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1、asntlevel3学习资料中文ASNT III级学习资料（中文）第一章 人员资格鉴定及认证的管理在NDT供需双方共同认可并达成一致的基础上，以一种标准化的方式对NDT人员进行资格鉴定及认证，这在整个工业界广泛实行。Recommended Practice , Personnel Qualification and Certification in Nondestructive Testing是第一个被广泛应用于此目的的文件。另一个最初由ASNT出版于1991年，并于1995年和2001再版的文件是ASNT CP-189：Standard for Qualification and Certi

2、fication of Non Nondestructive Testing Personnel。这个文件与SNT-TC-1A的不同之处在于它是一部ANSI标准，包含了明确定义了的、必须全部被满足的最低要求。ASNT NDTIII级认证程序的基础考试要求这两种文件的最新版本。在以下的章节中，SNT-TC-1A（2001）和ANSI/ASNT CP-189（2001）将被逐段进行分析。从由SNT-TC-1A解释小组提供的、公开发表的释疑中挑选的问询和答复被纳入在本文中以帮助人们理解SNT-TC-1A的一些哲学意图。这些答复可被看作是对推荐性实施细则意图的澄清。问询与答复是以编写的年份作为编号来逐

3、一排列的。它们没有注明在SNT-TC-1A后序版本中的相应变化。CP-189的解释可在ASNT的网站（）上获得。ASNT NDTIII级认证程序的总体结构和一些细节，以及它是如何使得SNT-TC-1A和CP-189在整个工业界得以贯彻的，都在第3章中有叙述。第二章 推荐性实施细则SNT-TC-1ASNT-TC-1A的历史SNT-TC-1A产生的原因及它所涉及的方法在一篇名为如何对NDT人员进行资格评定及认证的文章中有描述，此篇文章发表在1968年10月的材料评价第26卷第10册的12A-14A页上，由Harold hovland和编写。下面的摘录概述了这份重要的推荐性实施细则是如何诞生的。随着

4、所使用的无损检测方法数量、复杂程度、以及对无损检测依赖性的增加，企业已不能及时地补充和培训大量的人员以满足需要。一些客户发现他们并没有得到与自己已支付的费用相适应的无损检测。经济体系中的大部门，如政府和主承包商，发现将无损检测人员的培训、资格评定及确认的责任归于制造商是很有利的。这就导致了大量有关无损检测人员培训、资格鉴定及认证的文件的产生。尽管这些文件都涉及相同的主题和相同的目的，但细节上他们经常有冲突，因而引起美国工业的无谓消耗。大约自1959年开始，一些企业、政府机构和其他技术协会询问ASNT，问无损检测人员的培训和资格鉴定是否该归入它的领域内。1961年，协会通过技术委员会，委派一个任

5、务组研究制定一个关于无损检测人员的培训要求和资格证明的文件的可能性。任务组制订了一份推荐性实施细则，尽可能地包括了专家们对于人员培训和正规教育的一般要求，在职培训的时间和证明文件的较为一致的看法。SNT-TC-1A的结果是一种推荐性实施细则，对于无损检测人员的资格评定和认证，它提供了一种形式，使企业能据此制定个性化的人员资格评定和认证程序以满足不同工业部门不同的需要和要求。SNT-TC-1A的内容及使用以下内容同前述部分摘录于同一篇文章。这篇文章的内容已进行了调整，从而包含了SNT-TC-1A后序版本变化。SNT-TC-1A目的是作为一个导则，指导雇主编制一份他们自已特有的人员资格评定和认证文

6、件（程序或书面细则）。SNT-TC-1A阐明了适用范围和各种定义，列出了各种检测方法，并解释了人员资格的各个等级。最初的文件也详细讲述了人员考试及认证的方式。问题由此产生：在我的特殊程序中如何证明人员认证这里需要记住的一点是任何一个本文件的使用者编制的规程必须满足他们雇主的要求，而且必须能为雇主的顾客所接受。认证可以采取此文中的任一种形式。可以仅由培训过程、考试及考试的级别组成。可以只需要认证，此认证明确表明一个人对于某种特定方法有资格被给予一定的级别。也可以以一张卡片的形式，卡上注明雇主对它的人员进行培训和资格认定的级别。雇主对其NDT人员的资格评定及认证负有同其对其产品一样的责任。比如说，

7、即使雇主购买一完整的产品，再以自己雇主的名义将它们卖出去，雇主仍对消费者承担此产品的质量和功能的全部责任。雇主可以选择购买零部件，然后组装成完整的产品卖出去，或者，雇主生产产品的全部零部件。任何一种情况，雇主都负有当然的责任。雇主对其所卖的产品及其所宣称的功能负责，包括它符合某种质量要求，对消费者无害，不损害使用者的权益。雇主可以在培训人员、资格鉴定及认证中选择行使任一种特权。雇主可以雇人预先对其人员进行培训和认证，但仍负有同雇主自己进行培训和资格鉴定相同的责任。雇主可以采用文件中推荐的培训方式，对这些人进行考试，并认证他们是否有资格进行这项工作。雇主可以通过组织内的一个人履行此职责，此人为I

8、II级，有资格对人员进行培训或提供培训，并对这些人员的资格进行鉴定。雇主也可以选择外部机构，为其提供培训、发展、管理及认证所需的等级考试。不管采用什么方法对其人员进行培训和考试，雇主仍需对保证程序符合书面的实施细则负有责任。通用考试的样题可以从ASNT总部得到。每个问题都提供了参考以用于辨别正确答案。这些问题仅为III级人员提供样例，不应一字不变地用于资格考试。除了通用考试之外还要求进行了专业的书面考试。并希望这种专业考试能涉及被考人员使用的设备，反映雇主常用操作规程的要求及雇主顾客的特殊要求。实践考试也是必需的。实践考试主要是手动检测，同时也是考验受试人员是否理解和知道如何使用书面的操作规程

9、和设备。检测物体应能代表检测者最常见工件。考点应在考试前予以确定。考点可以包括以下内容，如严格遵守操作规程，操作规程不适用时应采取的行动，检测部件的处理，检测结果的说明，报告的内容安排及方式。注意前述内容中的重点：SNT-TC-1A应作为一导则，而不是一固定不变的要求。这再次重申了SNT-TC-1A前页的一段话：此文件对雇主来讲是一导则，它帮助雇主建立自己的无损检测人员资格认定及认证的实施细则。它并不能作为一本严格的规范。从实际来看，很少有雇主完全按照SNT-TC-1A的特定推荐的。与SNT-TC-1A的推荐相背离的地方，应在雇主的书面实施细则中记载。2001版SNT-TC-1A综述这一部分对

10、SNT-TC-1A进行逐段评论，包括了文件中节选部分、各类问询、ASNT SNT-TC-1A解释小组提供的官方回复、作者的一般注释和复习提问。SNT-TC-1A前言摘录SNT-TC-1A前言陈述：本推荐性实施细则为资格认定及认证程序建立了一通用架构。另外文件针对不同的检测方法提供了推荐性的关于教育、经验和培训的要求。增补文件包括了一系列问题和答案，可用于无损检测人员的考试。推荐性实施细则并不能作为一本严格的规范来使用。尽管如此，我们应该认识到有些合同需要符合文件要求的程序。对于这种合同，供需双方必须对雇主的程序达成一致。“应该”一词在全文中使用，在这里是强调推荐。雇主的责任是确定特殊需要并在书

11、面的实施细则中对导则进行适当调整。在雇主的书面实施细则中，“必须”一词取代 “应该”，以强调雇主的需要。SNT-TC-1A的1、2、3部分摘录 范围 我们认识到，无损检测(NDT)的应用效果依赖于负责和执行无损检测的人的能力。本实施细则的制定是用来建立一个用于NDT人员资格认定和认证的导则，NDT人员所从事无损检测的执行、见证、监督和评价工作要求他们有相应的技术理论知识。 本文件为资格认定及认证程序提供指导方针 这些指导方针已经由美国无损检测协会进行制订完善，以帮助雇主认识到在对从事第3部分所述的NDT方法的人员进行资格评定时应考虑的基本要素。 我们认识到这些指导方针也许并不适合于某些雇主的特

12、定条件或应用。在按第5部分要求制订书面实施细则的时候，雇主应总观这里的推荐细节，如必要的话还应进行调整，以适应特殊的需要。、定义 文件中包括的名词定义如下： 证书：资格的书面证据。 认证人：在书面实施细则中被指定代表雇主签署证书的人或人们。 认证机构：被认证人的雇主。 闭卷考试：一种除了可用考试提供的材料外，其它材料一律不准参考的考试。 相对等的：一种责任和难度相当或相似的无损检测水平，由雇主的III级人员确定。 文件记录：书面记录的状态。 雇主：合作的、私人的或公有的实体，雇人并支付薪水、工资、费用或其它报酬。 经验：在有资格人员的直接监督下所完成的特定NDT方法的工作活动，包括执行无损检测

13、及相关活动，但不包括培训程序中的时间。 无损检测：一种过程，涉及检测、测试和材料评价，部件和组件中材料的不连续、性能，以及机械问题，但并不涉及进一步有关零件适用性减弱和受损的问题。在本文件中，术语NDT同等地适用于材料检测、缺陷探测或预防性维护检测的各类NDT方法。 外部机构：提供NDTIII级服务的个人或公司，他们提供这类服务的资格已经由雇主认可。 资格：经证实的技能、知识，连同文件记录的培训和经验，这些都是为适当地完成特定的工作所要求的。 推荐性实施细则：一套指导方针已帮助雇主制订统一标准的NDT人员资格认定及认证的规程，以满足雇主的特定需要。 培训：一套制订的有组织的程序，用于传授资格认

14、定所必须的知识与技能。 书面实施细则：由雇主制订的一套书面规程，详述对雇员进行资格认定和认证的要求。、无损检测方法 根据本推荐细则而进行的NDT人员资格认定以及认证适用于以下方法： 声发射检测 电磁检测 激光检测 泄漏检测 渗透检测 漏磁检测 磁粉检测 中子射线检测 射线检测 热/红外检测 超声检测 振动分析 目视检测SNT-TC-1A第1部分的问题注：SNT-TC-1A解释小组的答复在于澄清意图，并限于每版SNT-TC-1A 段所陈述的范围内：“我们应认识到这些指导方针可能并不一定适合于某些雇主特定的环境或应用。在按第5部分要求制订书面实施细则时，雇主应总观这里的推荐细节，如有需要，还应对其

15、加修改，以适合特殊需要。”问题只能以常规词语叙述，因为解释小组不能作为买者与卖者或其它情况的仲裁人而卷进任一特殊事件中。除非在问题中另有说明，问题以提问的年份作为编号，并涉及SNT-TC-1A当年的有效版本。在下列年份中SNT-TC-1A发布了新的版本：1968, 1975, 1980, 1984, 1988, 1992, 1996, 2001。1、问题76-4在段落中，注意到句子“从事特定工作的人员要求具有相应的关于他们所执行、见证、监督或评价的无损检测方面的知识。” SNT-TC-1A解释小组就这部分的提问作如下回答。问题：SNT-TC-1A的涉及的人“执行、见证、监督或评价”无损检测。这

16、是否意味着对一个基本职能是对无损检测进行见证、监督或评估的人的资格认定采用的是与那些基本职能是进行无损检测的人的方式相同答复：这意味着雇主按第5段的推荐，通过书面实施细则指定特定的工作，这工作需要无损检测的技术原理方面的知识。雇主应该以提问的方式，就相关人员在特定工作方面的基础，对段“从事特定工作的人员要求具有相应的关于他们所执行、见证、监督或评价的无损检测方面的知识，”进行测评，以确定这种特定工作是否需要无损检测知识。2、问题80-8段明确阐述了SNT-TC-1A推荐细则的意图，即其使用者应总观并修改推荐细则，以适应特殊需要。这种考虑是出于对这样一种事实的承认：即每个生产者或服务组织有不同的

17、客户，顾客或客户的要求最终决定了买者与卖者之间什么是可接受的，甚至涉及无损检测人员资格认定的细节。问题：1、 雇主是否可以为了满足自己的特殊需要而偏离导则2、 我们公司特殊的实施细则是否可以接受答复：1、可以。根据SNT-TC-1A 段：雇主可以修改导则以满足自己的特殊需要。2、判断雇主文件的可用性是违反ASNT政策的。从广义上讲，建立认证标准是雇主的权利，是否接受这些标准是顾客的权利。3、问题78-7ASNT已经从各方面接到了很多有关将SNT-TC-1A的推荐作为强制性的固定且僵化的要求的问题。从设计来讲，本文件列出的推荐细则是可以有选择地使用的，以满足每个雇主各自的需要。但由于这些要求在某

18、种程度上是为某类强制要求文件编制的，故已将ASNT-CP-89发展成一标准文件，以为无损检测人员的资格认定及认证设立一最低的要求。考虑到商务企业可能经常需要满足不同顾客要求的需要，ASNT一直认为SNT-TC-1的推荐的使用应是有弹性和合理的。问题：1、操作（超声）数字测厚仪的人员需要资格认定和认证吗2、这类人员应为几级3、ASNT是否将会在SNT-TC-1A中作出改变，以为此类人员资格认定及认证提供特殊推荐答复：1、任何NDT人员是否需要认证仅取决于雇主的需要和雇主顾客的要求。2、同样地：人员应认证的等级取决于与1相同的因素。请注意SNT-TC-1A 提供了所需等级的细分。3、SNT-TC-

19、1A的和意欲提供给雇主足够的弹性，以适应各类特殊要求，但在书面实施细则中要有记录。虽然SNT-TC-1A推荐的培训大纲里没有专门提出数字测厚仪，然而还是包含了脉冲回波技术的原理。培训课程大纲提供给雇主一个特殊设备使用的指导，包括SNT-TC-1A的其余部分，如果必须要满足雇主特殊要求，培训课程大纲应进行调整。4、问题80-4另有两个问题涉及这一概念。两个问题有相同的回答。问题：我们雇用的渗透检测人员只用着色、溶剂清洗型渗透技术。既然我们没有需要用其它渗透技术对人员进行资格评定，是否准许调整对I级和II级考试人员通用和专业考题的数量，以及培训时间和工作经验的要求而满足SNT-TC-1A答复：可以

20、，根据SNT-TC-1A ，雇主应修改指导方针以符合他的需要。雇主应确定他的需要，然后根据需要确定他的受检人员所必需的资格，并在书面实施细则中加以描述。SNT-TC-1A第2、3部分的总体评论第二部分定义中的每一个名词都应仔细研究。一些人不能明确理解资格认定和认证的区别。每个名词代表一个过程，人员资格认定过程涉及了针对特定的任务，对人员的技能、培训及工作经验的适当程度的评估。资格认定过程可以对此类人员所接受的教育及培训提出要求。资格认定的评估通常需要对人员进行考试。资格认定过程后，符合或超过雇主最低的资格认定要求的人员就可以进行认证。也就是说，雇主提供资格认定过程已进行的证据，此类证据支持雇主

21、的某人有资格进行某种关键职能的主张，是雇主的认证，是资格认定的证据。自由企业的基本原则是产品生产者和服务提供者最终对此类物品和服务负责，同时对缺点和失效负责。因此，不考虑人员资格认定过程的细节，被认证人员的直属雇主必须承担最终的责任，因为它授予了证书，因而也是唯一的“认证机构”。此类绝对责任并不妨碍雇主利用外部服务以助其对受认证人员进行资格的授予和评估。使用外部服务并不能减轻雇主的责任，雇主也不能不负责任或将责任推给外部机构。SNT-TC-1A已经被某些法规和规范所引用，事实上，作为雇主制订书面实施细则的一种模式，有些NDT方法并没有被SNT-TC-1A所及时覆盖。SNT-TC-1A第4部分摘

22、录、资格认定等级 资格认定有三种基本级别。当有特殊技能和责任需要，必须增加另外的等级时，雇主可将这些级别进一步细分。 在初次培训、资格认定、认证过程中，个体被视为受训人。受训人应和已认证人员一起工作。受训人不能单独操作、解释、评估或对任一无损检测结果出具报告。资格认定的三种基本级别如下： 、NDTI级：I级人员应有资格正确地进行特定的校准，特定的NDT，及按指导书进行特定的合格与否的判定，并记录结果。NDTI级应接受必要的II、III级人员的指导或监督。 、NDTII级：II级人员应有资格设定或校准设备，并根据相关法规、标准和规范解释和评估结果。II级人员应完全熟悉已有资格方法的适用范围及其局

23、限性，应履行对受训人和I级人员进行在职培训和指导的职责。II级人员应能整理并报告无损检测结果。 、NDTIII级：III级人员应能制订、确认和批准规程，确定和批准某些技术，解释法规、标准、规范和规程；指定采用特殊的NDT方法、技术和规程。NDTIII级应对有资格的被委派的无损检测操作负责，并能根据现有的法规、标准和规范解释和评估结果。III级人员应在适用的材料、制造和产品技术上有足够的实践经验从而建立各种技术，并能在无标准可用时帮助建立可用标准。III级人员应在总体上熟悉其它相应的无损检测方法，就如同在III级基础考试中或通过其它方式证实的那样。III级人员在经认证的方法上，应能培训和考核I级

24、和II级人员。SNT-TC-1A第4部分问题1、问题76-3问题：SNT-TC-1A的意思是说如本文件75年版本（a）段所描述的I级人员同68年版本的SNT-TC-1A （a）段所描述的I级人员有相同的能力吗答复：是。75和68年版本的SNT-TC-1A的词语上的不同之处仅限于I级人员的责任和能力，只是为了明确本文件的用途。没有实质改变。注释：SNT-TC-1A改版时，新版是在重新认证的时间上对旧版进行了修正。见问题78-2，80-14和85-2。2、问题76-5问题：根据SNT-TC-1A（75年版本），已经培训、资格认定、认证的I级人员可以根据已编制的规程和验收标准，在偶尔接受II级或II

25、I级人员的监督与指导的情况下，单独进行操作、评估，并签署最终的无损检测合格结论吗答复：可以。SNT-TC-1A的意思是只要符合已编制规程，并在雇主编制的实施细则中有相应的证明文件，I级人员就可以履行如上职能。 3、问题78-9问题：按SNT-TC-1A导则现已被认证为III级，同时也经常履行II级职能的人员，是否要如，段所讲的进行资格认证答复：解释小组认为已认证III级的人员可以履行II级职能，而无须如，段所述进行资格认定。但正如段所推荐的，所有级别均需定期重新认证。SNT-TC-1A第4部分的总体评论在，和段所列的I级、II级、III级人员的定义包含着这样一个概念：III级人员的资格等于和超

26、过II级人员。任何级别的任一个人在处理工作时的熟练程度都必须满足雇主的要求。SNT-TC-1A并不用于确定一个人的熟练程度。它是用于进行资格评定的指导方针。SNT-TC-1A第5部分摘录、书面实施细则 雇主应制定一用于控制和管理无损检测人员培训、考试和认证的书面实施细则。为了能根据适用法规、标准和规范确定材料或部件的可接受性，雇主的书面实施细则应描述每一被认证等级的责任。 雇主的书面实施细则应描述对每一认证等级的培训、经验和考试要求。 雇主的书面实施细则应由雇主的NDTIII级人员审核和批准。 雇主的书面实施细则应以文件保存。在使用SNT-TC-1A时所包含的要求是雇主必须制订书面实施细则。S

27、NT-TC-1A提供的指导方针，书面实施细则阐明细节。当与SNT-TC-1A的指导方针有偏差时，书面实施细则应记录这种偏差。记录所有偏差是一种好的习惯，即使这种偏差比SNT-TC-1A推荐的更严格。SNT-TC-1A第6部分摘录、初次资格认定的教育、培训和经验要求 NDT认证的报考人应有足够的教育、培训和经验，以确保其在认证的方法上有足够的资格。以前的认证文件可作为雇主认证相应级别的一个资格认定证据。雇主制定书面实施细则以前、在各种职位和活动中获得的并有文件记录的、相当于I级、II级、III级的培训、工作经验都可认为是符合段的标准的。认证时，报考人应满足下列相应NDT等级的报考标准之一：、ND

28、TI级与II级表列出了雇主在制定书面实施细则时，针对I级、II级人员初次资格认定应考虑的推荐性的培训与经验要素。表列出了雇主在制定书面实施细则时，针对I级、II级人员初次资格认定应考虑的推荐性的可用于替代的培训与经验要素。、NDT III级、毕业于至少为四年制的大学，获得工科或理科学位，并在报考的NDT方法上有另外一年的高于相应的II级要求的经验。或：、在大学、院校或技术学校完成至少两年的工科或理科学习、成绩合格，并在报考的NDT方法上有另外两年的高于相应的II级要求的经验。或：、在报考的NDT方法上具有四年的高于相应的II级要求的经验。上述对于III级的要求可部分地由已认证地II级经历所代替

29、，或是在雇主的书面实施细则中规定可以用至少相当于II级水平的工作所代替。SNT-TC-1A第6部分问题1、问题77-4问题：在确定III级人员认证的基本条件时，1975年版本的SNT-TC-1A的、(c)、(d)段中表述的“经认证的II级”是否可认为包括“与II级相当的工作”（段叙述）中获得的经验。如果是的话，这种经验的认可是否可以扩大，以至包括SNT-TC-1A早期版本的段内的一小段类似内容答复：SNT-TC-1A 1975年版的段中讲：“在雇主建立书面实施细则之前，还没有符合本文件的认证程序时所获得的，且有文件记录的培训和经验应被认为满足和的标准。”如果此类前期经验没有文件记录，关于此类经

30、验的书面申明或其它合适的证明材料可由雇主进行评估，以帮助确定其等效性。此答复适用于1975年及所有之前版本。2、问题76-1问题：表中叙述：“经验可在两个或更多的培训中同时获得。报考者必须在他宣称有经验的每个培训项目上投入不少于其25%的工作时间”。问题是：经过多长的时间段后，“同时”一词可适用答复：雇主的书面实施细则应指明可同时获得经验积分的时间段。3、问题78-3问题：表注有：“经验可在两个或更多的培训中同时获得。报考者必须在每个他宣称有经验的每个培训项目上投入不少于其25%的工作时间”。这是否意味着仅参加一项资格认定的报考人只需获得在表里指定的经验要求时间的25%就可以了答复：不。一个人

31、仅在一种方法中进行资格认定时，至少应在该方法上投入其工作时间的25%，并应按推荐获得其总的连续工作经验时间，就如同他将剩余时间投入到其它方法上，以期同时获得其它方法的资格认定。4、问题76-2问题：1、对于I级和II级人员资格的重新认定，段是否意味着必须有以小时为单位的连续记录以显示报考人已在要进行资格认定的方法中连续投入了不少于其25%的工作时间2、因为25%是用在表的注里的，那么它就是意味着一个人最多只能进行四种方法的资格认定，而且这只有在他证明他在四种方法的每种方法上的都恰好投入了25%的时间时才成立。这是SNT-TC-1A的意图吗答复：1：不。表仅适用于进行资格认定所需的初始经验，它不

32、适用于资格的复审。2：不。报考人可以随其所愿的参加多种方法的资格认定。工作时间的25%仅意味着对每种方法每个级别初始资格认定所需的工作经验。在特殊方法的特定资格认定时报考人仍具备资格的，25%的概念不适用也不作要求。5、问题80-3问题：报考人时间的50%射线上， 25%用在磁粉检测上， 25%用在渗透检测上。假设一个月的时间为144小时，对于I级认证，工作经验时间的计算是A方法对还是B方法对A方法：认为三种方法的工作经验时间均为144小时。B方法：认为在射线、磁粉和渗透方法的工作经验时间相应为72，36，36小时。答复：SNT-TC-1A认为A方法正确。换句话说，受评者可以认为其总工作时间为他在