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1、硅谷发迹史创业派系大起底硅谷“发迹史”：创业派系大起底2018-08-28 13:07公司/硅谷/开发记得在周星驰的电影喜剧之王里，成龙客串的前辈，在被周星驰饰演的新人夸为天才时，很认真的说：“你再努力点也行的，努力吧！”周听完备受鼓舞，做了一个招牌式的加油动作。这个动作，被很多人解读为周星驰向香港电影的传承精神致敬。这种传承，在硅谷的创业圈里也普遍存在。就像蒲公英被风吹过时，种子乘风而旅，在各个新领域生根落户，孕育新生命。纵观历史，这些有些传奇色彩的“派系”出现在每个关键的创业高峰期，贯穿着整个硅谷的传奇历史。这之中包含着精英、创新、颠覆，资本与传承精神。“八叛逆”：硅谷因他们得名按时间顺序

2、来，第一个硅谷的传奇派别要数仙童半导体公司（Fairchild Semiconductor）著名的“八叛逆”（The Traitorous Eight）。这家公司有着辉煌的历史与背景。1955年，诺贝尔奖获得者，“晶体管之父”的肖克利（W.Shockley）博士，离开贝尔实验室返回故乡圣克拉拉，创建“肖克利半导体实验室”。肖克利半导体实验室创始人 W.Shockley次年，在偶像光环的作用下，八位30岁以下、学有所成的年轻科学家，从美国东部陆续搬到硅谷，并加入了这家公司。然而，就在两年之后的1957年，这八位年轻学者实在无法忍受老板肖克利专横独裁的管理风格，集体离职，肖克利怒骂他们是“八叛逆”

3、（The Traitorous Eight）。就是这八个叛逆的天才，在仙童摄影器材创始人少量资本的帮助下，成立了仙童半导体公司。到1958年底，“八叛逆”才成立一年多的公司就已经拥有50万美元的销售额和100名员工，依靠技术创新优势，一举成为硅谷成长最快的公司。之后，因为获得集成电路的联合发明权，这家公司名声大振。仙童半导体后来，由于不满公司的利润分配，以八叛逆为首的科技精英们纷纷出走，带起了仙童半导体大规模的人才出走创业风。“八叛逆”中的Moore和Noyce建立了英特尔，其它六个人则开始投资新的创业公司，其中就有现在闻名于世的超微半导体公司AMD。Intel三巨头，由左至右分別为Gordo

4、n Moore、Robert Noyce以及Andrew Grove这些新公司的崛起开始改变湾区的风貌。仅仅12年，仙童半导体的联合创始人及前员工们就建立了30多个公司。后来这些公司的发展开始吸引大众的目光，1971年，一个记者用制作芯片的“硅”和旧金山南边的一大片峡“谷”来形容这个靠电脑芯片崛起的地区它就是硅谷。上世纪70年代，苹果建立之初，乔布斯经常骑着摩托车到Noyce家取经，还经常深夜给Noyce打电话寻求指点。事实上，苹果的第一个投资者就是仙童的前员工。年轻的乔布斯和Robert Noyce 据Endeavor Insight数据统计，截至2014年，与仙童半导体有渊源的上市公司有9

5、2家之多，市值超过2.1万亿美元，超过加拿大、印度等国一年的GDP。硅谷与仙童半导体公司有渊源的公司以仙童半导体为中心的硅谷芯片技术飞速发展，硅谷由此诞生“PayPal Mafia”：硅谷最有名的创业派系相似的历史总是不断地的重演。2003年左右，当整个硅谷都在谈论技术已死时，一群对消费科技有着强烈信仰的精英们，开始了新一轮的创业造星运动。这是另一群有着颠覆传统和创新精神的精英，他们来自被收购前的PayPal团队。大名鼎鼎的PayPal帮1998年，Max Levchin、Peter Thiel和Luke Nosek三人创办了Confinity，该公司成功开发出通过电子邮件转帐的方法，这个产品

6、最后也成为公司主力产品-也就是现在我们熟知的PayPal。2000年3月时，Confinity与竞争对手X.com（创始人：埃隆马斯克）合并，新成立的公司便决定用其最受欢迎的产品PayPal命名。Peter Thiel在创办公司时就跟Max Levchin提到，他希望创立一家每个人都是好朋友的公司，不论公司发生什么事都不会影响彼此间的友情，而这句话确实被应用在PayPal初期招募的策略上。Thiel从Stanford找来Keith Rabois（后来成为Square COO）、Reid Hoffman（后来成为Linkedin创始人）、David Sacks（后来成为Yammer联合创始人）

7、及其他朋友加入；而Max Levchin也从母校UIUC找同学加入。这种员工介绍自己认可的朋友或同学加入的招募方式，让创始的员工之间，除了认同公司的理念外，也多了份情谊与默契。Square COO Keith RaboisYammer联合创始人David SacksPayPal被eBay收购后，由于企业文化融合的问题，一群人纷纷出走，去做自己喜欢的事。在PayPal时建立的融洽和信赖，为这次出走的成功，奠定了良好的基础。他们其中的一些部分人，开始进入新领域解决新问题。经历过在PayPal工作的巨大压力，他们学到了建立一个初创公司所需要的技巧。“杂质被烧掉了，剩下的都是建立一个企业所需的最纯粹的

8、东西，这些经验可以在许多领域中进行复制。”而另一些人在离开后，进入了投资领域，去帮助那些专注解决问题的创业者。PayPal创业派系的战绩斐然：包括特斯拉、Linkedin、Palantir、SpaceX、Yelp、YouTube、Yammer等7家不同的“独角兽公司”应运而生，成为硅谷新时代的代表力量。像PayPal这样的公司，创新思维深入企业文化，每个员工都有解决重大问题的使命感。这也是为什么很多人离开后会选择二次创业，经历过创新创业企业文化的熏陶，经历过创业公司里的磨练-如何解决创业中的重重难关、如何建立创业思维和商业模式，这一切成为了创业前最好的训练。这也是在硅谷，最好的工作方式。“Sa

9、lesforce帮”：自上而下，鼓励创业精神提起Salesforce，大多数人的第一反应，企业云服务领域的领头羊，市值超千亿美金。不同于之前两个精英团体的“叛逆”背景，Salesforce在“爱与关怀”下诞生，创始人Marc Benioff 深受前东家-甲骨文老板Larry Ellison的大力支持。1998年，Marc Benioff开始构建Salesforce，那时他还在甲骨文工作。老板Larry Ellison告诉Marc，“如果Salesforce失败了，随时欢迎你回到甲骨文工作。”同时，Larry Ellison还向初期的Salesforce投资了200万美元，并加入了Salesfo

10、rce董事会。Larry Ellison （左二）和Marc Benioff（左一）两人之间的友情一直持续到Salesforce与甲骨文开始正面竞争时。如今的Salesforce是全球第一的CRM平台，被Forbes连续四年评为“全球最佳创新的公司”。在Salesforce，Marc Benioff鼓励公司管理人员发展培养自己的创业精神，并做些有意义的事情。同时做为一位硅谷著名的天使投资人，Marc Benioff的投资思维与许多知名投资人一致-人才是最大的投资点。他曾与媒体分享自己的投资秘密，“雇用最好的人，然后培养他，让他成功。”Salesforce前员工，著名公司Okta的创始人McKi

11、nnon，就曾分享自己在创业早期受到Marc鼓励和帮助的例子：“那是2007年，还没有什么人离开Salesforce。我本来以为Marc会拒绝批准我的离职申请，没想到他特别赞赏我的创业想法，并鼓励我去做。而且他还愿意成为我们的天使投资人之一，就像当初Larry投资Salesforce一样。”而其它出来创业的Salesforce的员工也表示，即使Marc Benioff不会投资所有由Salesforce前员工创办的公司，但他会慷慨地提供实用建议，介绍能帮的上忙的和有用的中间人，这对初创公司相当有帮助。在这种文化下，Salesforce的前员工纷纷开辟新天地，去广阔天地开创未来，而Salesfor

12、ce也成为优秀SaaS初创企业创始人的“西点军校”。据Crunchbase数据统计，由Salesforce前员工创立的初创企业数量多达200多个，其中不乏Okta、Zuora、ExactTarget、Angies List等这些明星企业。大概是顺应这个趋势，Salesforce还创建了战略风险投资基金Salesforce Ventures，在创业界继续开枝散叶。其实蒲公英式的创业例子在硅谷还有很多，围绕在甲骨文、谷歌、苹果、微软等等大公司周围的创业派系，围绕孵化器建立的Y Combiantor派系等等。不管做什么，圈子的重要不言而喻。这种强烈的互助创业模式和传承精神，是硅谷创业的核心价值观和精神所在，也是书写硅谷历史的中坚力量。来源： 返回搜狐，查看更多声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。