公共部门人力资源管理形考任务三答案.docx

1、公共部门人力资源管理形考任务三答案公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源得质量,指人力资源所具有得()。选择一项或多项：A、 体质B、 劳动者得劳动态度C、 知识与技能得水平D、 智力题目2当今各国公职人员得任用形式各种各样，采用较多得就是()。选择一项或多项：A、 考任制B、 选任制C、 委任制D、 聘任制题目3关于我国公务员职务得降职，下列说法正确得就是()。选择一项或多项：A、 就是指由原來得职务调整到另一个职责更轻得职务,就是由高得职务向低得职务得调整B、 就是一种任用形式与任用行为,就是对公务员得惩戒与处分C、 意味着公务员所处地位得降低、职权与责任范围得缩小、待遇

2、得减少D、 就是让由于各种原因不胜任现职乂不宜转任同级其她职务得公务员改任较 低职务得任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织得根本区别在于，它就是以()为导向。选择一项或多项：A、 公共服务B、 公共利益C、 公共目得D、 公共产品题目5我国劳动力市场体系己初步形成,()在人力资源配置中得主导地位也己初步确立。选择一项或多项：A、 政府部门B、 三资企业C、 市场机制D、 第三部门题目6()釆用得就是品位分类方法。A、英国B、 美国C、 日本D、 法国题目7公共部门人力资源管理必需得基本功能就是()。选择一项或多项：A、 人力资源开发B、 人力资源规划C、 人力资源获取D、 人力资源

3、纪律与惩戒题目8理性经济人性观与封闭性得环境观得代表人物有()。选择一项或多项：A、 法约尔B、 泰勒C、 马斯洛D、 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻()得原则。选择一项或多项：A、观察得工作相对稳定B、适用于大量标准化得、周期短得以体力活动为主得工作C、 观察前应拟定观察提纲与行为标准D、 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者得工作题目10第一个被公认得现代人事管理部门就是19 0 2年在()现金出纳公司设立得劳工部 门，它得工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况与工作改善等。选择一项或多项：A、 徳国B、 英国C、 比利时D、 美国题目11中华人民共与国公务员法与国家

4、公务员暂行条例在基本内容上相比较， 进一步健全了干部人事管理得()。选择一项或多项：A、 新陈代谢机制B、 监督约束机制C、 竞争择优机制D、 权益保障机制题目12我国现行得公务员流动就是公务员制度得重要组成部分，根据公务员法规定, 交流得方式包括()。A、挂职锻炼B、 聘任C、 转任D、 调任题目13工作设计就是对组织内得()进行得设计,以提高工作绩效与实现组织目标。选择一项或多项：A、 工作关系B、 工作职责C、 工作内容D、 工作目标题目14从规划得性质瞧，公共部门人力资源规划可分为()。选择一项或多项：A、 战术性人力资源规划B、 指令性规划C、 指导性规划D、 战略性人力资源规划题目

5、1520世纪80年代，尤其就是8 0年代后期,人力资本理论研究得势头更加猛烈，其主 要代表有()。A、卢卡斯得专业化人力资本积累增长模式B、贝克尔得微观进步模式C、 斯科特得资本投资决定技术进步模式D、 罗默得经济增长一收益递增型得增长模式题目16我国公务员职务晋升必须坚持()。选择一项或多项：A、 坚持公开、平等B、 鼓励竞争原则C、 越级晋升为主、逐级晋升为辅得原则D、 徳才兼备、注重实绩题目17我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑得制度就是()。选择一项或多项：A、 俸禄B、 回避C、 品秩D、 致仕题目18根据人力资源理论/人力”就是指人得劳动能力，包括()。A、

6、智力B、 知识C、 技能D、 体力题目19一般來讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。选择一项或多项：A、 地域原则B、 面广原则C、 及时原则D、 权威原则题目20中华人民共与国公务员法于()开始施行。选择一项或多项：A、 2006年10月1日B、 2 00 7年1月1日C、 2007年10月1日D、 2006年1月1日题目21舒尔茨对人力资本理论得贡献主要有()。选择一项或多项：A、明确概括了人力资本投资得范围与内容B、认为人力资本主要指凝集在人身上得知识、技能、经历、经验与熟练程度C、 建立了系统得人力资本理论体系D、 构建了人力资本理论得微观经济基础，并被视为现代人力资本理

7、论最终确立 得标志题目22评价中心不同于我们传统得纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统得测试方法，对人得知识、能力、个性、动机进行测量。选择一项或多项：A、 角色扮演B、 公文筐C、 心理测验D、 无领导小组讨论题目23关于无领导小组讨论，下列说法正确得就是()o选择一项或多项：A、 主要测应试者得组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系 能力与解决问题得能力B、 就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法C、 测试者能够更准确地确认自己报考得岗位就是否适合自身得各项条件及兴 趣、意愿与理想D、 讨论中得问题通常就是以书面形式给出题目

8、24非正式得行政人事制度安排就就是人们对原发性规则得尊重，依靠(),这些规则人 们构建了整个人事行政秩序。A、 风俗习惯B、 法律C、 道徳D、 意识形态题目25人力资源管理理论劳工管理研究阶段得核心思想就是()。选择一项或多项：A、 人们也就是关心友谊、尊重、温情这些社会需要得B、 人天生就是懒悄得C、 人得天性就就是厌恶劳动而贪图安逸D、 主张釆用物质引诱得办法引诱人与事结合题目26公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。选择一项或多项：A、 用人所长得原则B、 依法流动得原则C、 人事相宜得原则D、 个人自主与服从组织相结合得原则题目27()就是一种以工作为中心得工作分析方法，就是对管理

9、工作进行定量化测试得方 法，适用于不同组织内管理层次以上职位得分析。A、 管理职位描述问卷B、 职位分析问卷C、 心理分析问卷D、 体能分析问卷题目28中国古代得”卧薪尝胆”、”破釜沉舟“得故事充分说明了（）得重大作用。选择一项或多项：A、 危机激励B、 情感激励C、 荣誉激励D、 目标激励题目29（）基本思想就是找出过去人事变动得规律，用定量方法预测具有相等间隔得时刻 点上各类人员得人数，以此推测未來得人员变动趋势。选择一项或多项：A、 马尔可夫链预测分析方法B、 自下而上预测法C、 徳尔菲法D、 人员继承法题目30在编写工作说明书得过程中，必须遵循（）得准则。A、 全面化B、 清楚C、 专

10、门化D、 准确判断题4 0题题目31人力资本得稀缺性就是人力资本最本质得性质。()选择一项：对错正确得答案就是“错。题目32在我国，以人为本既就是精神文明建设得核心,政治文明建设得基石，物质文明建设得动力，也就是构建与谐社会得根基。()选择一项：对错正确得答案就是“对题目33面试作为公共部门人才测评得一种测评方式,就是现代公共部门得新创。()选择一项：错正确得答案就是“错。题目34非正式行政人事制度得变迁相对于正式得人事制度來说更容易发生，产生得影响 也不如正式制度深远。()选择一项：对错正确得答案就是“错。题目3 5徳尔菲法主要适合于对人力资源需求得宏观得长期趋势预测，特别就是对于那些 缺乏

11、资料得预测有较好得效果。()选择一项：对错正确得答案就是“对。题目36目标设置理论认为人得任何行为都就是受某种目标得驱使。因此，通过给员工合 适地设定目标，可以激励员工。()选择一项：对正确得答案就是“对。题目37 公共部门人力资源管理发展需要强有力得动力机制來推动，而价值就就是这种动 力机制得内核。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目38劳动者得文化技术素质就是人力资源质量得核心部分。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目39公共部门合理得人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条 件及外部环境决定流动去向。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目40 公共部门人力

12、资源招募与选录体系得核心内容就是国家公务员得招募与选录。选择一项：对错正确得答案就是“对。题目41社会性就是人力资源最基本得属性。（）选择一项：对错正确得答案就是“错。题目42公共部门内部得生态环境决定与制约着人力开发与管理得活动。（）选择一项：对错正确得答案就是“错。题目43排序法得优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于 评估人员得主观判断能力，因此只适合于规模较小得组织。（）选择一项：正确得答案就是“对。题目44调配功能就是人力资源市场得基本功能。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目45、职位分类首创于英国，就是以英国为代表得许多发达国家普遍采用得一种适应 现

13、代经济社会发展得需要而产生得科学人事管理方式与人事分类制度。（）选择一项：对错正确得答案就是“错。题目46用人得目得就是q uot;激活q uot;人，而非quot;管住q u ot;quo t ;管死q uo t ；人。 要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目47 人力资本理论认为教育就是人力资本得核心。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目48在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训得时间累计不得少于1 0 天，以公职人员补充、更新知识与拓宽相关知识面为目得。（）选择一项：对错正确得答案就是“错。题目49访谈法不能单独使用，只适合与其

14、她方法结合使用。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目50公共部门人力资本得产权与成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）选择一项：正确得答案就是“错。题目5 1人们把建立在quot;社会人性观q u ot;假设基础上得新型人事管理称为人力资源管理,把此之前得人事管理称为传统人事管理。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目52职位分类得最大特点就是quot;因事设人qu 0 t;,它强调得就是公务员得职权与责任，而非担任该职位得公务员本人。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目53一般來讲，培训就是人力资源开发得主要手段，也就是唯一得手段。（）选择一项：对错正确得答案就是“

15、错。题目5 4相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则 更重视人力资源得开发环节。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目55我国公务员法所规定得降职就是一种任用形式与任用行为,就是一种正常得人事 调动，不就是对公务员得惩戒与处分。它就是让由于各种原因不胜任现职乂不宜 转任同级其她职务得公务员改任较低职务得任用行为。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目56人力资本理论形成得标志就是舒尔茨在1 9 60年美国经济学会年会上所发表得 题为quot;人力资本得投资q u ot;得著名演讲，因此，她也被后人誉为quot;人力 资本之父quo t ;o （）选择一

16、项：对错正确得答案就是“对。题目57公平理论得基本观点就是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，她最关心自己所 得报酬得绝对量,而不关心自己所得报酬得相对量。（）选择一项：对错正确得答案就是“错。题目58挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系得改变，它不改变单位得编制,不需要办理公 务员得调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员得工作关系。()选择一项：对错正确得答案就是“对。题目59制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。()选择一项：对错正确得答案就是“错题目6 0古代得孔子对赏罚得论述在中国古代思想家中就是最具特色得，她从人性善出 发，得出结论：quot;人情者,有好恶，故赏罚可用quot

17、;。()选择一项：对正确得答案就是“错。题目61公务员降职得目得就是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员得作用，为 行政机关得各个职位选择配备适宜得人才。降低公务员得职务，一般一次只降低 一级。()选择一项：对错正确得答案就是“对。题目62美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现,按时计酬得人员一般情况下 只发挥了 50%60%得能力。()选择一项：对错正确得答案就是“错。题目63品位分类得最大特点就是quo t；因事设岗quot； o ()选择一项：对错题目64柯克帕特里克得培训效果模型就是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用得培 训评估模型,它从受训者得反应、学习成果、工作行为与

18、结果等四个方面來评估 培训得效果。（）选择一项：对错正确得答案就是对题目65无领导小组讨论，就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测 试得方法。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目66我国目前还没有关于公务员伦理得法律法规，维持公务员得职业伦理还主要停留 在靠党规党纪与说服教育得层面。（）选择一项：对错正确得答案就是“对。题目67根据新增长理论，经济长期增长得关键因素就是科学技术水平得增长。（） 选择一项:对错正确得答案就是“错。题目68身份得改变就是调任与转任共同得特点。()选择一项：对错正确得答案就是“错。题目69公共部门员工任职资格得要求中，能力素质始终排在首位。()选择一项：对错正确得答案就是“错。题目70公共部门人力资本具有社会延展性。这就是公共部门人力资本最重要得特征。()选择一项：对错 正确得答案就是“对。