人力资源管理师二级第六章《劳动关系》习题评析.docx

1、人力资源管理师二级第六章劳动关系习题评析劳动关系单项选择题2007年5月单选题77、劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序（A）10人 （B）20人 （C）30人 （D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D ）（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（A）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（D ）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、

2、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（A ）。（A）全面责任 （B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任 （D）安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B ）。 （A）安全第一 （B）效率第一 （C）预防为主 （D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（B ） （A）群众性 （B）系统性 （C）自治性 （D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）（A）申请调解自愿 （B）调解过程自

3、愿（C）退出调解自愿 （D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（B）（A）15日 （B）30日 （C）60日 （D）90日2007年11月单选题77、（ B ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同（A）工资指导线（B）工资协议（C）工资集体协商（D）工资集体协商制度78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ B ）内予以答复（A） 15日 （B） 20日 （C） 30日 （D） 60日79、（ C ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。（A）以人为本 （B）奖惩分明 （C）安全第一 （D）预防为主80、劳动力市

4、场工资指导价位的形式包括（ A ）。（A）年工资收入和月工资收入 （B）月工资收入和周工资收入（C）日工资收入和小时工资收入 （D）年工资收入和日工资收入81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ C ）。（A）转岗 （B）解聘 （C）治疗 （D）上报82、按照（ B ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。（A）劳动争议的主体（B）劳动争议的性质（C）劳动争议的客体（D）劳动争议的标的83、关于劳动争议仲裁说法错误的是（ B ）（A）仲裁主体具有特定性 （B）仲裁程序具有特定性（C）仲裁对象具有特定性 （D）仲裁实行强制的原则84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（

5、 C ）。（A）强制原则（B）一次裁决原则（C）合议原则（D）区分举证责任原则85、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ C ）。（A）工会代表（B）用人单位代表（C）职工代表（D）劳动行政部门代表2008年5月单选题77、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）。（A）派遣合同 （B）劳动合同（C）集体合同 （D）劳务派遣协议78、劳务派遣单位的出现是（ C ）的必然结果。（A）社会化大生产 （B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工 （D）劳动环境改善79、工资指导线（ A ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（A）上线 （B）

6、基准线（C）下线 （D）标准线80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5日 （B）7日（C）10日 （D）15日81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ C ）。（A）每年发布一次 （B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询 （D）坚持市场取向原则82、企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ D ）。（A）安全第一 （B）预防为主（C）以人为本 （D）奖惩分明83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ A ）。（A）个别争议 （B）集体争议（C）团体争议 （D）权利争议84、（

7、B ）属于劳动争议仲裁的原则之一。（A）平等自愿 （B）一次载决（C）公平公正 （D）二次裁决85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ C ）内向申诉人发出书面通知。（A）3日 （B）5日（C）7日 （D）15日77、处理异地劳动争议中，被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由（A）所在地管辖。（A）派遣单位 （B）被派遣劳动者 （C）接受单位 （D）劳动合同约定78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（B）。（A）劳务派遣中存在两种合同关系（B）被派遣劳动者无工作期间没有报酬（C）劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资（D）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限合同79、工

8、资指导线（B）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常有经济效益的企业合理的工资增长水平。（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）预警线80、劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（B）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。（A） 10日 （B） 15日 （C） 20日 （D） 30日81、用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（C）。（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度 （D）安全卫生认证制度82、劳动工作场所的优化不包括（C）。（A）劳动环境优化 （B）科学装备、布置工作地（C）作业班组合理组织 （

9、D）正确组织工作场所的供应和服务83、职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（B）。（A）个别争议 （B）集体争议 （C）团体争议 （D）权利争议84、劳动争议仲裁委员会的成员不包括（B）。（A）用人单位代表 （B）职工代表 （C）同级工会代表 （D）劳动行政部门代表85、劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（D）内提交答辩书和证据。（A） 3日 （B） 5日 （C） 7日 （D） 15日2008年11月单项选择题77、在劳务派遣中，（A）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。（A）接受单位与被派遣劳动者 （B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位 （

10、D）劳务派遣单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（A）。（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题79、实行工资指导线制度的主要目的不包括（D）。（A）实现社会公平（B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是（A）。（A） （B）（C） （D）81、在安全生产责任制中，（B）在各自分管的工作范围

11、内对安全卫生负责。（A）工人 （B）各职能部门负责人（C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人82、职工一方当事人人数为（C）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。（A）1人 （B）2人（C）3人 （D）4人83、劳动争议处理的原则不包括（A）。（A）合议原则 （B）合法原则（C）公正原则 （D）及时处理原则84、以下关于调解意见书说法错误的是（C）。（A）它是调解委员会单方的意思表示 （B）它对争议双方没有约束力（C）它是劳动争议当事人双方的意思表示 （D）它是双方达不成协议的结果85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（A）3日 （B）5日

12、（C）7日 （D）15日多项选择题2007年5月多选题120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（ BD ）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构（ ABCDE ）。（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122、按照劳动争议性质的不同,

13、可以把劳动争议划分为（AB）（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123、关于制定工资指导线说法正确的是（ ADE ）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化的主要内容包括（ BCE ）。（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的基本原则包括（ ABCDE ）。（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原

14、则（D）回避原则（E）区分举证责任原则2007年11月多选题120、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ADE ）。（A）制度环境（B）思想环境（C）物质环境（D）观念环境（E）技术环境121、劳动组织的优化包括（ ABDE ）。（A）不同工种、工艺阶段合理组织（B）作业班组合理组织（C）工作场所供应和服务合理组织（D）工作时间合理组织（E）准备性工作和执行性工作合理组织122、（ ABCDE ）是工资集体协商的内容。（A）工资标准（B）工资分配制度（C）工资分配形式 （D）工资支付办法（E）奖金、津贴、补贴等的分配办法论123、制定劳动力市场工资指导价位应（ ACE ）。（A）坚持

15、市场取向（B）优先保护劳动者（C）定期公开发布（D）优先考虑企业利益（E）坚持实事求是124、关于劳动争议说法正确的是（ ABCE ）。（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的125、企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ACE ）。（A）职工代表（B）基层法院代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表（E）用人单位代表2008年5月多选题120、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ABCDE ）。（A）违反协议的责任 （B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量 （D

16、）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式121、以下属于工资集体协商内容的有（ ABCDE ）。（A）工资分配形式 （B）解除工资协议的程序（C）资金分配方法 （D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ABDE）等因素决定。P369（A）企业规模 （B）企业经济效益（C）就业状况 （D）企业经济类型（E）不同层次的劳动者123、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ABC ）。（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度（E）安全用品采购制度124、调解委员会调解与人民法院处理

17、劳动争议时的调解区别在于（ BCDE ）。（A）调解的原则不同 （B）主持调解的主体不同（C）调解的效力不同 （D）调解案件的范围不同（E）在劳动争议处理中的地位不同125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ABCDE ）。（A）确定劳动争议的标的（B）分析确定意思表示的意志内容（C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定（D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定（E）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定120、被派遣劳动者的接受单位的职责包括（ABE）。（A）实施劳动安全卫生管理（B）制定相

18、关内部劳动规则（C）为被派遣劳动者支付工资（D）为被派遣劳动者缴纳社会保险（E）向劳务派遣单位支付派遣服务费121、（ABCDE）属于工资集体协商的内容。（A）津贴分配方法（B）工资支付办法（C）补贴分配办法（D）职工年度工资水平及其调整幅度（E）双方认为应当协商约定的其他事项122、不同地区工资指导价位的差异受到（ACE）等因素的制约。（A）地区经济发展水平 （B）社会福利总体水平（C）地区经济发展速度 （D）社会保险覆盖程度（E）就业状况123、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ABDE）。（A）伤亡事故报告 （B）伤亡事故调查 （C）重大事故隐患报告 （D）伤亡事故处理（E）企业职工伤亡

19、事故分类124、以下属于调解委员会职责的是（BCDE）。（A）强制当事人履行调解协议（B）进行调解登记、档案管理和分析统计工作（C）回访、检查当事人执行调解协议的执行情况（D）按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议（E）开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作125、与普通程序相比，劳动争议处理的特别程序的特点体现在（BDE）。（A）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的30日内结束（B）影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖（C）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由5人以上的单数仲裁员组成（D）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

20、（E）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报2008年11月多项选择题120、劳务派遣单位的职责包括（ABCD）。（A）支付工资 （B）被派遣劳动者的招聘甄选（C）提供福利待遇 （D）被派遣劳动者的考核录用（E）提供工作岗位121、劳动力市场工资指导价位分为（AB）形式。（A）年工资收入 （B）月工资收入（C）周工资收入 （D）日工资收入（E）小时工资收入122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ABCDE）。（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C）保证统计调查资料的及时性、准确性（D）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证

21、工资指导价位能真实反映劳动力价格123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ACDE）。（A）工伤保险费 （B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用 （D）健康检查费用（E）职业病防治费用124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（BCD）。（A）关于劳动权力的争议 （B）关于工作时间的争议（C）关于休息休假的争议 （D）关于保险福利的争议（E）关于劳动利益的争议125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ABCDE）。（A）组成仲裁庭 （B）审阅案件材料（C）庭审前进行调解 （D）送达开庭通知（E）进行必要的调查取证2008年11月技能题2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，

22、合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8.2004年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，

23、向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。本案的具体的事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审

24、计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。（22分）这是一起双方当事人因劳动报酬问题发生的劳动争议案件。（2分）本案争议的焦点：A、奖金计算办法和参数。（2分）B、劳动争议事实的举证责任。

25、（2分）根据劳动法的规定，员工大会通过的新的技术经济责任制度对企业所有员工和各管理部门均有约束力，劳动关系的当事人都应遵守。（2分）在本案例中，争议双方均未对该办法提出异议，存在争议的事项仅为与奖金计算有关参数的认定上。举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性，法律规划事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。（2分）张某为主张自己的权利可以提出自己的证据，但是奖金计算参数如完成合同额、工程成本、基本定额以及设计人员数量等证据应由某工程设计院承担法定举证责

26、任。（2分）2003年经DD会计事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告数据完全应予以采信而不应提出疑义。设计人员数量为企业经营管理权范畴，张某的数据不能采信。（2分）2004年的计划完成合同额、工程成本等数据应采取公平合理的方法，将计划完成额、工程成本等项按照9/12进行折算，只计算到1月9月为止。（2分）依照上述方法计算，某工程设计院应补发张先生的奖金为：A、2003年奖金：（2000-62-10 * 25）* 15%/25 *70% * 0.8=5.67168（万元）（1分）B、2004年1月9月奖金：（2400-48-10 * 40）* 9/12 *15%/40*70% * 0.8=3.0744（万元）（1分）C、应付奖金总额：5.67168+3.0744=8.74608（万元）（1分）D、应补发奖金额：8.74608-（2.6+2.9）=3.24608（万元）（1分）E、院方因未按照规定按时足额支付张先生奖金，还应按照少发金额的25%，加发经济补偿金8115.2元。（2分）