1、CSR供应商评价表(供应商社会责任评价表)*请结合自公司的实际情况,进行企业社会责任的自我评价公司名称:(公司公章)日期:填表人/职务:电话:注:评价结果符合要求时划“”,不符合要求时划“X”,不适用时划“/”,如不符合时,请在备注栏加以说明。ItemNo.评价内容评价结果备注自愿劳动、强迫1员工的加班是否出于自愿(非强制性)?V员工加班自愿2X暂无3是否有扣发工资或代扣押金的行为?V没有扣工资或押金4是否有利用职权威胁或压迫工人的行为?V没有员工雇佣5是否使用童工(未满14岁)?V未使用儿童工6是否录用未成年工,并在劳动部门进行备案?V有录用和备案7是否没有让未满18岁劳动者从事危险性工作?
2、V没有8是否有员工奖惩制度、并保留奖惩记录?V有员工奖罚制度9是否有录用前、录用后调查员工怀孕情况?(除职业健康安全风险作业调查外)V录用员工前或录 用后无调查怀孕骚扰或虐待10是否对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待?V无骚扰或虐待歧视11公司设立了意见箱,协助工人反映问题,且是匿名性质?V有意见箱12孕后返岗时是否享有同样的职位及待遇?V孕后返岗同职位 和待遇13在招聘、任用、培训、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休时是否有歧视? (性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点)V公司无歧视工时14加班是否超过MAX3H/天,36H/
3、月(劳动法要求)X旺季有超过3H/天15若不满足#14时,工作时间(正常Max48H+加班Max12H)是否超过Max60H/周?V是16是否每周至少休息1天?V淡季每周休息1天17若不满足#14、#15时,工作时间(正常Max48H+加班Max12H)是否超过Max72H/周?(此情况不能 超过4个月或17周,且一周至少休息1天)X旺季时有超过72H/周工资、福利18是否根据劳动法要求支付(加班、福利),提供法定福利待遇V是19月工资发放是否不超过30天周期?V是20工资扣款是否为法定允许扣除的项目?(含保险的扣除比例不能低于国家法定要求等)V是21工资扣款不含有处罚内容?V工资扣款无处罚项
4、结社自由和集体协商22员工是否可以自由参加合法组织的权利?V是设施配备个人防护23有安全风险的相关设备是否有防护措施?(如防护罩、防护挡板等)V有防护措施24安全风险的设备是否提供了安全操作培训,并保管培训记录?V有安全操作培训25安全风险的设备旁是否有安全操作指南?V有安全操作规定26特种设备是否有使用许可证?(如电梯、叉车等)V有电梯许可证27是否安装了自动(联动)报警系统?V是28是否按国家法规要求正确安装了消防器材(应急灯、灭火器等)V是29是否指定吸烟场所?(配备防火、换气设备等)V有指定吸烟场所30饮用水是否进行了定期检测? (1次/6个月)并在饮水处张贴饮用水检测报告X暂无,但有
5、经过滤/消毒31有蒸汽锅炉的情况,是否获得使用证书?如有,是否聘用了有资质的安全检查人员?口如有,蒸汽锅炉是否安装在通风好的隔离室中并张贴安全合格证书?/32从事健康、安全隐患的员工是否配备了防护用品(PPE)?V有配备劳动防护用品33从事职业健康隐患的员工是否进行了培训,并保留培训记录?(新人+新岗位+重新分配)V是,有培训34从事职业健康危害相关的员工,是否进行了职业健康体检,并提供体检报告?V有体检35是否定期检测厂区噪音、并保留噪音检测记录?(噪音测试仪)V有噪声测试仪并检测消防点检(消防设备、建筑)安全出口数量安全出口、逃生疏散并保留记录36是否有消防许可证?V有消防许可证37是否有
6、竣工验收报告?V有竣工验收报告38是否由受训人员实施消防点检?(至少1次/月)V是,每月1次39是否安装喷淋等自动灭火系统或喷淋系统?若安装,是否定期社内点检(至少1次/每季度)?若安装,是否有社外消防机构检查? (1次/每年)/40灭火器是否没有直接放在地面上?V灭火器有固定架存放41仓库放置的物品(部品和产品)与墙壁的距离至少0.5m?V是42安全出口照明使用电池情况:是否定期检查电池状况并定期更换?V是43电线是否有防护措施?(没有在潮湿、有水的地方设置,布线时确保电线安全固定在地板内)V有44 10-499人2个安全出口/每层; 500-1000人3个安全出口/每层; 1000人4个安
7、全出口/每层; 以上情况是否满足?符合哪种情况?V是,第一种情况45宿舍是否满足至少2个安全出口/每层?V是46安全出口是否定期检查且没有堵塞?V定期检查47应急门1个动作就能打开(内一外推?)、且没有上锁?V是48不是多个逃生路线指向同一个安全出口?V不是49安全出口标志是否醒目、有灯光照亮或用荧光板制成?V是50安全出口、通道、楼梯是否保持畅通,并安装紧急照明系统(定期检查),并保留记录?V是51是否有疏散计划、避难图并指明当前位置?V有52口有自动灭火系统或消火栓时:任何位置到安全出口距离76m以内; 无自动灭火系统或消火栓时:任何位置到安全出口距离61m以内; 以上情况是否满足?符合哪
8、种情况?V消防演习-全员(工厂、宿舍、食堂)消防培训急救及紧急对应宿舍+洗手间53车间外部是否有紧急集合点,是否有到紧急集合点的逃生路线指示?V有54疏散通道是否用荧光条标示疏散路径,通道宽度是否超过112cm?V是55是否定期检测照明?(测光仪)如是,通道照明是否50LX以上?如是,工作区是否300LX以上?X暂无56新人入社培训时是否含有消防演习知识V是57口有自动灭火系统或消火栓时:是否2次/年,并保留记录?口无自动灭火系统或消火栓时:是否1次/3个月,并保留记录?/58是否定期实施消防演习?消防演习是否覆盖车间、宿舍全员?演习的频度请填写在备注处V是,每年2次59安全出口的标志是否使用
9、至少18cm大小的字体?V是60是否至少1次/6个月进行?(新人+定期)V是61是否指定工厂安全管理代表并建立了消防安全委员会?V是62是否安排每区域每层、每班次有受训的紧急对应人员?(安全员、急救员)V是63是否在各区域张贴紧急对应人员信息?(照片、电话、姓名)V有64是否配备急救箱(各区域+每层)?(100个人或1个车间放置1个急救箱)急救箱是否可3分钟 内取用、定期检查并记录物品使用情况?(注2)V有配置急救箱65工厂或邻近地区是否有医务室,公告栏是否张贴医务室地址、上班时间、急救电话?(保存医护人 员执照复本)V有66是否有工伤事故管理文件及处理流程?工伤事故记录是否保存?V有67每人
10、占用面积是否满足3.6if/人?(宿舍高度大于2.1m)V是68是否每6名工人至少有1个洗手槽?(提供冷、热水)V是69是否每14名员工(男、女分别)有1个厕所(蹲位)?(厕所有纸、清洁剂或香皂、手巾或烘手 器、通风)X蹲位不太够,老工厂 设计遗留问题70是否提供淋浴间?口若提供,是否提供冷热水口若提供,为确保隐私在洗浴区设置隔断,如帘子等V有提供淋浴间食堂若提供,是否每15名(男、女分别)员工至少有1间淋浴间?71员工是否周知宿舍管理规章制度?(淋浴室、洗衣机、娱乐室等场所)V员工周知宿舍管理72男、女员工分别居住在不同楼层?V男/女分别居住不 同楼层73食堂工作人员是否全部取得健康证明,并
11、在食堂内张贴?V食堂工作人员有健康证是,2014年7月21日发放的许可证74食堂的卫生许可证是否在有效期内?V环境(工厂、宿舍、 食堂)75公司是否有环境方针,并全员周知?V有环境方针76是否有环境应急预案?(意外事件处理流程)V有77是否有虫害控制?(管理程序、相关方管理、现场防虫设施配备及点检等)V有78是否有废弃物放置区?V有79危废与一般固废是否隔离放置?V是80废弃物(一般固废+危废)是否交给有资质的处理机构处理,记录是否保留?V是81废弃物没有在厂内焚烧或填埋?V厂内无焚烧或填埋82是否定期实施水、气、声监测,并保留监测报告?(取样+测试)V有检测报告83监测结果不合格时,是否实施
12、纠正、预防措施?V是84是否有保护水源、降低能源、废料环保等相关制度?V有人力资源85是否保存员工的证明文件复本?(身份证、护照、社保卡等)V有员工档案86是否有工人签名认同的录用日期证明文件?V有签劳动合同书87是否保存员工近期照片?V有保留照片88考勤卡/出勤表是否定期由工人签名确认并保留记录?(至少1次/周)V有保留出勤表89考勤卡/出勤表是否保存1年或以上?V有保存1-3年90是否保存计算工资的原始记录?(如休、病假单、加班申请等)V有保存注1: PPE用品防尘面罩:灰尘或纺织品微粒环境呼吸器:通风设施不能减少蒸气环境的工人专用手套:处理或使用溶剂、粘合剂和油漆等化学品工人金属手套:接
13、触锋利物品或使用切割设备的工人专用工作靴:潮湿地面工作、搬运重型设备的工人耳塞:高噪音环境护目镜配置:长时间强光环境、空气中碎屑或灰尘、使用涂料或喷洒清洁剂等注2:急救箱标签外标签:列明急救员名单内标签:列明急救品最低标准及最少数量91工资单内容是否明确记录正常工时、加班工时、计件工资、总额、代扣款、实得工资?V工资单有记录供应链安全92访客出入公司是否登记,如确认访客身份?是否安装监控系统?V访客有登记记录93IT安全:所设密码是否定期更换?V危险物质管理及污染 预防94是否有化学品使用管理程序?(存放场所、分发方式、处理方式、员工培训)V有95现场使用的化学品,附近是否都贴MSDS?V有96是否使用危险品?口(易燃、易爆品等)是否存放在指定区域(如化学品仓库、防爆柜等)?现场是否有最大量的存放要求(通常1个班次的使用量)?V有化学品,现场尽量 少存放97危险品是否由受训的专员进行管理?V危险品比较少98是否使用国家禁用物质,并在国家进行备案?V是99
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