院长岗位职责.docx

1、院长岗位职责院长岗位职责 院长岗位职责1 受校长委托全面领导本院的工作并向学校负责，抓好本院的大事、要事。其主要职责是：1.贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度,完成学校下达的各项任务。领导全院的教学、科研、研究生培养、师资建设、资料室建设、后勤保障等各项工作。2.负责主持教学、科研、学科建设、师资培养、资料室建设和国内外学术交流等工作规划的制订。就全院的发展规模、专业设置、学生培养、教学改革、管理改革、经费使用等问题进行研究，提出意见，报学校批准后组织实施。3.领导学院的人才培养工作。组织人员制订并实施本科生教学计划、研究生培养方案，检查教学情况，保证教学质

2、量。根据社会需要和可能，及时申报新专业。4.领导全院的学科建设和科研工作，制订本院的学科建设规划,按照学院的学科发展方向，积极争取科研任务并组织力量确保完成。积极配合学校做好申博工作。5.负责学院教职工队伍的建设,按高标准选拔先进和培养业务骨干，合理组织学科团队，不断提高教职工的思想政治素质和业务水平。6.负责学院财务的审核和报销等工作。做到合理、严格、公开、节约用钱。7.主持全院职称评审推荐和考核工作，领导学院的实验室建设和行政管理工作。协调和督促各分管副院长开展工作。8.负责学院外事活动。指导全院性学术交流和对外学术交流活动，扩大本学院各学科在同行中的影响。9.关心学生德、智、体全面发展，

3、发动和组织教师、班主任、年级主任做好教书育人工作。10.完成学校下达的其他任务。 院长岗位职责2 一、工作职责统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。（一）医院目标1. 主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。2. 主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员工利益。3. 主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。4. 定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。（二）计划与管理控制1. 全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人

4、力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作2. 组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。3. 指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。4. 抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。5. 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。6. 根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。7. 加强员

5、工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。8. 加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。（三）人力资源管理作为医院最高人力资源主管，根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行。（四）其他1. 制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的建设。2.制定医院医疗、安全突发事件预案及其处理。3. 完成董事长委托与自行发展的工作。二、工作权力1对医院人、财、物、信息等管理权和医院的经营权。2对医院员工的人事管理权。3对医院高中层干部的聘任、解聘权。（院长、财务经理以上人员除外）4对做出突出业绩的优秀员工的奖励权和

6、对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。5对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥权。6对医院资金使用的支配权（储备金以内的审批权，具体按院财务制度执行）。7对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。8代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。 院长岗位职责3 一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。二、协助院长督促各专业安排教学任务，聘任教师，联系实习单位；建设实习基地。三、协助院长掌管学院的各类经费收支。四、协助院长管理好学院的固定资产。五、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院

7、性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。六、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。七、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务工作方面的情况。八、做好学院行政领导交付的其它工作。 院长岗位职责4 全面主持学院的教学、科研和其他行政管理工作，其主要职责是：1、根据学校发展规划，负责主持学院有关教学、科研、学科与专业建设、实验室和实习基地建设、师资培养、行政管理等建设规划、工作计划和具体规章制度的制定。2、抓好专业建设，根据学校专业建设的规划要求，会同副院长组织专业方向、教学计划、课程设置、教育改革、教务管理等专业建设工作，

8、组织教学团队，积极开展教研活动与精品课程建设。3、抓好科研工作，召集并主持学院学术委员会等会议；会同副院长组织科研团队，积极开展科学研究和科技工作；组织选拔学科带头人，培养学术梯队。4、抓好人事管理，根据学校师资队伍建设的规划要求，会同学院党委书记拟定师资队伍建设规划，师资定编计划、引进计划、培训计划等；负责组织聘任工作、年终考核和业务考评，督促、检查教学和行政人员做好自己的本职工作。5、抓好财务管理，根据学校财务制度和工作的相关要求，负责学院经费的合理使用、批准签字，主持学院校内津贴的发放工作，按照学校的有关精神和学院的相关规定，公平、公正、合理地发放各项校内津贴。6、抓好资产管理，根据学校

9、资产管理的要求，会同学院资产管理员开展学院教学、科研、行政等活动需用资产的申报，登记、报废与清产核资等工作。7、代表学院负责学院与其他兄弟院校的联系，积极拓展与地方政府与企业的联系，努力提高学院的经济效益和社会影响力。8、兼管学院工会工作。9、与学院党委书记一起做好安全工作、招生与就业等学生工作等。 院长岗位职责5 1、商学院院长岗位职责1、召集和主持学院管理层会议，组织讨论和决定学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。2、负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程。3、负责课程建设。根据企业发展要求和实际需要，制定学院学科建设规划，做好学科调整，实现学科建设目标。组

10、织力量开展学科研究和合作开发。4、负责师资队伍建设。引进并合理使用人才，加强教职工的教育和管理，并不断提高教职工的政治业务素质和管理水平。5、负责主持教材编订工作。6、负责学校领导梯队的体系，包括企业的人才理念、战略、政策、制度和流程。7、负责管理学校资产的申报，依法合理使用学校经费和资金。9、负责建立和实施本校经费管理与使用情况的通报制度。10、代表学校参与集团的各项会议，负责对外的交流联络工作。11、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料。2、二级学院院长岗位职责一、在学院分管教学副院长领导下完成专业学院的教学、行政管理及学生管理工作，并向学院分管教学副院长负责。二、按照

11、学院总体发展规划，制定二级学院发展的长远规划和阶段工作目标，报学院批准后组织实施。三、根据社会经济发展的需要，结合二级学院特点，负责提出二级学院各专业设置及更新改造的意见，组织制定年度招生计划，报学院综合平衡，经上级批准后实施。四、组织制定二级学院各专业的教学计划，并报学院审批。组织各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，建立实验实习基地，指导学生实习，完成人才培养计划。五、根据学院统一部署，做好对学生进行思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。六、负责组织制定二级学院专业建设规划，审定科研项目，检查专业建设工作进展情况。七、负责二级学院实训室的建设、管理。八、负责组织

12、制定二级学院教职工队伍建设的规划和计划，做好教师梯队建设，教职工培养、教师职务聘任及职称等有关工作，负责教职工的业务考核。负责二级学院教职工在院内的调整和调动。根据教务处下达的学期教学任务，做好任课教师和实习实训指导教师的教学安排，做好二级学院教师的管理和考核工作；做好外聘教师聘用和管理工作。做好教师职称评定和教师资格证书考试等基础工作。九、在学院财务处指导下，组织二级学院教职工增收节支，根据学院预算和二级学院实际，制订二级学院资金预算，管理好、用好学院划拨的经费和各种渠道的科研经费，关心和支持学生的勤工俭学活动。十二、主持制定有关规章制度，维护二级学院正常教学、行政管理秩序，承担二级学院院长

13、职责范围内一切责任事故的领导责任。十三、积极争取学院有关部门、学院领导和各职能部门对二级学院各项工作的支持，不断加强二级学院在学院的地位，并扩大对外影响。十四、按照学院的有关规定，组织奖励二级学院先进个人，提出教职工记过以下的行政处分（含记过）处理意见，审定和上报学生的毕业资格；提出学生的升留级意见。以上材料均应报学院有关部门备案。十五、主持二级学院院务会议，听取各方面的意见，做出正确决策，不断改进工作。完成学院交办教学评估、升本评估等要求的各项工作。十六、二级学院院长的主要工作在于本二级学院的教学、专业建设等管理工作上，二级学院院长授课一般每周上课不得超过八课时(包括到院外兼课)。3、外语学

14、院院长岗位职责一、在学校领导下完成专业学院的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向校长负责。二、按照学校总体发展规划，制定本专业学院发展的长远规划和阶段工作目标，报学院批准后组织实施。三、根据社会经济发展的需要，结合本专业学院特点，负责提出本专学院各专业设置及更新改造的意见，组织制定年度招生计划，报学校综合平衡，经上级批准后保证实施。四、组织制定本专业学院各专业层次的教学计划，并报学校审批。组织各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，建立实验实习基地，指导学生实习，保证完成人才培养计划。五、根据学校统一部署，做好对学生进行思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。六、负

15、责组织制定本专业学院科学研究规划、计划，审定科研项目，检查科学研究工作进展情况。七、负责本专业学院实验室和资料室的建设。八、负责组织制定本专业学院教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养、教师职务聘任及定职的有关工作，负责教职工的业务考核。九、组织本专业学院教职工增收节支，根据学院开支范围和本专业学院实际，制订本专业学院资金预算，管理好、用好学校划拨的经费和各种渠道的科研经费，关心和支持学生的勤工俭学活动。十、负责本专业学院学生管理工作。十一、负责本专业学院教职工在院内的调整和调动。十二、按照学校的有关规定，组织奖励本专业学院先进个人，提出违纪学生和教职工记过以下的行政处

16、分（含记过）处理意见，审定和上报学生的毕业资格和学位资格；提出学生的升留级意见。以上均应报学院有关部门备案。十三、主持院务会议，听取各方面的意见，以保证做出正确决策，断改进工作。完成学校交办教学评估要求的各项工作。4、商学院院长岗位职责商学院是华豫学院教学、科研的基层单位。分院长要在学院的领导下，全面贯彻党的教育方针，充分发挥教研组、科研组和各位政治辅导员的作用，主要履行如下职责：1、全面负责商学院的各项工作。根据本院及所属教学课程计划，负责制定、落实各学年、学期工作计划，合理安排本院所属教学工作，审定教学进度计划，检查本院教职员工的工作。2、随时掌握教学、科研动态，组织教师进行学科教学、科研

17、。协助科研组完成科研项目的落实，科研成果的鉴定交流，并组织和指导学生科研小组的活动。3、学习新理论、新方法、新技术，不断总结经验，改进教学工作，加强课程建设与管理。在认真分析论证的基础上，做好本院专业建设、课程建设和实验室建设及实习实践基地建设的具体工作。4、抓好本院教材和资料建设及师资培养、教学质量检查与评估、教育实习、专业实习和毕业论文工作。5、督促检查教研组教学任务的安排、课程考试、考查命题等相关工作。建设学科各课程题库，完善教学考核检查管理制度。6、配合学院做好本分院教职工业务考核、职称评定等工作。7、检查督促落实教研组的教学工作、课外辅导工作、实验工作和批改作业工作，了解学生的学习、

18、生活、政治思想情况，组织教学观摩，交流教学经验，研究改进教学方法，提高教学质量。8、主持召开分院工作会议，制定学期、学年教学工作计划，做好学期、学年工作总结。主持经常性的例会，传达与沟通上级精神及反映教师意见与心声。9、做好学生的思想教育工作和行政管理工作，保证全分院学生德智体全面发展，组织教师开展“教书育人”的活动。10、完成学院安排的其它工作。5、外语学院院长岗位职责一、领导和主持本学院行政工作，贯彻执行党和国家的教育方针、政策与学校的决定、指示、规章制度，组织全面落实学校下达的教学、科研及其他任务。二、根据学校教育事业发展的长远规划和年度工作计划，主持制定学院教学、科研、发展规模、办学形

19、式、专业设置、课程建设、实验室建设、师资队伍建设、招生分配、学术交流等行政规划和年度计划，报学校批准后，组织实施。三、组织落实学校下达的教学任务，主持、协调学院教学工作的运行，做好教学各个环节的组织管理，抓好学院建设、系部建设、学风建设、教研教改工作和学生管理工作，保证教学质量。四、管理本学院教学研究、学术交流、技术开发、推广和社会服务工作。组织学院的教 院长岗位职责6 一、协助院长做好日常行政管理工作，负责贯彻校、院两级关于行政工作的决议和规定。二、按照上级有关政策法规，协助院长做好全院的继续教育教学和管理工作。三、协助院长抓好全院人员的业务考核、考勤、奖惩等工作。安排好全院日常行政事务工作

20、，负责制定行政工作计划，并组织实施。组织有关集体活动。四、抓好学院办公室的思想建设，不断提高办公室人员的政治素质与业务水平，强化服务意识，及时督促检查岗位责任制的执行情况。五、协助院长做好全院办公、教学、实验场所的安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。六、督促和检查全院文书档案的建立和其它管理工作。做好学院资料室的建设工作。七、严格执行财务制度，协助院长做好财务管理工作和教职工的福利性工作。八、组织成人学历教育新专业的申报和非学历教育办学的报批工作，拟定招生计划，协助做好成人教育招生宣传、咨询等有关工作。九、督促和检查成教秘书及相关管理人员做好日常教学、教务管理工作。十、完成领导交办的其他工作。

21、院长岗位职责7 医院院长助理岗位职责一、在院长领导下，协助分管全院的社区卫生、财务、预防保健、新农合体检及临时房建设、综合治理等工作。二、负责健全科室规章制度，督促检查执行情况，制定工作计划并组织实施，及时总结汇报。三、负责审查预决算，掌握财务收支等工作，不断提高经济效益。四、负责组织本院临时房基建项目的建设工作。五、完成院长临时交办的事情。 院长岗位职责8 分管学院本科教学管理，协助院长做好科研管理工作。1、分管学院师资队伍建设，审批教师进修及攻读硕士、博士学位工作。2、分管学院每年招生计划的拟定工作。3、分管学院教研资料建设。4、分管教学、实习基地的建设工作。5、分管学院内部财务的监管工作

22、。6、协管学院学科建设工作。7、协管学院学生第二课堂工作。8、拟定学院科研管理的规章制度、科研规划，提交学院党政联席会讨论后组织实施。9、分管学院社会化服务、科研成果转化及创收管理工作。 院长岗位职责9 1在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。3负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思

23、想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。7领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。8、坚持改革开放，做好全院的对外交流

24、和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政主管部门下达的医疗任务.10领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。11负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。12因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。 院长岗位职责10 1.负责全院科研管理工作，组织贯彻执行上级有关科研方面的方针、政策、规定，努力完成任务。2.研究本院有关学科领域和项目的科学技术发展状况，对科研方向、任务提出建议并制订本院科研

25、远、近期规划和实施办法,组织实施、协调并定期检查。3.组织全院开展科研工作，组织科研团队进行科研项目申报，并协助教师科研立项、谈判、签订合同，督促检査科研进度和质量。4.拟订全院科研人员培养计划，负责组织科研人员的业务培养及科研能力考核。5.组织院内定期和不定期的学术交流和学术报告。组织参加校内外的有关科研活动,组织安排接待有关的国内外专家讲学，并做好对其内容的整理与宣传工作。6.对研究成果鉴定和科研课题立项、评奖进行初步审查，组织学术委员会讨论，确定申报名单。7.做好学院科研课题管理、科研成果汇总、科研档案建设、教师科研分数计算、教师科研情况督促与检査等日常管理工作。8.负责学院科技服务、咨

26、询、协作工作的组织与实施。9.完成院长交办的其他工作。 院长岗位职责11 1.在民政局的领导下，负责福利院的全面工作，结合单位实际，制订本院切实可行的发展规划和工作计划，并组织实施，定期布置、检查、总结全院工作。2.主动及时经常向主管局汇报工作情况和工作计划，确保上下互通，密切配合，做好工作。3.实行院长负责制。院长有权决定内部机构的设置，任免本单位技术人员及招收合同工，处理违法乱纪、玩忽职守的人员。4.定期组织召开全体职工会议，安排部署各项任务，研究解决工作中的各种问题。5.组织职工学习政治理论、业务知识和科学知识，对职工进行业务培训和技能培训，提高干部职工业务素质。6.做好干部职工的管理工

27、作，建立健全各项规章制度，合理定岗、定职、定责，做到管理规范化、服务优质化、生活多样化,保持艰苦创业、勤俭办院的优良传统。7.加强职工职业道德教育和爱岗敬业教育,要求工作人员必须做到“心灵好、语言巧、手脚勤、细关照、不怕脏、不怕累”，照顾好每一位院民，使他们生活得幸福、健康、长寿。8.根据“长远规划、逐年建成”的原则，搞好福利院的院容院貌，加强党建、精神文明建设和党风廉政建设，扩大对外宣传。9.遵守财务制度，负责全院各种经费的开支审批工作,严格财经制度，执行财务纪律,努力做到增收节支。10.经常督促检查安全工作，严防各种意外事故发生。11.及时处理信访工作，安排有关部门或人员按规定办理和答复。

28、12.完成上级交办的各项工作。 院长岗位职责12 一、院长助理的主要职责是为院长当好参谋助手，协调督办，为教育教学和基层服务。二、协助院长组织有关部门进行专题性和综合性调研工作，了解全局性的情况和问题，搞好纵向和横向联系，及时向院长提供正确信息，提出建议为院长决策和贯彻重大举措起到参谋和助手作用。三、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务四、协助院长检查，督办各部门的工作、协调有关综合性的工作。五、协助院长有针对性地开展教职员工的思想工作，及时传达上级指示，协调做学生思想政治工作。六、熟悉本院人才培养方案和教

29、学工作计划，熟悉学科建设和科研工作的具体要求和运作程序，协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。七、协助院长做好日常教学管理工作。组织好教学检查、教学观摩、优质课评选、评教评学和学风建设情况。及时收集学生对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作。八、协助院长，努力完成其他临时交办的工作。九、协助院长负责学院的对外联络工作，协助院长做到对外接待工作，加强与上级主管部门和协作单位的联系工作。 院长岗位职责13 1.解释机构的服务意识，培育店员的敬业精神,合理使用人才。2.制订工作计划，分工明确，协助店员达到目标以及提升店员的技术和销售能力。3.分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同

30、制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。4.定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势，拿出对策。5.订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持良好的纪律。6.督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。7.选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。8.合理布置院内设施摆放,尽可能方便顾客。9.定期培训员工，以提高服务素质。10.依照市场情况,制定合理收费价格。11.明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的信誉。12.播放适宜、行情的音乐调节气氛。 院长岗位职责14 1学院院长助理岗位职责 一、做好院长的参谋与助手，协助院长处理学院工作中的日常行政事务。二、协助院长掌管学院的各类经费收支。三、协助院长管理好学院的固定资产。四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议，会同有关部门组织全院性大会或大型活动，协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定