致加西亚的信读后感精选5篇.docx

1、致加西亚的信读后感精选5篇致加西亚的信读后感精选 5篇致加西亚的信读后感一一本风靡全球、畅销不衰的励志经典名作，它的名字就叫做致加西 亚的一封信。这虽然是一本小册子，但被全世界的人所关注。看完这 本书后感触深刻，它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业、有 责任感。这正是现代销售人员应具备的基本素质，对我们今后工作生 活都有着重大的借鉴意义。F面，我就从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想一、诚信为先成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是 第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。作为一个人，没有诚信，那 么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。

2、 一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯 定会为自己的虚伪而付出沉重的代价。 在这个方面，高尚品德是安德鲁？罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。致加西亚的一封信中说 道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人， 我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”这句话值得我们每个人去深思。 既 然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无 所事事的职员就是没有诚信观念的人。“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上 级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间 接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会， 罗文凭这坚强的意志，

3、历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人 而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做 些什么了，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。 生活中诚信 能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上 的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。二、态度决定一切态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不 端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平 上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要 成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求， 是一种专注的态度，一种不达目

4、标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、 无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的 事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度 ；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命 困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信 送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精 神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们也应 该时刻注意加强我们的责任心，不断自我反省：我们是否也象罗文那 样敬业，努力完

5、成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加 西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的 能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。三、常怀感恩的心“每天多做一点点”，对繁锁的事情，必须理出头绪，先重后轻来解 决问题。一个人的工作，不可能恰如其分地掌控好准确的时间，所以， 必要时要牺牲个人的休息时间，不折不扣地按时按量完成，这不仅仅 是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为 的是为后继的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出员工的精 神面貌和具备的责任心。在致加西亚的一封信一书中，阿尔伯特 ？哈伯德说了这样一段：“感恩已经成为一种普遍的社会道德。然

6、而，人们可以为一个陌生路 人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切 视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和 员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系， 但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗 ？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的 关系;从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。”这段话让我明白了 工作中应有的态度和感恩。人生在世，尝尽酸甜苦辣，赞许、嫉妒、质疑或是失败，我们都需怀 着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一声谢谢、 一个微笑、一个座位、一声招呼、一句您好、一声慢走，都

7、恰如一朵 朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。最后我想说 的就是，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作， 相信工作的时候心 情自然是愉快而积极的。因为年轻，我们有激情，因为蒙牛，我们自豪。时常怀着一颗感恩的 心去工作，我们，收获的，肯定也会比别人多。最后，让我们一起把信送给加西亚吧！致加西亚的信读后感二一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点： 19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信， 急需送到古巴盟 军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道

8、他在什么 地方。此时，挺身而出的一名军人一一罗文，不讲任何条件，历尽艰 险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务， 也正像许多公司的那些孜孜不倦， 埋头苦干的领导人和员工一样，他 们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。 企业需要能“将信送给 加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人， 那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要 像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质， 这些 道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。 罗文般的敬 业精神应该作为我们每个人

9、自身的敬业标准， 对于工作任务不计得失, 不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作， 高效地完成任务。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念： 对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己 目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工 作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工 作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点， 没有绝对的好坏之 别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部 分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只

10、是工作的一种 报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的面对微薄的薪 水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作 中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品 格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对 我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利， 而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。 这不能不说是一个时代的悲哀。书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往 是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为 自己赢得更多的机会

11、。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的 下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了 1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入 更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做 速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助 人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更 好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自 己赢得更多的机会，何乐而不为当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人 善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也 同样给我们以深刻的启迪，这些优

12、秀的品质和精神都是一个企业， 一 个领导，一个员工必不可少的。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体 现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。致加西亚的信读后感三如今,大家都在谈论改革，创新,但是社会上总有些人不思进取，安于 现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心，缺乏敬业精神，这都 严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因 ，就是缺乏一种对社 会和事业的责任心，进取心和敬业心。读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，这就是同事之间要有 一种信任感，欣赏感,上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统， 总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼

13、此的信任产生 一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候,我们在不经意间，过多的质 疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊？”很多时候，你信 任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任 我,我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色 上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，有了这样的因 素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找 ，总是不信任，无数的 寻找,无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以,我们也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队的楷模，才 能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现，正像书中

14、所说的那 样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”致加西亚的信读后感四读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时候，我深 深地体会到了这一点，书是我们的精神食粮。致加西亚的信是一本声 名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲述的故事是发生在 1898年美西战争期间，当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中， 并命令他去完成任务。罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情况 下，义无反顾地冒着生命危险完成使命，把这封决定战争命运的信送 给了加西亚将军。简单的故事百年后何以能流传于世，并且被各企、 事业、机关单位做为培训员工的重要教材， 因为这部书中所讲的故事 不知单纯是“

15、送信”，它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征， 它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋 精神是人性中光辉的一面，同时向世人揭示了成功的真理。罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信” 的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要 靠自己去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到命令后，他没有问“加 西亚将军在哪里？ ”而是无条件地服从命令。 他认为服从命令是军人 的天职。在当今社会中，在我们的日常生活工作中，有多少人常常善 于投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领导不注意的情况下， 工作中就会出现懒散、消极，常常以怀疑、抱怨的心态工作，与

16、罗文 相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。因此，我相 信，只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人，才能真正 成为企业的栋梁之才，最终走向成功。罗文之所以成功，最重要的因 素并不在于他有着杰出的军事才能， 而是在于他有着优秀的品质：忠 诚、勇敢、坚毅，正是他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创造出 战争的奇迹，成为后人学习的典范。看过这部书会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与 全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个思考，在当今经 济社会，我们应该做哪种人？对绝大多数人而言， 事业是我们生命中 最重要的部分，做我们应该做的事，让我们也成为企业中的“送信 人

17、”，做一个敢于承担责任的人。世界上很少有报酬丰富却不需要承 但任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却自 溜走，你失去的 可是伴随责任而来的机会T大部分的职位而言，报酬和所承担的责任 有直接的关系。主动要求承担更多的责任或自动承但责任是成功者必 备的素质。无论在任何情况下，都别让“没有空”的想法使我们无法 完成有助于我们获得成功的事。“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着， 又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作，是一种人生态度， 是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上撒于 他的工作精神和态度。如果做事时，感受到的只是束缚和辛苦，不思 自省，却以种种借

18、口来遮掩自己缺乏责任心， 只会使自己变得越来越 浮浅。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会真正成功。成功的人是 把别人抱怨的时间都花在了努力工作上， 将工作当成人生的乐趣，不 只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每一件事。只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新。我们 每个人都要用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难， 要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待自己， 对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业发展之源，将创 新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值观，这就要求我们每一位 公司员工树立强烈的责任感，要有一种不满足现状的进全神，敢于创 新，在创新中

19、得到升华，实现人生超越。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的， 是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，但是“奖赏仅仅是给 那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼， 一切成功都是 努力的结果，一分耕耘，一分收获，如果你真的付出了，可是没有得 到相应的回报，那是因为收获的季节还没有到来，只有我们以一种持 之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的 秋天。这是一本让我看到的震憾人心的书， 一切成功都是努力的结果，让我 们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于我 们要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文，当今社会， 象罗文这

20、样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、 一个国家所需要 的，我们需要树立敬业、进全神，让我们的员工结合本行业特点，向 罗文学习，以罗文为榜样，行动起来，全心全意完成属于我们自己的 任务把信送给加西亚“只有这样， 我们的企业才会更辉煌，才能在如 此竞争激烈的行业中永不言败。这部书不仅仅说明了工作的方式、方法，更是提倡一种人生哲学。面 对困难，是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是发现问题，理清 思路，尽量去解决？这部书同时告诉我们：生活是客观存在的，积极 工作，快乐生活的态度却能伴随我们一生。树立人生目标，认真对待 每一天，把目标细化到每一天，从身边小事做起，对事尽力，对人尽 心，以饱满的热情踏

21、踏实实地工作，无条件并主动做好我们的本职工 作，做一个现代式的罗文。致加西亚的信读后感五有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想， 而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理， 然而它却一度 风靡全世界，印数高达四千万册，它就是美国作家阿尔伯特哈伯雷 的致加西亚的信。那么，是什么原因让这本小册子深得人们的喜爱， 广为流传呢？它的 魅力何在？致加西亚的信向我们讲述了这样一个小故事： 1881年毕业于西点军校的美_人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。 美国在与西班牙交 战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，

22、 为争取民 族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报， 他需要立即与西 班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。 然而，加西亚将军在古巴丛 林的深山里没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。 这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。 受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检， 历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗 文因此被授予杰出军人勋章。故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念： 对工作 的忠诚与信念。Loyal，忠诚。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚， 对自己的国家忠诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。罗文

23、正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样， 正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。 企业 需要能“将信送给加西亚”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成 功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度， 对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心 全意地工作，高效地完成任务。时下，我们却常常看到这样一种情况，很多年轻人以频繁跳槽为能事， 以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监督没有工作。 工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来着遮掩自己 所缺乏的责任

24、心。本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法： “现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人”，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精 神”，因此有必要发扬加西亚的“送信”精神。在译者看来：“送信” 是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、 服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，的受 益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠 诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的 人。”在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应

25、该尽心尽责， 尽自己的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的 原则。这是我们从个人成长的角度来看，从书中获得的启示。那么，如果从一个组织和企业发展的角度去看呢？毫无疑问， 我们会发现想要追求永续成长和永续经营，重点是要找到更多的“罗文中 尉”。而这正是公司高层必须要去反思的问题： 你这个公司的领导人， 能不能做到一点，就是让下属对你的信任，犹如罗文中尉对美国总统 的信任一样？我们来看看这个熟悉的人物，比尔盖茨。他的微软团队从一开始就 一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。 十三岁那年，他与微软联合创始人保罗艾伦相识，而微软 CEo史蒂 夫鲍尔默和他在哈弗大学时就成了好朋友， 正是这种牢固的私人关 系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证了员工将为 他最卖力地做事。每个当然都希望大家忠诚勤奋，有主人翁精神，可是你要不断反问自己：凭什么让人信任你，凭什么让人义无返顾克服困难努力不息，你 有这样的能力吗？我相信如果有这样的，如果有这样让人深感神圣的任务和使命，那么, 绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。致加西亚的信读后感精选5篇