群监网员相关.docx

1、群监网员相关群监员管理制度为充分发挥群监员在安全生产中的监督检查作用，确保职工身心健康和人身安全，保证国家财产不受损失，根据单位实际情况，特制定本制度。 一、群监员下井前必须到群监站登记，并将自己的上岗牌放到所在单位的位置。 二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况汇进行检查，对发现的安全隐患及时处理。 三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向群监站汇报。 四、群监员如有事请假，必须及时向群监站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。 五、群监员升井后，要及时到群监站认真填写隐患记录，并将自己的上岗牌放到待岗位置。 六、群监员每月上岗次数不得少

2、于21次，汇报不得低于6次，连续3个月达不到要求的取消群监员资格。 七、群监员每月制止“三违”人，不低于1人次。 八、群监员每季提安全合理化建议不少于1条。 九、以上制度必须严格执行，否则取消群监网员津贴群监网员职责1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。2、经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策、法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训。3、严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安；敢于制止“三违”行为，按时向接待站汇报工作。4、协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保

3、护设施，指导其按章作业。5、对本班组生产场所、活动区域进行安全检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。6、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任八提出处理意见。群监网员考核细则一、考核内容根据上级检查标准要求，结合我矿实际情况，现制定对群监员以总分100分，分以下内容进行赛马机制考核评分制度：上岗汇报：20分，查隐患数量及质量：20分，现场监督：10分，管理效果：20分，一人一事：15分，主题

4、活动：15分二、考核评分办法1、群监员月上岗不得少于22个班，此项满分20分，多上一次加1分，少上一次扣1分。2、月查隐患不少于22条，此项满分20分，多查一条加1分，少查一条扣1分。上岗汇报填表质量不认真扣2分，上岗汇报质量差，说不清问题原因结果扣5分。3、已填写罚单位依据，不抓三违不得分，多抓一次加5分，不制止、纠正三违现象扣5分，此项满分10分。4、所在班组达到“三无”（无事故、无三违、无隐患）得满分，发生轻伤一人次扣5分，发生重伤事故不得分（异填报三违不得分），如被矿安查查出一条隐患扣5分，此项满分20分。5、群监员开展“六必谈”活动，每月至少走访谈心一名职工，否则不得分，效果不明显扣

5、3分，效果差扣5分，不填帮教信息卡不得分，此项满分15分。6、不积极参加主题活动不得分，活动效果差酌情扣分。三、考核及奖惩1、凡矿工会查出安全群监员上岗不汇报，汇报不合格，检查出一条罚网员20元，本月出现两次加倍处罚，出现三次否决本群监员全月津贴，严重者撤消群监员资格。2、矿井群监员的考核由井口接待负责每月进行，并于次月5日前将考核明细报矿工会。3、群监员津贴兑现纳入月考核范围，凡得分在90分以上者，发放全额津贴，得分在80分以上者，发放90%津贴，得分在75分以下者，不发放津贴，此项津贴按月兑现。群监网员岗位责任制一、安全群监员要有较强的业务能力，对工作认真负责，每月下井出勤不得少于25天。

6、 二、安全群监员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。 三、安全群监员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对井下出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。 四、安全群监员要把好井下工作面工程质量关，确保工程质量，产品达标，如工程质量和产品出现不合格，网员要坚决予以制止。 五、安全群监员和安全员一道确保其工作地点工作人员的人身安全，做到所在班组无重伤以上事故。群监网员聘用办法1、行政正职不准任群监员；文盲不准任群监员；只懂单一工种的职工不准任群监员；作业现场重叠的职工不准任群监员。2、热爱

7、学习，懂生产，有一定的安全知识，有3-5年实践工作经验，有较强的责任心，能吃苦耐劳，乐于奉献，敢抓安全、不怕惹人。3、安全意识强，从思想上对安全生产的认识起点高。4、对群众安全工作有非常高的积极性，对安全工作非常认真，不逊私情，敢一抓到底。5、必须要具备三种素质：一是勤学；二是不怕吃苦；三是有责任心。“勤学”是做好群监工作的基础；“不怕吃苦”是当好群监员的基本素质；“责任心”是对群监工作的基本要求 6、在安全生产中有重大立功表现的群监员可破格选拔进群监队伍中。群监网员汇报制度1、各小班的网员，班前必须到井口群众安全工作站了解前班安全情况，并挂牌上岗，班中汇报，班后摘牌时，汇报存在的问题和需要下

8、个班解决处理的问题。2、网员监督汇报的范围：工作面、巷道及其它一切有关的安全生产问题的情况。3、汇报时，要实事求是，严禁扩大事实，更不能对事故和重大隐患隐瞒不报，否则，一经发现将曝光亮相，严肃处理。4、网员由于工作经验不足，对所发生的问题，一时掌握不准，可向有经验的师傅、同志请教，或向群众安全工作站汇报，以免延误时机或错报、漏报。5、网员的津贴补助，按井口群众安全工作站记录的网员上岗、汇报次数考核发放，严禁记黑工，否则，一经发现，当事人和责任人一并处理，并通报全公司。6、网员因病、事、休假等情况，应主动向本队队长和井口群众安全工作站请假，以便安排其他网员临时上岗顶替，以防本班出现空岗、漏检现象

9、。7、网员每旷岗一次罚30元、联带罚单位50元；旷岗二次，罚50元，联带罚单位100元；旷岗三次，罚款200元，联带单位罚500元；旷岗四次，撤换网员资格，扣发本月、本季津贴，对单位通报批评，曝光亮相。8、此制度从制定之日起严格执行！群监网员责任追究制度为进一步搞好群监网员工作，充分发挥网员特殊作用，确保网员工作顺利进行，特制定群监网事故追查和责任追究制度。一、网员当班出现“三违”，网员负连带责任，考核成绩扣5分。出现严重“三违”扣10分，全月否决，如发生连续“三违”或重大事故，免去网员职务。二、网员本班当月“三违”三次以上或出现重大事故的免去网员职务。三、本单位职工或网员出现“三违”或事故，

10、本队群监网网组长必须查清原因及时向安全部门汇报。群监网员井口接待站工作制度一、井口接待站必须认真贯彻执行党的国家安全方针和上级部门的安全管理制度。二、工作人员必须全面准确地掌握本单位的安全生产动态，掌握本单位工作场所网员活动情况。三、认真接受群监网员的工作汇报，并做好原始记录台帐。四、认真做好各类安全信息的搜集、反馈和处理工作。五、对群监网员汇报的三违和隐患情况，要认真及时核实，并反馈有关部门和领导，追踪了解督促落实。六、每月对群监网员的工作情况进行综合分析，并定出网员综合分析报告，为网员考核提供依据。七、定期对群监网员工作进行评比，优秀网员比例为20%，对网员进行业绩排名，适当给予奖励。八、

11、按时整理、筛选、汇总安全工作信息，向事故隐患单位下发隐患整改通知单，对隐患的处理情况进行跟踪检查、督促落实整改。群监委员会和井口接待站人员现场检查制度一、群监委员会和井口接待站人员每月下井检查一次，解决实际问题，查隐患、反“三违”检查网员上岗情况。二、检查重点是每次对采掘开队组的每一个生产工作和辅助队组生产现场和部分边远区、薄弱区，同时了解生产情况及职工思想动态。三、检查结束后，要对检查及时总结，对发现的问题要予以认真落实。群监网井口接待站信息搜集及反馈制度一、群众安全井口接待站每班必须搜集井下各队组的安全信息。二、网员班后必须到井口接待站认真汇报本班存在的各类隐患及三违情况。三、接待站值班人

12、员必须认真听取各队组及职工的安全生产方面的意见和建议，并认真做好记录，记清隐患出现的地点、时间及隐患性质、责任单位。四、接待站值班人员要及时将安全隐患情况反馈到相关责任单位，并向有关领导汇报。五、对重大安全隐患要及时下发“隐患通知单”进行“四定”并定期检查整改情况。群众安全监督员职权一、依据考核结果，考核为合格的每个月发放100元兼职津贴。避免和防止了重大安全质量事故发生，经研究可给予一次性2000-10000元奖励。二、受工会组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保护监督、质量监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；三、认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针。认真执行上级

13、有关安全生产的规定，对班组的安全生产负监督检查责任；四、针对生产任务特点，检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，随时纠正作业违章；五、监督检查施工现场安全健康设施是否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告；六、参与并监督项目部、班组安全隐患排查和治理；七、收集作业人员对安全生产的意见和建议，参加项目部（工区）安全生产会议，及时向项目经理汇报本班组安全生产工作情况；八、督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议；九、发现重大安全质量隐患或危

14、及职工生命安全的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施。有权制止违章指挥，违章指挥人员拒绝改正时，立即报告安质部门或主管领导。十、发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协作保护现场。群众劳动保护监督检查员权利和义务 群众劳动保护监督检查员行使下列职权：(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。(三)制止违章指挥、违章作业。

15、在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失

16、的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。群众劳动保护监督检查员履行下列义务：(一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。(二)宣传国家劳动安全卫生

17、法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。(三)与政府有关部门密切合作。(四)学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示工会劳动保护监督检查员证。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。第十条 工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。第十一条 工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导

18、和定期培训。第十二条 任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。第十三条 工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工会经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。第十四条 各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制订实施细则。第十五条 本条例解释权属中华全国总工会。第十六条 本条例自颁布之日起实施。群众安全井口接待站事故隐患筛选排查制度一、群众安全井口接待站必须成立事故筛选领导组，责成专人具体负责对事故隐患的筛选和排查工作。二、接待站根据网员汇报的隐患程度，结合隐患的种类进行筛选，分类签字，填通知单和排查表，反馈给责任单位落实。三、接事故隐患和种类分为：顶板、瓦斯、机电、运输、防尘、放炮、火灾、水灾及其它事故等。四、接待站根据网员汇报，逐项逐条筛选签阅后，由队组负责人负责处理。五、接待站应及时将各类事故隐患的排查情况登记存档。