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1、职业技能实训答案参考管理学基础1. 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采定性原则预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（ ）人生中最幸福的就是身体健康2. 长期预测3. 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的（ ）做支持。 数据资料4. 美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，

2、生产管理效率仅提高（ ）。 6%4. （ ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。70年代5. 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）日本6. 在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内5个7.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参参与制目标设定法8. 目标管理理论的理论基础是（ ） 科学管理理论与行为科学理论的有效统一9. 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化

3、而变化的。这就是企业目标的（ ）。 变动性10. 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ） 层次性11. 目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（ ）原则 权变性12. 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（ ）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。 主要目标13. 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（ ），从而实现全社会的公共利益最大化。 资源配置的优化14. 按计划内容的不同可

4、以将其分为（ ） 专项计划和综合计划15. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（ ），它指明了组织活动的方向和范围。政策16. 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（ ）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 生产流程17. 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（ ） （第五项修炼学习型组织的艺术与实务）18. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（ ）。 企业文化19

5、. 对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（ ）的核心。 战略管理20. 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（ ） 军队21. 系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（ ） 社会技术系统22. 生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按（ ）进行分类的。 企业管理职能23. 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（ ） 培养并充分利用自己独特的企业文化24. “凡是预则立，不预则废”，是强调（ ）的重要性 计划25. 零基预算的核心是（ ） 一切应按照变化后的实际情况重新考虑26. 在企

6、业经营管理活动中，质量的含义是指（ ） 产品质量和工作质量27. 依据控制的（ ）不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制 环节28. 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（ ） 控制29. 激励过程就是一个由（ ）开始，到（ ）得到满足为止的连锁反应 需要、需要30. 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ ） 管理系统理论31. 将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（ ） 问卷法32. 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以

7、漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（ ） 非结构式面谈33. 人员配备的首要任务是（ ） 物色合适人选34. 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ ）的培训方法 临时职务35. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。 量才使用36. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则因事择人37. 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，

8、发明并最早采用（ ）组织结构 M型38（ ）即U型结构，又叫“功能型垂直结构” 直线职能制组织结构39. 组织结构设计的主体阶段是（ ） 组织结构的框架结构40. 针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（ ） 结构协调方式41. （ ）提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。 亨利明茨伯42. 小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用（ ）组织形式。 分权式43. 当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（ ） 刚性44. 老

9、张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（ ）。 信息接收者的态度、知识和价值观影响45. 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（ ） 正式组织46. 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（ ） 前馈控制47. 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（ ） 需要层次理论48. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的2030；

10、而受到激励的职工，其能力可发挥至（ ） 80%90%49. 当领导者面对一个非处理不可的事情时 ，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ） 转移法50. 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表 知人善任、量材适用、用人不疑51. 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（ ）领导 分权型52. 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（ ）等因素。品德 学识 能力 情感53. 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温

11、和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ ） 管理系统理论54. 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ ）的培训方法 临时职务55. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。 量才使用56. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则 因事择人57. 为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（ ）

12、部门的方法。 按产品划分58. 管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（ ）原则。 明确责任59. 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（ ）原则因事设人 视能受权60. 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适48人61. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作责权利相结合62. 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是（ ）权责利关系的划分62. 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理

13、想行政组织” 。韦伯主要依据（ ）来描述他的理想的组织模式。权威关系63. 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以（ ）人为宜510人64. 分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。错误65. 激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。错误65. 人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，

14、以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。错误66. 企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。错误67. 对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。 错误67. 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。正确68. 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系错误69. 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就

15、是韦伯的理想组织模式的基本特征之一职权等级正确70. 按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。错误71. 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。错误72. 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。错误72. 彼得圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同错误73. “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准错误74. 现代企业管理学认为，企业管理的

16、重点在经营，而经营的核心是计划。 错误74. 领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征性格理论阶段75. 下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )结构式面谈76. 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。M型77. ( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段亨利.明茨伯78. 组织结构设计的出发点和依据是( )实现企业目标79. 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )层次性80. 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理

17、的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( ) 人际关系学81. 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。资源的最优配置和最优利用82. 一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点塞缪尔.纽曼在1935年出版的（政治经济学原理）83. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的2030；而受到激励的职工，其能力可发挥至( ) 80%90%84. 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。 管理系统

18、理论84. 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则因事设人、视能授权85. 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜101586. 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。短期预测87. ( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特

19、点的目标管理制度70年代88. 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )层次性89. 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户生产流程90. 约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一计划、组织、人员配备、指挥和控制91. 为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。愈是基层管理者，控制要求的时效性愈长、综合性愈强92. 古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是（ ）经济人93. 计

20、划工作的核心环节是（ ） 决策94. 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是决定企业目标的（ ）原则 权变性95. 关于战略远景的描述，下列选项中，（ ）是不准确的它规定了可量化的经济指标96. M型结构又称为多部门结构，亦即（ ） 事业部制结构97. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ） 职务轮换98. 沟通的深层次目的是（ ） 激励或影响人的行为99. 控制是一种动态的、适时的信息（ ）过程 反馈100. （ ）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理

21、和生产技术工作进行的水平控制工作质量101. 对于高层管理者来说，掌握良好的（ ）是最为重要的 概念技能102. 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ） 人是“社会人”而不是“经济人” 企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气 103. 目标建立过程中应该（ ） 尽可能量化企业目标 把目标控制在五个以内 期限适中 104. 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性。也就是说，（ ）都要随环境的变化而变动 组织的部门结构 职责的规定 职位的安排105. 当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（ ） 积极进取的措施 消极防范的措施 106. 企业中应当承担控制职责

22、的人员包括（ ） 基层管理人员 中层管理人员 企业高层管理人员107. 管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。 108.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。 109.战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。 110.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。111.根据戴维.麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。 112. 下列各选项中，（ ）属于管理的对象组织资源和组织活动113. 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（ ）彼得.德鲁克114. （ ）以后，在我国一些企业，目标管理思想

23、得到广泛的应用，并在实践中语计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。 20世纪70年代115. 经常重复发生，能按已规定的程序，处理方法和标准进行的简单化决策，属于（ ） 程序化决策116. 某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（ ）125台117. M型结构又称为多部门结构，亦即（ ）事业部制结构118. 考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（ ）获取信息 上级部门119. 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响的因素包括这样几个方面（ ）品德、学识、能力、情感 12

24、0. 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（ ） 正式沟通121. 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（ ）。 前馈控制122. 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（ ）三个部分组成精神文化 制度文化 物质文化123. 定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有（ ）。特尔菲法 头脑风暴法 哥顿法124. 领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如（ ） 转移法 不为法 换位法 糊涂法125. 影响组织结构设计的因素有很多个，比如

25、（ ）等 战略 技术 环境 组织规模126. 单位产品的总成本一般由两部分构成（ ） 固定成本 可变成本127. 处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。128.只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。129.管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质，这样才能冷静的处理好意外和突发事件。130.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。131.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。132. 例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难

26、以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（ ） 非程序化决策133. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则因事择人134. 在确定决策目标时，要注意把目标建立在（ ）的基础上 可能135. 法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ ） 工业管理和一般管理136. 假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且每个方案执行后可能出现几种结果，各种结果的概率已知，那么，这种决策属于（ ）决策 确定型137. 根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：

27、即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，（ ），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功 必须完成（达到）目标138. 企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是管理的（ ）职能。 协调139. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（ ）提高劳动生产率140. 业务决策，如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于（ ）程序化决策141通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（ ）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。 企业长寿142. 这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成；它在管理各职能中占有重要地位，就是管理的（ ） 相信能就一定能