团队规章制度.docx

1、团队规章制度团队规章制度 1。团队规章制度 为了维护项目秩序，保证各项活动按次序开展，保障各成员人身等各项安全，根据实际，制定本规。 、团队职务设置和职责要求 职务名称人数职责 队长1组织全队工作，应对突发事件 支教组长1负责全队支教活动的安排策划，组织在下乡期间在校开展的各项活动，对老师的上课情况提出意见 支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划 安全员2负责队员和学生的人身、财产安全 书记员1负责会议的组织和记录 宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织，协调配合媒体做好宣传工作 财务员2负责全队的财务管理和账目汇报，由出纳和会计组成，做到账目零失误 后勤员1负责团队生活

2、等后勤事宜 、安全制度： 1、安全问题放在第一位，各项活动实行安全一票否决制； 2、未经安全员和队长的共同许可，队员不得私自离开组织单独活动，外出须两人以上结伴，结束后须到安全员处报到，且女生外出须有男生陪同。 、会议制度： 活动期间每天进行工作总结。 、活动制度 1、本规明文规定的，依本规行动；本规没有明确规定的，不得擅自行事，队长为中心。队长临时做出的任何合理的规定，各成员必须无条件遵守。 2、秉承当代大学生风范，各成员有义务维护学校、协会、团队形象。在活动期间，积极发扬团队精神以及本次比赛的公益理念，任何人不得做出与此二者理念相悖的行为。 3、出营期间，必须尊重当地风俗，不得做出任何背离

3、当地民风民俗的行为或说出任何背离当地民风民俗的语言。在与当地居民交流时，必须做到语言恰当，态度温和。 4、在调研过程中，各成员必须严格依据分工展开工作，认真负责，按时完成任务。任务繁重者，可适当获取他人帮助。 上述未尽事宜将在例会中不断完善。 2。创业团队管理规章制度 第一章总则 第一条团队名称：众择络 第二条团队定位：诚实守信，络兴业，做一个致力阳江人民的络传媒。 第三条团队文化： 1、一计：每天有一个明确工作计划的重心。 2、三自：自信、自律、自动。 3、五种精神：邮差的精神、虚心请教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打 电子游戏的精神。 第二章权利与义务 第四条团队的义务与要求 1、

4、自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。 2、维护团队的利益，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。 3、积极参与团队讨论及会议。 4、积极与团队其他成员交流沟通。 第五条团队成员的权利 1、团队实行同工同酬，一视同仁 2、团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议 3、团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利 4、团队成员享有应与享受的其他权利 5、团队成员享有项目进展知情权和过程控制权 第三章团队管理制度 第六条团队的例会制度 1、团队每周于周一早上9.点召开周会，由队长主持 2、会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答等。 3、所有

5、成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。 4、会议讨论决议及会议纪要，由队长整理总结。 第七条每天工作时间与工作排 第四章附则 以上章程如有变动，再行通知。 本章程从制定之日起实施。 3。团队管理及相关规章制度 团队管理： 实行项目总负责人负责制，各职能负责人对总负责人负责。(职能部包括组织实践部、外联部、财务部、后勤部) 团队制度： 1、团队成员均为自愿加入项目小组，热爱公益事业； 2、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成工作任务； 3、活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，统一着装，统一就餐，团结协作； 4、项目实施期间，团队成员若不能参加，需请假，说明原因，并且

6、记录备案； 5、团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务； 6、每日晚间召开例会，团队成员无特殊原因不得缺席 7、维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为； 8、团队内部出现重大分歧，采取民主决策，三分之二以上票数的决策有效；若经三次表决，仍为达到要求票数，请指导老师裁决； 9、遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。 4。社区卫生服务健康管理团队规章制度 1.由全科医生、社区护士、预防保健人员组成社区卫生服务健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。 2.积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题

7、及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。社区卫生诊断至少每三年进行一次。 3.与社区居民签订社区家庭健康服务合同、建立家庭及个人健康档案，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。 4.健康管理团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车)统一。 5.在所辖社区居委会向社区居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督，并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。 6.对健康管理团队工作进行定期考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。

8、 5。国际志愿者团队规章制度 1、尊重孩子，对孩子有爱心，有耐心，倾听孩子的想法。 2、服从团队的管理和工作安排，有团队精神。 3、注重工作方式的创新和合理，知行合一，不墨守陈规。 4、教育和帮助孩子，从孩子的长远发展考虑，有针对性地有计划开展。 5、遇到问题或产生矛盾，都须冷静沟通，并解决。不得影响甚至伤害到孩子。 6、信任队友，支持队友，相互帮助成长。 7、积极乐观的心情参与团队活动，学会寻求队友的指导和帮助。 8、从身边做起，用积极乐观的生活态度，热爱孩子，热爱家人，热爱朋友。 9、从身边做起，用健康文明的生活习惯，教育孩子，影响家人，劝诫朋友。 10、在保障家庭，学习与工作的基础上，参与志愿者活动。 11、有权利参与或发起团队活动，并对团队各项工作提出批评和建议，改革团队的管理模式。 12、有义务参与或发起团队活动，宣传团队理念，爱护团队荣誉，团结一致。