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1、教师工作经验交流文件精选多篇教师工作经验交流文件(精选多篇) 工作经验座谈会议迎元旦，我们这些70后的同事们聚在一起，感谢学校提供这么一次活动的机会。其实谈不上什么工作经验，那就借此机会向各位来学习了。工作的这十几年中，在小学就今年带了班主任，还是有点不同的。97年工作，那时候的学生听话，好教，感觉不用费太多的精力。孩子单纯，工作之余还能娱乐一下。随着电脑的普及，学生对学习也发生了变化，现在所教的学生的家长也都是70后的了，很多都是望子成龙，望女成凤，但方法有时过于急躁。加上单亲家庭，留守儿童等一系列的问题的增多，让孩子感受不到温暖，自制力差，哪还有心情学习。这是一些不好的现状，也有家庭教育成

2、功的例子。我们的工作面对的是正在成长的儿童，正因为在成长，所以孩子在各方面都不能达到老师的要求。其实我们在上学的时候也没有达到次次都是满分的时候，对孩子多点理解，多点关心，不能太严厉。每个孩子都是不同的个体，不能同等对待。我处事都是与人为善，同事之间和睦相处，创造良好轻松的工作环境，环境轻松，工作也舒服。学习也是一样，过于严厉，会给学生造成一定的压力，宽松、温柔不对于放纵。该玩的 时候尽情的玩，应该用发展的眼光看待现在的学生，特别是对待后进生问题上，他的今天比他的昨天好，即使不然，也应该相信他的明天会比今天好。不用讽刺的语言挖苦。晓之以理动之以情。爱是无声的语言，也是最有效的催化剂。”“教师对

3、学生的爱胜过千万次的说教。”我坚信这一点。也尽最大努力这样做。在班级管理上经验不多，这几个月来，在忙碌中就走过来了。“积极配合学校，组织好各项活动，增强班级凝聚力，促进学生健康快乐的成长如我班的跳绳活动、踢毽子练习；国庆精心排练的小合唱感恩的心，其间得到李主任和年级长吕老师的大力帮助。现在的五2班不是我一个人在管理，而是很多领导老师都在管理中。班主任工作更多的是一种琐碎，一种默默的付出，是不能用理性的句子去加以描述的，只有自己才能品尝出其中的酸甜苦辣。作为一名班主任，我在班级教学与管理中还有不足，在今后，我会同我的孩子们继续努力，即使没有最好，也一定会更好！总之，教育工作，是一份常做常新、永无

4、止境的工作。会继续的。论坛，教师成长的平台；活动，学校和谐的载体；制度，教学行为的丰碑 2014年三烈小学教育工会工作经验交流材料一年来，学校工会在县教育局党政班子的领导下，根据教育局工会的全年工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕学校教育中心，以解放思想、开拓创新、服务大局、突出职能为基本思路，大力推进学校民主建设和工会自身建设，努力为教职工办实事、解难事，最大限度地调动、发挥教职工的积极性和创造性，为学校的快速发展奠定扎实的基础。现将本年度学校工会工作交流如下。一、履行“教育”职能，努力提高教职工整体素质本年度，我校工会在学校党支部的领导下，积

5、极配合行政组织教职工认真学习了党的十七大文献和科学发展观理论，为了全面贯彻党的教育方针，遵循教育局党政班子提出的“解放思想、改革创新、抢抓机遇、加快发展”十六字方针，根据县教育工会关于在全县教育系统开展“师陶学陶”读书系列活动的部署和要求，结合我校实际，竭力打造具有乡土特色的读书交流活动-三烈小学教师“浅丘论坛”。浅丘论坛，是各位教师在“师陶学陶”系列活动中，结合自身教育教学实践，将个人读书的心得体会、对教育人生的感悟、教育事业的认识，教育的感人故事、教学的观点看法、成功案例、困惑之处、教学反思等情况，采取个人申请、组织统筹、自愿参与的程序，以专题的形式在每周星期二下午4：30定期举办讲座。时

6、至今日，由最初教师的自发行为变为今天的自觉行动，所涉内容也越来越丰富，形式也从单纯地听讲座逐步过渡到主讲人与听众之间的有效互动。论坛活动得到了教师的一致好评，真正起到学以致用、交流促成长的积极作用。目前，三烈小学教师读书活动热潮已经掀起，以三烈小学教师“浅丘论坛”为平台，加强理论学习与工作实践相结合，正成为三烈小学这所农村学校一道独特的风景线！同时，学校行政紧紧围绕教学质量这一中心，采取了随机进课堂、随机抽查教案、随机搞教研的“三个随机”形式深入到各班课堂听课，研究指导教学活动，并提出了“和谐互动、愉快自主、合作探究”的课堂教学模式改革。经过半年的探索和实践，现已初见成效，有效推动了学校教育教

7、学质量的提升。二、突出维护职能，推进学校民主管理学校工会在党委的领导下，切实维护教职工民主管理、民主决策、民主监督的权利。凡涉及教职工切身利益的事情，学校都会事先与教职工沟通，方案提交教代会讨论通过再实施。近年来，学校工会在学校党支部的领导下，在充分调动学校教代会民主管理的积极性和主动性的基础上，对新当选的教代会成员进行专门培训，并先后审议了系列学校管理条例和重要的规章制度。如，对学校办学章程，以及班级管理条例、教育教学过程管理制度、教师工作考评制度、听课、评课、集体备课制度、教师考勤制度、教学质量考评细则等一百多个规章制度作了及时科学的修改。这些规章制度的建立和不断完善，为我校管理科学化、制

8、度化、规范化奠定了基石，使学校各项工作有章可循，井然有序，健康运行。学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，积极参与学校的民主决策。对学校的改革方案和制定的各项规章制度在广泛征求教职工意见的同时，组织教代会审议并通过了十多项学校新的管理制度，如中级技术岗位职务考评细则、学校用车管理制度、三烈小学班级考核细则、教师绩效考核方案等。教代会制度的落实，充分调动和发挥了教职工的工作积极性，为学校铸成了一种无形的凝聚力，把教职工紧紧地团结在了一起。扎实推进学校校务公开工作。学校把校务公开工作纳入学校重要议事日程，规范操作，形成机制。公开的内容及时、多样，切实做到了三个结合：一是校务公开与学校

9、管理相结合；二是校务公开与教学管理相结合；三是校务公开与反腐倡廉相结合。在今年县教育工会开展的学校校务公开民主测评工作中，满意率达到94%。三、以文体活动为载体，构建和谐校园为丰富教职工生活，增强校园活力，在工会的组织下，学校以展示教职工风采为主题，开展了演讲、球赛、晚会、参观学习、书法比赛、课堂大比武等活动。定期组织教职工文体活动，如：集体项目的“齐心协力、排球比赛”；个人项目的“定点投篮、转呼啦圈、立定跳远、跳绳?”。丰富了教职工的精神文化生活，促进了学校的精神文明建设。实施送温暖工程，关心困难职工。学校对特殊困难的教职工和患病的同志给予及时的慰问。对新婚的青年教师送去祝福。为每位教职工的

10、生日发去贺信。如今年用于慰问特困教师经费约两万余元。今年“重阳节”，学校特别把离退休教师请回校，首先由校长介绍学校一年来的变化情况和新一年的工作思路，工会代表学校发放了老年人健康保健资料，并利用学校多媒体为他们举行老人健康知识讲座，组织他们参观学校校容校貌的变化；中午，与学校行政班子共进午餐，让离退休教师体验到了回家的感受。四、存在的问题1、面对改革发展的新形势，新任务，有待进一步解放思想，思维方式和工作方式还不能适应形势发展的要求；工作作风有待进一步深入，加强对工会工作的研究，工会干部队伍素质有待进一步提高。2、如何更充分发挥工会组织的维权作用，在学校的民主管理中发挥更大作用需要更深入的调查

11、研究。3、工会的阵地建设有待加强。职工的文体活动力求更丰富多彩。这些都需要我们在新的一年里倍加努力，切实加以改进。总之，学校工会在学校党支部的领导下，在全体教职工的共同努力下，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足。在新的一年里，我们将继续发挥好工会职能作用，不断提高管理和服务水平，积极发挥学校党政联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为教职工办好事、办实事、解难事。我们坚信：在教育局党政班子的领导下，在学校行政的支持下，三烈小学的发展之路会越走越宽阔！三烈小学的明天会更好！三烈教育人热情欢迎大家的指导！二o一o年一月十日全 省 价 格 认 证 工 作 会 议经

12、验交流材料脚踏实地 开拓创新 促进价格认证工作全面发展芜湖市价格认证中心近几年来，我市价格认证工作在市局党组的正确领导下，在省价格认证中心的悉心指导和大力支持下，按照“四个服务”总体要求，牢固树立价格鉴证服务理念，围绕年度目标任务，努力完善自身工作，并取得了一定的成绩。现就一年来的工作汇报如下：一、全力以赴、稳步推进价格认证机构建设近年来，芜湖市价格认证中心按照国家发改委价格认证中心提出的“五步走”工作部署，稳步推进机构建设，实现中心的成功“转性”工作一直是市物价部门的头等大事。自2014年以来，市局一把手就亲自挂帅抓落实。2014年和2014年是中心规范化创建年，也是事业单位改革年。市局把握

13、创建工作的有利契机，积极向市委、市政府主要领导、市编委会相关领导汇报，与组织、人事和财政部门协调，争取对中心“转性”工作的理解和支持。经过不懈努力，在这次事业单位改革中，芜湖市价格认证中心是全市206家事业单位唯一一家由自收自支转为全额拨款的单位。目前市中心是由“芜湖市价格认证中心”和“芜湖市价格监测中心”两块牌子一套班子的形式存在，经费发放为财政全额拨款形式，规格为科级，内设机构4个，核定人员编制10名，领导职数3个。二、健全机制、规范管理，提升价格认证工作水平近几年来，我市认证中心深入贯彻落实全国、省价格认证工作会议精神，以争创全省规范化价格认证中心活动为契机，加强规范管理，完善服务机制，

14、强化服务意识，不断提高工作质量和水平，更好地为皖江城市带承接产业转移示范区建设服务。抓队伍建设，强队伍素质为了全面提高工作人员素质，建立相关学习制度，由中心主任和各部门负责人成立学习领导小组，以集中学习研讨、分散自学和考察调研的形式，对中心工作人员部署学习计划、组织学习工作。并确定每周三为“集中业务学习日”，通过工作研究、案例分析、经验交流、工作总结等方式，提高工作人员业务素质，有计划的组织相关人员外出学习，以开阔视野，增长知识，为价格鉴证工作的顺利开展打下坚实基础。同时，为创造学习氛围、鼓励自学成才，制定了学习奖励制度，对考取价格鉴证师等专业资格证书的人员给予一定奖励，极大地调动了大家的学习

15、积极性。目前我中心有价格鉴证师三名、房地产估价师一名、土地估价师一名、旧机动车估价师两名、保险公估师一名，且工作人员100%大专及以上学历，其中大学本科学历3名。人才的有效建立和储备为中心的发展奠定了坚实的基础。紧抓制度建设，规范鉴证程序近年来，我中心严格制度建设，实行科学的岗位责任制，根据业务开展中的实际问题和内部运行中的具体情况，从建立健全规章制度入手，建立并完善了一套切合实际的工作制度，努力做到用制度管人、用制度管事。先后制定了党风廉政制度、考勤办法、价格鉴定结论内部审核制度、档案管理制度、过错责任追究制度和政治与业务学习制度等十三项规章制度，在工作中严把鉴证委托关、现场勘验关、结论审查

16、关，有效的规范了操作程序。由于制度到位，措施得力，极大地调动了全体工作人员的工作积极性，没有出现一例复议案件，受到了司法和行政执法办案人员以及广大人民群众的一致好评，有力地保证了全市价格鉴证工作的顺利开展。三、充分履行价格认证职能，拓展价格认证工作领域加强沟通和合作，认真做好“双认定”工作为认真贯彻省物价局关于做好二手车鉴定评估机构资质认定的通知93号）精神，做好二手车鉴定评估机构资质认定工作, 规范我市二手车鉴定评估机构管理，促进价格评估“双认定”工作开展。中心积极与市工商局联系，就机构申请范围、申报内容、申报程序和注意事项与工商部门进行沟通，了解市区现有注册登记二手车鉴定评估企业名单，积极

17、宣传文件精神，督促相关二手车评估机构来中心领取通知，接受有关咨询，解答他们的疑问。圆满完成了全市二手车鉴定评估机构资质的“双认定”工作。加强宣传 ，提升价格认证知名度遵循“工作需要信息宣传，信息宣传服务工作”的原则。根据省中心及市局文件要求，为切实调动中心人员主动采编、及时上报各类信息和宣传稿件积极性，进一步加大宣传工作的质量和水平，中心相继出台宣传奖励办法和宣传目标任务分解实施意见文件。做到部门有任务，人人有动力，并将宣传工作与年度个人绩效考核相挂钩。在今年省局组织的全省价格系统学习创新提升年读书征文活动中，中心推荐参赛作品获得了二等奖的优异成绩。目前中心已有10多篇宣传稿件被刊登在国家、省

18、、市等媒体及网站上，起到了很好的宣传效果。夯实基础、积极应对纪检涉案财物和涉税财物价格鉴证工作为进一步加强全市价格认证基础建设，提高价格认证的技术水平，充分发挥各类专家在价格认证过程中的作用。依据省中心安徽省价格鉴证专家库管理办法文件精神，我局成立了由局党组书记、局长孙基旺同志担任组长的市价格鉴证专家资格审定小组，审定小组下设办公室。办公室设在市价格认证中心，具体负责专家人选资格审定，和全市价格鉴证专家人员的日常指导与管理工作。在市局领导高度重视下，本着科学、适用的原则，循序渐进、扎扎实实做好专家库的建立，首批14位专家入选了芜湖市价格鉴证专家库。同时为提高价格鉴证工作的科学性、准确性、公平性

19、、合理性，加强效能建设，服务科学发展，我市建立了价格鉴证数据库，并选择11家单位为价格鉴证数据调查点，简化价格采集过程，为涉案标的提供了科学、合理、准确的价格信息，提高了工作效率。也为即将开展的纪检涉案财物和涉税财物价格鉴证工作进一步夯实了基础。四、加强思想作风建设，提升服务水平，树立良好社会形象 一是抓好机关政风行风建设。加强干部理论学习和思想修养，加强干部职业道德建设，使干部重学习、爱岗位、讲道德、知荣辱、树形象，服务意识、责任意识不断增强。二是严格执行党风廉政建设责任制。首先抓学习教育。认真学习廉政准则，让“八个禁止”、“五十二个不准”牢记于心。全体员工集中参加了廉政准则知识测试，以考促

20、学、以学促廉，进一步增强做好廉洁自律工作的政治责任感和工作自觉性。召开反腐倡廉警示教育大会，观看廉政党课电化教材贪之害警示片，加强反腐倡廉教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线，做到警钟长鸣。在全体干部中开展警示教育，告诫干部常怀律已之心，常排非份之想，树立清正廉洁、公正透明、高效务实的行业风貌，提高干部廉洁自律拒腐防变的能力。五、围绕重点，扎实推进2014年价格认证工作再上新台阶2014年，我市价格认证工作将按照全省价格认证和全市价格工作会议要求，重点做好以下工作：一是按照价格鉴定行为规范要求，会同公安、税务等部门进一步规范我市涉案、涉税财物价格鉴证工作，提高涉案财产价格鉴证工作水平。二是进一步完善

21、价格鉴定专家库、数据库，充分发挥价格鉴证专家作用，积极探索和做好涉税财物、纪检监察机关查办案件涉案财物价格认定工作。三是加强与有关部门配合，积极推进全市价格“双认定”工作。同时围绕价格服务进万家活动，积极推进全市价格诚信建设。四是充分发挥价格认证职能，提高全社会对价格鉴证工作的认知度和信任感，积极履行协调处理价格争议的作用，主动上门、了解需求、宣传造势、唱响品牌，更好地服务全市经济发展和皖江城市带承接产业示范园区建设。总之，近来我市价格认证工作积极发挥价格职能、为准确打击犯罪，维护社会和谐稳定、促进经济发展等方面做了一些工作，取得了一定成效，先前我中心在全市价格系统2014年度目标任务考核中获

22、得第一名的好成绩。但我们仍然清楚认识到我市的价格认证工作与省中心和市局领导的要求还存在一定的差距，借助这次会议为我们提供的学习、交流平台，今年我们将进一步总结经验，把已取得的成绩当作新的起点，紧紧围绕“四个服务”总体要求，抓住皖江城市带承接产业转移示范区建设契机，创新工作机制，服务区域经济发展，力争我市价格认证工作再上新台阶。小学教师工作经验交流尊敬的各位领导、老师：大家好。感谢领导和同志们给我这个机会，和大家分享这一年来的工作经历和体验。我知道万宝小学的每一位教师都在为学校的整体工作做着自己的努力，而我能够跻身这个集体中，感到无比荣幸。今年的3月14日，我告别了工作将近十五年的薛卜小学，来到

23、中心学校，开始了全新的工作旅程。作为一名参加工作多年的教师，我坚决执行组织的每一次工作安排，虽然原来班级的学生和家长多次挽留，但我还是从大局出发，帮助动员原班学生到万宝来上学，自己也接手了一个由不同学校、不同班级的四十三名学生组成的新的班级。面对全新的工作环境和对象，我知道有这样那样的问题等着我去解决，等着我去适应。有一位家长直截了当的说：“王老师，现在这个班就是一个大杂烩。”我对家长说：“请相信我，请相信学校，一个重新组合的班级会有更大的潜力。”我主要从以下几个方面着手工作：1、解决班级的融合问题，形成向心力。刚开始，学生们嘴里说的都是原班级，就是没有我们这个三年四班，严重缺乏班级认同感和归

24、属感。为此，我利用各种机会向学生灌输这样的思想：虽然我们来自不同的学校、不同的班级，但现在我们共同组成了三年四班，我们都是这个集体中的一员，要为这个集体的荣誉而努力。我们还确立了“蓓蕾”为班级文化的主题，因为我觉得这些学生就像含苞的蓓蕾，还在蓄势待发，等待着时机成熟，也会有“每一朵花豆绽放”的芬芳；平时的大课间、上课前一起说我们的班级口号，使学生逐步对三年四班这个集体有了认知和认同。在运动会和太极拳比赛时，他们能够较好的表现自己，为班级争光，分别取得了第一名和第二名的好成绩。2、与家长沟通，建立家长的信赖感。刚开始，有部分家长对我不了解，带着一点质疑的眼光。经过一段时间的教学，家长的质疑消失了

25、对我的工作也比较支持。4月18日，家长到校沟通订校服的事情，我顺便开了一次家长会，对结伴一个月以来的班级情况进行了总结。家长说：“很长时间以来。我们后来的孩子总被人叫做插班生，好像是后妈生的，现在终于有了自己班级的感觉了。”王思宇还说“老师，我爸说他相中你这个老师了。”从那以后，班级各项工作都能有序进行，各项收费也能保质保量完成。我相信，在家长的心里，我应该是过关的班主任了。3、加强班级日常管理，建立良好秩序。开始的时候，班级纪律一团糟，特别是后来的学生，不知道学校的规矩，生活习惯很差，没有纪律意识，没有卫生意识，在走廊里乱跑，不戴红领巾，乱扔垃圾，。我们班铺的是地板，脏一点马上就能看出来，被

26、大队部多次扣分。没有别的办法，我只能加强管理，形成制度，规定学生自备鞋套，天天督促那几个重点学生洗脸、洗头发、洗衣服、剪指甲，不许带小食品，教师一天至少打扫五遍。更难的是纪律问题，要仔细讲明白每一项要求，说明每一件事情应该怎么做。虽然现在仍然达不到我的要求，但我觉得还是有一些成效的，例如，我规定每周一、三、五穿新的夏装，二、四穿旧夏装，绝大部分同学都能做的到，每周的三评比检查单我也在留意，扣的分数越来越少，我想这就是好的发展趋势吧。4、教学问题。本学期我校尝试了高效课堂的教学模式，作为班主任我也在积极实践，但我们班和别的班又有不同，学生整体基础太差，有12名学生的成绩在0分到四五十分之间。我多

27、次和家长沟通，请他们在家里给孩子补习，我在中午时间为他们补习。我相信勤能补拙，只要他们有一点点进步，我就会感到心血没有白费。这就是我的工作，没有跌宕起伏，只有平平淡淡，只要是从大局出发，只要是力所能及，我都会毫无怨言，做好一名教师的工作。以后，我会一如既往，争取进步。美术教师工作经验交流我校美术教师始终重视加强师德建设，把建设一支敬业爱生、严谨治学、教书育人、乐于奉献的教师队伍作为构建和谐校园、强化本系整体素质建设的关键环节常抓不懈。并在加强教师队伍建设方面做了一些富有成效的工作，具体工作如下：一、保持传统、老带新，从点滴之处展现教师风采美术是一个有历史的，在教师队伍的建设上也有着许多优良的传

28、统，”老带新”，则是多年来美术一直保持的优良传统之一。二、树榜样、学榜样，以实际行动体现师德风貌一直一来美术教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象，要做到热爱学生，与学生建立平等、民主，和谐的新型师生关系；要做到以身作则，自觉修身养性，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；要做到面向全体学生，切实贯彻”因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。三、加强业务培训、交流工作经验，不断提高教师素质教学评估和经验交流是美术教师队伍建设的又一个优良传统。每学期期末，整个教学任务结束时，就会有定期的教学观摩与评估活动，通过观摩与评估，总结好的教学经验和方法，并提出问题，指出不

29、足，为下一阶段的教学做好准备。这样一方面检查了教师的教学成果，互相交流了经验，一方面让老师了解了各个不同专业的教学情况，使美术的整体教学更有连贯性和针对性，让学生的学习更为紧凑、更有实效。美术系还对全系教师，特别是青年教师的个体发展给予很大关注，在专业发展和个人完善上提出了更高的要求。这些都激励着教师不断学习、不断进步。系领导和老教师帮助青年教师确立科研立项，促进其在近一两年多出成果出专著，尽快成长为优秀教师。四、事业是崇高的事业，需要我们去奉献；教书育人是无止境的学问，需要我们去探究、去创新，在新形势下，师德师风建设更会有新的内容。通过今天的会议，通过和大家的交流和学习，我们还会认真总结，不断改进，探寻新的方法，进一步增强大家积极开展师德建设的紧迫感和责任感，把美术的师德建设推向一个新的高度。