服务行业劳动合同范本内容.docx

1、服务行业劳动合同范本内容 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载服务行业劳动合同范本内容 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。服务行业劳动合同范本 甲方（用人单位）名称： 法定代表人：地 址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第 _种形式确定劳动合

2、同期限：1. 有固定期限：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。2. 无固定期限：自 _年_月_日起至 止。 其中，试用期自 _年_月_日至 _年_月_日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协 议或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责 范围的关系不能按照前款执行的职工，

3、经劳动保障行政部门批准，可 以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 _日前支付工资。（六）试用期期间的工资为 元/ 月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙 方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动 保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要 求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险

4、的有关情况在本单位内公 示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙 方签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规 章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的， 乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料， 未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制

5、度， 给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第 25 条、第26 条、第 27 条、第 31 条和第 32条的规定。乙方有劳动法第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同 的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的， 按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第 32 条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应按照

6、劳动法及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在 补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解 决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当 地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国 家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）

7、乙方（签字） 法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日最新餐饮业劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性 别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止

8、条件出现时止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完 成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方 的工作地点为 .甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双 方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议 或者通知书作为本合同的附件。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。三、工作时间和休息休假40第四条 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排

9、乙方同等时间补休或支 付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责 范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可 以实行不定时工作制。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方 应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动 保护。第七条 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要 求。第八条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。第九条 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应

10、当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条 乙方试用期的工资标准为 元/ 月 第十一条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗 位，确定乙方月工资为 元。第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不 得克扣或无故拖欠。第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得 折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

11、具体缴纳比例 和方式为：一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳；二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳；2 %的比例、乙方按个人缴费基%的比例缴纳，乙方不缴纳；%的比例缴纳，乙方不缴纳。（三）失业保险由甲方按单位缴费基数数 1 %的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策 规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关 生育保险

12、政策规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支 付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁

13、迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知 乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解 除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工 作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作 的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙 方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方出现劳动合

14、同法第四十一条第一款规定的情形， 依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补 偿金。第二十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二 十三条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在 疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、 解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条 甲方有

15、下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支 付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订， 导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不 同意续订，