店员合同.docx

1、店员合同店员合同范本 4 篇第一条、为规范员工的管理，加强酒店及员工双方的约束力 量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及 劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两 种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签 订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店 同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面 （ 试用期员工提 前七天，使用期满后提前一个月 ） ，将部门

2、经理、人力资源经理及总 经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理 离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员 工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意， 可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职 （ 含未按规定的离职日起 离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元 ; 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元 ; 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，

3、酒店将根据该员工 违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由 酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工 （含辞职，辞退，开除 ） 凡于规定 的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿 金;否则，按照每迟一天罚款 50 元。培训赔偿 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接 受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的 70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收 取培训赔偿金。第十六条、培训价

4、值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值 及及课程数目而确定。其他 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处， 以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员 工。足浴店员工劳动 店员合同范本（ 2）足浴店员工劳动合同范本 甲方（单位） 名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者 ） 姓名： 性 别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策 规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实

5、信用的原则，一致同意签订 （ 续订）如下条款，用书面劳动 合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执 行。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳 动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。工作地点：方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗 位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位 （职责） 责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳 动合同书的附件

6、。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能 安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证 4 天公休 （ 本人同意加 班的除外 ）;2、根据国家规定执行相应的工作制 8小时工作制 （不包括 膳食时间 ）;3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经 与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。四、劳动报酬1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资报酬。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为 元/ 月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙 方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。

7、五、用工约定1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条 件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系 （ 员工工资按实际工作 日计酬：实际薪酬 /月出勤天数 =实际工作日薪酬，每月 4 天有薪假 期。）2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提 30 日以书面形式通知 甲方，试用期内提出辞职，须提前 3 日以书面形式通知甲方，以最 高领导审批时间为准 ;（ 劳动合同法第 37 条）3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方 在甲方工作未满六个月因离职 （ 辞职、辞退、除名等 ） ，甲方按购买 工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者 （ 辞职、 辞退、除名等 ）

8、，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。六、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守 甲方依法制定的规章管理制度，认真履行。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;2、未及时足额支付劳动报酬的 ;3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的。（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2、严重违反甲方的的 ;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大

9、损害的 ;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的 ;6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前 15 日以书面形式通知 乙方，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的。（五

10、）甲方因下列情形之一，提前 15 天向全体职工说明情况，可 以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的 ;2、生产经营发生严重困难的 ;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的 ;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。（六） 有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的 ;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;4、甲方被依法宣告破产的 ;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的;6、法律、行政法规规定的其他情

11、形。八、双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双 方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从 事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者 经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职 1 年内;地 域为 xx 地区。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履 行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调 解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的 法律责任。甲方（单位） 盖章： 乙方（劳动者 ）签：法人代表 （或委托人 ）签：年月日专卖店员工简

12、易劳动合同范本店员合同范本（ 3）专卖店员工简易劳动合同范本甲 方： 乙 方： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规， 在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。三、工作时间和休息休假：1、甲方安排乙方实行 8 小时工作制。2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安 排。3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规 定标准支付加班工资，技能培训不能算加班

13、。四、劳动报酬：1、甲方的工资制度和分配形式。a、 公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。b、 甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、 甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。3、 基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %五、劳动纪律和条件1、 甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场 所。2、 甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制 度对乙方进行培训和管理。3、 乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定 的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从 管理，听从指挥。4、 乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度

14、给予纪律处分， 甚至解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政 处分无效的。乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资 1 月以上。乙方工作环境恶劣或危险。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背 国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。甲 方： 乙 方： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规， 在双方平等自愿，协

15、商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月二、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前必须交 元保证金。三、工作时间和休息休假：1、甲方安排乙方实行 8 小时工作制。2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安 排。3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规 定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。四、劳动报酬：1、甲方的工资制度和分配形式。a、 公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。b、 甲方保证每月以

16、货币形式向乙方支付工资。2、 甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。3、 基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %五、劳动纪律和条件1、 甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场 所。2、 甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制 度对乙方进行培训和管理。3、 乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定 的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从 管理，听从指挥。4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分， 甚至解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合

17、录用条件的。乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资 1 月以上。乙方工作环境恶劣或危险。六、 经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七、 本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背 国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。甲方： （盖章） 乙方： （ 签章）代表人： 姓名：电话： 电话：地址： 身份证复印：签订合同日期： 年 月 日Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一， 99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背

18、后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐，Ctrl + R 右对齐，Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用 查找替换”来轻松解决。打开 编辑”菜单中的 替换”对话框，把光标定位在 查找内容”输入框中，单击 高级”按钮，选择特殊字符”中的 段落标记”两次，在输入框中会显示 “人卩人卩”，然后在 替换为”输入框中用上面的方法插入一个 段落标记” 一个“AP”），再按下 全部替换”按钮。这样多余的空行就会被删除。Ctrl + Z 是撤销，那还原呢？就是 Ctrl + Y ，撤销上一步撤销！比如我输入abc,按一下F4,就会自动再输入一遍 abc