企业管理规章制度范本更改.docx

1、企业管理规章制度范本更改公司管理制度二 0 一七年九月十二日修订目录第一章管理总则,2第二章员工守则,4第三章人事管理制度 ,4第四章行政管理 ,8第五章考勤制度,10第六章保密制度,11第七章晋升制度,11第八章奖惩制度,112第一章 管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司禁止任何所属

2、机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条 公司

3、鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证， 并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工3作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约， 反对铺张浪费； 降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制

4、度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 人事管理制度第一节 总则第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二十五条 公司执行国家在关劳动保护法规， 在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十六条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员

5、工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第二十七条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、 劳保福利等项工作的实施， 并办理员工的考试录取、 聘用、商调、4解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编第二十八条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。第二十九条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第三十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理

6、参考。第三节 员工的聘（雇）用第三十二条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第三十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第三十四条 公司聘用的员工， 一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第三十五条 各级员工的聘任程序如下：1. 总经理，由董事长提名董事会聘任；2. 副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任；3. 部门副主任及会计人员，由总经理聘任；4. 其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第三

7、十六条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。1. 先在本部门或企业内部调整；2. 内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行5招聘。第三十七条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用不超过 6 个月。第三十八条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责。员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。第三十九条 员工试用期满 7 天，由用

8、人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。第四节工资、奖金及待遇第四十条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四十一条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第四十二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第四十三条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。第四十四条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四十

9、五条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。 员工享有相应的福利待遇。第四十六条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第四十七条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第四十八条员工享有医疗保险待遇。 员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。6第五节 假期及待遇第四十九条 员工按国家规定享有婚假：法定年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的员工，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 初次结婚的员工，可享受 15 天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第五十条 年

10、假：员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。已满 20 年的，年休假 15 天。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按本人应休年休假当年日工资的 200%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五十一条 产育假：女员工生育享受 98 天产假，其中产假前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的， 享受 42 天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。产假期满后至婴

11、儿 1 周岁，每工作日享有哺乳假 1 小时。第五十二条 工伤假7员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊， 经劳动能力鉴定委员会确认， 可适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第五十二条 病假 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予 324 个月的医疗假期。工作年限 10 年以下的、在本单位工作年限 5 年以下的员工，病假为 3 个月 ;5 年以上的为 6 个月。工作年限 10 年以上的、在本单位工作年

12、限 5 年以下的员工，病假为 6 个月 ;5 年以上 10 年以下的为 9 个月 ;10 年以上 15 年以下的为 12 个月 ;15 年以上 20 年以下的为 18 个月 ;20 年以上的为 24 个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行第五十三条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。第六节 辞职、辞退、开除第五十四条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第五十五条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告， 到劳动人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退

13、员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。第五十六条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。8第五十七条 合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。第五十八条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第五十九条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第六十条 公司对辞退员工持慎重态度。 用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞

14、退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。第六十一条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。第六十二条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第六十三条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六十四条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工， 按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资

15、。不满 1 年的按 1 年计。第四章 行政管理制度第一节 总则第六十五条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节 文件收发规定第六十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。9第六十七条 已签发的文件由核稿人登记，并按“企、董、工、”等内容编号后打印。第六十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第六十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报

16、告报送结果。第七十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。第七十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。 签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节 文件打印、复印管理规定第七十二条 文印人员应遵守公司的保密规定， 不泄露工作中接触的公司保密事项。第七十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第七十四条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。第七十五条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机

17、复印。第七十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第四节 办公用品领用规定第七十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第七十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第七十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。10第五节 电话使用规定第八十条 电话为办公配备，禁止员工上班时间打私人电话。第五章 考勤制度第八十一条 为加强劳动管理，维护工作秩

18、序，提高工作效率，制订本制度。第八十二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。第八十三条 劳动人事部负责考勤统计， 每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。第八十四条 严格请、销假制度。员工因私事请假 3 天以内的（含 3 天），由主管部门的领导批准， 4 天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第八十五条 旷工 1 天的扣发 3 天工资和奖金，连续旷工 3 天的直接除名。第八十六条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、

19、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第八十七条 迟到 10 分钟以内扣 10 元，迟到 10-30 分钟扣 50 元。迟到 30 分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除 100 元。第八十八条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第八十九条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第六章 保密制度11第九十条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第九十一条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，

20、直至予以除名。第七章 晋升制度第一节 总则第九十二条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。第九十三条 本制度所指的晋升， 是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第九十四条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第八章 奖惩制度第一节 奖励第九十五条第九十六条第九十七条 每年给予最优秀员工国内外旅游一次。第九十八条 本制度适于公司全体员工。12第三节 处罚第九十九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1. 违反

21、国家法规、 法律、政策和公司规章制度， 造成经济损失或不良影响的；2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3. 不服从工作安排和调动、 指挥，或无理取闹， 影响生产秩序、 工作秩序的；4. 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；6. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9. 搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；11. 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第一百条 员工行为造成公司经济损失的， 责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1. 造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%-50%；2. 造成经济损失 5 万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第一百零一条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第一百零二条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。13