1、最新员工派遣合同3篇word版本 13页本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议请及时联系,本司将予以删除= 本文为word格式,简单修改即可使用,推荐下载! = 2018员工派遣合同(3篇)本文目录1. 2018员工派遣合同2. 最新员工派遣劳动合同3. 员工派遣合同甲方: (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜,达成如下协议。第一章 甲方的义务与权利 第一条 甲方享有如下权利:1甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。2对乙方所
2、派遣的员工,甲方可根据有关规定及派遣期限,和乙方商定试用期。3员工有下列情况之一的,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4有下列情况之一的,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施 市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
3、能胜任工作的。5在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉,乙方在收到甲方书面意见两周内,应做出答复。第二条 甲方承担下列义务:1尊重员工的人格和合法权益。2为员工提供符合国家和施 市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品,并进行安全文明生产的教育与管理。3对员工进行上岗培训,培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后,应建立有本人签的备档。4严格执行国家和施 市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。5保证员工在
4、派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施 市有关规定承担工资和相关待遇。6员工有下列情况之一的,在法律、法规规定的期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:(1)因工负伤或患职业病,经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的,应顺延至医疗期满或哺乳期满。7员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职,乙方将提前30日书面通知甲方,甲方
5、在接到通知后,应及时回复乙方。-1-第二章 乙方的义务与权利 第三条 乙方承担下列义务:1根据甲方要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和商业秘密。3依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额,按月以货币方式向员工足额支付,并代扣和代缴个人所得税。4根据当地政府有关规定,为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5按有关规定,为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工,办理出国、出境和相关手续。7. 经甲、乙双方确认,为解除和终
6、止派遣关系的员工,办理离职、失业及相关手续。第四条 乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内,应做出答复。第三章 费用及结算第五条 本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定,详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条 员工加班费计算方法,按国家和施 市有关规定执行。第七条 属于甲方委托乙方代办之项目,应交费用按相关部门和单位收费标准,由甲方负担。第八条 员工派遣费用,每月 10 日之前,甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条 乙方每月应按有关部门规定之期限,缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章 违约责任第十条 经甲、乙双
7、方协商一致,本合同可以解除。第十一条 甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时,除本合同约定及法律、法规规定的情况外,另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条 若由甲方或乙方之原因,影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时,其后果应由责任方承担。第十三条 由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定,对员工权益造成损害或导致员工辞职的,按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金,由责任方承担。第十四条 甲方单方解除本合同或员工派遣关系,除本合同约定及法律、法规另有规定外,应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入
8、的 %”的违约金。第十五条 员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职,乙方应向甲方选送新的相应人雪 甲方若不能接受新的员工,应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的 %”的违约金。第十六条 甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则,应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章 争议与仲裁第十七条 在本合同履行过程中,甲、乙双方若发生争议,应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的,可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章 其 他第十八条 本合同未尽事宜,按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件,另行约定。
9、第十九条 本合同在履行中,如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时,由-2-甲、乙双方协商修订。 第二十条 本合同一式两份,经甲、乙双方签后,自 年 月 日起生效。双方各执一份,具有同等法律效力。 第二十一条 本合同有效期限为 年。合同期满前一个月之内,甲、乙双方若同意延续,则另行履行续签手续。甲方 (公章) 乙方(公章)代表 (签): 代表 (签):_签订日期: 年 月 日最新员工派遣劳动合同2018员工派遣合同(2) | 返回目录甲方:_(以下简称甲方)乙方:_人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下
10、简称员工)事宜,达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工,甲方可根据有关规定及派遣期限,和乙方商定试用期。3.员工有下列情况之一的,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4.有下列情况之一的,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知
11、乙方,并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉,乙方在收到甲方书面意见两周内,应做出答复。第二条甲方义务1.尊重员工的人格和合法权益。2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品,并进行安全文明生产的教育与管理。3.对员工进行上岗培训,培训内容应包括甲方有关规章制度
12、和岗位工作规范。员工经培训后,应建立有本人签的备档。4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6.员工有下列情况之一的,在法律、法规规定的期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:(1)因工负伤或患职业病,经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期
13、、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的,应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职,乙方将提前30日书面通知甲方,甲方在接到通知后,应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利第三条乙方义务1.根据甲方要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和商业秘密。3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额,按月以货币方式向员工足额支付,并代扣和代缴个人所得税。4.根据当地政府有关规定,为员工办理和代缴社会劳动保险基金和
14、住房公积金。5.按有关规定,为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工,办理出国、出境和相关手续。7. 经甲、乙双方确认,为解除和终止派遣关系的员工,办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内,应做出答复。第三章?费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定,详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法,按国家和施?市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目,应交费用按相关部门和单位收费标准,由甲方负担。第八条员工派遣费
15、用,每月10日之前,甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限,缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章?违约责任第十条经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时,除本合同约定及法律、法规规定的情况外,另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因,影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时,其后果应由责任方承担。第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定,对员工权益造成损害或导致员工辞职的,按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金,由责任方承担。第十四条甲方单
16、方解除本合同或员工派遣关系,除本合同约定及法律、法规另有规定外,应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%”的违约金。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职,乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工,应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的_%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则,应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中,甲、乙双方若发生争议,应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的,可向青岛市
17、仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜,按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件,另行约定。第十九条本合同在履行中,如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时,由甲、乙双方协商修订。第二十条本合同一式两份,经甲、乙双方签后,自_年_月_日起生效。双方各执一份,具有同等法律效力第二十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内,甲、乙双方若同意延续,则另行履行续签手续。甲方:(公章)_代表 (签):_乙方:(公章)_代表 (签):_签订日期:_这篇关于员工派遣劳动合同的文章,希望给正在阅读本文的你带来帮助!员工派遣合同2018员工派遣
18、合同(3) | 返回目录甲方:_(以下简称甲方)乙方:_人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜,达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。2对乙方所派遣的员工,甲方可根据有关规定及派遣期限,和乙方商定试用期。3员工有下列情况之一的,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商
19、业秘密,给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4有下列情况之一的,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉,乙方在收到甲方书面意见两周内,应做出答复。第二条甲方义务1尊重员工的人格和合法权益。2为员工提供符
20、合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品,并进行安全文明生产的教育与管理。3对员工进行上岗培训,培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后,应建立有本人签的备档。4严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。5保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期,期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6员工有下列情况之一的,在法律、法规规定的期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:(1)因工
21、负伤或患职业病,经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的,应顺延至医疗期满或哺乳期满。7员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职,乙方将提前30日书面通知甲方,甲方在接到通知后,应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利第三条乙方义务1根据甲方要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和商业秘密。3依照和甲方协商确定的员工
22、应得工资及相关收入金额,按月以货币方式向员工足额支付,并代扣和代缴个人所得税。4根据当地政府有关规定,为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5按有关规定,为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工,办理出国、出境和相关手续。7. 经甲、乙双方确认,为解除和终止派遣关系的员工,办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内,应做出答复。第三章?费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定,详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计
23、算方法,按国家和施?市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目,应交费用按相关部门和单位收费标准,由甲方负担。第八条员工派遣费用,每月10日之前,甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限,缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章?违约责任第十条经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时,除本合同约定及法律、法规规定的情况外,另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因,影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时,其后果应由责任方承担。第十三条由于甲方或乙方
24、违背法律、法规或政府规定,对员工权益造成损害或导致员工辞职的,按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金,由责任方承担。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系,除本合同约定及法律、法规另有规定外,应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%”的违约金。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职,乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工,应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的_%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则,应赔偿由此给对方所造
25、成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中,甲、乙双方若发生争议,应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的,可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜,按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件,另行约定。第十九条本合同在履行中,如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时,由甲、乙双方协商修订。第二十条本合同一式两份,经甲、乙双方签后,自_年_月_日起生效。双方各执一份,具有同等法律效力第二十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内,甲、乙双方若同意延续,则另行履行续签手续。甲方:(公章)_代表 (签):_乙方
26、:(公章)_代表 (签):_签订日期:_以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除!“山不在高,有仙则灵。”晋江的万石山,因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。你若来过晋江草庵,或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。它一眼望去,小小的庵门亮起一个小世界,那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏,于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝,照焕岁月的光芒。春冬之时,等风来,等小雨飘洒,一股梅花的香迎了过来,拂过行人的肩,贴着它,泛出温润的笑意和光,让人也心生端庄与慈祥。还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕,似乎只有赞叹才能应景了。设若携一身惶灼而来,在这幽僻之处清凉,沉潜时光,再轻松而去,应是畅然。而对于一个“身在福中不知福”的人,如我,大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。诚然,草庵仍是我时常光顾的所在。清明节的那个周末,为了陪儿子完成一篇登山日记,我们又去了草庵。依然先是在庵前的空地上停留、四处张望,继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座,读读石柱上的对联,做若有引动之状。
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