劳务员岗位知识.docx

1、劳务员岗位知识第一章劳务员岗位知识第一节 劳务用工差不多规定Z1.1.1 对劳务人员的规定P1。判定题1.易在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。【答案】错误【解析】从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。2.中超过国家规定的正常退休年龄的人员，能够从事建筑业的体力劳动务工。【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。见教材第一章第一节P1。3.易职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知

2、识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位聘请录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。见教材第一章第一节P2。单项选择题1.中在建筑业从事 的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。多项选择题1.中凡患有以下 病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A.高血压 B.心脏病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癫痫【答案】ABDE 【解析】凡患有高血压

3、、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫羊角风等症的人不宜从事建筑业的工作。见教材第一章第一节P1。2.难务工人员上岗前应具备以下哪些知识 。A.差不多技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识 D.职业道德和都市生活常识E.工程项目治理知识【答案】ABCD【解析】务工人员上岗前应具备：差不多技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和都市生活常识。见教材第一章第一节P1。Z1.1.2 对劳务企业的规定P2。单项选择题1.易目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为 类。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B【解析】按照原建设部建筑业企业资质等

4、级标准建建200182号，建筑劳务企业资质划分为13类。见教材第一章第一节P2。2.易劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是 。A.5% B.40% C.90% D.100%【答案】D【解析】一样技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第一节P3。多项选择题1.难劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书 。A.建筑师执业资格证书 B.企业法人营业执照C.建筑业企业资质证书 D.建筑业企业劳务施工队长证书E.建筑企业安全生产许可证【答案】BC【解析】劳务企业应办理工商注册并取得企业法人营业执照，具备由企业工商注册所在地区的市人民政

5、府建设主管部门核发的建筑业企业资质证书。见教材第一章第一节P2。2.难对劳务作业分包企业的资质等级划分为 。A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级【答案】ABE【解析】依照建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情形，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。见教材第一章第一节P2。第二节 建筑劳务企业上岗证书的规定及种类Z1.2.1 持证上岗的制度规定P3。判定题1.易劳务分包企业中的治理人员，不得低于注册人员的8%。【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的治理人员，不得低于注册人员的8%，全部治理人员应100%持有国家相关部门颁发的

6、治理岗位证书。见教材第一章第二节P3。2.中90%的一样技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【答案】错误【解析】一样技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第二节P3。单项选择题1.易当劳务队伍的总人数超过 以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】A【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。见教材第一章第二节P3。Z1.2.2 岗位证书的种类P3。多项选择题1.中建筑劳务企业岗位证书的要紧种类有 。A.连续教育合格证书 B.治理人员岗位证书 C.职业技能

7、岗位证书D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书【答案】BCDE【解析】建筑劳务企业岗位证书的要紧种类有：治理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。见教材第一章第二节P3。第三节 建筑企业资质制度的相关规定Z1.3.3 建筑业企业资质等级标准及承包工程范畴P4。判定题1.中专业承包企业不能够将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【答案】错误【解析】专业承包企业能够对所承接的专业工程全部自行施工，也能够将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。见教材第一章第三节P4。Z1.3.4 建筑业企业的资质申请和审批。判定题1.中施工总承包序列企业一

8、级资质许可由国务院建设主管部门实施。【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。见教材第一章第三节P4。2.易建筑企业合并设立的新企业，能够承继合并前各方中较低的资质等级。【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业能够继承合并前各方中较高的资质等级。见教材第一章第三节P7。单项选择题1.难以下资质许可由省级建设主管部门实施的是 。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质 D.不分等级的都市轨道交通专业承包序列【答案】B【解析】可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质不含铁路.交通.水

9、利.信息产业.民航方面的专业承包序列一级资质。见教材第一章第三节P5。2.易建筑企业资质证书的有效期是 年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】C【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年。见教材第一章第三节P5。3.中以下资质许可由市级建设主管部门实施的是 。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】D【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、修理企业资质。见教材第一章第三节P5。多项选择题1.难以下资质许可由地

10、区级建设主管部门实施的是 。A.施工总承包序列三级资质不含国资委直管企业B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、修理企业资质【答案】ABCE【解析】以下建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质不含国资委直管企业；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、修理企业资质。见教材第一章第三节P5。2.中建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有 。A.企业章程 B.企业原资质证书副本复印件 C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本 E.专业技术人员职称证

11、书【答案】BCD【解析】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5 建筑业企业资质的年检与监督治理P8。判定题1.中只有建设主管部门才能够对建筑业企业资质进行监督检查。【答案】错误【解析】县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督治理。见教材第一章第三节P8。第四节 农民工权益爱护的有关规定Z1.4.2 农民工权益爱护的一样规定P10。多项选择题1.难农民工概念的要紧涵义是 。A.农民工是农村的富余劳动力 B.农民工没有都市户口C.农民工的职业身份

12、是工人 D.农民工需要提高职业素养E.农民工是农村进城务工经商的人员。【答案】BCE【解析】农民工那个概念要紧包含了三个方面的涵义：1农民工没有都市户口，仍热保留着农村户籍；2农民工在都市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入要紧是依靠非农产业的工资性收入；3农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是离土又离乡的农村劳动力。见教材第一章第四节P10。2.中农民工合法权益能够界定为 。A.平等性权益 B.政治性权益 C.经济性权益 D.社会性权益 E.进展性权益【答案】BCD【解析】农民工合法权益能够界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。见教材第一章第四节P11。3.农民工权益爱护的差不多

13、原那么包括 。A.公平对待，一视同仁 B.强化服务，完善治理 C.统筹规划，合理引导D.因地制宜，分类引导 E.立足当前，着眼长远【答案】ABCDE【解析】农民工权益爱护的差不多原那么包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善治理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。见教材第一章第四节P9。Z1.4.3 农民工的就业服务的相关介绍P12。判定题1.难职业技能的高低是农民工就业的稳固性和收入水平的决定性因素。【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳固性和收入水平的决定性因素。见教材第一章第四节P12。多项选择题1.难目前，我国涉及农民工就业服务的法律要紧有 。A.

14、建筑法 B.劳动法 C.宪法D.劳动合同法 E.就业促进法【答案】BCDE【解析】目前，我国涉及农民工就业服务的法律要紧有宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法。见教材第一章第四节P13。Z1.4.4 国家关于农民工工资支付政策的要紧内容和要求P15。判定题1.中用人单位能够实行计件工资，而不执行最低工资制度。【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单项选择题1.难建立农民工工资支付保证制度是在 中做出的规定。A.建设领域农民 工工资支付治理暂行方法劳社部发【2004】22号B.国务院关于解决农民工问题的假设干意见C.国务院办公厅关于进一步

15、做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业治理和服务工作的通知【答案】B【解析】国务院关于解决农民工问题的假设干意见规定建立农民工工资支付保证制度。见教材第一章第四节P16。Z1.4.6 农民工权益爱护的监督与保证P16。判定题1.中在大都市，对农民工中的劳动榜样、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出奉献者，应优先准予落户。【答案】正确【解析】大都市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动榜样、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出奉献者，应优先准予落户。见教材第一章第四节P17。2.中农民工申请支付劳动酬劳和工伤赔偿法律援助的，不再审查

16、其经济困难条件。【答案】正确【解析】对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动酬劳和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。见教材第一章第四节P17。3.难关于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。【答案】错误【解析】关于农民工流入地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。见教材第一章第四节P18。单项选择题1.难招用农民工的企业，以下组织机构中应当有农民工代表的是 。A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【答案】D【解析】招用农民工的企业，以下组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。见教材第一章第四节P16。2.难承担农民工子女义务教

17、育责任的主体是 。A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】C【解析】输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。见教材第一章第四节P18。3.中属于农民工流出地的责任是 。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工同意连续教育提供便利C.为农民工子女同意教育制造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D【解析】农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素养；改变农村教育模式，培养适合农村及社会进展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳

18、动力法律知识的培训。见教材第一章第四节P18。多项选择题1.难以下各项中，属于工会组织爱护农民工权益重点内容的是 。A.劳动合同 B.劳动工资 C.社会保证D.劳动条件 E.职业安全卫生【答案】ABDE【解析】各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。见教材第一章第四节P17。2.中属于农民工流出地的责任是 。A.加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素养B.改变农村教育模式，培养适合农村及社会进展需要的人才C.加大对农村转移劳动力法律知识的培训D.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训E.加大对农村转移劳动力职业技能培训【答案】ABC

19、E【解析】农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素养；改变农村教育模式，培养适合农村及社会进展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。见教材第一章第四节P18。第五节 工伤事故处理程序Z1.5.1 工伤与伤亡事故分类.认定及工伤保险P21。判定题1.难工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病损害。【答案】错误【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故损害和职业病损害。见教材第一章第五节P21。2.易工伤认定是指劳动保证行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者

20、受伤是否属于工伤范畴的决定的行政行为。【答案】正确【解析】工伤认定，是指劳动保证行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范畴的决定的行政行为。见教材第一章第五节P22。3.易工伤保险能够由用人单位自愿选择参加。【答案】错误【解析】工伤保险属于强制实施的一种保险制度。见教材第一章第五节P25。4.易一样情形下，外籍职员在华工作能够不参加工伤保险。【答案】错误【解析】外籍职员在华工作也应该参加工伤保险。见教材第一章第五节P26。单项选择题1.中在以下各项中，应当认定为工伤的是 。A.因工外出途中，由于交通事故造成重伤 B.因违反治安治理而造成伤亡C.因醉酒斗殴造成轻伤

21、D.因与同事发生矛盾而自残【答案】A【解析】工伤要紧有以下类型：A.在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；B.工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；C.在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故损害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。见教材第一章第五节P22。2.中在以下各项中，不能认定为工伤的是 。A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消

22、防演练中受伤【答案】C【解析】不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。见教材第一章第五节P22。3.难关于工伤保险，以下说法正确的选项是 。A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加C.可不能促进安全生产 D.可不能减轻用人单位负担【答案】A【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。见教材第一章第五节P25。4.中损害程度中，轻伤是指缺失工作日低于 日的失能损害。A.90 B.100 C.105 D.110【答案】C【解析】轻伤是指缺失工作日低于105日的失能损害。见教材第一章第五节P21。5.易工伤认定的主体不包括 。A.职工工友 B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属 D.

23、职工所在单位的工会组织【答案】A【解析】工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。见教材第一章第五节P22。多项选择题1.中在以下各项中，应当认定为工伤的是 。A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外损害 B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤C.因违反治安治理而造成伤亡 D.因醉酒斗殴造成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残【答案】AB【解析】工伤要紧有以下类型：A.在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；B.工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；C.在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；D.患职

24、业病的；E.因公外出期间，由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故损害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。见教材第一章第五节P22。2.易工伤认定的条件包括 。A.工作强度 B.工作程序 C.工作时刻 D.工作场所 E.工作缘故【答案】CDE【解析】工作时刻、工作场所、工作缘故是工伤认定的条件。见教材第一章第五节P23。3.中申请劳动能力鉴定的程序是。A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达【答案】BCDE【解析】申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。见教材第一章第五节P27。Z1.5.2

25、 抢救伤员与爱护现场P27。单项选择题1.中抢救症状较轻的触电伤员的方法是 。A.就地平躺，临时不要站立或走动B.赶忙对伤员进行人工呼吸C.赶忙做胸外心脏按压D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂【答案】A【解析】症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，临时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。见教材第一章第五节P28。Z1.5.3 工伤事故报告.调查与处理P31。单项选择题1.易事故发生后，单位负责人应当在 小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5 B.1 C.1.5 D.2【答案】B【解析】事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督治理部

26、门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告。见教材第一章第五节P31。2.易伤亡事故处理工作应当在 日内结案，专门情形不得超过 日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180【答案】B【解析】伤亡事故处理工作应当在90日内结案，专门情形不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。见教材第一章第五节P35。第六节 劳务培训打算的编制与实施Z1.6.1 劳务培训打算的编制P35。判定题1.难在编制劳务培训费用预算打算时，需要运算直截了当费用和间接费用。【答案】错误【解析】在编制劳务培训费用预算打算时，一样只运算直截了当发

27、生的费用。见教材第一章第六节P36。多项选择题1.难设置劳务培训目标，应包括的要素是 。A.费用要素 B.内容要素 C.时刻要素 D.标准要素 E.条件要素【答案】BDE【解析】设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。见教材第一章第六节P35。第二章 劳动定额的差不多知识第一节劳动定额差不多原理Z2.1.1 劳动定额的概念P37。判定题1.易劳动定额是在正常的施工生产技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【答案】正确【解析】劳动定额是在正常的施工生产技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准

28、。见教材第二章第一节P37。Z2.1.2 劳动定额的表达方式P37。判定题1.中时刻定额与产量定额是互为倒数的关系。【答案】正确【解析】时刻定额与产量定额是互为倒数的关系。见教材第二章第一节P38。单项选择题1.难劳动定额的表现形式分为 。A.时刻定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时刻定额【答案】D【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时刻定额。见教材第二章第一节P37。第二节劳动定额的制定方法多项选择题1.易编制劳动定额常用的方法有 。A.体会估工法 B.统计分析法 C.比较类推法D.技术测定法 E.头脑风暴法【答案】ABCD【解析】劳动定额一样常用的

29、方法有四种，即：体会估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。见教材第二章第二节P38。Z2.2.1 体会估工法的概念和特点P38。判定题1.易体会估工法适用于产品品种多，批量大，不易运算工作量的施工作业。【答案】错误【解析】体会估工法适用于产品品种多，批量小，不易运算工作量的施工生产作业。见教材第二章第二节P39。单项选择题1.难用体会估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估量出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，运算器定额时刻为 。A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67【答案】B【解析】定额时刻t=0.45+4*0.6+0.7/6=

30、0.59。见教材第二章第二节P39。多项选择题1.中体会估工法的特点是 。A.简便易行 B.节约时刻 C.工作量较小D.准确度专门高 E.适用于批量大的施工作业【答案】ABC【解析】体会估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。见教材第二章第二节P39。Z2.2.2 统计分析法的概念和使用条件P39。判定题1.易编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。【答案】错误【解析】统计分析法简便易行，较体会估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工生产条件正常、产品稳固、批量大、统计工作制度健全的施工生产过程。见教材第二章第二节P40。单项选择题1.中关于统计