人力资源管理员试题.docx

1、人力资源管理员试题模拟练习二第一部分 理论知识一、单项选择1运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（ ） A 能够提高统计数据的准确性 B 能够提高统计数据的及时性 C 能够提高统计数据的利用率 D 在发现差错时便于及时查对2下列选项中不正确的是（ ） A 感染过病毒的计算机并不具有对该病毒的免疫性 B 计算机病毒不会危害计算机用户的健康 C 计算机病毒是一种人为蓄意制造、以破坏计算机软硬件系统为目的的程序 D 反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病毒3就业服务体系中的核心和主要部分是（ ） A 职业介绍 B 提供就业培训 C 发放失业救济 D 组织生产自救4在企业发展的（ ）阶段，更能够暴

2、露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退5属于传统人事管理的主要内容是（ ） A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯6下列选项中没有语病的是（ ） A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。 C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。 D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。7某企业招

3、用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A 张某患病住院 B 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8狭义的人力资源规划实质上是（ ） A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划 C 企业组织变革与组织发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划9面试中的“晕轮效应”表现为（ ） A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试

4、的应聘者 C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者10与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ） A 角色行为能力的培训 B 分析问题、解决问题能力的培训 C 操作技能的培训 D 晋升前的人际关系训练11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（ ） A 信息沟通和技术因素 B 管理者及其下属的能力和素质状况 C 管理体制与经营战略 D 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化12部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（） A 事业部制和模拟分权制 B 直线制 C 矩阵结构制 D 事业部制13（ ）是设置岗位的基本原则 A 因人设岗 B

5、因人定岗 C 因事设岗 D 因职设岗14“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ） A 指导思想 B 原则 C 方法 D 宗旨15美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（ ） A 战略的前导性与组织结构的滞后性 B 组织结构服从于组织的战略 C 组织结构的惯性与管理者的惰性 D 管理者总是被动地受制于外部环境的变化16如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，应该怎样

6、来设计部门结构类型呢？（ ） A 以工作和任务为中心 B 以关系为中心 C 以人为中心 D 以价值观为中心17（ ）不属于人力资本的项目 A 从猎头公司购买人力的费用 B 劳动力流动费用 C 教育培训开支 D 企业邗登招聘广告费用18人力资源配置力图同时使工作的（ ）这三个变量都得最大限度的优化 A 生产率、人力资源开发、领导满意度 B 生产率、人力资源开发、个人满意度 C 人力资源开发、领导满意度、个人满意度 D 领导满意度、个人满意度、生产率19在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（ ） A 履历审核专业知识测验心理测验结构化面试 B 履历审核心理测试专业知识测验结构化面试 C 履

7、历审核专业知识测验结构化面试心理测试 D 履历审核结构化面试专业知识测验心理测试20“BD”是（ ）面试的简称 A 集体 B 压力 C 结构化 D 行为描述21受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ） A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价22关于心理测试，表述错误的是（ ） A 人格测试通常采用自陈量表和投射法 B 心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验 C 人格测试

8、评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能23以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ） A PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具 B PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者 C PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动 D PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐24企业内部招募的主要方法不包括（ ） A 推荐法 B 借助中介法 C 布告法 D 档案法25某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ） A 直接观察法 B 阶段观察法 C 工作表演法 D 观察法26情景模拟测试根据测试内容可以分为

9、（ ） A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试27在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A 接受程度 B 态度 C 看法 D 态度和看法28企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿 A 利益获得原则 B 利益补偿原则 C 利益分摊原则 D 利益均等原则29对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（ ） A 及时性 B 准确性 C

10、全面性 D 一致性30现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。 A 培训的预见性 B 培训的知识性 C 培训的经验性 D 培训的超前性31培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。 A 培训时间与受训者的爱好 B 培训要求与受训者的要求 C 培训内容与受训者的需求 D 培训地点与受训者的需求32良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（ ）的特性。 A 变动性 B 持续性 C 激励性 D 挑战性33绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。 A 评估考核、评估面谈 B 评估分析、评估面谈 C 评估考核、评估

11、分析 D 评估面谈、评估进度34从考评的效标上看，可分为，（ ） A 实用性效标，行为性效标和结果性效标 B 特征性效标、适用性效标和结果性效标 C 特征性效标、实用性效标和适用性效标 D 特征性效标、行为性效标和结果性效标35小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ ） A 由主管直接为他制定绩效目标和要求 B 主管帮助他确定实现绩效目标的计划 C 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导 D 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导36开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（ ），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。 A 公开和绝对性 B 公

12、开、公正、公平性 C 真实性 D 标准性37“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（ ） A 效果主导型 B 行为主导型 C 品质主导型 D 一般主导型38按顺序选出绩效考核的步骤（ ） A 工作说明书确定工作要项确定绩效标准评价实施绩效面谈制定绩效改进计划绩效改进指导 B 工作说明书确定绩效标准确定工作要项评价实施绩效面谈制定绩效改进计划绩效改进指导 C 工作说明书确定工作要项确定绩效标准评价实施制定绩效改进计划绩效面谈绩效改进指导 D 确定工作要项工作说明书确定绩效标准评价实施绩效面谈制定绩效改进计划绩效改进指导39如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）

13、方法来获取有关薪酬信息。 A 企业的正式调查 B 政府的薪酬调查 C 商业性调查 D 专业性薪酬调查40处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ） A 高基本工资，高奖金，低福利 B 高基本工资，低奖金，高福利 C 低基本工资，高奖金，低福利 D 低基本工资，高奖金，高福利41在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（ ） A 40 B 80 C 100 D 20042公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（ ）保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争

14、性使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A B C D 43以下津贴中不属于技术性津贴的是（ ） A 科学保健津贴 B 工人技师津贴、特殊教育津贴 C 高级知识分子津贴 D 特级教师津贴44规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（ ）方面的政策法规 A 薪酬 B 福利 C 劳动关系 D 津贴45要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ） A 内部公平原则 B 外部公平原则 C 员工公平原则 D 岗位公平原则46我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的

15、是（ ） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会福利47如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的话，需支付员工不低于工资的（ ）的工资报酬。 A 100 B 150 C 200 D 30048. 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ） A 岗位归类法 B 排序或序列法 C 要素比较法 D 要素计点法49当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（ ） A 减少员工工资 B 增加员工工资并裁员 C 维持现状 D 减少员工工资并裁员50“金降落伞”合同指的是（

16、） A 当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴 B 管理人员退休时，公司提供的一种津贴 C 员工退休时，公司提供的一种津贴 D 当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴51职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（ ） A 100元 B 1600 元 C 750元 D 1500元52第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位（ ）责任 A 承担补偿 B 不承担补偿 C 不承担任何 D 承担连带赔偿53集体劳动

17、合同的主体是（ ） A 工会组织 B 企业法人 C 企业法人代表 D 工会组织和企业法人54职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。 A 一至四级 B 一至五级 C 七至十级 D 六至十级55下列选项中错误的是（ ） A 女职工生育享受不少于120天的产假 B 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 C 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动56劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（ ）立法的主要组成部分。 A 人权保障 B 劳动权保障 C 劳

18、动就业保障 D 劳动权益保障57关于劳动调解，表述正确的是（ ） A 调解委员会主任由用人单位代表担任 B 调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3 C 调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。 D 经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预58劳动法适用范围内不包括（ ） A 家庭聘用的保姆 B 外商独资企业的职工 C 个体工商户聘用的帮工 D 在国家机关单位工作的工人59劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ） A 用人单位支付的培训费用 B 劳动合同约定的其他赔偿费用 C 用人单位在招聘中所

19、支付的费用 D 对生产经营造成的间接经济损失60根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ） A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护 二、多项选择1与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（ ） A 具有较高的科学性 B 能提高资料的时效性 C 能节省人力、物力、财力 D 能推断也比较准确的全面资料 E 收集到的资料更完整、更系统2在与员工进行沟通时，应注意的问题有（ ） A 文字要具有可读性、简明扼要 B 可借助专家，相关团体进行沟通 C 可恰当运用图像进行形

20、象化的展示 D 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围 E 注意沟通语言、符号的适应性与准确性3劳动定额的基本表现形式有（ ） A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗写额4某大型企业要招聘若干名高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（ ） A 发布广告 B 猎头公司 C 学校招聘 D 职业介绍所 E 内部员工保荐5在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ） A 加班加点费 B 特殊情况下支付的工资 C 各种津贴和补贴 D 聘用离、退休人员的各项补贴 E 离、退休人员待遇的各项支出6关于组织文化，表述正确的是（ ） A 它必然对组织变革起到积极的推到作用 B 它是一个组织内

21、共有的价值观，信念和习惯体系 C 任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系 D 它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为 E 它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体7企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ） A 减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B 提高企业的技术水平 C 鼓励员工提前退休 D 合并工精简某些臃肿的机构 E 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训8下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（ ） A 重点调查 B 普查 C 抽样调查 D 典型调查 E 统计报表制度9人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。 A 企业

22、外部环境 B 企业内部环境 C 人力资源自身状况 D 人力资源发展状况 E 国家经济政策10劳动要素的基本特点是（ ） A 独立性 B 自我选择性 C 动力性 D 个体差异性 E 非经济性11对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ） A 使企业不断提高效益，增强吸引力 B 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C 使企业改善自身形象 D 使劳动者身体强健 E 使企业改善自身形象12从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息 A 空缺职位 B 岗位描述 C 任职资格 D 社会福利 E 岗位评价13某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行

23、工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ） A 人与事的结构配置不合理 B 人与事的总量配置不合理 C 人员使用效果方面出现问题 D 人与工作负荷的配置不合理 E 人与事的质量配置不合理14下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（ ） A 绩效目标 B 工作责任 C 工作目的 D 工作复杂性 E 工作活动内容15员工入职教育要准备（ ）A 入职前员工职业教育培训的各项通知 B 培训说明 C 培训统计表格 D 教学计划 E 培训提纲16企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ） A

24、对部门及其主管的激励 B 对员工的激励 C 对关键核心人才的激励 D 对企业本身的激励17企业之中绩效管理的参与者是（ ） A 被考核者的上级 B 被考核者本人 C 被考核者的同事 D 被考核者的下级 E 企业的外部客户18对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（ ） A 员工的劳动成果 B 员工在劳动过程中的态度与行为 C 员工的心理品质和能力素质 D 员工的计划能力、应变能力 E 员工的心理承受能力19下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ） A 它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B 它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生 C 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更

25、好 D 它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 E 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别20薪酬结构的类型有（ ） A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构 C 以结果为导向的薪酬结构 D 以能力为导向的薪酬结构 E 组合薪酬结构21以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ） A 福利是低差异、高刚性 B 福利是间接的薪酬 C 既有经济性的福利又有非经济性的福利 D 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 E 福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消22在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ） A 员工薪酬的基本资料 B 企业人力资源规

26、划的资料 C 物价的变动情况 D 企业薪酬支付能力的资料 E 国家薪酬和税收政策的变动资料23为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ） A 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D 建立健全员工之间的薪酬保密制度 E 由员工代表来确定薪酬改革制度24对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ） A 实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级 B 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同 C 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同 D 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定

27、相同 E 处于不同薪酬等级，实付薪酬不同25采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（ ） A 有利于控制总体的人工成本 B 有利于加强员工的参与性 C 有利于保持较强的灵活性 D 有利于保证计划的客观性 E 有利于提高计划的可行性 二、多项选择1与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（ ） A 具有较高的科学性 B 能提高资料的时效性 C 能节省人力、物力、财力 D 能推断也比较准确的全面资料 E 收集到的资料更完整、更系统2在与员工进行沟通时，应注意的问题有（ ） A 文字要具有可读性、简明扼要 B 可借助专家，相关团体进行沟通 C 可恰当运用图像进行形象化的展示 D 注意在信息沟通中建立相

28、互信任的氛围 E 注意沟通语言、符号的适应性与准确性3劳动定额的基本表现形式有（ ） A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗写额4某大型企业要招聘若干名高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（ ） A 发布广告 B 猎头公司 C 学校招聘 D 职业介绍所 E 内部员工保荐5在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ） A 加班加点费 B 特殊情况下支付的工资 C 各种津贴和补贴 D 聘用离、退休人员的各项补贴 E 离、退休人员待遇的各项支出6关于组织文化，表述正确的是（ ） A 它必然对组织变革起到积极的推到作用 B 它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系 C 任何

29、组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系 D 它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为 E 它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体7企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ） A 减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B 提高企业的技术水平 C 鼓励员工提前退休 D 合并工精简某些臃肿的机构 E 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训8下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（ ） A 重点调查 B 普查 C 抽样调查 D 典型调查 E 统计报表制度9人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。 A 企业外部环境 B 企业内部环境 C 人力资

30、源自身状况 D 人力资源发展状况 E 国家经济政策10劳动要素的基本特点是（ ） A 独立性 B 自我选择性 C 动力性 D 个体差异性 E 非经济性11对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ） A 使企业不断提高效益，增强吸引力 B 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C 使企业改善自身形象 D 使劳动者身体强健 E 使企业改善自身形象12从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息 A 空缺职位 B 岗位描述 C 任职资格 D 社会福利 E 岗位评价13某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配