《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题.docx

1、劳动合同法就业促进法知识竞赛试题劳动合同法就业促进法知识竞赛试题一单选题1、 用人单位应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A1个月B1个星期C2个月D3个月2、 在试用期中，用人单位不得依据 （C）情形解除劳动合同。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3、 劳动保障行政部门对（D）不实施劳动保障监察。A用人单位制定内部劳动保障规章制度

2、的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况4、 不属于劳动合同法规定的劳动合同的必备条款的有 （A）。A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假5、 用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同， 视为已订立无固定期限的劳动合同A1个月B1年C6个月D60日6、 用人单位进行经济性裁员的，应当提前 （B）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15天B30天C60天D视实际情况确定(A)7、 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过 （A）小

3、时的用工形式。A4,24B4,30C5,30D5,368、 劳动合同期限为6个月，试用期不得超过（B）。A15天B1个月C2个月D3个月9、 劳动合同期限为3年，试用期不得超过（D）。A1个月B2个月C3个月D6个月10、 劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 （B）。A50% B80% C60% D90%11、 竞业限制期限不得超过（D）。A6个月B1年C3年D2年12、 劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位可以解除劳动合同。A3日B10日C15日D30日13、 用人单位裁减人员，在（D）内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A1个月B2个月C3个月D6个月14、 （C）劳动合

4、同生效。A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D用工之日15、 根据劳动合同法的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。A社会保险B劳动保护、劳动条件 C职业危害防护D劳动合同终止的条件16、 企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交 体职工讨论通过。A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会17、 下列说法正确是的是(A)。A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期C合同期限不满3个月的，试用期不得超过 15日D合同期

5、限不满3个月的，试用期不得超过 1个月18、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 准执行。A劳务派遣单位所在地 B用工单位所在地 C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地19、 非全日制用工，下列说法正确的是 (A) o(B)或者全(B)的标A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过 30日20、 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严 重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业执照。A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上两千元以下D一千元以上五千元以下

6、21、 (A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足 10年的C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足 10年的D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的22、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 (A)。A不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用D由双方自主协商确定，劳动合同法未作限制23、

7、按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向 (A)申请支付令，应当依法发出支付令。A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D当地人民政府24、 违反就业促进法规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以 （C）。A向劳动保障部门投诉B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向人民法院提起诉讼D向企业劳动争议调解委员会申请调解25、 国家把扩大就业放在（A）的突出位置，实施积极的就业政策。A经济社会发展B提高人民生活水平 C加快小康社会进程 D规范人力资源市场26、 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者 （A）。A自主创

8、业、自谋职业 B服从分配、自主创业 C自谋职业、服从分配 D办理就业登记27、 用人单位依法享有（B）的权力。A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者28、 国家建立健全（B）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A城市居民最低生活保障 B失业保险C养老保险D失业预警29、 就业促进法规定，对（B），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A农民工和残疾人B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C失业人员和应届大中专毕业生D转业军人30、 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有 就业需求的家庭（A

9、）实现就业。A至少有一人 B全部C 一人D二人二多选题31、 就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、 （AC）、等特殊工种的劳动者，实行职业 资格证书制度。A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全32、 根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备条款 （ABC）。A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律33、 有情形之一的，用人单位可裁减人员 （ABD）。A生产经营发生严重困难B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的34、 国家对给予税收优惠（ACD）。A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B失业人员创办的所有企业 C从

10、事个体经营的残疾人D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员35、劳动合同期满，劳动者有(AD)情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止A疑似职业病人在诊断期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的36、 根据劳动合同法的规定，(ABCD)劳动合同无效或部分无效。A以欺诈、胁迫手段订立的B用人单位免除自己的法定责任的C违反法律、法规规定的D用人单位排除劳动者权利的37、 劳动者有(AD)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同A女职工在孕期、产期、哺

11、乳期的B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足 10年的C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足 10年的D患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的38、 劳动者有(AC)情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A严重违反用人单位规章制度 B在试用期C严重失职，对用人单位利益造成重大损害的D不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的39、 根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应遵循 (ABC)原则。A合法B平等自愿C诚实信用D公正40、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括 (ABC)方面。A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理41、 根据劳动合同法规定，有(

12、ABD)情形之一的，劳动合同终止。 A劳动合同期满的B劳动者被 人民法院宣告失踪的 C双方约定的合同终止条件出现 D用人单位被吊销营业执照的42、 公共就业服务机构应免费为劳动者提供 (ABCD)服务。A就业政策法规咨询 B职业指导C职业介绍D办理就业登记、失业登记等事务43、 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 (ABD)情况。A工作内容B职业危害C劳动纪律D安全生产状况44、 根据劳动合同法的规定，有 (BCD)情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。A在试用期内B用人单位未按合同的约定提供劳动保护C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D用人单位未按合同约定提供劳动条件的45、

13、 设立职业中介机构应具备(ACD)条件。A有明确的章程和管理制度 B注册资金不少于50万元C有开展业务必备的固定场所、办公设施D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46、 劳动合同分为(ACD)。A固定期限合同B长期合同C以完成一定的工作为期限的合同D无固定期限的合同47、 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是 (CD)。A6个月B3个月C2个月D1个月48、 劳动者有(ACD)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A严重违反单位规章制度的 B试用期内C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的49、 有(AD)情形

14、之一的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作的 C劳动者因工负伤，医疗期满的D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的50、 根据劳动合同法，有(BC)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的C用人单位决定提前解散，劳动合同终止的D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同

15、的51、 劳务派遣的用工单位应当履行 (ABCD)义务。A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求 C告知被派遣劳动者的劳动报酬 D提供与岗位相关的福利待遇52、 劳动合同的无效由(AB)机构确认。A劳动争议仲裁委员会 B人民法院C工会D劳动行政部门53、 在(AD)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。A劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D用人单位经济性裁员的54、 劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明劳动合同法第 17条规定的

16、事项外, 还应当载明(ABD)。A用工单位B派遣期限C劳动报酬D工作岗位55、 用人单位有(AD)情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A以暴力手段强迫劳动的B未按劳动合同约定提供劳动保护的C规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的56、 从事职业中介活动，应当遵循 （ABCD）原则。A合法B诚实信用C公平D公开57、 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ABD）。A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C在

17、试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前 30日通知劳动者才可以解除劳动合同58、 根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将 （BCD）列为竞业限制人员。A中层管理人员B高级管理人员C高级技术人员D其他负有保密义务的人员59、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 按照劳动合同法的规定, 以下说法正确的是（ABCD）。A用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C由有关部门依法给予用人单位行政处罚D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位60、

18、 就业专项资金用于（BC）。A职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险B职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴C小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务 D支付最低生活保障费、简答题:1、 为什么要制定就业促进法？制定就业促进法，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐 稳定。2、 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置？就业促进法第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的 就业政策，多渠道扩大就业。3、 我国的就业方针是什么？就业促进法第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市

19、场调节就业、政府促进就业的 方针。4、 劳动者在就业方面享有什么权利？就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。5、 县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业？就业促进法第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力 资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大 就业。6、 国家倡导什么样的就业观念？就业促进法第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业 能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率， 为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。7、根据就业促进法，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务？就业促进法第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及 其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。8社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用？就业促进法第九条规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其 他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。