包装行业职位职责范本大全.docx

1、包装行业职位职责范本大全职位职责目录 一、 董 事 长： 二、 总 裁： 三、 执行总裁： 四、 行政总监： 五、 人资总监： 六、 营销总监： 七、 项目总监： 八、 财务总监： 九、 生产总监： 十、 行政部部长： 一、 行政部主管： 二、 办公室主管： 、基建专员： 、网络治理员： 、炊 事 员： 、保 安 员： 、小车司机： 3、 前台文员： 4、 行政专员： 十一、 人资部部长： 一、 人资部主管： 二、 人事专员： 十二、 印刷事业部部长： 一、 副 部 长： 二、 部长助理： 3、 业 务 员： 十三、 包装事业部部长： 一、 副 部 长： 二、 部长助理： 3、 业 务 员：

2、十四、 外贸部部长： 一、 外贸部主管： 二、 外贸业务员： 3、 外贸跟单员： 十五、 客服部部长： 一、 客服部主管： 二、 工艺/核价师： 3、 合同专管员： 4、 客服专员： 十六、 项目部部长： 一、 项目部主管： 二、 项目专员： 十七、 品控部部长 一、 品控部主管： 1 二、 QA： 3、 QC： 十八、 财务部部长： 一、 财务部主管： 二、 主管会计： 3、 本钱会计： 4、 出 纳 员： 十九、 生产部长： 一、 CTP操作员： 二、 印刷车间主任： 、胶印领机： 、丝印领机： 、大 助： 、班 长： 3、 装订车间主任： 、副 主 任： 、班 长： 、领 机： 、 4、

3、 装璜车间主任： 、副 主 任： 、班 长： 、领 机： 、： 五、 包装车间主任： 、副 主 任： 、班 长： 、领 机： 、 六、 生产文员： 7、 统 计 员： 二十、 调度部部长 一、 调度部主管： 二、 打算/PMC主任： 3、 计 划 员： 4、 生产调度： 五、 外协主管： 二十一、 工艺部部长： 一、 工艺部主管： 二、 工 艺 师： 3、 工 艺 员： 二十二、 维修部部长： 一、 维修部主管： 二、 维 修 师： 3、 技 工： 2 二十三、 企划部部长： 一、 企划部主管： 二、 企划专员： 二十四、 设计部部长: 一、 设计部主管： 二、 设计总监： 3、 设 计 师：

4、 4、 设 计 员： 五、 制作主管： 六、 制 作 员： 二十五、 采购部部长 一、 采购部主管： 二、 采购专员： 二十六、 物流部部长： 一、 物流部主管： 二、 物流专员： 一、董事长职位职责 职位名称：董事长 所属部门：集团董事会 下属人员：总裁、执行总裁 汇报对象：董事会 一、遵守国家法律、法规和公司章程； 二、负责召开股东大会和董事会并向股东大会报告工作； 3、对公司重大事项有一票否决权； 4、依据董事会决议，监管总裁。执行总裁、总监的工作，能够越级了解其履职能力和工作表现； 五、确保高管团队沟通顺畅； 六、负责确信集团进展计划、投资决策、资金运作、联合经营、操纵与分派、年度财务

5、预算和决算等方案，经董事会讨论后确认和实施； 7、审核集团各项大体治理制度、运营模式、盈利模式、经营方式及价钱等； 八、审定集团年度工作打算、机构设置、人员编制及员工的薪资标准和福利打算； 九、负责提名集团的总裁、执行总裁、执行董事、总监、总工程师、总经济师、总会计师等的聘用方案；负责审定批准集团中高层治理人员的任免； 10、负责检查集团高层治理人员和治理部门对公司董事会决议的执行、落实和完成情形；检查公司各项规章制度、各项机制、企业文化的执行度，对董事会负责； 1一、负责对公司高层治理人员的绩效考核工作； 1二、参与集团重要会议及经济合同的洽谈、签定、核准； 13、负责组织召开集团高层治理人

6、员会议，组织讨论集团重大战略计划、时期性进展目标、经营方针等公司生产、经营、治理的重大事项； 14、参加公司的月度工作会议，检查了解公司月度工作进度情形； 14、处置重大对外关系事宜；处置其它由董事会授权的重大事项； 1五、按期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全面操纵全集团系统的财务状况； 1六、确保一线员工感受到老板的关切和企业的归属感； 3 17、由董事会授权的其它职责。 二、总裁职位职责 职位名称：集团总裁 所属部门：集团公司 直接上级：董事长 直属下级：执行总裁。各总监 汇报对象：董事长、董事会 一、 组织制定集团公司整体进展战略、年度经营打算和投资方案；拟定公司内部治理机构设置方案

7、；拟定公司的大体治理制度，经董事长办公会议批准后，负责组织实施； 二、 负责制定企业的运营模式和盈利模式；负责操纵全集团系统的财务状况； 3、 全面执行和检查董事长办公会议及重大会议的决议执行结果； 4、 负责召集和组织总裁办公会议，检查、催促和和谐各项工作进展； 五、 负责公司员工队伍建设，搜集选聘中高层治理人员；代表董事长录用各部副职、主管； 六、 负责对内签署日常行政和业务文件；对外签署上报、印发的各类报表、文件、资料等； 7、 拟定员工的工资、福利、奖罚、劳动爱惜、劳动保险等，经董事会审核批准后实施； 八、 负责保证销售收入、利润的实现； 九、 负责企业文化建设和经济效益的平稳进展；

8、10、 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，打造企业的佳誉度； 1一、 成立健全公司统一的、高效的组织体系和工作体系； 1二、 领导公司的ISO质量治理体系和环境治理体系等体系的成立与实施； 13、 负责全面的绩效考核工作； 14、 组织实施财务预算方案及利润分派、利用方案； 1五、 成立并保证各部沟通渠道畅通，保证中高层治理人员的稳固性； 1六、 负责处置公司重大突发事件； 17、 实现公司资产的保值、增值； 1八、 负责处置由董事长授权的其它重要事项。 三、执行总裁职位职责 职位名称：执行总裁 所属部门：集团公司 直接上级：集团总裁 直接下级：各总监、品控部、外贸部、 汇报

9、对象：集团总裁、董事长 一、 对集团董事长、总裁负责; 二、 协助总裁制定企业的战略进展计划，并依照内外部条件的转变及时进行调整，报总裁、董事长批准后组织实施和监管； 3、 协助总裁制定企业的运营模式和盈利模式； 4、 协助总裁制定年度预算方案； 五、 协助总裁完善公司组织结构、各项流程； 六、 协助总裁做好企业文化的建设和推行工作； 7、 组织公司的日常运营工作：按时组织制定各项工作打算、成立会议机制、分解相关打算指标，并负责监督实施； 4 八、 依照集团的战略进展需求，提出高管人员、特殊人材的配置打算； 九、 负责各个部门大体治理制度、工作流程的审核； 10、 负责员工的素养培训和考核评估

10、工作，提升集团的核心竞争力；协助总裁和谐各部关系； 1一、 协助总裁成立、完善企业现代化治理体系，推动公司的现代化治理进程； 1二、 协助总裁实现公司资产（包括品牌、形象）的保值、增值； 13、 不断扑捉商机，进展市场机遇； 14、 监督、操纵经营打算的实施进程并对结果负责； 1五、 负责成立公司与客户、供给商、合作伙伴、行业协会、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道与良好沟通关系； 1六、 负责公司质量与环境治理体系的成立与实施； 17、 代表公司参加重大业务、外事活动； 1八、 对公司员工综合素养提升负责； 四、行政总监职位职责 职位名称：行政总监 所属部门：集团公司 直接上级：

11、执行总监 直接下级：行政部、人力资源部、企划部、综合治理部 汇报对象：执行总裁、总裁 一、 参与公司经营战略目标与打算制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划并就公司重大人事任免事项及机构调整提供参考意见； 二、 协助执行总裁/总裁做好企业文化的建设和推动工作； 3、协助执行总裁/总裁完成公司的劳动人事政策；了解所有员工的现状并与人力资源部门及时做出相应合理的调整。不但能保证目前的稳固，而且还能为公司的可持续进展做好人材储蓄； 4、 协助执行总裁 / 总裁完善公司整体的机制、制度建设并监督实施；按期组织做好办公职能检查，及时发觉问题、解决问题，同时催促做好纠正和预防方法工作； 五、 协助执

12、行总裁/总裁确信下级部门的组织结构和职位设置，发觉下级部门的职位设置或职位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部； 六、 负责审核公司各个职位的职位职责、工作描述和任职资格； 7、 负责计划管辖下的各个部门的工作职能和操作流程； 八、 负责全员的素养培训；提出培训打算、考核评估方案，提交执行总裁 / 总裁确认； 九、 依照执行总裁 / 总裁确认的绩效考评原那么，协助人力资源部做好全公司的绩效考核工作，经与人力资源部领导商讨后提出具体绩效考评方式，提交执行总裁 / 总裁确认； 10、 依据财务制度，负责审核其它部门费用利用打算，降低运营本钱，并监督实施；并向执行总裁 / 总裁进

13、行费用月报。 1一、 负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、同意客户投诉及进行危机治理；负责公司公共关系、代表公司与外界有关部门和机构联络并维持良好合作关系，增进企业形象、品牌建设的标准和提升； 1二、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 13、 负责6S治理工作，制造和维持良好的工作环境； 5 14、 负责将公司的政策、原那么、制度等，快速、清楚、准确地转达给相关部门或员工； 1五、 负责按期召集员工代表会议，对合理化建议进行评审； 1六、 对公司办公场所的防火、防盗等工作进行监管和督导，不但要有防火设备，更要每一个人都学会操作，保证公司平安； 17、 组织公司有关法律事务

14、的处置工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情形； 1八、 负责和谐公司各部门间的工作关系； 1九、 有打算地安排工作，有层次地开展工作；编排工作活动日程表，专门是重大活动的组织和接待工作； 20、 依照公司员工手册的规定要求，监督员工的日常行为标准及其他规章制度的执行情形，成立三人小组，保证监管的公平、公正性； 2一、 负责公司治理模式执行情形的检查工作，成立一套完整的、长期有效的监管机制，按期组织对各个部门的办公职能检查，及时发觉问题、解决问题，同时做好预防方法工作； 2二、 依据公司的干部问责制，实施对主管级以上人员的业务工作及工作表现的监管与惩罚，按期以书面的形式将结果向执行总裁 /

15、总裁报告。 23、 完成执行总裁 / 总裁临时交办的工作。 五、人力资源总监 六、营销总监职位职责 职位名称：营销总监 所属部门：集团公司 直接上级：执行总监 直接下级：印刷事业部、 包装事业部 汇报对象：执行总裁、总裁 一、 尊重公司的文化、制度及工作流程并在其框架下开展工作； 二、 在执行总裁、总裁的领导下，负责公司的整体市场营销，包括营销策划、营销组织、营销治理、产品定位等工作； 3、 负责重大业务公关工作；协助业务人员将其“点对点”的业务关系进展成为“线对线”的关系并协助公司实现“面对面”的关系； 4、 按期对市场营销的环境、目标、打算、业务活动进行核查分析，及时调整营销打算和策略，制

16、定预防和纠正方法，确保完成销售目标和营销打算； 五、 组织制定营销系统的内部治理制度、业务流程、职位职责、职位描述、任职资格、绩效考核方案、技术培训打算、素养培训打算等，经批准后组织实施； 六、 组织制定营销系统的销售预算并每一个月向执行总裁和总裁提交预算执行分析报告； 7、 成立完整的客户档案，包括诚信度指数，随时更新内容并上传； 八、 成立网络营销系统，实现传统营销模式与网络营销模式并行；搜集包括各类展会信息在内的行业信息，经分析整理后提交至执行总裁和总裁。确保信息领先的地位； 九、 按期组织采购部、财务部对预签合同和关闭合同进行合同评审，对合同的好坏和执行情形作出结论； 10、 成立营销

17、部门的会议机制，按期组织召开公司营销工作会议，包括打算会、总结会，全面准确地把握业务运行状况。严格依照制定的机制运行； 6 1一、 指导、监督、检查下属的各项工作，通过提高职业技术、职业心态、职业形象、职业道德来打造一支职业化的销售团队；增强做事的打算性和层次性，实行看板治理制度； 1二、 学习人力资源知识，熟悉招人、育人、用人、留人的大体要领； 13、 制定合理的销售政策和分派细那么，确保企业和员工均衡受益； 14、 成立完整的、科学的报价、核价、工艺审核审批系统，保证既不丢失商机，又不让企业受损；向智能报价系统进展； 1五、 配合企划部门做好企业的知名度和佳誉度的打造和推行工作，每一个月都

18、要拿出具体方法和实际完成的案例； 1六、 配合财务做好每一个月的应收/应付款的对账工作，保证货款的及时回笼； 17、 和谐好与设计制作、客服、财务、采购、打算调度、物流等各部门的关系； 1八、 随时完成上级领导交办的情形。 七、项目总监 八、财务总监职位职责 职位名称：财务总监 所属部门：集团公司 直接上级：执行总裁 直接下级：财务部、采购部 汇报对象：执行总裁、总裁 一、 尊重公司的文化、制度及工作流程并在其框架下开展工作； 二、 制定并实施公司的财务战略，为公司的经营战略效劳； 3、 监督公司遵守国家财经的法律法规，保障公司合法经营，保护股东的权益； 4、 本着“既把关，又效劳”的原那么，

19、全面治理公司的财、物，包括财务治理、本钱治理、预算治理、会计核算、会计监督、审计监察、采购治理、成品治理等并制定出合理的规章制度、治理方案和工作流程； 五、 负责监督、检查财务部和采购部领导、主管的日常工作； 六、 负责公司所有资产和财务、采购、保管等部门的文件、资料的归档与保管工作，做到资料完整无缺并保证机密不外漏包括避免电脑病毒入侵； 7、 按期向执行总裁/总裁提交资产欠债表、利润表、现金流量表、所有者权益变更表等； 八、 参与公司的投资行为、重要经济活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同和协议的研究、审查； 九、 负责审核签署公司预算、财务收支打算、本钱费用打算、信贷打算、财务

20、报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务打算、经济合同、经济协议等； 10、 负责制定公司的利润打算、开资预算及本钱标准；维持公司的日常资金运作；审批现金的操作流程； 1一、 负责监察应收账款、审核采购商的信誉品级，防范内外经营风险 1二、 制定和治理税收政策方案及程序并对外保护好与公司财税相关的各类组织的关系； 13、 负责组织“经济活动分析会议”的资料并按期向总裁/董事长申请召开会议； 14、 依照公司的整体组织架构确信管辖范围内的组织架构并负责管辖下 7 各部门的定岗定编、工作流程； 1五、 负责编写直接下属的职位职责、工作描述和任职资格，提交给执行总裁/总裁确认； 1六、 经人力

21、资源部初试后，有对直接下属的复试权并将复试结果提交给执行总裁/总裁确认； 17、 有权对不合格的直接下属提出处置建议，提交给执行总裁/总裁确认； 1八、 审核确认直接下属提出的对不合格员工的处置意见，签字后提交给人力资源部； 1九、 负责向人力资源部提交对直接下属的培训打算及审核确认直接下属提出的培训打算； 20、 协助人力资源部做好新、老下属的岗前培训及绩效考核工作； 2一、 负责将公司的政策、原那么、决议等快速、准确地传递给下属； 2二、 负责拟定下属部门和直接下属的奖励方案，提交给执行总裁/总裁确认； 23、 监督并操纵下属部门的费用开资，每一个月向执行总裁/总裁提交费用月报； 24、

22、随时完成上级领导交办的任务； 九、生产总监职位职责 职位名称：生产总监 所属部门：集团公司 直接上级：执行总裁 直接下级：厂长、总调、工艺部长、印刷车间主任、装订车间主任、装璜车间主任、包装车间主任； 汇报对象：执行总裁、总裁 一、 尊重公司的文化、制度及工作流程并在其框架下开展工作； 二、 整体负责定岗定编、降低本钱、提高效率、均衡生产等战略计划； 3、 组织实施并监督、检查生产进程中质量体系的运行； 4、 依照工作流程做好与相关部门的横向联系并及时提出对系统间、部门间的争议的界定； 五、 监督检查平安生产、文明生产、改善环境等工作； 六、 负责组织新技术、新工艺、新设备的应用和推行； 7、

23、 指导、催促、检查所属下级的各项工作，及时把握其工作状况及相关数据； 八、 负责重要生产设备的申购； 九、 整体负责生产系列的各类技术资料、表单等的归档和保管工作； 10、 负责代表公司与政府接口部门，如平安委员会、消防、环保等的联络； 1一、 依照公司的整体组织架构确信管辖范围内的组织架构； 1二、 负责编写直接下属的职位职责和任职资格，提交给执行总裁/总裁确认； 13、 经人力资源部初试后，有对直接下属的复试权并将复试结果提交给执行总裁/总裁确认； 14、 有权对不合格的直接下属提出处置建议，提交给执行总裁/总裁确认； 1五、 审核确认直接下属提出的对不合格员工的处置意见，签字后提交给人力

24、资源部； 1六、 负责向人力资源部提交对直接下属的培训打算及审核确认直接下属提出的培训打算； 8 17、 协助人力资源部做好生产系列的岗前培训及绩效考核工作； 1八、 负责将公司的政策、原那么、决议等快速、准确地传递给下属； 1九、 负责拟定下属部门和直接下属的奖励方案，提交给执行总裁/总裁确认； 20、 随时完成上级领导交办的任务； 十、行政部部长职位职责 职位名称：行政部部长 所属部门：行政部 直接上级：行政总监 直接下级：行政专员 汇报对象：行政总监、执行总裁 一、 尊重公司的文化、制度及工作流程并在其框架下开展工作； 二、 协助行政总监完善公司的各项规章制度、推动企业文化的建设、完成行

25、政监察工作； 3、 负责制定行政部的工作打算、工作流程、职位职责、工作描述和下属人员的任职资格； 4、 在总监的领导下，利用干部问责制及公司相关的规章制度实施对各部主管级（含主管）以上人员在贯彻执行公司政策、制度、规定、会议决议和遵章守纪、工作表现、工作指标达到等方面的监督检查工作。制定具体工作打算和实施方案，对“不作为”和“乱作为”的干部在进行调查取证证明事实属实后，应当即启动问责机制； 五、 严格执行“不得越级指挥、不得越级上报、但能够越级申述”的行政办公原那么，并在受理个人或部门对违纪者的揭发、控诉、申述时不但要快速取证、迅速处置，而且还要爱惜揭发者的权益； 六、 负责和谐各部门之间的关

26、系，有对工作争议的裁决权。若是发觉有偏向性的问题时要当即向上级报告； 7、 协助领导进行企业的正规化、标准化的教育，每一年组织各级干部进行遵章守纪的自查，以保证公司各项指标的顺利完成； 八、 协助行政总监做好企业文化的建设和推行工作： 九、 负责员工的素养培训工作，包括全员培训、分职位培训；去大课堂培训、内部培训的组织、安排、考核评估等； 10、 依照公司员工手册的规定要求，监督员工的日常行为标准及其他规章制度的执行情形，对违规的语言和行为有直接处置权； 1一、 负责成立会议机制并负责公司层面例会的组织、通知和安排，做好会议记录，公布会议记要并及时跟踪会议决议的执行情形； 1二、 办公用品包括

27、通信设备等费用的审批权；会议决议的督办权； 13、 负责处置客诉工作； 14、 负责公司印鉴的保管、工商执照、代码证的换发和年检； 1五、 负责突发事件和紧急事故的处置； 1六、 负责对公司的机密工作、办公场所的防火、防盗等工作进行监管和督导； 17、 对办公用品的采购、入库、领用和保管工作进行严格的打算和操纵，能以旧换新的就要以旧换新；能用利历时限考量的就不能提早发放； 1八、 随时完成上级领导交办的工作。 （一） 行政部主管职位职责 9 职位名称：行政部主管 所属部门：行政部 直接上级：行政部部长 直接下级：行政专员 汇报对象：行政部部长 一、 工作概要 处置公司的行政事务和对外联络事务，

28、充分发挥行政部的和谐、效劳和治理功能。 （1）负责公司行政部的日常工作； （2）贯彻执行上级的指示决议，检查催促各部门的工作落实情形； （3）和谐公司内部各部门、办公室各职能主管之间和公司外部与政府有关部门、社区有关方面之间的关系； （4）做好后勤效劳工作。 二、职位职责 （1）协助部长领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每一年、每一个月和每周工作打算； （2）协助部长制订公司的行政规章，经行政总监签发后催促各部门贯彻执行，并注意搜集执行情形，从公司的实际动身，不断完善公司的规章制度； （3）治理行政部人员编制； （4）负责联络公司各部门的工作进展情形，注意搜集各方面的意见、建议、

29、先进事例和存在问题，并向部长报告； （5）负责和谐公司各部门之间的关系，尽力发挥公司的整体组织优势； （6）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥； （7）依照领导指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议记要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情形，并及时编写公司的大事记； （8）负责起草、修改以公司名义送发的各类公函函件、请示、报告等； （9）指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、记录、归档和保管工作； （10）负责审批各部门采购打算，组织安排人中同按打算实施物资采购； （11）安排外宾客客

30、的住宿； （12）组织与安排公司活动； （13）治理公司员工及住房，治理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等平安治理工作； （14）负责对外合同的审核盖章及对外事务和谐，审查公司内部文件、记录及内刊； （15）依照领导的指示弄好专项调查研究，拟写调查报告，为总领导提供决策依据； （16）负责拟写公司的时期性工作总结和工作计划，编制行政开支预算； （17）严格治理和利用印章、介绍信，需经签字批准并进行记录后方可用印； （18）组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作； （19）治理公司车辆，合理调度利用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务； （20）负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，弄好

31、对外合作，并依照总领导的要求参与有关的社会活动； 10 （21）组织落实公司关于创建文明单位和文明班组的打算和部署，抓好公司的两个文明建设； （22）认真完成领导交办的其它工作。 3、职权规定 （1）有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作； （2）有权按领导的指示，和谐各部门之间的工作关系； （3）有权安排、调度公车的利用； （4）对各部门以总裁办名义起草的文件有审核和校正权； （5）有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情形； （6）有权检查催促对领导指示的贯彻执行情形； （7）有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务； （8）有权依照领导的指示，对办公用品、用具标准化进

32、行检查、催促； （9）对要求各部门主管参加的会议，有综合平稳或精简紧缩的权利； （10）对不符合规定，或质量不高、成效不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。 4、职责规定 （1）对印章、介绍信治理不严或利用不妥而造成的不良后果负责； （2）对机密文件和文书档案治理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责； （3）对下属工作质量造成的不良阻碍负责； （4）对得知公司显现重大异样情形后未及时向领导反映，以致造成重大损失负责； （5）对总裁办行文的过失，搜集与整理资料失实而造成的后果负责； （6）对公函、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，阻碍工作负责； （7）对未及时依照公司方针目标的有关要求，编制好

33、本部门的方针目标或未及时检查和落实负责。 （五）注意事项 （1）在对外关系中要处处注意保护公司的声誉和形象，在涉外活动中要严格遵守涉外纪律，保护国家的尊严； （2）不断提高自己的思维判定、组织和谐、语言文字和应变处置等方面的能力； （3）认真学习有关政策法规，了解公司法大体内容，把握有关的业务基础知识和专业治理知识。 （二） 办公室主管职位职责 、基建专员职位职责 、网络治理员职位职责 、炊事员职位职责 、保安员职位职责 、小车司机职位职责 （三） 前台文员职位职责 职位名称：前台文员 直属部门：行政部 直接上级：行政领导 汇报对象：行政领导 一、 负责的接听和转达工作;负责收发、快递文件物品、材料（刀板