6年劳动合同.docx

1、6年劳动合同6年劳动合同篇一：劳动合同6乙方有违反保守商业秘密义务之一任何一项者，均视为违约，甲方除有权立即解除劳动合同（不需支付任何费）外，还有权根据情节、后果要求乙方予以相应赔偿，直至追究其刑事责任。十、竞业限制在劳动合同期限之内，乙方不得从事兼职工作，不得自己或协助他人在广东省地区从事与甲方产品、生产经营相同、相近或有竞争的生产经营活动，否则视为乙方违约，甲方有权立即解除劳动合同，并不需支付经济补偿金：若给甲方造成损失的，乙方应当赔偿。甲、乙双方一致选择（）、不选择（）本条的以下款项作为本合同的内容：、在本劳动合同解除或终止后壹年内（注：最长不得超过两年，超过两年的约定无效）乙方不得到与

2、甲方生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，乙方亦不得自己或协助他人生产，经营与甲方同类产品或者从事同类业务。、乙方竞业限制的地域范围为广东省范围内。、上述甲方同类产品或同类业务是指通信设备、器材、通信器材配件、移动产品、数码产品等销售经营。十一、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）具有下列情形之一的，经甲、乙双方协商后可以变更本合同的相关内容：、甲、乙双方协商一致同意的：、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而需要另行安排工作的：、乙方不能胜任工作而需调整工作岗位的：、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，或者甲方

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整的：、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的：、因不可抗力致使本合同全部或部分无法履行的：、可以变更劳动合同的其他情形。（二）本劳动合同期满，经甲、乙双方协商一致后，可以续订劳动合同。若在签订本劳动合同之时或之后，甲方已向乙方发出（续订劳动合同通知书）（见附件），且乙方已经签收的，乙方需于该（续订劳动合同通知书）中所载明的期限内向甲方书面申请续订劳动合同，否则视为乙方不同意该（续订劳动合同通知书）中所载明的条件续订劳动合同。（三）经甲方或乙方之中的任何一方或者双方提出，且经甲、乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（四）具有下列情形之一的，乙方可以

4、解除劳动合同：、在合同期内，乙方提前日以书面形式通知甲方的：、在试用期内，乙方提前日以书面形式通知甲方的：、甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：、甲方未及时足额支付劳动报酬的：、甲方未依法为乙方激纳社会保险费的，但因乙方拒绝激纳乙方应负担部分的社会保险费用而导致甲方无法为乙方激纳社会保险费的或乙方书面申请不要求甲方购买社会保险并激纳社会保险费的除外：、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的：、甲方有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是一方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形，而导致本劳动合同无效的：、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫乙方劳动的，或者甲

5、方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的：、法律、行政法规、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：、乙方在试用期间不符合录用条件的；、乙方严重违反甲方的规章制度的：篇二：劳动合同书6合同编号：劳动合同书 甲方（用人单位）： 经济类型： 住所： 邮编： 法定代表人：乙方： 性别：出生年月： 籍贯： 身份证号码： 户籍所在地： 家庭住址： 联系方式：（手机） 鉴于：（电话）1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧和劳动贡献给甲方事业，与甲方共同发展。甲方愿意招用乙方为其员工，2、甲方已告知乙方劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方保证其向甲方

6、提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，其在受聘于甲方前的劳动关系已按劳动合同法的规定终止。3、乙方确认，在签署前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限 1、本合同有效期为自日起至年月日止。其中前个月为试用期，即年 月 日起至年 月 日，为试用期。 2，超过一年以上则按工资的-10-%一个月递增。第二条 工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在，从事作地点为。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

7、量标准。 3、在本合同期内，经双方、工作地点和内容，乙方应服从甲方对其工作的安排。 4；上班时间以门店营业时间为准，再根据实际情况和乙方业务能力与表现，调整乙方的工作岗位及上班时间。3，如有违反店内规章制度者，不按时营业等等，都须由本人承担后果 第六条 利益冲突 1、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权或其他合法权益的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。 2.乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益3、在本劳动合同期间，员工不得接受本公司以外其他任何单位或个人

8、的聘请或雇用，从事兼职工作。如要辞职须在合同期内前2个月书面告知甲方，否则将扣除当年年终奖及当次盘存的提成。第七条 劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解未果，当事人一方可以要求仲裁。 第八条 双方约定的其他事项 1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： （1）甲方制定的各项规章制度；（2）双方共同订立的有关本合同变更的协议书。 2、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3、本合同壹式2份，甲方壹份，乙方壹份。涂改或未经合法授权代签无效。4、其他事项：甲方（盖章）： 法定代表人（签章）： 年 月 日 乙方

9、（签字）： 身份证号码： 年 月 日 篇三：劳动合同劳 动 合 同永浩劳合字【1】号 甲方（用人单位）名称 ：山东沾化永浩医药科技有限公司 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址： 山东沾化永浩医药科技有限公司电 话：0543-7596311邮政编码：256812 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 户口所在地： 邮政编码： 现住地址： 联系电话： 手机号码： 根据国家劳动法、劳动合同法及相关的政策法规之规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 经甲乙双方确认合同期限和试用期如下：自年 月 日至年 月 日止。 其中试用期：自 年 月 日至年 月

10、 日止。 第二条 乙方从事岗位（工种）工作。乙方工作地点： 山东沾化永浩医药科技有限公司 。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 第三条 经双方一致协商，我公司执行不定时工作制度。第四条 乙方享受每月壹天的带酬休假；中层、高层、管理人员及常日班岗位人员，其休假按公司规定另定，上班期间公司提供免费吃、住。第五条 我公司是连续生产，商得乙方同意，可安排乙方加班。 第六条 招聘制度：新员工招聘程序报名-面试-培训-试用期-转正式员工劳动报酬：（一）、车间一线：主操工资3700元/月（12小时）+工龄工资+绩效工资 副操工资3600元/月（12小时）+工龄工资+绩效工资普操工资3500

11、元/月（12小时）+工龄工资+绩效工资1、乙方在试用期（两个月）的工资：3000元/月（12小时）2.乙方转正式工的工资：3300元/月（12小时）3、乙方在自己努力学习和钻研，能熟练掌握和单独顶岗者，由本人申请，经班组长、车间主任和生产部考核同意，报总经理备案，晋级为普操。普操工资：3500元/月（12小时）4、副操、主操者须经甲方统一考核（理论和实践），合格者方被晋级。但乙方在本公司工作一年以上，并且工作表现特别突出和优秀，经总经理特批晋升为副、主操。5、工龄工资：乙方在甲方工作满一年者，50元/月并且累计计算6、绩效工资：在企业正常运行情况下，甲方根据乙方所在车间和部门所完成考核指标和任

12、务情况而定，其发放权归车间和部门。（二）、其他岗位、管理及辅助岗位工资：甲方按乙方招聘入职工资待遇或入职协议工资（ 元/月）+工龄工资+绩效工资第七条 生活补贴1、甲方生产经营任务不足、年度设备大修或者其他因素，造成停产，乙方同意待岗，甲方向乙方支付的生活费为50元/日。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。因工作需要，公司要求在停产期间继续上班的生产一线员工，每天按100元支付。2、国家所规定的法定节假日，乙方继续工作者，甲方给乙方100元/天的补贴。3、甲方正常放假，给乙方的补贴30元/天。 第八条 甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险

13、义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。2、乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。3、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 第九条 甲方负责对乙方的职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的培训。第十条 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十一条 甲方按国家有关规定组织乙方进行职业健康检查。第十二条 甲方依法建立安全生产制度，乙方要严格遵守。 第十三条 乙方要服从工作按排。第十四条 乙方要履行岗位职责。第十五条 乙方要遵章守纪和工艺纪律。第十

14、六条 乙方违反规章制度，甲方按制度作相应处理。 第十七条 劳动合同期满的。第十八条 双方协商一致，可以解除合同。第十九条 有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、乙方试用期内提前3日通知甲方的；2、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5、法律法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；第二十条 有下列情形之一，甲方可能解除合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方的规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方提前30日以书面形

15、式通知乙方无过失性辞退的；6、法律法规规定甲方可能解除劳动合同的其他情形；第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方依法享受基本养老保险待遇的；3、法律法规规定的其他情形； 第二十二条 由乙方造成违约的，乙方必须承担技术培训费、工作服费用、体检费和上岗证费用。第二十三条 由于甲方造成违约的，乙方不必承担技术培训费、工作服费用、休检费和上岗证费用。 第二十四条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第二十五条 甲乙双方约定的其他事项第二十六条 甲乙双方所签订的员工试用期合同所有条款，在本合同约束范畴之内，同样具备法律效力。第二十七条 签订本合同，乙方已详细阅读、认知了本公司所印发的员工手册和员工行为管理规则及奖惩细则，所描述条款在本合同约束范围之内。第二十八条 本合同一式二份（每份共4页），甲乙双方各执一人份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 签订日期 年 月日