教师请假管理制度.docx

1、教师请假管理制度The way to find happiness in life is to understand that you are given life for dedication.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）教师请假管理制度 一、全体教师必须每天早上和下午来校按规定时间签到。二、教导处每天对出操、早、晚读、上课、集会、大型活动全面考勤。三、有事有病必须请假。请假一天以上两天以下由主管领导审批，两天以上（含两天）由校长审批，三天以上有教育组审批。四、请假必须填写请假条。写清假由，起止时间、离校时间和代理人。五、请假审批后，交教导处登记备存。请假期间

2、由代理人承担学生纪律、安全等责任。六、因公负伤，经校委会讨论认可，按有关规定执行。七、正副校长请假，按县局和教育组规定执行。八、假满后返校及时销假，如确定因事、因病不能及时返校由家属办理续假手续或事前电话联系，返校后立即补办续假和销假手续。九、产假、婚假、丧假、探亲假等，按教育组有关规定执行。十、对出勤情况每周小结，每月汇总公布、期末总结。骏马中心小学小学教师请假管理制度为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建幸福和-谐校园，结合本镇实际，制定平桥镇小学教师请假制度。一、公假。1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加晋升学历的函授学习、

3、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、自调课假。1、学校以师为本，每学期设立教师自调课休假(制度)。2、教师可根据自身需要，每月享受两次(半天)自调课休假。半天以内(含半天)，由学校教导处批准并登记。原则上周一上午和周五下午不调休。3、自调课休假期间教师原定薪酬标准不变。三、事假。1、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准;请假时间在半天以内(含半天)，由教导处批准;请假在半天以上一天以内，由各校校长批准;一天以上需报中心校校长批准。2、事假1天扣100元，5天内按实

4、际请假天数计算，一月内事假5天以上扣发当月绩效工资。3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。4、一学年累计事假在10天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得晋升高一级专业技术职务。四、病假。1、请病假，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准;半天以内(含半天)，由教导处批准，请假在一天以上三天以内，必须出具医院病历等证明，由各校校长批准;三天以上的需报中心校校长批准。2、教职工病假1天扣50元，一个月内按实际请假天数计算，满一个月扣发当月绩效工资。重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨论，视具体情况而定。

5、3、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度不得评先评优。4、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。女教师在生育期内符合国家计生条例的怀孕4个月以上流产者按国家相关规定准假6周。女教职工因怀孕请假的按教职工病假方式处理， 15天以内按实际请假天数计算，15天以上扣发当月绩效工资。5、病假天数的计算含法定节假日和休息日。五、法定假。1、婚假。(1)教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过3天。(2)婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。2、产假。(1)已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产

6、产假98天。难产(包括剖腹产)有医院证明的，增加产假14天;多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假14天。但累计产假不得超过4个月。(2)产假时间计算包含法定节假日和休息日。请假期间工资照发。3、丧假：(1)直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假(路途除外)。(2)旁系亲属(兄弟姐妹)死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假(路途除外)。(3)丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间的工资照发。六、工伤假1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的工资照发。2.教师因工负

7、伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、工伤鉴定:上班期间在校内发生;出现伤情时必须第一时间通知学校领导，现场需有两位证人。4、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。七、会议请假1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣50元，如已请事病假的，不重复累计。2、教师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。八、请假管理。1、请假流程：(1)教师按相关要求写请假条报年级组长、教导处或校长，并由领导签字。(2)到教导处安排课务及有关工作。(3)批准后的请假条送办公室存档。2、因突发事件或急病未及先行请假

8、者，应利用电话或其它方式迅速向行政值周报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考核。4、每月校内公示教师请假情况。九、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：(1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;(6)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位

9、工作者;(7)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。2、上课迟到5分钟以内一次扣50元，上课迟到5分钟以上20分钟以内或无正当理由擅自离开岗位作旷课一节。3、教职工旷课一节扣100元，一个月旷工2天以上者停发当年绩效工资。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。4、上课接打手机者一次扣30元，两次按旷课一节处理。娄店乡中小学教师请假制度为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。一、公假：教师因参加正常的学习、培训、继续教育和教研活动，本人应持上级通知并写出请假条，由校长签字后报中心学校备案

10、。规定期限内按出勤对待，课程由本人和学校妥善安排。超假按旷工处理。二、事假：教师在国家规定的各种假期之外，确需占用工作时间办理私事的，务必办理事假申请。1、婚假： 3天，晚婚（女23周岁，男25周岁）15天。2、丧假：直系亲属丧假7天。3、产假：符合计划生育政策者，产假90天，符合晚婚规定的(己婚女24周岁生育第一胎者)，产假为180天。计划外生育者，不享受产假。以上假期均含公休日、法定节假日。4、其他特殊原因请假，每学年累计最多不超过20天。5、婚、丧、产假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，工资待遇规定为：每学年事假累计在20天（不含公休日、法定节假日，下同）以内的，工资照发。每

11、学年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资22天，下同）。每学年事假累计超过30天的，上报财政局停发工资。 事假无故超出批准期限的，按旷工处理。三、病假：1、教师请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。休病假期间工资待遇规定如下：每学年病假累计在1个月内的，照发原工资。每学年病假累计在2个月内的，只发基本工资。每学年病假累计超过2个月不满6个月的，发基本工资80%。每学年病假累计超过6个月的，发基本工资70%。教师病假累计1年以上不能正常工作的，应按照有关规定参加医务鉴定，符合病退条件规定，可办理病退手续。2、如系医院确诊

12、为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。四、其它有关规定：1、教师在病事假期间不享受绩效工资待遇。扣除办法：病事假天数（月绩效工资22天）。2、即将退休教师，在退休手续未办理以前，按照在岗教师执行请假制度，退休手续办好之日后方可休息。3、未经请假而缺勤者，作旷工论处，通报全乡，旷工一晌扣发绩效工资50元。第2 / 3页4、教师在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。5、各学校要严格病事假等假期审批手续，建立健全请假和销假制度。6、教师请假均应履行请假手续，写出请假条。3天以内学校校长审批；3天以上15天以内由中心校长审批；15天以上由本人申请单位负责人签字后，报教体局审批。遇有特殊情况不能到校请假者可打电话或发短信请假（手机上留有记录）。学校教师有事向本校校长请假，校长有事向中心校长请假。7、学校安排领导负责本校教师的考勤监督汇总，中心学校定期不定期检查学校考勤情况并及时将检查情况通报全乡。8、对越权批假或弄虚作假的，追究有关人员责任。 本制度自20_年9月1日起执行。