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1、题库就业知识竞赛1.金融危机影响下2010年后的十大热门职业:同声传译、3G工程师、网络媒体人才、物流师、系统继承工程师、环境工程师、精算师、报关师、中西医师或医药制造、注册会计师。2.“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，所谓职业锚是自我意向的一个习得部分。3.壳牌把发展潜质定义为CAR即：分析力（Capacity）、成就力(Achievement)、关系力（Relation）。4.IBM三个高绩效：Win，就是“必胜的决心”；第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”；第三个是team，就是“团队精神”。5.工作环境包括软性环境与硬件环境。6.外企的福利待遇相

2、对来说比较正规，薪酬福利水平也比较高。7.为雇员提供住房福利已经成为吸引和挽留员工的重要办法。8.“入乡随俗”、“客随主便”之中国文化已在外企的中国本土化经营中充分体现。9.外企同样存在侵犯员工劳动权益的情况。10.通过外企服务公司聘用中国员工应与其订立员工聘用合同。11.对于民营企业来说，企业文化本质上是民营企业家的文化，是民营企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大。12.大学生要想迅速融入民营企业，发挥作用应注意：第一，不挑剔工作，能从小事做起；第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高；第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力；第四，接受能力快，会学习、肯学习

3、，不断补充自己欠缺的知识；第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成；第六，有团队意识，和主管、同事能很好配合。13.外企和民企在用人观上的差异主要体现在三个方面：第一，外资企业在选聘人才时比较注重领导才能，民营企业则比较注重技术才能。第二，外资企业重“德”，民营企业重“才”。当然这里的重是相对而言的。第三，外企重潜力，民企重资历。14.事业单位不以盈利为直接目的。15.基层就业的含义：基层就业就是到城乡基层工作，包括西部志愿者、应征入伍、国家和地方重大科研项目、村官、支教、支农、支医、乡村扶贫。16.成功的自身因素：一要有坚忍不拔、不怕失败的精神，二要有自信和勇气，三具有计划管

4、理能力，四具有良好的社会交往能力，五有稳定良好的心态。17.创业最好以2年为准，想办法在2年内把产品做出来18.怎样选择风险投资商，确定各自的股份占多少，选择能跟你同甘共苦的投资商，有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量19.YBC组织即青年创业国际计划组织20.考研禁忌消息闭塞21.就业信息获得途径，学校毕业就业主管部门，各种类型招聘会，各类媒体，学习社会实践，社交活动，亲朋好友22.求职应克服心理障碍，盲目自信，自卑心理，急功近利，患得患失，依赖心理。23.求职应具备的心态，乐观向上，直面挑战，不卑不亢24.一般而言，多样性工作对于锻炼人的工作能力更有帮助25.大单位的优点：实力雄

5、厚，较有保障，可以在一个单位长期工作。缺点：人才多，竞争激烈不容易接触到高层，难以崭露头角，机构多，存在官僚主义，难有创造性，一个人只能从事某一部分工作，难有全面锻炼的机会。26.工作经验的有用性，是指现在的工作经验对以后工作发展是否有用27.任何一个单位都有其主要领域，同时也有一些辅助或者叫附属工作28.自荐方式，上门自荐，电话自荐，信函自荐，他人推荐广告自荐，学校推荐网络推荐29编写自荐材料的纲要；目标明确，针对性强，客观实用30.自荐材料的内容及特点；内容求职信，学校推荐，个人简历，附件；特点，客观性，创造性，独特性，全面性31.自荐材料的整理，搜集材料，分类整理，编辑审查，汇总分析，合

6、理编撰32.自荐技巧，会介绍自己，会提问题，会回答问题，会发挥优势33.求职信是一种介绍性，自我推荐的信件，它是表述求职意向和对自身能力的概述34.求职信的格式；称呼，正文，结尾，署名，日期，附件简历的形式，表格式，时间顺序式，学习工作经历式35.求职信的注意事项，不宜太长，不宜文字错误，不宜翻版简历36.制作简历的技巧，内容的真实可言。提纲挈领，充分表露自己的特长，说明自己的过去，要让人看出你的能力、37.不受欢迎的简历；文章式简历，用套话，不用数字说明，没有求职目标，手写简历，装贴过于精美38.个人简历与求职信是互补关系，相辅相成。39.网申过程易患的错误，打开来网页直接申请，不注重细节。

7、半途而废40.参加招聘会注意事项；参加要明确自身条件，对自己有正确的定位，证件应带上复印件，良好的第一印象41.面试的种类，集体面试 个体面试 随机面试42.面试的基本程序，招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单，招聘单位向求职者通知面试时间，地点，求职者准备面试，正式面试43.面试前的准备，充分了解招聘单位，体能仪表准备。准备好纸笔44.面试时注意的事项，不要带人同往，提前5到10分钟到场，面带微笑，注意聆听考官的提问，避免问题陷阱，避免名人效应，注意细节45.答问技巧，把握重点，讲清原委，确认提问，切忌答非所问，对待冷静，知之为知之，不知为不知46.谈话技巧，描述自己时，少用评价

8、语句，结合具体事例。47.交谈心态，展示真实自己，以平等心对待，态度坦诚48.交谈原则，体现高度，增强信度，表现风度。保持热度49.面试试题的构成；封闭型，知识型，开放型，综合型，背景型，复述型问题50.专家型问题，假设型，压迫型，引导型问题51.建行签约预交3千保证金，签约5年52.国际四大会计事务所。普华，安永，德勒，毕马威53.面试结束的注意事项:回顾总结，适时告辞，事后致谢。54.面试原则，你是公司未来的有利资产，明确人生目标，与同事合作能力55.面试禁忌，切忌不切实际，患得患失，盲目应试56.专业考试，智力，技术，心理，测试命题写作57.笔试注意事项，保持良好的身心状态，克服自卑，有

9、备无患，认真答卷58.如何申请到实习机会，网上投简历，参加竞赛，针对个人特长选出适合自己的申请方式59.实习后，实习报告总结，单位鉴定，实习评优60.毕业生到单位报到办理手续。持毕业证到单位报到，办理落户手续，关心查问档案，与用人单位签订劳动合同，办理劳动手册61.新人新知，了解公司文化，遵守公司劳动纪律，不要给自己找借口，不要害怕说我不懂62.新同事规则，保持距离，学会尊重，平等待人，不可张狂，帮助他人63.下属生存智慧为上司着想，荣耀归上司，不要总想让上司纠正错误，公私分明，讲究效率。64.求职准备包括：心理准备，必备材料，求职渠道，基本着装65.服装颜色以淡雅或同色系为主的搭配为宜66.

10、简历最好不要超过2页A4纸67.常见笔试种类有技术性笔试，非技术性笔试68.技术笔试对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目主要特点是涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。需要坚实的专业基础69.非技术性笔试，对专业背景比较宽松，考察的内容比较广泛，除了写作能力和常见的阅读能力逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还设计到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等70.面试当天，最好按照要求时间提前1015分钟到达面试地点71.面试时切记不要主动向对方要联系方式72.专业素质内容包括：专业知识，专业技能，综合应用等73.电话面试的时间一般在2030分钟左右74.三方为：学校，毕业生，用人单位

11、75.报到证的全称是“全国普通高等学校本科专业毕业生就业报到证”76.报到证是毕业生从学生身份转变为工作者的标志性材料77.五险指的是养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和生育保险78.一金指的是住房公积金79.养老保险缴费的比例一般为企业工资总额的20%左右80.失业保险待遇是由失业保险金，医疗补助金，丧葬补助金，抚恤金，职业培训和职业介绍补贴构成81.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤82.生育保险费不得超过工资总额的1%83.女职工生育的检查费，接生费，手术费，住院费，药费和因生育引起疾病的医疗费由生育保险金支付84.住房公积金是长期住房储金85.

12、离校未就业的高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上公共就业服务机构办理失业登记和就业登记86.网络招聘效率高，及时性和针对性强87.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月88.常见的合同陷阱有：口头合同，格式合同。单方合同。生死合同。两张皮合同89.三支一扶：支教，支医，支农，扶贫。其服务期限一般为2-3年90.农村义务教育阶段学校教师，特岗教师聘期为3年91.选聘的高校毕业生到村任职的工作期限一般为2-3年92.地（市）级以上党政机关录用公务员，要明确录用具有两年以上基层工作经历的人员比例93.高校毕业生自主创业的优惠政策：

13、小额担保贷款和贴息支持，免收有关行政事业性收费，享受培训补贴，免费创业服务94.就业心理准备：1选择和适当的就业目标2避免理想主义3避免从众心理4克服自卑树立自信5不怕挫折95.当面试官问你有什么优势时，考察的是你的：快速学习的能力，性格优势，积极的态度，团队精神96.当面试官要你介绍一下自己，考察的是你的：自己的资格，工作实习经历，那些与申请工作相关的技能97.面试中薪酬问题比较敏感，面试中一般尽量回避98.面试中注意事项：应避免蹩脚的握手，夸夸其谈，掺杂主观的负面感受，过多的口头禅，眼神交流太多或太少99.常见的面试形式：结构化面试，压力面试，行为面试，案例面试。电话面试100.高校毕业生

14、就业协议书是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。101.每位毕业生只有一套高校毕业生就业协议书。不得转接，涂改，复印102.就业协议书中，“用人单位名称”为重要信息，不可出现各类简写形式，须与单位公章上的名称严格一致103.协议书签订中按程序应最后到学校招就办盖章，由学校最后把关更有利于维护毕业生的合法权益104.就业协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止105.劳动合同的缔约方没有学校106.就业协定书签订在前，劳动合同签订在后107.毕业生档案不能自己保留，更不能私自拆封，按照规定，已拆封的的档案是不能被接收的的108.报到证是用人单位给毕业

15、生落户，接管档案的重要凭证109.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳110.养老保险费由企业和职工共同负担111.养老保险社会统筹基金纳入财政账户，实行收支两条线管理，严禁截留，挤占，挪用112.医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳，由医疗保险机构支付113.在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤范围114.按照税收法律，法规和文件规定，先计算全年应纳税所得额，再计算全年应纳税额115.就业失业登记证是记载劳动者就业与失业状况，享受相关就业扶持政策，接受公共就业人才服务等情况的基本载体116.招聘单位不得以任何理由收取“报名费”，“考试费”“押金”等费用117.两张皮合同

16、是指：一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同118.三支一扶的招募对象主要为全国普通高等学校应届毕业生119.大学生志愿服务西部计划是指招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期13年的教育，卫生，农技，扶贫等工作120.参加由中央部门组织实施的到基层就业项目服务期满后可享受三年内报考硕士研究生初试总分加10分121.登记失业的高校毕业生自主创业，自筹资金不足的，可向当地指定银行申请不超过5万元的小额担保贷款122.国家鼓励高校毕业生（不包括往届毕业生及成人高等教育，高等教育自学考试类学生，各类非学历教育的学生）入伍123.具有普通高等学校本科以

17、上学历并取得相应学位的士兵，表现优秀，符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官124.高校毕业生入伍立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生125.从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿126.案例面试：是指面试官给出一个案例，并以此为基础延伸出一些问题，要求求职者加以分析解决，通常用于专业能力的测评127.一般来说，如果面试10天后还没有任何消息，而面试官当时并没有给出具体的跟进时间，可以联络一下128.编写个人简历的原则：量体裁衣，内容突出，赏心悦目，简短简洁129.五险是法定的，而一金不是法定的130.有创业意愿的高校毕业生,可免费享受创业指

18、导服务，包括项目开发，方案设计，风险评估，开业指导，融资服务，跟踪扶持等内容131.推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件132.劳动合同是指劳动者同企业，事业，机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任，权利和义务的协议133.进京指标是由北京市的用人单位向北京市人力资源和社会保障局申请的及中央在京单位北京市人力资源和社会保障局申请的，招聘京外生源应届毕业生的用人指标。134.创业流程：了解创业政策核定企业名称编订公司章程刻法人私章领取银行征询函去银行开立公司验资户办理验资报告注册公司申领营业执照。135.办公室生存法则：尊重别人私人空间；有借有还；不要人云亦云；守口如瓶；切忌插话；切忌把与人

19、交谈当成辩论赛；多赞美别人；不要在办公室互诉衷肠。136.签约流程：收到用人单位接收证明领取三方协议毕业生个人签字用人单位签字盖章院系签字盖章就业办公室签字盖章领取就业报到证办理户口档案关系。137.自主创业是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。138.灵活就业是指劳动力市场中动态性、非固定和非规范性的就业形势，亦非正规就业。139.一般而言就业协议书中毕业生生源地是指入大学前常住户口所在地。140.我国实行“国家宏观调控，各级政府和学校推荐，毕业生和用人单位双向选择”的就业机制。141.与高校毕业生相关的法律法规主要有中华人民共和国劳动合

20、同法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国就业促进法、国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知、国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知、教育部关于做好2010年普通高校毕业生就业工作的通知、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等。142.国家鼓励和引导高校毕业生到基层服务的专门就业项目有：中央组织部牵头组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”、教育部牵头组织的“农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划”、人力资源和社会保障部组织的高校毕业生“三支一扶”计划、共青团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”。142.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、

21、“农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职学生可面试入读成人本科。143.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策，机关事业单位免收招聘报名费和体检费等。144.国务院各部位、各直属机构及所属在京单位接收毕业生，必须向有关学校出具“国务院各部位、直属机构及在京中央企业毕业生接收函”，一份接收函对应一名毕业生接收指标。145.选聘高校毕业生到村任职工作选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业生

22、和毕业1年-2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。146.毕业是指有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格，学校准予毕业的情况，毕业生由学校发给毕业证书。147.结业是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门以上主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格的情况，结业生由学校发给结业证书，取得结业证书的同学一般可以在结业后一年内向学校申请补考一次，补考及格者换发毕业证书。已被录用的结业生，在国家财政拨款单位就业的，其工资待遇按照国务院有关文件规定，比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。148.肄业

23、是指具有正式学籍的学生未学完教学计划规定的课程而中途退学（被开除学籍者除外）的情况，肄业生由学校发给肄业证书和学历证明。对肄业生，国家不负责为其办理就业手续，由学校将档案和户口转回其生源所在地，自谋职业。149.一般而言，就业协议书中毕业生生源地是指入大学前常住户籍所在地，若攻读硕士或博士学位入学前有过工作经历且已在工作单位落户的，原则上以工作地为生源地。150.毕业生毕业去向主要是指毕业生的就业状态，一般分为派遣、考研、考双、接本、出国、病缓、待分、不分、延期、二分等几种形式。151.就业三方协议中的三方是指毕业生、用人单位和学校152.就业协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在

24、就业工作中的权利和义务。就业协议一经签订，对三方当事人都具有法律约束力，需要当事人严格遵守。153.五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金，其中五险是法定的，而一金不是法定的。154.留京单列是指这类单位接收非北京生源毕业生在京工作时不计算在每个学校的留京调控比例之内，单列的单位主要包括国家机关、部队、教育系统、远郊区县、高科技技术企业、国家重点保证的单位等。155.就业报到证（俗称报到证或派遣证）是由教育部印制，教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发的毕业生就业证件，报到证一式两份。156.试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间

25、阶段。劳动合同法规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。157.见习制度即部分用人单位（一般指行政事业单位）对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。见习期一般为六个月到一年，一年是它的上限。158.服务期主要是指劳动合同的服务期限，即签订几年的劳动合同。159.中央民族大学就业主管部门为中央民族大学就业工作处，负责协助就业工作的校级学生组织为青年就业创业指导服务中心。160. 中央民族大学青年就业创业指导服务中心是在共青团中央民族大学委员会的领导下，在中央民族大学就业工作处的具体指导下，服务大学生就业创业的青年学生组织，具体下设六个部门：办公室、活动部、宣传编辑部、指导培训部、市场信息部和联络部。