大学生就业现状及对策分析以湖南省为例.docx

1、大学生就业现状及对策分析以湖南省为例 论文题目:大学生就业现状及对策分析以湖南省为例学 院： 人文社会科学学院 专业年级： 学 号： 姓名： 指导教师、职称： 2012年 5月 11日 The University Student Works Present Condition and Its Counterplan Analyse-In hunan province as an example College： Humanities and Social Sciences College Specialty and Grade： Grade 2010 , Public Service Adm

2、inistration Number： Name： Supervisor： Submitted time: 2012-5-11 福建农林大学本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名： 二 一二年 五 月 十一日摘要：随着社会的不断发展，在高校扩招的持续影响下，越来越多的大学毕业生正面临着就业难

3、的困境。然而，对于中国这样一个人口众多的国家来说，每一年都有数以万计的大学毕业生等待着就业，对于常说的“就业难”问题，我也在今年这毕业季里得到了亲身的体验，于是解决大学生的就业问题迫在眉睫。本文以湖南省为调查对象，从当前大学生的就业现状入手,分析了当前大学生就业困难的原因,并提出了相应的解决对策和建议,希望能为当前大学生的就业提供些许帮助。关键词：大学生；就业；现状；对策Abstract: With the continuous development of society ,the expansion of higher education in the continuous influen

4、ce,more and more college graduates are faced with difficulties.However,for the China as a county with a large population for, every year there are millions of college graduates waiting for employment,to have often said the difficult employment problem, I also in the graduation season this year had p

5、ersonal experience, then solve the employment of college students is imminent. In this paper the investigation of Hunan province, from the current situation of college students employment, analyzes the college students employment difficult reasons, and put forward the corresponding measures suggesti

6、ons, hope for the current university students employment to provide some help. Key words: university students；employment；current situation；countermeasure 大学生就业问题曾在2010年被提上“两会”进行讨论，大学生就业问题得到了政府、社会和家庭的高度重视。自1999年高校扩招以来，大学生的人数与日俱增，接受过高等教育的人员已经呈现“普遍化”、“大众化”的现象。受金融危机的影响，不少企业出现缩减或是裁减员工人数的现象。然而，随着每年毕业人数的不断

7、增多，湖南省的就业形势也就日渐凸显了。因此，正确认识大学生就业现状，分析大学生就业困难的原因，从而找到解决问题的对策已显得尤为重要。九十年代大学生还是极为稀有，继高校扩招以来，湘潭大学、湖南师范大学、中南大学等培养了一批又一批的优秀人才，大学生的人数与日俱增，大学生的就业问题也随之日益凸显。曾经被称为是“天之骄子”的大学生们，现今正面临着为找工作而四处碰壁的窘状。而市场之间的竞争日渐激烈，社会对人才的要求也越来越高。一、湖南省当前大学生就业的现状第一，湖南省各大学应届毕业的大学生人数迅速增加，就业压力居高不下。其中2011年湘潭大学本、专科毕业生为5346人，而2012年本、专科人数增加至55

8、48人，其中并不包括硕士、博士及三本院校的毕业生。2010年全国普通高校毕业生630万人，2011年全国普通高校毕业生为660万人。根据教育部网站消息，教育部召开的2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中教育部部长袁贵仁称，2012年全国普通高校毕业生规模达680万人，毕业人数再次创下高峰，这一数据比2011年增加了20万人次，由此可见，湖南省高校毕业生就业形势也不容我们乐观。第二，受金融危机的影响，大量实体企业倒闭或是破产，失业人员大幅增加。另一方面，企业同时在一定程度上缩减了招聘新人的计划，高校毕业生就业形势严峻。在经济危机中破产，其中最值得一提的就是湖南株洲市天元区的“太子奶集团”

9、，作为曾经我国最大的发酵型乳酸菌奶饮料集团，在吸纳人才、解决大学生就业方面功不可没。但由于欠下华尔街巨头高盛、花旗集团等4.4美元的债务，不得不在2010年4月宣布破产。 第三，各种热门大型考试，如公务员、选调生、村官等招录考试，录取人数日渐减少，录取分数迅速提高。2011年湖南省选调生招聘994人，而2012年招聘人数锐减至500人，降低了将近一半的人数。2012年湖南省公务员报考过程中，湘潭县乡镇公务员科员四岗位招聘6人，而报考人数却高达441人，竞争激烈。2011年湖南湘潭县信用社员工招聘分数线为57分，而2012年分数线高达72分，让大量考生措手不及。 第四，社会对高校毕业生的要求越来

10、越高。个别岗位仅针对“985”、“211”工程的中南大学、湖南大学等高校的学生，专业要求明确。大部分的中小企业岗位招聘要求有一年以上的工作经验，更是让面临就业难题的高校毕业生“雪上加霜”。 第五，上一年尚未就业的高校毕业生不断增加，他们都是等到来年与下届、再下届的毕业生一起参加招聘。而那些已经找到工作，但又不满足于当前工作的往届高校毕业生，只要符合招聘条件，他们就一定会来“凑个热闹”，使得招聘的竞争更是激烈。在报考湘潭县高新区招聘过程中，就遇到很多特意请假来报考的已工作人士。二、大学生就业现状的调查情况通过调查发现，如今湖南很多高校毕业生中的男性就业情况明显优于女性。很多中小企业在招聘面试时，

11、都会涉及问到女性是否结婚生子。而面对同等条件下的几人，企业更多的选择都不会是未婚女性，性别歧视现象随处可见。其次，调查显示仅2%的学生从大一就开始关注就业信息，3%的学生从大二开始关注，10%的学生在大三的时候开始关注，而占到85%的学生集中等到大四毕业的时候才开始关注就业信息。这就说明湖南省地区的高校毕业生主动性不足也是造成其自身就业困难的一大原因。表1：各时段开始关注就业信息的人数比例表开始关注时间大一大二大三大四关注人数比2%3%10%85%对于以后工作地点的选择，高校毕业生中依然存在这种现象，很大一部分人宁愿生活在大城市，过着“北漂”、“南漂”的生活。而愿意到西部边远地区或是城镇、乡镇

12、发展的人数则少之又少，就业观念局限。如图2所示 当前大学生在求职过程中求稳、求编的现象突出，越来越多的高校毕业生宁愿放弃企业高薪及良好福利待遇而为获得单位的编制，政府机关及事业单位等一再受到追捧、备受关注，无数高校毕业生竞相争夺。其中男性比例相比前几年有明显走高的趋势，在湖南地区的调查中显示，超过40%的高校男性毕业生选择了考公务员、“两院”、事业单位等，甚至有的学生成了“考霸”，不间断地参加各个省、市公务员或事业单位等考试，这可能是如今就业难的现状下毕业生们找到的另一条出路的法子。三、大学生就业难的原因分析（一）大学生自身期望值高于实际、思想局限，且主动性不高大学生自身观念方面的问题，主要表

13、现在以下三个方面：首先对自身的期望值严重高于实际情况。伴随着高校扩招以来，高等教育已经慢慢普遍化、大众化，带来的是大学生不再是社会的稀有资源 。而在大学生思想观念中依然存在“低不就”的求职现象，“心理价格”偏高。其次是大学生思想局限，很大一部分学生将工作目标锁定在政府机关、事业单位等，只为求得一编制，因为很多人有着只要进入了上述单位，以后的工作既稳定又有保障，才算真正就业的错误观念。在选择工作地区时，也体现了这一特点，很大一部分高校毕业生只愿意选择在经济发达的一、二线大城市中发展，无形中增加了自身的就业压力。第三，大学生自身主动性不强。面对当前这种就业形势，只有很少的一部分人能做到未雨绸缪，未

14、必一定等到了毕业才开始关注就业信息。（二）高校毕业生缺乏必要的自身职业生涯规划从调查问卷中，我们不难看出，不到10%的高校毕业生有做过职业生涯规划。对于毕业后适合自身的工作是什么、未来发展方向等没有合理、明确的定位，以致于过分在意工作单位的性质、薪酬福利以及地理区域等。而很大一部分大学生理论知识丰富，但实际工作能力却是相当的欠缺，并对自身过分估计，以致于工作中出现一丁点与自身理想不符合的实际情况，就会导致相当高的离职率、稳定性低的状况。（三）高校毕业生“高分低能”的现象越来越普遍 高校毕业的部分大学生在校不努力学习，学术不精，沉迷于网络游戏的人大有所在，他们只是在学校虚度光阴，并没有学习到真正

15、的专业知识，从而导致了自身在职场上竞争力不足。越来越多的企业不再愿意花大量的资金来对应届毕业生进行培训与提升，企业更多需要的是那些专业对口、在校担任过学生干部等组织能力、领导能力优秀的毕业生，从而让那些成绩平平、不学无术的高校毕业生面临严峻的就业现状考验。（四）高校在专业设置方面没有合理调节，忽视了对学生动手能力的培养由于高校在专业设置方面没有进行合理调节，对所谓的“冷、热门”专业没有适时进行调整，从而培养了大量热门专业的学生，致使高校毕业生供过于求，社会一时难以吸纳，就业难的问题就出现了。像湖南科技大学的工程力学、历史学等成为近年十大冷门专业之一，毕业生就业堪忧。其次，高校在培养学生实际动手能力方面欠缺。当前很大一部分学校相对比较注重对理论知识方面的传输，主要是以课堂传授知识为主要途径，以学生的卷面考试成绩为主要考察手段，而实训、社会实践课程相对偏少，这样培养出来的高校毕业生相对于现实社会对人才的要求就存在着较大的差距。（五）学校对毕业生的就业指导力度不够 由于高校扩招，毕业生人数众多，学校也就无法顾及到每一个学生、每一方面。学校为毕业生们开设的有关就业指导的课程较少，差不多每所学校仅针对毕业班进行就业指导。并且教授的课程单一，对学生在求职过程中的方法、面试的技巧、如何正确给自身进行规划等方面的指导尚未在课堂上得到很好地呈现。（六）社会总需求的