精选国开中央电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库分学期版.docx

1、精选国开中央电大行管专科人力资源管理十年期末考试多项选择题题库分学期版国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试多项选择题题库(分学期版)国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试多项选择题库(分学期版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195； 资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年7月试题及答案 11. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能 12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE

2、)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 14.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 15.在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？(BCDE)B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利 16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考评 17.薪酬制度设计的基本原

3、则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 18.新员工的录用程序主要包括(ABCDE)。A.录用决策B.确定并公布录用名单C.通知被录用者并签定试用合同D.新员工入职试用E.转正并签订正式合同 19.根据我国(劳动法)和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决 20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 20XX年7月试题及答案 14.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们

4、分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能 15.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 16.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 17.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 18.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考评 19.薪酬制度设计的基本原则是(AB

5、CE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 20XX年1月试题及答案 14.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人 15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A. 设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开

6、发工作包括以下哪些方面的活动？ (ABCD)A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 17.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？ (ABCDE)A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等 18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 19.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)A.合法公平B.平等自愿D.协商一

7、致E.诚实信用 20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误 20XX年7月试题及答案 14.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能 15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 16.以校园招聘为例，对候

8、选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的情况D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 17.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE) A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等 18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 19.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效

9、率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误 20XX年1月试题及答案 14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 15.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 16.影响企事业单位

10、招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 17.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考评 18.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 19.通常可以将津贴划分为哪些种类？(全选) A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等 20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代 码维护 20XX年6月试题及答案 14.人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 1

11、5.影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC) A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD) A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告. 17.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE) A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法 18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE) A.超时酬金B.住

12、房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 19.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用 20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误 20XX年1月试题及答案 14.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ (全选) A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男性工作

13、者E.55岁以上的女性工作者 15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 16.招聘的渠道大致有(全选)。A.人才交流中心 B.招聘洽谈会C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘E.人才猎取 17.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？ (全选) A.考试 B.面试C.评价中心测验 D.情境考验E.观察分析等 18.薪酬具有哪些功能？ (ABC) A.补偿功能B.激励功能C.调节功能 19.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE) A.普遍性原则C.公平与效率

14、结合原则 D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 20.HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？ (全选) A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件 D.进行操作培训E.进行模拟应用等 2016年7月试题及答案 14.人力资源需求预测的方法有(AB) A.德尔菲法B.回归分析法 15.影响职责定员的主要因素有哪些？ (ABC)A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？ (ABCD) A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织

15、接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 17.下面各种方法有哪些是培训能用到的？ (全选) A.讲授法 B.角色拾演法C.观摩和实习 D.远程教学法E.游戏和模拟情境训练法 18.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE) A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 19.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？ (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险 20.HRMIS 维护主要包括哪些工作？ (ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护 2016年1月试

16、题及答案 14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选) A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 15.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(全选)。A.工作任务B.责任 C.技能要求D.职位要求 16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC) A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 17.技术等级水平考评的内容有哪些？(全选) A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能 18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(全选) A.超时酬

17、金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 19.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用 20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑(全选)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误 D.数据错误E.编程错误 2015年7月试题及答案 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(全选) A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E

18、.55岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(全选) A.工作任务B.责任 C.技能要求D.职位要求 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC) A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(全选) A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(全选) A.超时酬金B.住房性福利 C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 18.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(A

19、BDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用 2015年1月试题及答案 13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选) A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 14.影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC) A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率 15.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ (全选) A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化 16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(全选) A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.

20、远程教学法E.游戏和模拟工具训练法 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 18.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC) A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险 2014年7月试题及答案 13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE) A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源 14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成

21、(ABCE) A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 15.招聘的渠道大致有(全选)。A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体与现代网上招聘D.校园招聘E.猎头公司 16.技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制 18.我国的社会保障主要包括(全选)。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等 2014年1月试题及答案 13.下面哪些工作是

22、人力资源战略的主要内容？(全选) A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(全选) A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化 16.技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C知识D.技能 17.薪酬制度设计的

23、基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 18.我国的社会保障主要包括(全选)。A.社会保险B.社会救济C社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等 2013年7月试题及答案 13.人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 14.工作分析的对象是岗位中的(全选)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能c.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC) A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A

24、.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(全选) A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 2013年1月试题及答案 13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE)A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源 14.工作分析的对象是岗位中的(全选

25、)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(全选)A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法 E.游戏和模拟工具训练法 17.薪酬具有哪些功能？(ABC)A.补偿功能B.激励功能C.调节功能 18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 2012年7月试题及答案 13.下面哪些工作是

26、人力资源战略的主要内容？(全选) A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求 15.招聘的渠道大致有(全选)。A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体与现代网上招聘D.校园招聘E.人才猎取 16.技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 18.根据劳动合同法规

27、定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用 2012年1月试题及答案 13.人本管理运作系统工程包括(全选)。A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际（群）关系机制D.物本管理系统E.组织系统 14.工作分析的对象是岗位中的(ABC)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度 15.招聘的渠道大致有(全选)。A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体与现代网上招聘D.校园招聘E.人才猎取 16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(全选) A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法 E.游戏和模拟工具训练法

28、 17.薪酬具有哪些功能？(ABC) A.补偿功能B.激励功能C调节功能 18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则 2011年7月试题及答案 1.人力资源需求预测的方法有：(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法 2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ABCE) A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD) A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校

29、方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告. 4.按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评 5.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(全选) A超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 6.通常可以将津贴划分为哪些种类？(全选) A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等 2011年1月试题及答案 13.人力资源会计的基本假设是(ABDE)。A.

30、人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 14.人员分析的内容主要包括(ABCD)。A.知识B.能力C.技能D.其他个性特征因素 15.招聘的成功的因素有(全选)。A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好 16.在员工考评领域中，考评的手段主要有(全选)。A.行为观察B.量表与问卷C.情景反映D.任务完成情况E.仪器测试生理现象等 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障 18.职业咨询预测法的主要测评工具有(全选)

31、。A.能力倾向测试B.职业兴趣测验C.人格测验D.价值问卷E.生涯成熟问卷。 2010年7月试题及答案 1.人本管理运作系统工程包括：(AB)。A.人本管理系统工程B.人本管理机制 2.影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC)A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率 3.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ (全选) A.企业的战略 B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化 4.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC) A.文化程度B.技术等级水

32、平C.身体条件 5.薪酬管理的任务是(ABCD)。A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择C.薪酬计划制定D.薪酬结构调整 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC) A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险 2010年1月试题及答案 1.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(全选) A.未满16周岁的体操运动员 B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人 2.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行

33、政事务处理 3.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？(AB) A.招聘B.选拔 4.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(全选) A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等 5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制 6.我国的社会保障主要包括(全选)。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等 补充资料： 1.工作岗位的设置原则有(ABCE)。A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则 2.绩效反馈采用面谈形式注意的问题