利用作风建设之际让妇联工作再上一个台阶与利用作风建设我区干部提高素质汇编doc.docx

1、利用作风建设之际让妇联工作再上一个台阶与利用作风建设我区干部提高素质汇编doc利用作风建设之际让妇联工作再上一个台阶与利用作风建设我区干部提高素质汇编利用作风建设之际让妇联工作再上一个台阶一、充分认识开展机关作风建设年活动的重要意义围绕“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设活动，是贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全会重要讲话精神的具体体现，是全面落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持党的先进性的重要保证，是切实加强机关自身建设、加快推进妇女事业发展的迫切需要。（一）加强机关作风建设，是保持党的先进性的重要保证。机关作风建设是党的作风建设的重要组成部分，是党的

2、作风的突出表现和反映。妇联机关是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是党的事业的组成部分，妇联机关作风也可以说是党的作风建设的一个侧面，妇联机关党员干部的工作水平、工作效率和工作态度直接反映出党在基层的执政能力和执政形象。要始终保持党的先进性，就必须不断加强机关作风建设。（二）加强机关作风建设，是加强妇联干部队伍建设的内在要求。要干事先抓人，妇联干部能干事、会干事、干好事，妇女事业就能发展。妇联干部的能力状况，是机关优良作风的外在表现形式。妇联干部的作风如何，直接影响妇联工作的效率和水平，也直接影响妇联机关的社会形象和威信。因此，每一名妇联机关干部，都要把作风建设年活动作为加强自身建设的有利契机

3、，自觉改进作风，以优良的作风保证各项工作的全面落实，努力树立妇联干部的良好形象。（三）加强机关作风建设是加快妇女事业创新发展的迫切需要。发展是硬道理，是解决所有问题的关键。目前，我市正处在加快发展、科学发展的关键时期，刚刚闭幕的市第十次党代会，提出了今后一个时期我市工作的主要目标任务，为妇女工作带来了新的发展机遇。认真贯彻落实市党代会会议精神，团结动员全市广大妇女积极投身青岛新一轮科学发展进程，努力把青岛建设成为富强文明和谐的现代化国际城市，是当前和今后一个时期妇联的重要任务。要确保这些任务的顺利完成，就必须通过开展机关作风建设年活动，逐步解决不利于妇女事业发展的种种作风问题，转变作风，通过求

4、真务实的工作，推动全市妇女工作再迈新台阶，再上新水平，为我市经济社会发展做出新贡献。二、结合实际，扎实推进机关作风建设活动机关党员干部讲政治、顾大局，求真务实、开拓创新，立足本职、无私奉献，为妇女儿童工作的全面发展，做了大量卓有成效的工作，为促进经济社会发展做出了积极贡献。但是，我们也要清醒地看到，机关党员干部队伍在作风建设上还存在着一些突出的问题。主要是：个别同志对工作的标准要求不够高，工作思路不够开阔，存在经验主义的倾向；理论学习不够扎实，对党的理论、方针、政策理解不够透彻，理论联系实际不够；工作有时浮于表面，面向基层的文件多会议多，抓推进抓落实不够；深入基层调查研究不够多等。这些问题虽然

5、只是发生在极少数人身上，但如果不抓紧整治，听之任之，就会严重损害妇联机关的整体形象，影响妇联工作的深入推进。（一）明确目标，抓好机关作风建设活动开展机关作风建设活动，要以创建为民务实、清廉高效的妇联机关和做诚信文明、人民满意的妇联干部为目标，以转变机关干部作风、密切党群干群关系为重点，按照科学发展观的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步增强公仆意识、发展意识和创新意识，努力塑造妇联干部热诚、坚韧、勤奋、高效的良好形象，推动妇女事业不断创新发展，为建设富强青岛、文明青岛、和谐青岛提供有力保障。（二）找准抓住问题，边查边改抓落实问题找得准不准，解决得好不好，直接关

6、系到活动能否取得实实在在的成效。要紧密联系本部门的职能和特点，联系个人所担负的职责，排查问题，找准差距，分析原因，落实措施，落实责任，落实时限，逐条整改，逐项检查。在作风建设活动中，要大兴学习之风，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进发展的措施；要提高机关效能，进一步改进和创新工作方法，转变工作作风，提高办事效率，反对铺张浪费，降低行政成本；要改进会风和文风，严格控制规模和数量，做到少开会、开短会，少发文、发短文；要加强调查研究，深入基层、深入群众，了解情况、指导工作，切实为基层和妇女群众办实事、做好事、解难事；要把加强机关作风建设的要求体现到

7、经常性工作中去，建立健全作风建设的制度规定，形成长效机制，推动机关作风建设走上制度化、规范化的轨道。（三）用教育成果检验作风建设效果，确保取得实效开展机关作风建设活动的根本目的是推动工作、促进发展。近年来，在党组全体成员和机关全体干部的共同努力下，我市妇女儿童工作硕果累累，许多业务工作走在了全国、全省前列，荣获了数十项全国、省妇联级荣誉称号。但是面对新形势新任务，按照高标准严要求，我们仍需进一步转变机关作风，以突破发展瓶颈，消除制约因素，推动妇联工作取得更好更快的发展。我们要通过开展机关作风建设年活动，不断强化强抓机遇、奋力赶超的意识，始终保持良好的精神状态，抓好抓实当前的各项工作，确保各项工

8、作都有新起色、新提高。各部室要把开展活动与推动本部室的各项工作结合起来，把各项业务工作的实际成果作为检验建设年活动成效大小的重要标准，推动本部室工作再上新水平。三、切实加强对机关作风建设年活动的领导机关作风建设是机关工作的重要组成部分，必须坚持常抓不懈。要切实加强领导，认真落实责任，完善各项措施，确保真正抓出实效。一是要明确责任,领导带头。为切实加强对这次机关作风建设年活动的领导，我会专门成立了机关作风建设年活动领导小组，统一组织、协调和指导这项工作。机关党总支具体负责活动的组织实施，要精心组织，抓好落实。各部室负责人要承担起本部室作风建设工作的领导责任，把作风建设作为当前的一项重要任务，摆上

9、议事日程，履行一岗双职，做到抓工作、抓作风一肩挑，要严格要求自己，身体力行，率先垂范，以自己的模范行动带动机关作风建设年活动的深入开展。二是要把机关作风建设年活动各阶段的工作抓实。希望各部室和全体党员干部，能够严格按照实施意见要求，保质保量完成各阶段的目标任务，杜绝走形式走过场。活动中，全体党员干部都要认真做好学习笔记，每人撰写1篇体会文章，完成1份整改措施。三是要注重结合，务求实效。要把作风建设年活动贯穿于全年的各项工作中，与强化绩效管理结合起来，与机关文化建设结合起来，与加强处室建设结合起来，与“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动结合起来，以作风建设推动机关建设，促进各项工作，以优异

10、的工作业绩检验作风建设的成效。利用作风建设我区干部提高素质一、领导重视转风强效活动初见成效加强干部队伍的作风建设，对于实践和保持党的先进性，至关重要。我局班子根据区委、区政府的要求，对开展财政机关的行政效能工作十分重视，叫响了“效能革命财政先行”的口号，把转变干部作风加强机关行政效能建设工作作为当前的一项重要的工作来抓，通过组织全体干部职工认真学习，思想发动，召开会座谈深入讨论、开通电话、建立信箱、深入基层财政所进行走访，主动认真地征求区直各单位的意见和建议，对照港北区财政局转变干部作风加强机关行政效能建设各阶段的实施方案，结合机关和自己工作的实际，深入剖析，认真查摆存在在自身的政治思想、业务

11、水平、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面的问题和原因。找到影响机关效能建设的痼疾，为真正的效能革命打基础。应该说，为下步工作展开作了一个良好的铺垫。二、以完善“三项制度”为突破口强化管理制度的完善和建立是干部作风建设的中心，也是提高机关效能工作的前提和基础。我局特别注重制度完善和建立，先后对局机关的政治学习、业务学习、工作考核、服务承诺、政务公开等几十项制度进行了明确公布，但随着财政管理的加强和财政改革的日益深入，财政作为政府的职能机关的“窗口”位置和干部形象就日显重要，所面临的任务更加艰巨，实践使我们深刻认识到：切实加强制度建设，真正做到以制度管人，以制度管事，不仅是切实转变干部作风提高机关

12、的工作效能的有效途径,更是摆在我们面前的重要课题，我们必须以机关效能建设活动为契机，对过去的制度进行删除修改和完善，以全面实施和落实首问负责制、限时办结制和责任追究制三项制度（以下简称“三项制度”）为突破口，加强对全体干部职工的责任心使命感教育，牢记为人民服务的根本宗旨，认真履行人民公仆的责任，重塑财政机关和公务员的形象，以效能建设的实际成果取信于民、推动崛起。为此，我们做了以下工作：一是把思想教育与制度规范结合起来。加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是个世界观问题、党性觉悟问题。因此，转变干部作风，必须从加强教育，改造世界观、增强党性觉悟入手。我局组织干部职工加强学习领会

13、胡锦涛总书记在参加十届全国人大五次会议广西代表团审议时的讲话精神，把贯彻落实胡锦涛总书记讲话精神与转变作风，加强机关行政效能建设结合起来，把胡锦涛总书记讲话精神转化为转变干部作风，加强机关行政效能建设的强大精神动力，落实到作风效能建设的各项工作中，促进优化政务环境和发展环境。二是查摆问题紧紧围绕优化环境、促进发展这个大主题，认真查摆群众关注、反映强烈的热点、难点问题，认真查摆影响“三项制度”落实的突出问题，找准原因，明确整改方向。三是正确处理好内容和形式的关系。抓住重点，抓住实质性内容，同时在开展工作时坚决不搞形式主义；处理好解决个别问题和建立长效机制的关系，在解决个别问题中，找规律，建立起一

14、套制度和长效机制，从根本上防止类似问题的再发生；处理好阶段性工作和总体工作的关系，把握作风效能建设的主题、围绕总体要求落实各阶段的工作，务求阶段性取得成果。三、围绕“三项制度”做好各项工作（一）围绕“三项制度”狠抓落实我局结合本部门的实际，认真制定完善“三项制度”的具体实施细则。并以三项制度为突破口，从落实好三项制度入手，切实转变干部作风，提高机关行政效能。一是把抓好干部作风建设和整改的重点相结合。把落实好“三项制度”作为加强机关效能建设改进工作作风的突破口。抓好工作细化。我局指定了政府采购监督管理股和预算股（小汽车定编办）作为服务窗口，制定了小汽车定编审批流程时限表、政府采购审批流程时限表，

15、明确办事项目、审批程序、责任岗位，办事流程，办理时限，申请事项需提供的材料等，同时把股室职能、服务承诺、监督电话公布在一楼大厅，方便办事群众；确保工作落实。全局工作人员实行挂牌上岗，接受服务对象的监督。认真落实首问责任制的主要职责和基本要求。今年4月份我局制订印发了三项制度，并于每月月初召开行政工作会议，要求各股室（直属单位）对上月工作作出小结，对下月工作作出计划。既提高了工作效率，又保证了每月的重点工作的落实和完成。同时，严格落实责任追究制度，对违反制度规定的责任股室与有关人员，进行问责谈话等。二是把作风效能建设与为民办实事工程相结合，开展深入基层，排忧解难的实践活动。我局把作风效能建设作为

16、为民办实事的载体，围绕政府的中心工作，树立服务中心、服务基层、服务群众的“三服务”的思想，确保活动取得实效。为了支持新农村建设，我局积极参加港北区组织的选派“建设新农村进村指导员”活动，从财政系统抽调了3名干部到中里乡担任指导员，帮助村屯解决实际问题。今年3月份，由覃纪雄局长带队，派出6名干部职工参加了港北区春季计生工作队，积极宣传国家的计生政策，同时做好社会抚养费的收缴入库工作确保了上半年财政任务的完成。为了解决基层财政所建设问题，我局千方百计筹集资金10万元，解决了奇石、港城、中里3个财政所的维修资金。我局着眼于关注民生，解决民忧，根据今年区政府办好十件实事的要求，我局积极做好牵头的实事，

17、认真落实贫困学生上学经费，确保不让一个贫困学生失学。今年，我区本级预算内安排资助贫困家庭学生经费50万元，目前已经拨付教育部门5万元用于补助困难寄宿生生活费。4月18日发动干部职工参加港北区捐书仪式，向贫困儿童捐赠图书近1000册；向贵城西五社区“爱心超市”捐款1000元。“七一”前夕，我局党员干部踊跃捐款，由李毓华书记带领支部党员到奇石财政所慰问了退休老党员，并到奇石敬老院看望了孤寡老人，给他们送去慰问金和猪肉、大米、水果等慰问品共XX元，使他们感受到党的关心和社会的关爱。9月初，我局全体党员干部积极向“党内关爱拓展工程”献爱心。三是把作风效能建设与实施“城乡清洁工程”相结合起来，使作风效能

18、建设的行动体现到抓“城乡清洁工程”上。“城乡清洁工程”是干部的作风工程，在开展作风效能建设活动中，我局积极实施“城乡清洁工程”，开展专项整治行动50余次，清理垃圾近3吨，违章广告378条（幅），乱搭建9处，有效地治理了责任区内的脏、乱、差等现象，促进了城市进一步美化。局里还成立“城乡清洁工程”执法队对责任区进行执法、保洁检查，加强了对责任区的督查和“五乱”整治工作。四是把作风效能建设与开展招商引资工作相结合，积极支持区委、区政府承接东部产业转移，促进经济发展。我局坚持树立“六靠”思想，履行财政职能，配合区委、区政府做好招商引资工作。3月5月，我局积极配合区家领导班子领导赴广东、北京等地举办“港

19、北区承接东部产业转移投资环境推介会”，向广东企业家宣传投资环境，推介招商项目，并取得显著成果，签约项目30个，金额30多亿元。（二）结合当前形势实行承诺制领导干部带头承诺，局班子成员敢承诺，干部职工个个有承诺，营造了良好的舆论氛围和社会环境；同时及时公开承诺内容。积极推行“承诺公示制”等制度，建立承诺登记台帐，每季度对党员承诺兑现情况进行一次检查，并予以公示，接受群众监督。（三）围绕“三项制度”建立健全好政务公开制度1、区局各股室职能职责情况及时全面公开。一是对各股室的主要职责、工作程序、管理制度、工作纪律、服务承诺进行公开；二是公开全区每季度的财政收支运行总体情况，准确、规范。三是公开办事流

20、程。2、日常性工作落实到位。一是明确专人具体负责；二是政务信息更新及时。通过开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局作风效能和各项中心工作取得了明显的成效，主要体现在一是干部作风有了新转变。通过查找自身问题，深入剖析原因，全局机关干部作风有了新转变。形成了“上下一致、雷厉风行”的工作作风。二是服务态度有了新的提高。作风效能建设活动的开展，增强了干部职工为群众解决实际问题的自觉性和紧迫感。大家能深入查摆自身的不足，找出了落后的原因，进行整改。三是为民办实事好事有了新体现。我局认真完成区委区政府10件为民办实事中的规定任务，用实际的行动体现了转变干部作风，加强机关行政效能建设的成效。但是在作风效能建设活动中我们还存在以下不足：一是查摆问题不够认真深入，避重就轻，分析原因找客观因素影响的多，找主观问题的少。二是对落实“三项制度”力度不够。针对存在的问题我们打算：认真总结第一、第二阶段活动的经验，对存在的薄弱环节，查漏补缺；以“三项制度”为突破口，建立和完善行政效能制度体系，建立起行之有效的长效机制，使活动能够深入持久地开展下去。