习和政治思想学习。（六）财务制度1、 加强财务管理，院内所有支出必须坚持院长“一支笔”制度，任何人不得随便签字，报账员应严格把关，否则严肃处理。2、 未经批准，任何人不得到会计室，收费室借支现金，违者追究双方责任，并处以1-5倍罚款。3、 总账会记对出纳，合作医疗，返款室，防保，卫协会会计，收费员及库房会计实

14、行业务领导监督，确保规范化管理。4、 会计必须按月准时编制凭证及报表，及时核算工资，造工资发放表，确保工资准时发放。5、 需购买物品必须是先申请报院长批准后购买，不得先斩后奏，凡未经批准购买者，一律不准报销，报废品报医院审批，科室无权私自变卖处理，所得经费交财务一半。6、 科室误餐每人补助5-10元，专家会诊招待必须经院长签字后执行。7、 凡出差同志，先写申请，院长签字同意后方可出差，每月报销一次，附申请单。8、 收费室收入当日存入银行，存款单日报一并交于报账员，任何人不准在收费室、会计室借支。 （七）中.西药房库房制度西药房，库房，中药房每月30日盘存，参加盘存者签全名，报院长一份，逐日做好

15、消耗，近期失效药品应提钱6个月上报院部，并签字为证。未上报造成损失的有可是负责人赔偿，并扣除全科室的当月奖金。院方应成立药事领导小组，凡医院购置药品器械，必须经药品器械销售方及药事领导小组的三人签字，然后报院长比准后方可生效，凡未按规定执行一律按章处罚，库房应严格出入库手续，坚决杜绝假劣及小路药品流入。（八）收费室工作制度收费室与各科逐日对账，并相互签字生效，不对账或未签字的双方当时人各罚款20元（含代签），发票不能缺页少本，晚保障，挪用公款发现一次按贪污处理，并给于100-1000元罚款，并承担相应的法律责任，医院的票价按票据的管理执行，对保管不慎丢失的票据的限额对当事人给予处罚并追究法律责

16、任。（九）供应室制度供应员要及时有效地供应各种消毒物品，必须合格及时，如由于不合格，不即使导致事故发生，影响治疗，均有当事人承担一切责任，并罚款50-100元，损坏器械照价赔偿，出现事故停职检查，停发一切工资待遇，并按安全生产条例追究相关当事人责任。（十）接待制度 1凡是上级或且他单位来人需要就餐者，原则上对口接待，无关人员不得参加，标准为150元，上浮不得超过20%，超出自付，除院长，分管领导会计签字外，其他人员签字无效。 2.卫协，防保下对属正常工作，不存在加班费及招待费，除大型接种或其他特殊情况按排就餐外。 3.外科加班每人标准5-10元。（十一）对院领导监督制度全院职工要增强责任心，对

17、领导的工作作风，廉政，勤政情况进行监督，发现问题及时批评举报，但要实事求是，不得捕风捉影，造谣诬陷。（十二）建立健全职工的档案制度和统计制度 每位职工一份档案，内容包括考试成绩，工作小结责任状，罚款及处理决定，评比先进情况，在年终总结时座位评定一个同志工作的根据，职工调动工作将档案交到所调单位保存。 统计工作是医院业务信息主要依据，以便制定计划，分配情况，要求各科及时准确的上报统计室汇总，月下月5号前，分别交院长，总帐会计各一份，每晚报一天罚款50。（十三）总值班.保卫值班 1.院总值班由院长总值，行政值班由院长办公室人员轮流担任，负责当日（24小时）院内部全院工作，监督院规执行情况。 2行政

18、值班应严肃认真，坚持原则，不得撤离职守，特殊情况需经院长比准并指定代理人，对工作不负责任由院方罚款50元。 3行政值班轮流担任带班员，必须认真督促检查全院在岗人员是否在位，职责履行及公共程序，财产安全等情况。 4保卫值班人员应坚守岗位，认真负责，按时巡查，值班期若发生公工财产丢失，按购入价赔偿，并给于值班人员50元罚款。 5对外来人员寻衅闹事，干扰破坏正常的工作次序值班人员不制止，不汇报，躲避或纵容包庇者，一次给予200元罚款。 6值班人员必须在院内就餐，不准醺酒，违者一次罚款200. 7院主要领导实行星期日值班制度。（十四）车辆使用制度 汽车使用由院长及行政领导安排，未经批准任何人不得私自用

19、车，否则对司机处以50-100元罚款，本院职工用车急救（直系亲属）可免收车费，长途收取燃料费、过桥费、停车费等，救护病人必须先交钱后开车的原则，报销凭发票（会计加油，司机签字）派车单，标准邳州100元、徐州300元，司机应礼貌行车，安全驾驶，凡因工作失误，人为造成车祸或违章均由当事人负责，一年安全行驶无交通事故奖励驾驶员800元。接送病人除外。（十五）其他部分一 奖励1.在全国性正式出版杂志发表论文，奖现金100元一篇，省，市奖现金50元每篇（不包括学术会议介绍论文）2被评为单位先进工作者奖100-150元，本市卫生系统表彰奖200元。省级表彰300元。国家级表彰500元。二.医疗差错事故处理

20、办法因年内发生医疗事故，造成重大影响及经济损失者，属责任心不强造成的，除上级及司法部门处理，单位将根据情节给予责任降职，吊销执证（没有职称换岗）降低工资，学习三个月，停职，调出或开除处理。造成经济损失者，责任人承担（责任心不强造成的个人全陪，技术性的陪一半）三.外出资费学习及选派进修人员有关问题1.根据卫生局有关规定，结合本院实际情况，凡年龄在35岁一下者。无规定学历分批送出资费学习三年，单位给予补助生活费150元每月，学习期间不享受其他福利待遇。2已有规定学历，经本人申请，单位比准到大专院校深造者，单位发给生活补助150元每月，其他待遇没有。未经单位批准自行安排或自选学习者，单位不保留工作，做自动调出离职处理。3根据工作需要，单位选送上级医院进修者，单位发给工资，不享受奖金待遇，每月补助200元。四.凡进入我院的工作人员，必须岗前培训一周，考试合格后方可上岗（培训内容；医院管理办法，各项规章制度，医务人员行为规范）有职称者需交押金2000元。 本规定在执行过程中需进一步加以完善，如因工作需要和政策变动，院部有权对其修改和补充，同时公布实施。 XXX卫生院本规定自二0一0年九月一日起执行