绩效考核系统方案.docx

1、绩效考核系统方案XXXXX信息一体化解决方案绩效考核信息系统手册产品说明XXXXX科技有限公司第一章 总则 3第二章 考核主体与周期 4第三章考核内容 4第四章、产品概述 6第五章、绩效考核软件 QDWB-KP主要功能说明和截图 6第六章、主要特色 10第一章总则第一条为了建立和完善公司的绩效管理体系，提高工作效率， 客观评价员工工作业绩，促进各部门、各级管理人员的沟通与交流， 增强公司凝聚力，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发 展，特制定本方案。第二条考核原则1. 公开、公正、全面、客观原则考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在公司内部对全体员 工公开，根据考核量表进行全面、准确

2、而客观的评价，考核结果对被 考核者及被考核者的直接主管公开。2. 可行性和实用性原则以公司对员工的关键业绩指标（KPI）和员工实际工作中的客观 事实为基本依据，以该考核方案规定的内容、程序和方法为操作准则， 达到客观评估业绩，并努力促进业绩改善的目的。3. 逐级考核原则（1） 专业领导负责对分管部门及单位正职进行业绩考核；（2） 各部门及单位的正职负责对本部门/单位的副职或分管人员 进行业绩考核；（3） 各部门/单位的副职及主管对其分管员工进行业绩考核。4. 简便实用、易于操作的原则根据不同岗位特点，制定切实可行的考核标准，每一项考核量化 到具体内容，简便实用并且易于操作第三条本方案适应于公司

3、中层及以下全体管理人员第二章考核主体与周期第四条考核主体1. 领导小组。公司成立绩效考核领导小组，董事长、党委书记任 考核领导小组组长，各专业领导为考核小组副组长， 考核领导小组的 主要职责是监督、指导、协调绩效考核工作。2. 人力资源部。人力资源部为绩效考核的组织实施部门，人力资源部部长任绩效考核办公室主任，办公室设兼职考核员 23人，主要负责拟定考核方案、培训考核者、编制绩效考核量表样式、审定绩 效考核量表、审核考核结果及考核结果运用、受理考核申诉、监督考 核工作、总结考核工作。第五条 原则上采取月度作为考核周期。对于某些指标因为时效 性原因，发生在当月的，纳入到当月的考核指标体系中；对于

4、只能采 用年度进行衡量的指标，则纳入到年度最后一个月进行考核。第三章考核内容第六条考核指标总体上分为职责指标、团队建设指标、临时指 标、公司考核指标四类。根据被考核者所在部门或岗位的职责范围和 特点，具体确定相应的考核指标和内容。第七条 职责指标主要衡量被考核者所在部门或岗位的职责履 行情况和目标实现情况，主要是可以量化的指标。通过年度工作计划 的目标分析，确定各被考核者的月度工作绩效标准， 比照其实际工作 情况决定各项指标的得分，指标数据由各相关职能部门各考核人提 供。绩效标准、计分规则和考核权重见山东良庄矿业公司管理岗位 KPI考核表。第八条 团队建设指标用来衡量各部门/单位内部制度建设、

5、员 工培养、团结协作、精神文明建设等方面情况，主要用于部门 /单位月度考核之中，该指标通过一定的细化标准进行量化考核。第九条 临时指标反映考核期内各管理岗位，执行由上级领导安 排的、职责指标内没有涵盖的临时性重要工作完成情况， 从而保证对 员工非常规性的工作也能进行相应的考核。第十条 公司考核指标主要指涉及到全公司层面统项考核的、 与 被考核部门和每个被考核者都密切相关的、 或者能够对其业绩评价起 到主要作用的指标。主要包括企业制度、安全生产、产量进尺、综合 成本、费用控制等方面，根据指标完成情况得出考核结果。第十一条数据来源对管理岗位实施绩效考核的过程中，各个职能部门或岗位有义务 提供涉及到

6、本部门或岗位应该提供的数据和信息， 并且对数据的真实 性和准确性负责。绩效考核指标可根据工作内容和要求，进行更改或 增减，由被考核部门提出更改意见，报人力资源部进行指标调整。第四章、产品概述背景：为了建立和完善政府、企事业单位的绩效管理体系，提高 工作效率，客观评价员工工作业绩，促进各部门、各级管理人员的沟 通与交流，增强凝聚力，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的 方向发展，XXXXX特开发此产品实现软件系统对绩效的信息化管理。XXXXX绩效考核QDWB-KPI-V1.C是一个良好绩效管理系统，它能大大的提升员工的积极性，方便领导的管理，促进单位的发展。而 QDWB-KP绩效考核软件系统是

7、实施绩效考核不可或缺的软件系统， 它能大大减少绩效考核的人力、物力、财力的投入；能够公开化、流 程化、准确客观对每个员工的工作进行考核和评价。 目前已有多家政府企事业单位采购和部署了 XXXXX的绩效管理系统，为他们的绩效管 理奠定了良好的信息化管理的基础。第五章、绩效考核软件 QDWB-KP主要功能说明和截图1、 系统管理2、 角色权限管理3、 考核指标管理4、 个人考核（KPI考核指标）5、 部门考核（KPI考核指标）6、 查询统计功能1、管理器：浏览查询管理所有员工的信息耳三是断暦门航vu磴.9Ecud 电送串氐加测需*11堆趙區师3B2M2-3CL22 L-M20世祜卸科慣世运蚀贰堡S

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